1．9元的智慧成就“哎呀呀”!

叶国富，只用了5年时间，将“哎呀呀”从一家小小的10元店，发展为年零售总额12亿元的2000多家店铺。他成功的秘诀是什么呢？是1．9元的智慧。     

浅析无底薪销售佣金提成率变动机制的设置

一、企业背景 S公司是一家以生产大型卧式车床为主导业务的企业，是全国卧式车床产品规格最全的厂家。公司凭借优秀的企业文化和技术创新，在短短六年的时间里，从一个连年亏损的小厂发展成了一个快速成长的中型企业。公司2000年扭亏为盈，实现机床销售收入3348万元，此后销售收入连年大幅增长：2001年4033万元，2002年6065万元，     

高薪不能替代养老保险

请问：我在一家外商独资公司担任副总经理。在受聘之初，公司董事会给我定的工资为1．2万元。不过，我们是一家外资公司，之所以工资定得这么高，是因为除了工资以外，再没有其他福利待遇了。像什么医药费报销、养老等问题都得自己解决，公司概不负责。我就自己在保险公司参了保。几个月后，由于我与董事长在公司的经营管理等重大问题上产生了分歧，被董事长炒了“鱿鱼”。我提出公司未给我缴纳养老保险的问题，但公司认为这是事先讲好的，况且说我自己买了保险，我现在无权反悔。请问公司是否侵犯了我的合法权益？     

生命的代价

飞来横祸。家属索赔25万元 48岁的王元干是江苏省兴化市大营乡农民，其弟弟王元银在上海松江区泗泾镇鼓浪路上开了一家个体刻章店，王元干就在弟弟的刻章店里做帮工。泗泾旅游广告公司接到一个在大街上制作广告牌的活儿，几经转发包，最后转给了王元银．王元银派王元千去街头搭脚手架画广告牌。     

单位有权要求我赔偿这些费用吗？

我是一家企业的技术工人，与企业签订有5年的劳动合同，我工作到第三年，由于表现出色，单位出资送我外出培训1年，并签订有培训合同，约定培训结束后我必须为单位工作3年以上，否则宓须退赔单位所支付的培训费。培训结束后，我回到企业工作1年便不辞而别，跳槽到另一家同类企业担任了技术负责人。单位在多次做我工作无效的情况下将我除名，同时要求我赔偿培训费9000元和我培训期间所领取的工资2万元。请问，该企业的要求是否合法？     

高铁时代客运站车服务的精细管理

上海华铁旅客服务有限公司成立于2009年10月18日,是上海铁路局多元经营投资中心出资组建的一家国有独资企业,注册资金500万元。是上海铁路局唯一一家从事客运服务的专业型企业，公司主要职能是：     

贵是一个招牌

在日本东京，最高的大楼应该算东京中城。这里的月租金高得吓人，每平方米约合6600元人民币。然而，在租金如此昂贵的地盘，有人竟然开了一家豆腐店。     

让核心员工与企业共同成长

面对办公桌上王总工程师交来的辞职申请,X公司的李总眉头紧皱。X公司是一家生产印刷产品的民营企业,月初,由于王总工程师的失误,X公司出现了严重的产品质量问题,给公司带来了20万元的直接经济损失。依据公司相关制度,需对王总工程师通报批评并停止发放其两个月的薪酬。在宣布这     

让核心员工与企业共同成长

案例面对办公桌上王总工程师交来的辞职申请,×公司李总眉头紧皱。×公司是一家生产印刷产品的民营企业,×月初,由于王总工程师的失误,×公司出现了严重的产品质量问题,给公司带来了20万元的直接经济损失。依据公司相关制度,需对王总工程师通报批评并停止发放其两个月的薪水。在宣布这一决定后的第二天,王总工程师即向李总提交了辞呈。令李总为难的是,王总工程师是公司的创始人之一,并且是公司唯一掌握核心印刷工艺技术的员工,如果批准他的辞呈,公司在短期内难以找到拥有同种技术的工程师,由此将给公司带来每日20万元的损失;如果不对其进行…     

××公司的新薪酬方案

20世纪80年代初，上海××洗衣粉厂成立，这是一家集体企业，注册资金为10万元人民币，主要生产450克袋装××牌洗衣粉及各种洗涤用品和化妆用品，并有自己的三产：一家餐厅、一家招待所、一家门市部。20世纪90年代中期，改名为××实业总公司，已有资金8500万元，员工561名，现有一家日化厂、一家中档餐厅、一家宾馆、两家日化百货商店。该公司的人力资源概况如表1。     

建立培训基金 实现企业“多赢”

A公司是一家电子制造企业，目前有员工约2000人，该行业竞争激烈，公司目前处于稳定发展时期，培训讲师以内部讲师为主，少量的送外培训，学员参加培训是在非工作时间，因此给予加班费，兼职讲师授课给予培训授课津贴，每小时10元到30元不等，一年的讲师费约为3．575元，支付给学员因参加培训的加班费约为20万元，送外培训费用为1．5万元，总共为25万元，该企业每月资金总额为20075元，该公司的培训关系可用下图表明：     

解读中太数据的人力资源管理

中太数据通信有限公司创建于1996年初，是一家专业的IT领域技术、服务提供商。2000年国际著名投资公司注资成为公司最大股东。目前公司注册资本为1350万美元，营业额超过5亿元人民币。     

天价公务员面试培训令人生疑

目前，一则“价格表”张贴在了沈阳一家便利店的门前，标价30万叫卖公务员岗位。店主称只要能给钱，什么岗位都能办。     

创业者赵欢荣

在东海之滨的奉贤,耸立着一座以生产空调通风设备系列产品而闻名全国的现代化企业——上海凯灵空调设备有限公司。如果不是亲眼所见,谁能想到这个建筑面积6800平方米,拥有二幢高大宽敞的厂房、一幢现代化的办公大楼和100多名员工、固定资产800多万元的企业,创办至今没要国家和集体一分钱。 凯灵公司的今天是和总经理赵欢荣的昨天紧紧联系在一起的。37岁的共产党员赵欢荣原在市郊一家人均创利最高的中外合资企业工作。3年以前,正当春风得意的赵欢荣辞去了年薪3、4万元的供销科长职位,谢绝了另一家工厂10万元的高薪聘请,怀着报效祖国、发展家乡经济的志向,创办了上海凯利空调设备厂。 作为厂长,赵欢荣的创业之路异常艰难。两手空空,没有一分钱,没有一间房,更不用说技术人员和设     

了不起的中国人──工人发明家邹德骏

百万金奖100万，究竟是什么概念？恐怕困国家因地域的差异而各不相同。唯有一点可以达成共识：是笔不小的钱；谁拥有它，谁就能过k富裕的生活。1996年4月25日上午，笔者有幸在深圳市政协副主席江斌的办桌上，看到一张略大于那张支票的证书复印件，上书《中国专利技术博览会金奖》几个醒目大字。“金奖”得主是深圳泰克新技术开发公司邹德骏。汪斌举起证书，笑着说：“这可不止100万啊！”他绘声绘色地说：一有位泰国富商，一眼就看中这项专利，提出以100万元买下它。无独有偶，国内有家大公司的老总，也钟情于此，开价转让费又是100万。”什…     

人才支撑“品牌”──江苏森达集团依托人才优势实现超常发展

江苏森达集团在朱相桂董事长的 带领下，经过２２年的艰苦拼 搏，基本完成了资本原始积累为特征的第一次创业，在国内制鞋业奠定了霸主地位，成为全国２０个最佳质量效益型先进企业，皮鞋产销量连续６年居国内行业第一位。今年１－８月份，实现产值 １１． ７８亿元，销售收入 １１亿元，利税１．０５７亿元，其中利润６０２７万元，分别比上年同期增长３１％、２４％、２３％和２２％。预计全年可实现经济总量１６亿元，创利润２亿元。据专家测算，森达品牌价值已升至２５亿多元。森达集团能在全国制鞋行业形势十分严峻的情况下，取得如此…     

武汉：重奖工程设计人才

近日，湖北省武汉市将出台打造“武汉工程设计之都”配套奖励政策，重奖出工程设计人才的单位。据武汉市政府相关负责人介绍，从明年起，武汉市政府将每年设立不少于1亿元的发展基金，鼓励和支持武汉工程设计产业发展。出一个工程院院士，奖励其所在公司1000万元发展基金；出一个国家级勘察设计大师，奖励其所在公司500万元发展基金；出一个省级勘察设计大师，奖励其所在公司300万元发展基金。基金拨付给公司，个人获得多少，由公司进行分配。     

中国富人“揭秘”

中国富人是如何浮出水面的? 在2000年政协会议上,国家统计局副局长兼政协委员贺铿用数据说明了现在中国社会中个人收入差距增大,我国现在将近6万亿元人民币在储蓄存款,其中80％属于不到20％的储户。中国高收入群体都是哪些人? 他们富到了什么程度?收入来源和资产状况如何?这些问题逐渐被百姓所关注。3.2万元中国富人的底线     

高薪引才:掀起你的盖头来

清华大学100万年薪邀请海外华人学者担任讲席教授。50万年薪,寻找江苏“白岩松”——江苏广播电视总台20万-50万年薪招聘新闻节目主持人。30万年薪引不来好猎手,猎头公司为啥晾自己——昆明一家猎头公司以年薪30万元招聘总经理,10多天来无人接招,连询问的“伊妹儿”也寥寥无几。最近,南京市有关部门对珠江路IT企业的人力资源状况作了一项调查。在问级“企业留住人才的关键是什么”这个问题时,有43％的企业老总认为留住人才的关键是高薪。     

范东生和《华声月报》

《华声月报》作为中国唯一覆盖全球华人社会的大型新闻期刊，已经日益引起海内外读者的关注。这不仅是因为它拥有108页的巨大容量，也不只是因为它全部彩色印刷的豪华装帧，最让读者感到与众不同的是它的新闻报道的模式。它以自己特有的视角，把今天中国正在发生的种种变化真实、深刻地展示在世界面前。目前，《华声月报》发行所至的世界118个国家和地区的众多读者都知道，《华声月报》的社长兼总编辑名叫范东生。但是，很少有读者知道范东生就是中国新闻界声名显赫的前驱人物范长江之子。范东生至今仍难以说清是什么力量把他推进了新闻界。…