省委组织部、省委老干部局、省经贸委、省财政厅、省人事厅、省劳动和社会保障厅、省卫生厅关于江西省离休干部离休费、医药费保障机制和财政支持机制方案

3、实行合资、兼并、分立、嫁接、转让、联营、租赁、承包等的企业,离休干部医药费统筹资金由接收或继续经营者负责缴纳;撤销、破产、倒闭以及拍卖等实体不存在的企业,由主管部门负责在其固定资产(包括土地)和其他财产转让收入中,按当地当年离休干部医药费统筹标准,一次性交足10年的离休干部医药费统筹资金,或按当地当年离休干部人均支出医药费标准的20倍一次性缴     

办实事的好县长——郭文虎

古县县长郭文虎,上任三年多,以善理财、办实事成为当地人民心中的好县长。特别是在老干部中拥有相当高的威信,是老干部齐声赞扬的关心老干部的好领导。 古县是一个贫穷县,财政年年吃紧,老干部的“两费”多年不能兑现。尤其是医药费报销成了一大难题。有一位离休干部人已去世十多年了,可是医药费却迟迟没有报销,老干部们因此怨声很大。企业的离休干部情况更为严重,不用说医药费就连工资也无着落,拖欠工资少则几个月,多则几年,使得日常生活也难以维持。     

政策问答

1.对困难中央企业离休干部医药费补助资金管理有何具体要求？2008年12月《财政部关于未纳人国有资本经营预算试行范同的困难中央企业离休干部医药费补助申请拨付有关问题的通知》（财社[2008]297号）规定：中央财政对困难中央企业离休干部医药费给予补助,是中央关心离休干部、维护社会稳定和支持企业改革的重要措施。这项工作政策性强、涉及面广,有关中央企业应予高度重视,认真履行职责,精心组织,     

加强领导 规范管理 保证离休干部老有所医

为了保证离休干部老有所医,做到医药费实报实销,1996年,我们将427名离休干部的医药费,划块统一由老干部局负责管理。两年来,我们突出服务,强化管理,1996年第三季度至今共报销离休干部医药费130余万元,不拖欠老干部一分一厘,对此,老干部满意,市委、市政府领导放心。我们的主要作法是: 一、成立离休干部医药费管理审核组 管理审核组以离休干部为主体,有老干部局、卫生局、财政局的在职干部参加,共计11人。管理审核组既有德高望重的老领导,又有熟悉业务的专业人员,还有管理服务的在职同志。为了搞好管理审核,我们坚持每季学习一次,收集意见,讨论研究医药费管理方面的重大问题;半年召集一次有财政、卫生、医院等单位参加的联席会议,通报情况。在每季度医药费审核前,组织审核组成员     

信息集萃

要闻:山西省完善离休干部医药费保障机制推进会召开3月2日上午,省委组织部、省委老干部局、省财政厅、省人社厅、省卫计委联合召开全省完善离休干部医药费保障机制推进会。省人社厅、财政厅、卫计委有关负责同志就离休干部医疗保障机制完善、医药费单独统筹管理作了政策解读。省委组织部副部长、老干部局局长陈跃钢主持会议,并对积极稳妥推进完善离休干部医药费单独统筹工作提出要求。省直各     

芮城县对离休干部医疗管理办法进行积极探索

芮城县委老干部局针对所辖老干部人数较少，相对集中定居在农村的特点，积极探索出因地制宜的医药费管理办法，不仅方便了老同志们就近就医，而且有效地堵塞了医药费管理上的漏洞。他们的管理办法体现出以下几个特点：一、规范程序，健全制度，严住院，宽门诊。在医药费管理上，芮城县委老干部局成立了医药费管理七人小组：医院一名副院长，老干部局一名分管局长，其余５人是德高望重的老干部。管理小组对离休干部逐人建账（医药费账），逐项审核，逐人建档（健康档案），规范管理。芮城县的医药费管理办法突出表现在“宽门诊，严住院”，即…     

老干部欢迎的医药费报销办法——一位离休干部的肺腑之言

我是晋城市城区的一位离休干部,受许多老干部相托,借贵刊一角,来表示一下我们对区委、区政府的感谢之意。感谢区委、区政府新出台的老干部医疗费政策,顺老干部情,合老干部意,解决了多年来在医药费报销上的问题,感谢区领导为老干部办了一件大好事、大实事。 以往,我们城区的离休干部到医院就诊治病,需自己先垫付医药费,然后再凭处方、报销单到卫生局报销。但麻烦的是:按规定一季报销一次,这样许多患有危重疾病的老干部有时一季就要垫付少至几百元,多至几千元、上     

信息集萃

A省直省委老干部局召开省直单位督查补发医药费座谈会3月3日下午,省委老干部局召开省直单位2002年医药费补发工作座谈会。要求按照晋办发[2002]8号文件精神,按属地原则尽快参加离休干部医药费单独统筹,用“三个机制”确保省直离休干部的“两费”落实。(省直处) 省委老干部局召开省直老干部活动中心(室)建设座谈会2月27日下午,山西省委老干部局在山西农业大学召开省直老干部活动中心(室)建设座谈会,讨论“省直老干部活动中心(室)达标评比办法草案”。会议要求,要进一步做好老干部活动中心(室)的建设工作,掀起省直老干部活动中心(室)建设的…     

江西省离休干部医药费单独统筹定点医疗机构管理办法

为了认真贯彻落实《省委办公厅、省政府办公厅关于转发<省委组织部、省委老干部局、省经贸委、省财政厅、省人事厅、省劳动和社会保障厅、省卫生厅关于江西省离休干部离休费、医药费保障机制和财政支持机制方案>的通知》(赣办字[2002]25号)精神,切实做好离休干部医药费单独统筹工作,省劳动和社会保障厅研究制定了《江西省离休干部医药费单独统筹定点医疗机构管理办法》(赣劳社医[2002]5号),并于2002年6月6日颁布。本刊现予转载,请各设区市结合本地实际,认真贯彻执行。     

贯彻“三个代表”思想 建立“三个保障”机制

山西省襄汾县有离退休干部２３００余名。为了确保离休干部的生活待遇落到实处，襄汾县委、县政府以“三个代表”思想为指导，在县财政极其困难的情况下，逐步建立和完善了离休干部离休费、医药费保障机制和财政支持机制。从而彻底杜绝了离休干部“两费”前清后欠的问题发生，从根本上保证了离休干部生活待遇的落实。一、建立完善离休费保障机制。一是行政单位和全额财政事业单位离休干部的离休费由财政按月足额发放；二是企业及自收自支事业单位离休干部的离休费全部由财政发放；三是在财政遇到困难的情况下，优先保障离休干部离休费的发放…     

全省落实离休干部“两费工作取得突破性进展

山西省委老干部局于4月1日至16日对全省老干部工作进行了检查。检查的重点是离休干部离休费和医药费的落实情况,特别对建立离休干部医疗保障机制的问题作了专门调查研究。1997年中组部石家庄现场会议以来,特别是去年中组部郑州会议以后,山西省召开了全省落实离休干部“两费”工作太原座谈会,各级党委政府进一步从讲政治的高度加强对老干部工作的领导,进一步加大对老干部工作的督促检查和财政支持的力度,充分发挥劳动保险部门的作用,落实离休干部“两费”工作取得突破性进展。     

关于进一步做好离休干部医药费单独统筹工作的通知

各设区市劳动保障局:按照省委办公厅、省政府办公厅赣办字[2002]25号文件要求,2002年各设区市都出台了离休干部医药费保障机制和财政支持机制实施细则,各市本级和部分县(市)启动了离休干部医药费单独统筹机制。为     

江西省财政厅 江西省劳动和社会保障厅 江西省国有资产监督管理委员会 中共江西省委老干部局——关于确保离休干部医药费报销问题的通知

各设区市财政局、劳动和社会保障局、国有资产监督管理委员会、市委老干部局:根据省委赣办字[2002]25号文件精神,我省各地普遍建立了离休干部离休费、医药费保障机制和财政支持机制。"三个机制"的建立,特别是企业和原未享受公费医疗的事业单位的离休干部医药费实行单独统筹,较好地解决了以前部分地区、部分单位长期拖欠离休干部医药费问题,体现了党与政府对老同志的关心,得到广大离休干部的好评。     

收归财政 定点医疗 科学管理 记帐看病——古交离休干部医疗保障机制侧记

古交市共有169名离休干部,其中70岁以上的就有106名,在建立医疗保障制度之前,医疗费年年递增,仅以行政事业单位而言,1996年人均医疗费4180元,1997年增加到人均4540元。1998年,古交市委、市政府根据中央和山西省、太原市的要求,结合当地实际,着手建立离休干部医疗保障机制,到年终离休干部的人均医疗费降为3424元,比1996年减少756元,比1997年减少了1116元。     

吕梁市全力落实离休干部医药费

吕梁市作为全省重点贫困市,有离休干部3096人。多年来,受经济发展的制约,离休干部医药费一直存在拖欠问题,成为老干部工作中的一大难题。去年以来,吕梁市委、市政府高度重视老干部生活待遇的落实,把离休干部医药费的落实作为工作的重点,制定了抓年初预算足额列入,抓督促检查,抓     

一片丹心敬夕阳——全国老干部工作“双先”事迹

刘鸿(太原市迎泽区委老干部局局长)2002年刘鸿担任迎泽区老干部局局长后,亲自带领老干部局的同志深入基层,了解情况。提出了老干部局首先应抓的两项工作:一是抓老干部党支部建设。二是加强企业离休干部“三个机制”建设工作。全区78名企业离休干部从2003年起医药费纳入医保,由财政全额负担。财政每年支持企业离休干部每人2万多元,共180多万元。“两着棋”击中了要害,凝聚了力量,一举扭转了全区老干部工作的被动局面,使各项工作步入了健康规范的发展道路。但是,刘鸿还是毫不松懈,每年他都要亲自组织督查全区范围内的老干部“两费”落实情况。…     

中组部召开现场会 要求落实离休干部生活待遇

本刊讯:7月29日,中组部在石家庄召开落实离休干部生活待遇现场会。会议要求,各级领导一定要从维护改革、发展、稳定大局的高度,充分认识落实好离休干部生活待遇的重要性和紧迫性,采取得力措施,解决拖欠老干部离休费、医药费问题。     

山西省委老干部局集中调研督查市县离退休干部工作

8月19日至9月3日,山西省委老干部局局领导分别带队,深入全省11个市27个县（市、区）,采取召开工作人员座谈会和离退休人员座谈会、查阅相关资料、实地抽查、听取综合情况汇报等形式,重点就离休干部生活待遇特别是今年以来中央及我省出台的提高离休干部生活待遇政策的落实、利用社区资源推进“四就近”工作、深化离休干部服务管理、规范退休干部服务管理、     

社区能为离休干部做些什么

目前,离休干部日益高龄化,传统的单位式管理已经不能完全满足老干部的管理服务需要。为此,北京市朝阳区积极探索建立单位管理与利用社区优势和社会化服务相结合的离休干部管理服务新机制,从健康需求、生活需求、医疗需求、学习需求和活动需求5个方面,为全区997名区属和易地离休干部建立起个人“5种需求档案”。2005年上半年,朝阳区老干部局又与中国社会调查所合作,对200名抗战资格的离休干部逐户走访,对全区997名离休干部进行了5种需求普查。在反馈回的908份问卷中,所反映出的老干部的一些迫切需求,为社区服务提供了新的着眼点。根据调查显…     

对离休干部医药费实报实销的实践与认识

离休干部医药费的实报实销,关系到老同志们的切身利益。特别是在发展社会主义市场经济,新旧体制转换过程中,如何把这项工作做好,笔者结合我们平顺县的作法谈几点粗浅的认识和体会。 一、实报实销不能变。离休干部医药费实报实销是国家的明文规定,之所以这样规定,有它特定的历史背景和意义,因为这部分老同志大都经过战争年代血与火的考验,担负过社会主义革命建设的繁重任务,为革命、为工作他们有的积劳成疾,有的因公因伤致残,加之多年来的低薪制又使他们没有多少积蓄,不能因为药费问题影响了他们的正常生活。也正是基于这种认识,才制订了离休干部医药费实报实销的特殊政策。不但从前和现在是这样,就是今后也仍