春秋战国时期人才流动述略

春秋战国时期,由于诸侯争霸和兼并战争等原因,社会上出现了大规模的人口迁移现象,在这迁移的人流中不乏各类人才。人才流动是实现人才社会资源优化配置的重要环节,它为各种人才提供了施展才能的舞台,是人才个体成长的重要环境。春秋战国时期的人才流动在历史上是空前的,是我国古代第一次人才大流动。     

人才流动规律初探

有人才,就必然有人才流动。那么,人才流动这种社会运动现象是否有其内在的规律呢?如果有,它受哪些因素的影响?它是如何作用的?人们怎样才能利用这一规律为社会服务?本文不揣冒昧,试图就以上问题作初步探讨。一、人才及人才流动的概念为了能较顺利地对人才流动规律进行探讨,首先须对人才及人才流动的概念加以确定。所谓人才,是指经过正规的或非正规的、系统的或非系统的,自我的或环境的教育和训练,从而掌握了一定的知识、技能乃至专长,具有一定的品质和能力的     

人才流动的经济学分析

改革开放以来,人才流动在我国成为有目共睹的经济和社会现象。人才流动有助于人力资本的优化配置,激励人才创新,并以其溢出效应影响社会生产力的全面发展。同时,人才流动也存在着风险,人才流失对流出地是一种成本或损失,并由此形成了流动人才与流出地之间的矛盾。本文深入分析我国人才流动的特点,解析人才流动的正、负效应,提出化解人才流动风险的现实措施。     

浅谈高校人才流动

浅谈高校人才流动王飞军随着社会主义市场经济体制和人才市场的逐步建立，人才流动愈为频繁，并且广为社会关注。作为人才密聚的高等院校，人才流动必然对学校产生深远的影响。如何对待高校人才流动这一客观现象，不仅是高校自身而且是整个社会面临的一个实际问题。人才合...     

我国西部人才流失的成本收益分析与对策

改革开放以来 ,由于地区经济发展的不均衡 ,我国的人才流动出现了“孔雀东南飞”现象 ,致使西部地人才短缺现象日益严重。人力资源的流动 ,涉及到成本与收益分析以及对风险的权衡。政府应当为西部地区积极营造吸引人才的条件和环境 ,以此提高人才流入的预期收益和降低相应的流动成本。     

“北上广”现象引发的人才聚集问题思考

人才流动过程中,资源分布的不平衡会导致人才聚集的不平衡,进而引起人才聚集的非经济效应。＂北上广＂现象所引发的我国人才聚集问题,既有制度因素,又有生活环境和经济、文化因素。解决人才聚集问题,既需要国家层面的调节,也需要一线城市的调节,还需要中小城市加强对人才的吸引力。     

论非典型权利质押

我国现行担保法律有关非典型权利质押的规定过于简单 ,有关司法解释失缺规范 ,实践中争议较大 ,本文对非典型权利质押的称谓、性质、范围以及质权的设定等方面进行了探讨     

我国旅行社人才流失的原因及其对策分析

我国旅行社目前面临着人才流动过快的问题.从分析这种现象产生的原因着手,进一步提出我国旅行社吸引人才的主要对策.     

对人才流动的再认识

实现人才的合理流动,是近几年来社会各界普遍关注而又致力解决的问题,阻碍人才流动既有体制问题,更有观念问题.邓小平同志曾指出:“不进行观念方面的转变,不但组织人事制度的改革,而且连四个现代化的实现都要成为一句空话.”这就深刻地说明了关于人才流动观念转变的重要性与迫切性.为了实现人才的合理流动,很有必要对其来一番再认识.(一)人才流动是指人才在地区、行业、岗位等方面变动的总称.人才流动有合理与非合理流动之分.凡是有利于形成人才的最佳结构,有利于发挥人才最佳效能的称为合理的流动,反之则是非合理的流动.人才流动是改革与经济发展的客观要求,是造就人才,人尽其才,人才新陈代谢的     

高校人才流动新走向及其对策

人才流动与社会结构的变化紧密相关。随着我国经济体制的转轨和社会主义经济体制的运行,人才竞争已成为最大的竞争,人才市场已成为最大的市场。认真研究我国人才的走向,制定正确的人才流动的战略目标,实施人才流动的规化,出台正确的人才流动政策,促进人才依据正确的导向,按照合理的     

科技人才流动体制改革若干问题探究

我国新颁布的劳动合同法在实施方面还缺少对恶意解雇人才的处罚和限制,使用人单位可捆绑人才;其次,对人才流动不区分有无过错,硬定高处罚,也可能阻碍人才流动。建议今后规定,科技人才受到显失公平待遇或用人单位违法或违约的,人才流动限制自行终止;用人单位恶意解除合同的,可免除人才流动赔偿责任,以贯彻同时履行、对价限制以及比例性原则,从预防违约入手,综合考虑人才流动各方利益,改革、完善人才流动体制。     

论人才流动法律体系的概念与构成要素

人才流动法律体系是指将我国有关人才流动的全部法律规范,按照一定的原则和标准组合而成的结构严密、形式统一的有机联系的整体。法律体系的构成要素是制定法。我国专门规范人才流动的法律位阶较低,规范的覆盖面和系统性、协调性差,规范的刚性不足,人才权利救济的成本较高。我国人才流动的法律体系需要进一步完善。     

“孔雀东南飞”的原因及对策

本文从人才流动规律切入 ,简要分析了西部地区人才流失的三个主要原因 ,然后依据人才流动规律的要求 ,有针对性地提出 :①大幅度提高西部人才的物质生活待遇。②尽可能地改善西部人才的工作条件。③积极营造尊重和保护人才的社会环境 ,以此来留住人才和使用好西部现有人才。     

辽宁医学院人才外流的原因及对策

了解影响人才外流的主要因素,为学校人才管理提供科学依据。方法：采取整群抽样的方法,抽取辽宁医学院1987～2008年外流人员65名,2004～2008年引进的具有全日制本科起点硕士以上学历人员和符合此条件的基础学院120名教师;采用自行设计的原始资料回顾调查表和人才流动原因调查问卷的方式,对外流人员基本状况及影响人才流动的原因进行调查。结果：辽宁医学院人才流动特点为职称高、学历高、年龄低;影响人才流动的主要因素是福利待遇、科研环境、工作环境。结论：要改变人才外流状况,学校需采取有效措施,制定相关政策为人才发展提供良好的科研和工作环境。     

试论人才流动的必然性和必要性

人才流动是人才实践活动的一种现象,也是社会发展中的常见现象。人才流动的根源来自入的活动性和社会性,动力来自经济社会发展的需要。也就是说,人才只有在流动中才能找到自己服务于社会的合适位置,人才流向哪里,哪里的经济社会发展就会繁荣兴旺。随着国有企业和机构改革的不断深入,多种所有制的加快发展和经济结构的调整,如何促进入才合理有序流动的问题已经突出地摆在了我们面前。解决好这一问题,首先应当正确理解和认识人才流动的必然性和必要性,进而增强解决这一问题的紧迫感和自觉性,本文的初衷就在于此。一、纵观世界和中国…     

基于人才过滤指数模型的城市人才活力评价分析——以深圳市为例

当人才在素质、能力、技术等方面相对提升或下降,其在学历、职称、职位等方面,就会出现向上、均衡和向下三个方向的移动,即人才过滤,城市人才活力提升背后的内在动力在于人才过滤产生的宏观效应.从人才环境、人才开发、人才结构、人才流动等四个方面构建评价城市人才活力的人才过滤指数模型,以深圳市为案例的实证结果表明,深圳市的人才活力总体水平较高,具有向上过滤动力,城市经济发展、文化环境、文化氛围对深圳市人才向上过滤具有最为显著的拉动效应.     

调控流量与流速 优化配置人才资源

人才流量与流速是优化配置人才资源的重要参数。调控人才流动中的流量和流速,对于从宏观上改变人才积压与浪费、人才匮乏与流失并存的现象,最大限度地挖掘人才潜能,提高人才效益、社会效益和经济效益都具有重要意义。 一、当前我国人才流量与流速的态势 伴随市场经济的步伐,以国家计划为指导,以劳动力(人才)市场为中介,以法律和社会保障系统为依托的人力资源配置的新     

加入WTO后人才资源的管理开发

随着人才流动壁垒的逐步消失 ,人才资源的管理和开发将面临巨大的挑战。我国人才外流呈增长态势 ,形势是严峻的。因此 ,必须实施系统化的人才规划战略 ,营造法制环境 ,促进人才流动 ,加大分配力度 ,使人才合理流动。     

辽宁省人才流动的特征探析

辽宁省人才流动呈现出了三个主要特征,即中心流的特征、机关事业流特征、外流的特征。这些特征的形成是基于五个原因:传统观念、市场环境、地区间待遇差异、人才结构不合理、人才自身发展需要。针对这种情况,我们提出要创造一个合理的人才流动的空间。     

高校德育人性化问题研究

我国高校德育过去一直对青年大学生群体的教育关注较多,而对于个体的关注很少,忽视学生的主体地位,德育内容与生活相脱节,德育目标过于理想化,德育方法过于简单化较突出,“人性化”德育缺失,高校德育现状有待进一步提高。走出困境的出路在于实现德育的“人性化”,即树立以人为本的德育理念,确立人性化的高校德育目标,优化人性化的德育方法,改革高校德育课程的设置和营造人性化的德育环境。