杭州2013年度综合考评开考

12月6日,杭州市召开2013年市综合考评动员大会,全面启动2013年度综合考评工作。此前的11月2613,杭州市已下发〈〈2013年度区、县（市）综合考评实施办法》（包含综合考核评价实施方案、综合考评指标体系、发展指标设置等3个附件）和（2013年度市直单位综合考评实施办法》（包含综合考评单位分类、目标考核工作实施方案、社会评价工作实施方案、领导考评工作实施方案等4个附件）。相比往年,今年的考评标准出现多个变化,主要表现在：调整特色创新目标绩效考核维度;简化工作目标设置和考核;优化发展指标设置和考核;设置重点工作单项奖等。     

党风廉政建设的考评机制探讨

党风廉政建设责任制是一项加强党风廉政建设的基本工作制度，但目前对其的考评机制存在考核指标不完善、责任主体有时错位、考核方法单一、考核结果公正性不够及其未得到有效利用的问题。要解决这些问题，须完善考评领导机制，明确责任制考评主体；完善考核评价体系，保证评价公平、科学、严谨；改进考评方式，坚持日常检查与年度考核相结合、组织考核与群众评议相结合、实地考核与自查评定相结合、责任制考核与发现问题的限期整改相结合、单位整体工作考核与责任制考核相结合；完善责任追究机制，促进责任制落实；完善考评反馈、通报机制，督促问题整改。     

政绩四问

以政绩优劣来考核干部的工作、决定表彰升迁,是从“相马”到“赛马”的一大进步,可以促使各级干部把更多的心思和精力用在多干实事上,而不是用在跑官要官上。但是,现行的政绩考核机制也有其不尽完善之处,对一些“官本位”意识根深蒂固的领导产生了误导,使之在追求政绩的过程中走了弯路甚至斜路。目睹数年来之怪现状,笔者对政绩考评有“四问”。一问:政绩应该算什么考核一个地区、一任领导的政绩,首要的问题是明确什么属于政绩,什么不属于政绩。或者说,要明确政府职能、领导职责,兢兢业业干好分内之事才能算作政绩,而那些超出职能范围的“越…     

坚持四抓并举做好人大办公室工作

去年以来,山东省平邑县人大办公室紧紧围绕新一届县人大及其常委会中心工作,认真履行参谋、服务、协调、管理等工作职责,开拓创新,真抓实干,较好地完成了各项工作任务。2007年,县人大办公室先后获得县委、县政府2007年度责任目标考核优秀奖、全县人口和计划生育目标责任先进单位、信访工作先进单位、创建省级园林城市先进单位、工会工作先进单位等殊荣。在具体工作中,我们突出了“四抓”。     

发挥职能优势 完善督查机制 确保党委政府各项决策部署落到实处

近年来,重庆市忠县县委、县政府督查室紧紧依托“督查督办、效能监察、目标考评”三大职能,坚持以目标分解为基础、以督查督办为主线、以效能问责为手段、以绩效考核为杠杆,充分发挥职能优势,不断完善督查工作机制,基本实现了督有目标、查有手段、考有依据,极大地增强了督查权威,确保了县委、县政府各项决策部署得以有效贯彻落实。     

八面风

浙江温州龙湾干部被提拔自写政绩公示温州龙湾区出台《党政领导干部实施政绩公示暂行办法》规定,任命领导干部前必须公示该干部自己所写的政绩。这促使个别领导干部在拟写时不得不考虑自己政绩的真实性和群众的认同感。该办法的实施,说明干部提拔制度正在不断完善,同时社会对干部任用的监督力度也在不断加大。(贡仁)甘肃肃南明确治庸内容肃南县日前明确20项治庸内容,包括连续两年没有完成县委、县政府下达的经济社会发展主要目标任务,工作不到位或措施不力导致发生重大案件、重大责任事故等8个方面的不作为情形;违法行政、弄虚作假、损害企…     

让有为的干部有位--霍邱县开展乡镇党政领导班子及成员工作实绩考核的几点做法

为客观公正地评价乡镇党政领导班子及成员的工作实绩,并把考核结果作为干部选拔使用、奖惩和确定公务员年度考核等次的重要参考依据,引导干部树立科学的发展观和正确的政绩观,我们霍邱县委出台了乡镇党政领导班子及成员工作实绩综合考核办法,通过推行实施,在全县初步形成了“以实绩论英雄、凭德才定位子”的用人导向。一、认真调查研究,制定科学合理的实绩考核标准制定科学合理的实绩考核办法和考核细则,是做好实绩考核工作的前提。在总结前三年乡镇工作综合考评经验的基础上,经过深入调研、反复论证,县委于2002年制定下发了《霍邱县乡镇党…     

科技工作达标石柱经济腾飞

2003年,石柱县科委在科技计划、科技管理、科技示范、科技产业发展等方面开展了扎实有效的工作,圆满完成了市科委下达的目标要求及县委、县政府对科技工作目标的考核任务.     

加快推进职能转型 努力实现科学发展

“十一五”期间，我局以科学发展观为指导，认真落实省局“两个第一”工作要求，积极推进转型升级，实现了历史性突破，得到了省市局和县委县政府充分肯定。2008年、2009年连续两年，我局被县委县政府授予“五干考核先进单位”、“党风廉政建设先进单位”两项综合大奖，2009年被市局目标考核“综合工作先进单位”等荣誉。     

激活人才队伍“一池春水”

正加快形成具有国际竞争力的人才制度优势,努力建设一支规模宏大的创新型人才队伍,已经成为实现"中国梦"的昂扬号角。要以更加和谐包容的心态汇聚各路豪杰。以更宽的视野、更大的气魄、更阔的胸怀,广开进贤之路,积极营造爱才惜才、包容宽松的环境。同时,建立考评通报制度,完善关爱考评体系,把对人才的关爱工作纳入领导干部、领导班子年度党建目标考核范畴。