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人力资源管理的主要功能在于吸引、保留、激励以及开发企业所能够获得的人力资源,从而为企业的战略和整体经营目标的实现提供强大的人力资源保障和支持。市场竞争也就是人才竞争的现实使得我们的许多企业确实是将人力资源管理与开发工作当成企业的一项重要工作来做。然而,遗憾的是,许多企业对于人力资源管理的理解却过于狭隘,不少企业中的非人力资源管理经理人员往往把与人力资源管理有关的一切责任及其相关工作完全推给人力资源管理部门:手下员工不努力工作埋怨人力资源管理部门没有给自己招来好员工;手下员工的工作能力不够,完不成上级交… 相似文献
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在现代企业中,企业家对企业的重要性不言而喻。一个好的企业家,能够凭借个人的经营管理能力使企业规模不断扩大,基业长青;而一个较差的企业经营者,却会使企业不复存在。因此,人们越来越重视企业家的培养问题,特别是在社会、经济快速发展的今天。关于企业家培养涉及三个"W"问题,即:—谁来培W ho——养企业家?W hat———培养什么样的企业家?H ow———怎样培养企业家?一、W ho———谁来培养企业家企业家成长于社会大环境中,企业家的培养离不开社会创造的有利的政治、经济和文化环境。但企业家是企业的灵魂,因此,企业家应主要由企业来培养,… 相似文献
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《人才瞭望》2005,(12):54-54
雀巢(中国)有限公司人力资源及培训总监陈云雀介绍.1990年.雀巢在中国大陆的第一家合资厂已开始运营.如今.雀巢集团已累计从外国引进直接投资约70亿元人民币.经营着21家世界一流的工厂,现有中国员工1.2万余人。雀巢迅速健康地成长.与其人才战略不无关系。陈总监表示:“员工是雀巢最有价值的财富,一直以来,雀巢员工始终是将雀巢精神带到生活中的关键因素。”也正是这种“人”的精神引领雀巢从一个小公司发展成今天领先世界的食品公司。雀巢将本土人才和国际人才很好地结合,最大限度地发挥他们的潜质和能力,从而无论何时、何地、以何种方式,都能为消费者提供优质产品。 相似文献
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企业用人指导是企业科学管理和健康发展的重要保证,人员招聘是用人指导的首要环节,也是加强企业人力资源管理的基础.笔者阐述了招聘工作在企业用人管理中的地位、作用和重要性,浅析企业招聘中存在的种种问题,并针对企业人才招聘中存在的问题提出了解决对策.同时,有效开展企业用人指导也是职业指导师在职业指导领域里重要工作内容以及今后努力的方向. 相似文献
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朗讯在中国共有员工3600人,1000人在朗讯的独资公司,剩下2600人分布在8个合资企业。朗讯是全球领先的通讯网络提供商,在中国不仅提供各种先进的通信基础设备,而且提供全方位的通信解决方案与服务。其在中国的业务每年以超过50%的速度增加。作为保持旺盛的技术创造能力的高科技企业,延揽到一流人才是发展的关键。而朗讯是通过何种手段保证这一目的的实现呢?记者请教了一位1999年进入贝尔实验室的老员工,他介绍说朗讯有一套专门的招聘制度。在中国,朗讯主要需要两类人才:一是技术研究开发人员,一是市场销售与行政人员。对于技术研究开发人员,… 相似文献