国世平教授

湖南邵阳人。先后在邵阳学院、湘潭大学和武汉大学获得学士、硕士和博士学位；在澳大利亚悉尼大学从事博士后研究。现任深圳大学经济学院国际金融研究所所长,博士生导师；国家发改委特邀研究员；香港官方最高学术机构——香港学术评审局专家委员；美国史丹福大学客座教授；中山大学兼职教授；香港大学亚洲研究中心名誉研究员；香港城市大学客座教授；台湾大学客座教授。并且是4个上市公司的独立董事。1995年被英国剑桥大学列入《世界名人录》。     

传统文化与当代中国人

朱旭初曾任上海博物馆副馆长兼教育部主任，美国普林斯顿大学艺术与考古系客座教授、纽约大都会博物馆东方部特邀研究员、加州大学伯克利学院艺术史系客座教授。现在一直致力于文化艺术的交流传播和社会教育工作。本文根据朱旭初在南通市第29期“江海大讲坛”的讲座录音整理（未经本人审核）。     

内蒙古财经大学李兴旺教授、郝春虹教授受聘为我校客座教授

2012年10月8日下午,我校在综合楼学术报告厅举行客座教授聘任仪式。聘请内蒙古财经大学李兴旺教授、郝春虹教授为我校客座教授。学院副院长于毅夫为李兴旺教授、郝春虹教授颁发了聘书。聘任仪式后,李兴旺教授和郝眷虹教授分别作了题为《课题论证方法与技巧》和《经济类学术论文的写法》的专题讲座。科技处、计划财务处、文学院、历史文化...     

医院绩效考核存在的问题及改进方式

医院绩效考核分为医院主导型和政府主导型,深入推动绩效管理实施,可以从创新绩效考核方法、科学设计指标权重、完善考核结果应用体系等方面着手。     

加强医院人事档案管理的策略

本文通过探讨如何做好医院人事档案管理工作,分别从加强档案管理意识、创新档案管理内容、完善档案管理制度、优化档案管理设施、充实档案管理队伍等策略进行分析说明,以更好地完善医院人事档案管理工作。     

建立有中国特色的医院评审评价认证制度

医院评审评价认证是医院科学管理、医疗质量保证的重要工具。文章初步总结了我国医院评审评价工作取得的成绩,指出在六个方面存在的突出问题,归纳了国际上先进国家和地区在医院评审评价认证上值得学习和借鉴的十个方面的做法经验,对如何建立具有中国特色的医院评审、医院评价、医院认证制度,提出了必须坚持的原则、重构组织体系、明确各类组织职责、改革完善评审评价认证模式、建立科学规范的法律法规体系、大力发展人员队伍、建立完善科学的标准体系、理顺组织关系、建立科学合理的评审评价认证组织运行机制等九条设想。     

栏目主持人风采

方汉文教授,苏州大学比较文学研究中心主任,博士生导师,校学位委员会委员;北京大学东方文学研究中心特聘专职研究员;香港大学、韩国全北大学、台湾东吴大学等院校特聘教授或客座教授。     

武汉理工大学艺术与设计学院武星宽教授设计作品选

武星宽(1952-),蒙古族,蒙古名为乌兰扎布,男,武汉理工大学艺术与设计学院教授,博士生导师,兼任景德镇陶瓷学院等12所院校客座教授。     

医院人才招聘存在的问题及其改进策略研究

人才招聘是医院人力资源管理的核心,针对人才招聘中存在信息公开不够等问题,要从创新手段、完善方案、强化配套等方面予以完善。     

十堰市医院档案管理现状及对策

医院档案是医院在进行医疗、教学、科研、基本建设等活动中形成的各类原始记录,包括文秘档案、人事档案、科研档案、财务档案、病案和统计档案等,是医院管理中的一个重要组成部分,在医院标准化管理中已日益彰显出重要的作用.本文针对十堰市医疗卫生单位的档案管理现状及存在问题进行分析,对完善档案管理进行探讨.     

龙协涛教授学术简历

龙协涛（1945-）,湖北省孝感市人。中国作家协会会员,北京大学学报原主编,中国人文社科学报学会原理事长,编审、教授。天津大学、西南大学、重庆大学、西安交通大学、广东外语外贸大学、四川师范大学等10余所高校客座教授。     

美国马里大学终身教授陈昂先生受聘我校客座教授

本刊讯为了加强和海内外学术界的联系,打造我校体育学科的教学科研强势,不久前,东南大学体育系举行仪式,聘请美国马里大学体育系终身教授,博士生导师陈昂先生为客座教授。有关领导出席仪式并为陈昂教授颁发了聘书。美国马里大学终身教授陈昂先生受聘我校客座教授     

适合老年人的双耳保健操

岳母今年76岁。她退休前是医院护士长,退休后被当地老年大学聘为保健系客座教授,每周到老年大学给学员们上几节老年保健课。为帮助学员增加保健知识,她根据自己多年的工作经验,细细琢磨,研究出了一套适合老年人的双耳保健操。这套双耳保健操,简单易学。具体的动作为:第一节:提拉耳垂。将双手食指放耳屏内侧后,用     

著名毛泽东研究专家洛厄尔·迪特默简介

洛厄尔·迪特默（Lowell Dittmer），中文名为“罗德明”，国际著名政治文化理论家、比较政治研究和当代中国问题研究专家。美国犹它大学学士，芝加哥大学硕士、哲学博士。曾任纽约大学布法罗分校助理教授，现任美国加州大学伯克利分校（University of Califomia，Berkeley）中国研究中心研究员、《亚洲观察》杂志（Asian Survey）主编。兼任密西根大学客座教授、北京大学客座教授、北京师范大学客座教授。     

对新时期医院思想政治工作的思考

随着我国社会主义市场经济的建立和完善,医疗卫生体制改革不断走向深入,医院人事、经济管理改革的推进,对医院思想政治工作提出了新的要求。在这种情况下,医院思想政治工作需要与时俱进,创新工作方法,促进医院全面发展,提升医院的核心竞争力,以推动中国特色的医疗卫生事业不断发展完善。     

医院人才培训存在的问题及其改进策略研究

人才培训既是医院长远发展的需要,也是职工个人发展的需要,针对培训中存在的缺乏长远规划等问题,要从创新理念、完善培训方案、强化方案落实保障等方面推动医院培训工作的开展。     

上海大学朱振武教授受聘为我校客座教授

日前,我校聘请上海大学朱振武教授为我校客座教授。外国语学院院长李景霞教授为朱振武教授颁发了聘书。朱教授向我校赠送了新作《爱伦·坡研究》。学校人事处、政法学院等单位负责人参加了聘任仪式。     

综合性医院科研管理信息化建设探讨——以福建医科大学附属第一医院为例

结合医院科研管理工作实际,从科研项目管理、科技论文管理、药物临床试验管理等方面阐述医院科研管理信息化建设的经验和成效。医院科研管理信息化建设可以快速、准确、高效地管理科研数据,实现科研经费按合同预算分类管理的功能,改变经费超支的现象,简化科研工作流程,降低科研管理成本,提高科研管理水平和工作效率．但系统的开发、应用和管理有待进一步完善。     

医院固定资产管理存在的问题及对策*

医院的固定资产是医院经营的资本,是国有资产的重要组成部分,分析了医院固定资产运用中存在的问题,从明确固定资产管理的岗位设置与分工,健全固定资产管理机制,完善固定资产的账务管理,搞好医院固定资产的清查盘点,加强对医院固定资产计算机系统管理,加强固定资产维修和报废管理工作等六个方面提出了做好医院固定资产的管理的对策建议.     

新员工岗前培训在医院人力资源管理中的实践与创新

新员工岗前培训是人力资源管理的一项基本环节;是使新员工迅速转变角色、适应新岗位、新环境的重要环节;是医院加强人才建设、提高员工素质、提升医疗服务水平的重要保障。本文结合医院岗前培训的实践与创新,从岗前培训工作制度化、加强和完善等方面提出思考和建议。