论现代环境下企业人事管理工作的转变

在当前知识经济环境下,市场竞争的日趋激烈,对于企业单位的管理提出了更高的要求,人力资源管理成为企业管理的关键和重点。但是从目前来看,部分企业没有及时更新观念,在人事管理中存在着许多的不足和问题,影响了企业的稳定健康发展。基于此,结合现代环境下企业人事管理中存在的问题,对其改进措施进行了分析和讨论。     

现代高校人事管理信息化建设探析

随着互联网科技的猛速发展,信息化时代已经来临,网络的普及以及信息化建设的日益完善迫使现代人的生活步伐不断加速,而自20世纪90年代高校扩招政策实施以来,各高校大学生人数逐年暴增,时至今日各高校人事管理都面临着严峻的考验,现代高校传统的人事管理方式不仅不能很好地将学生个人信息收集完善、妥善保管,也不能高效地管理各高校的人事信息变化,因此,实现现代高校人事管理信息化建设是十分有必要的,对此笔者针对高校传统的人事管理方式的劣势性,提出相应的现代信息化建设的构想,并据此提出信息化建设意见.     

现代企业量化动态人事管理的探索

许继集团有限公司是国家定点生产电力系统继电保护、控制和自动化产品的大型一档企业,是集科、工、贸为一体的国有公司。是国家重大技术装备国产化基地、国家级企业技术中心、企业博士后工作站、河南省高新技术企业,国家经贸委重点扶持和宣传的１０家国有大型企业之一。许...     

传统人事管理向现代人力资源管理转变的有效途径

一、现代人力资源管理与传统人事管理的区别 现代人力资源管理深受经济竞争环境、技术发展环境和国家法律及政府政策的影响,它作为近20年来出现的一个崭新的和重要的管理学领域．远远超出了传统人事管理的范畴,具体说来,存在以下区别：     

西门子奇妙的管理培训

西门子公司秉承视员工为“企业内部的企业家”的领导理念，开发员工的潜质。在这个过程中，经理人员充当人力教练角色，为自己部门的员工进行合理的目标定位、实施引导，同时给予足够的施展空间，及时鼓励。     

当前政府人事管理信息化存在的问题及对策

党的十六大提出，要“推进电子政务，提高行政效率，降低行政成本，形成行为规范、运转协调、公正透明、廉洁高效的政府管理体制。”推进电子政务，就其实质而言就是利用信息技术处理政务的一种手段。作为政府人事部门，如何改变人事人才管理的方式，充分利用信息技术，提高办事效率，进而转变机关办事作风，是各级政府人事部门面临的一项重大而紧迫的任务。     

现代企业人力资本差异化培训

美国经济学家舒尔茨认为：并非一切人力资本都是有用的，只有经过一定方式的投资掌握了一定的知识和技能的人力资源才是一切资源中的头等重要资源，这种资源本质上是财富的转化形式。由此可知，人力资本投资对于人力资源来说是至关重要的，而培训又是人力资本投资的最基本方式之一。越来越多的现代企业管理者也开始认识到，     

美资在华企业的人事管理

近几年,来华美商合资、独资企业发展很快,在人事管理上有自己的特点。现就招聘、雇员工资待遇和绩效评估、培训三方面来看美商投资企业的人事管理。外商合资、独资企业有自主招聘雇员的权利,可以在中国任何地区招聘合格雇员,聘期由劳资双方签订合同确定。中方雇员除无业绩...     

关于高校人事管理制度的思考

随着我国教育改革力度的不断加大,高校人事管理制度得到有效完善,使高校人力资源得到合理配置,在一定程度上提高高校人事管理水平,对于促进高校教育事业不断发展具有重要影响。现代化建设中,科学、合理的高校人事管理制度,是促进高校管理正常进行、提高高校人事管理效率的重要保障。本文就高校人事管理制度的相关问题进行探讨,以有效降低高校人事管理的投入成本。     

高校人事管理向人力资源管理的转变

高校从实施人事管理向人力资源开发与管理的变革,提高管理效率,打造先进的师资队伍。从多角度的经营理念,针对高校人事管理的现状进行了讨论,来改变人力资源管理的必然性,并提出了具体的措施。     

依法治国背景下高等学校人事管理的法治化建设

依法治国、建设社会主义法治国家,是党十八届四中全会做出的治国方略的重大部署。高等学校作为社会主义事业的重要组成部分,学习贯彻会议精神,必须转变管理理念,加快人事管理的法治化建设步伐,目前还面临着很多挑战,要不断完善人事法律制度,尽快转变管理观念;各高校要制定合法、科学的人事管理制度;提高人事干部和教职工的法律素养,依法办事;厘清政府与高等学校的关系;完善人事监督体系。     

西门子的多级培训制度

西门子公司拥有一系列的人才培训计划,从新员工培训、大学精英培训到员工再培训,基本上涵盖了业务技能、交流能力和管理能力的培育,使得公司新员工在正式工作前就具有较高的业务能力,保证了大量的生产、技术和管理人才储备,而且使得员工的知识、技能、管理能力得到不断更新。培训使西门子公司长年保持着员工的高素质,这是其强大竞争力的来源之一。     

浅析人事管理改革下的人事档案管理改革

随着现代化进程的加快,现代人力资源呈现出了全新的特点,这些特点都给人事管理改革与人事档案管理改革带来了全新的问题,对于疾控中心卫生机构的人事管理和人事档案管理同样产生了重要影响.     

浅析医院人事管理与人力资源管理的差别

近年来,我国医疗改革步伐在逐渐加快,改革内容不断深入,医院发展的过程中,人事管理与人力资源管理间的差别逐渐显现,在认识二者差异的基础上,选择适合的管理方式,有利于促进医院持续发展,充分发挥医院治病救人的作用.笔者首先介绍了相关定义,然后分析了两种管理方式的差别.     

浅析事业单位人事管理向人力资源管理的转变

在经济飞速发展的当下,事业单位的传统人事管理模式已经远远落后于社会的发展.基于此,相关管理人员就必须采取有效的措施,建立科学的人力资源管理体系约束管理人员的行为.笔者围绕事业单位人事管理转变展开讨论,以期对事业单位人力资源管理的发展有所裨益.     

现代企业的岗位研究与管理

现代企业越来越重视“人本管理”，即企业管理以员工为中心。而“人本管理”与企业管理实践相结合的有效途径是“员工以工作为中心”。也就是说，“人本管理”要落实到员工的工作岗位，通过岗位研究和管理，做到事得其人，人尽其才，人事相宜，以真正体现对员工的尊重，从而获得较高的企业绩效，进一步完善企业的岗位管理制度。岗位研究是对岗位进行岗位设置与变更、岗位描述、岗位定员、岗位测评、岗位人员配置、岗位考核、岗位培训、岗位待遇等一系列管理工作的总称。开展岗位研究工作不仅是深化企业制度改革的内在要求，又是提高人力资源…     

浅析医院人事管理存在的问题及对策

随着国家人事、职称政策的改革和医改的深入,医院人事管理也发生了变化,新时代提出了新的要求.但是,目前在基层医院人事管理中存在着许多问题,不能跟上时代变化的要求,缺乏与时俱进,科学管理机制、现代人事管理意识薄弱等问题.只有建立与时俱进,健全人事管理机制,加强领导综合文化素养,全面推进医院人事管理机制改革,才能更好地保证医院人事管理机制的贯彻实施.笔者从出现的问题入手,阐述了顺应形势适应时代的解决途径,从而更好地保证医院人事管理机制的正常实施.     

法治化视域下学校人事管理的现状及对策探析

人事管理是学校各项工作顺利推进的重要枢纽,在学校内部制度建设中具有重要意义.目前学校人事管理法治化建设存在着诸多问题,学校应当充分认识人事管理法治化的重要性,运用法治思维与法治方式,规范人事管理,提升人事管理的法治化水平.     

人事管理中应多点人文关怀——对传统管理理念的一点反思

自2003年以来，有一股引领世界潮流的现代管理理念在中国渐渐变为热谈——这就是人文关怀。它对我国传统的人事管理尤其是对化工企业的冲击更是史无前例：而传统人事管理对于国家工作人员队伍建设．调动广大职工积极性，完成各个历史时期的建设任务，都起到了积极作用。两者的利弊比较及扬弃必然为我国新时期的人事管理带来一定的本位冲击。     

事业单位人事管理与当前发展的适应性分析

事业单位作为我国社会发展中不可或缺的组成部分,在满足国民基本生活需求和文化需求方面起到了十分重要的作用,而人事管作为实现事业单位公益性质的主要保障,它是否与当前社会的发展程度相适应,直接决定着事业单在社会中做出的贡献有多大.基于此,在分析当前事业单位人事管理中存在的问题之后提出几点使事业单位人事管理与当前社会发展形势相适应的建议,以供参考.