面试 从进门的那一刻开始

正小C同学来公司面试,应聘的是客服类岗位,她穿着时髦,还化了个大浓妆。当需要填写表格时,她笔也没有带,大大咧咧地向其他人借。等待面试的过程中,小C坐在座位上随意接听电话。面试时的表现固然重要,但其实,从你一踏入面试环境开始,HR的眼睛已经在默默地观察你了,很多细节都会成为面试的败笔。面试着装是非常     

面试礼仪

面试马上就要开始了!在正式“演出”前,你一定要记住这么一句话:专业技能可能需要很长一段时间去培养,但要给人留下一个好印象并不难,你在面试时首先需要做的,就是展现个人的最佳魅力,让面试官在第一时间给你打下高分。     

面试半小时确定胜局

一个常规面试的30分钟里可能出现的事件和顺序大致上是这样的——但是,同样,法无定法,任何变数都会发生,掌握常规和随机应变并不矛盾——敲门,你满面笑容地进去,握手,请坐。然后面试官会让你作一个很短的自我介绍,时间已经过去了3分钟,面试算是正式开始了。     

美教育官员:留学美国不要只考虑签证

如何去做签证面试准备?莫华璋说:准备应该是从你要留学的第一天起就已经开始,它是一个完整的过程,而不是到签证时才开始。     

面试问题的背后

正相信很多求职者在面试前都会思索同一个问题:我怎样才能在众多应聘者中脱颖而出?于是部分求职者会搜集不同类型的面试题库,通过反复记忆来应对面试中的各类问题。可是作为阅人无数的HR们(人力资源工作者)又怎会轻易地被这些"统一"的答案蒙住双眼?那么让我们换位思考一下,如果你是HR,你会准备怎样的面试问题?设计这些问题的初衷是什么?怎样的答案才符合你的选入标准?让我们从HR的角度来看看面试问题的背后,了解清楚源头或许能帮助大家理清思路。     

薪资谈判的四个秘密

当你经过长时间的实习、面试、笔试,终于获得企业认可,拥有了签订合同的机会时,会不会有一瞬间的茫然?因为你将遭遇整个求职过程中最难以启口的环节——和你的雇主明确未来的薪资待遇。其实,一切尘埃落定后再开始关注薪资待遇,并不是一个好的选择。在你的面试过程中,甚至在你投递简历之前,就可以关注这个问题啦。一起来看看有关薪资谈判的四个秘密吧……     

挑战主考官

对不少求职者来说,面试肯定参加过不止一次了,可是不知你是否留意过主考官的提问方式?其实,从提问方式中可以看出主考官的水平和个性。我们不妨来揭示这一奥秘,或许这会对你今后的求职面试有所启迪。     

谁妨碍了我们找工作

“你知道你为什么被裁员吗,你们部门多少人,被裁员的有多少,知道他们为什么会被裁员呢,你们被裁员的人,是不是因为工作表现不好呢？”这是一家跨国石油公司的HR,在面试一位失业两个月的求职者时,一开始就提到的问题,而这位求职者,已经在数次面试中,被HR多次问到这个问题。     

面试前的准备

面试是求职过程中最为重要的阶段,成败也许就决定于面试时短短一瞬间的表现。当你接到用人单位的面试通知时,一定会很欣喜欣慰,因为这证明了你前期的努力没有白费,自己离成功只剩下最后的冲刺了。但你肯定也会有几分焦灼,该为如此重要的面试准备些什么,面试中该如何面对考官,如何得体的表现自己呢?     

面试“七不宜”

正招聘会现场面试不同于正式面试,只是一个"对眼"的过程。面试时间不定,面试问题也比较自由,招聘者对看得上的学生可以谈十几分钟,对看不上的学生就礼节性地收下简历,外加一句"我们会仔细看你的简历,再通知你面试时间"。如何在有限的时间里,获得招聘人员的垂青?不妨了解一下招聘会面试"七不宜"——     

面试后如何避免把求职搅黄

如果一家公司招聘的依据就是工作能力，而又欣赏你的才能，那么，经理将毫不犹豫地给你Offer，面试中的种种小缺陷则忽略不计。但问题在于，大多数人无法得不到那种待遇：当你进来面试，招聘经理很可能不能确定你是否是最合适的人，当你面试完走出去，经理仍然不能确定，这就意味着，面试后的沟通就非常重要了。     

消除面试紧张的五种方法

面试是就业的重要环节。对于大多数人来说,应聘者一般是面试的被动方。特别是对于首次应聘者,面试就可能成为令人紧张的事情。然而,考官并不会因为你由于紧张没有很好发挥而原谅你的不足,那样只会使你丧失应聘的机会。我介绍这样五种方法,或许对你有所裨益。     

面试前该做些什么

面试就是一场战斗，从接到面试通知开始，就意味肴这场战斗的号角已正式吹响。常言道“不打无准备之仗”，有充分的准备，方能战无不胜，攻无不克。30分钟的面试，准备30小时甚至300小时都不为过，面试之前的准备工作马虎不得。     

爱你在“薪”口难开

面试一开始求职者便“急吼吼”地直奔“薪水”这一主题,会引起主考官的不悦。反之,如果主考官在面试一开始就涉及薪资这一敏感问题也会使整个面试陷入僵局。因此,面试时双方如何谈及薪资大有技巧可言。     

前期工作

有人曾做过如下统计:求职者平均工作时间及面试时间美国人一生平均工作时间9000个工作日,平均面试时间为50分钟-60分钟;中国人一生平均工作时间10500个工作日,平均面试时间为60分钟。如果以一天工作8小时来计算的话,那么一个普通人,一生花在工作上的时间可能会高达84000个小时。而在这漫长的职业生涯过程中,可能决定你一生的只是面试时那短短的几十分钟,所以你没有任何理由不重视面试!     

抓住最初三分钟

在令人乏味、昏昏欲睡的招聘现场,别以为考官会有好心情静下心来听你喋喋不休地讲个没完。职场资深人士指出,实际上从你踏入大门起的3分钟内,主考官就决定了是否录用你。因此.面试时——     

面试后该做什么

面试结果有很大的不确定性,对此,每位求职者都要有充分的思想准备。所谓"有心栽花花不开,无心插柳柳成荫",有时你觉得自己在面试中表现出色,却杳无音讯、等待无果;也许你在某一面试中表现平平,没多久却收到了录用通知。面试失败莫气馁,说明你的"孵化时间"还未到。应聘中,不可能人人都是成功者,你不幸在竞争中失败了,不必气馁,这是一种很正常的现象。     

毕业生常见面试问题分析

对于应届毕业生的求职面试,用人单位通常会让5位～10位同学同时参加,虽然是一组同学同时面试,但你千万不要以为这就是"小组面试"。专业术语中的"小组面试"是指用人单位为考查应聘者的领导能力、语言能力及合作     

你比竞聘同伴,谁更强

王强和李林都是汉语言文学专业的学生。毕业前夕,当看到所在地的市政府办公厅招聘秘书的启事后,他俩都递交了求职书,并在同一天接到了面试通知。第二天,他俩经过精心准备,都早早来到了面试地点。工作人员叫他俩轮流到里间接受主任的面试。主任问王强:“你认为你和李林相     

本色求职 你怎么看

不少用人单位的面试官反映,现在很多青年学生在面试中的回答惊人一致并且有"套路",让人觉得"很不诚恳"。比如让求职的学生回答"自身的优点和缺点"这个问题时,很多同学的回答为:优点是"认真细心",缺点是"对事情太认真,以至于有时候有点纠结"。还有一些学生为顺利通过求职面试,会事先学习所谓的"就业圣经""面试技巧";在回答面试官的提问时,他们会刻意按面试官的喜好来回答并展现自己。如:本来好静的同学极力表现得开朗外向,喜欢独自工作的人硬是装作团队精神很强,擅长执行而不是做决策的同学却说自己的领导能力如何受人赞赏……这真的是面试者的"本色"吗,还是经过了一定的"包装"?对此,你怎么看,你是否考虑过"本色求职"这一问题?如果你去面试,你会怎样展现自己;如果你已有一些面试经历,你是怎么表现自己的?