关于做好电力企业减员增效工作的思考

当前，减员增效、下岗分流已成为国有企业改革的重要课题，如何保障国有企业下岗职工基本生活，促进其再就业，已成为社会广泛关注的问题和热点，本文拟就此问题作一探讨。一、正确认识改革与发展的形势中央提出，通过改革、改组、改造和加强管理，使大多数国有大中型亏损企业摆脱困境，并初步建立起现代企业制度。为确保这一改革目标的实现，必须首先解决国有企业下岗职工基本生活保障和再就业问题。国有企业大批职工下岗的现象，既是生产与市场脱节、生产需求不足与劳动力供给过剩矛盾的集中表现，也是经济结构调整、深化改革的必然结果。…     

促进下岗职工再就业的思考

文章从转变观念、创造社会条件、发展经济、构建机制等方面，提出促进国有企业下岗职工再就业的措施     

做好下岗职工思想政治工作

做好下岗职工思想政治工作是当前国有企业改革的一个重要课题.要采取各种形式,加大宣传力度,使下岗职工转变现念,解决下岗职工实际困难,帮助下岗职工再就业.     

解决国有企业下岗职工再就业必须依靠全社会的力量——银川棉纺织厂下岗职工再就业调查报告

如何解决国有企业下岗职工再就业,是当今社会面临的紧迫问题.银川棉纺织厂在企业破产以后,成功地安置了2244名下岗职工,其经验和做法发人深思.为此,对银川棉纺织厂就国企在破产清算后如何正确引导下岗职工再就业进行了深入调查.在总结银川棉纺织厂妥善、有序安置下岗职工再就业经验的基础之上,提出了一套实现宁夏国有企业下岗职工再就业的有效对策,为自治区政府相关部门的决策提供可靠的理论依据和具有可操作性的措施.     

下岗职工社会保障问题

社会保障制度被誉为社会的稳定器和经济运行的减震器,在现代社会中具有举足轻重的作用。在国有企业改革过程中,下岗职工成为就业中的弱势群体,他们作为改革开放、社会转型代价的直接承担者,已逐渐沦为城市中的贫困群体,并日益受到人们的关注,成为中国一个独特而带有普遍性的问题。这一问题对下岗职工的社会保障提出了严重的挑战。建立完善的社会保障体系,为全社会尤其是国企下岗职工提供最基本的社会保障应是促成国有企业改革成功的要素之一,对我国和谐社会的构建有着重要意义。本文首先对国企职工下岗及其社会保障的相关研究进行简单介绍,再讨论分析国企下岗职工社会保障制度的基本状况及现存问题,最后提出一些完善国企下岗职工社会保障制度的对策思路,希望能为深化国有企业改革、构建和谐社会提供有益的借鉴。     

实施再就业工程与维护青年利益

当前，千百万国有和集体企业职工失业和下岗，成为继几千万农村劳动力进城2后，中国大陆经济和社会生活中一个最热门的话题。这一问题直接涉及到20％以上城市居民（包括失业下岗职工本人及其家庭成员）的切身利益和生存状况。据有关部门按现有产业技术水平的保守测算，全国城镇公有制经济单位需要排出2000－3000万富余人员。黑龙江作为大中型国有企业最多和私有经济最少且煤炭、军工、森工、纺织、制糖五大行业尚未完全摆脱亏损，进行减员增效，下岗分流，实施再就业工程任务更为艰巨的地区。截止1998年12月末，全省实有国有企业下岗职工总…     

下岗人员流动阻滞的个体原因分析

当前,国有企业出现的下岗人员,有相当数量属于结构性失业。解决结构性失业,实现下岗职工再就业,要求劳动力跨行业和跨产业流动,从边际生产率低的传统生产部门向边际生产率高的现代部门转移。但是目前下岗职工的流动比率比较低,有相当一部分下岗职工或因技术技能不适...     

国有企业的战略性改组和深化国有企业改革

对国有企业进行战略性改组和对国有经济进行战略性调整 ,是深化国有企业改革和搞好整个国有经济的有效途径。国有企业进行战略性改组应妥善处理企业负债 ,妥善安置下岗职工 ,有效剥离企业办社会的职能。国有企业进行战略改组应走出认识上的误区 :资产流动不是资产流失 ;“抓大放小”不是“一卖了之” ;资本运营不是搞资本主义     

实施再就业工程的对策思考

据国家统计局最新统计,到1997年末,全国累计有下岗职工1200万人,其中480万下岗职工通过多种渠道已经实现了再就业。另有480万人等待再就业,并且在目前失业者中,失业时间超过半年以上的长期失业者已超过60％。能否妥善安置下岗职工,已成为国有企业改革成败的关键。为此,再就业工程实施的力度必须加大。本文试图对实施再就业工程的对策进行一些思考。     

江泽民总书记和朱镕基总理要求切实保障国有企业离退休老职工的基本生活

1998年5月14日至16日,中共中央、国务院召开了国有企业下岗职工基本生活保障和再就业工作会议,江泽民总书记和朱镕基总理分别发表了重要讲话。关于国有企业离退休的老职工,江总书记指出:对于国有企业离退休的老职工,也必须切实保障他们的基本生活。这些老职工为国有企业的发展和国家经济建设贡献了一生的力量,是国有企业建设的功臣,也是我们共和国建设的功臣,应该受到全社会的尊敬,一定要使他们老有所养。要     

一个让人关注的难点──再就业

一个让人关注的难点再就业８０年代以来，特别是进入９０年代，由于结构性矛盾的制约，一些国有企业经营困难，下岗职工增加，社会对劳动力的吸纳程度不高。长期困扰经济增长和社会稳定的就业问题，近年又突出起来。剖析原因寻找病根分析再就业越来越难的原因，许多委员认...     

对弱势群体援之以手

认真解读朱基总理的政府工作报告,我们不难发现，关心、帮助、扶持以农民、城市下岗职工、离退休人员为主的弱势群体，将成为今後一段时间内，各级政府的工作重点之一。在朱基总理的政府工作报告中，2001年工作的成绩和不足，都和对弱势群体的帮助、救济工作有直接的关系。在谈到2001年的工作成绩时，中央和地方财政大幅度增加社会保障支出、国有企业下岗职工基本生活费和离退休人员基本养老金按时足额发放、城市居民最低生活保障的覆盖人数增加、农民人均纯收入有实际增长、减轻农民负担等工作，都被列为重要的成绩。在总结2001年工作中的…     

买断工龄自谋职业--解决国有企业下岗职工再就业的一种思路

随着市场经济体制的建立,企业经济理性的恢复,国有企业要求释放其富余人员。但是在计划经济体制下,国有企业职工与国家签订的是终生就业合同。如果释放其富余人员,则违反了就业合同,应给予一定的补偿,即买断工龄。为此,我们应创造条件让下岗职工愉快离开原国有企业,自谋职业。     

深化改革 加快发展 促进国企下岗职工再就业

国有企业是国民经济的支柱,在国有企业改革和结构调整过程中,分配制度的改革必然要涉及到就业结构调整。只有提高企业竞争力,才能减免下岗失业和再就业的压力,促进企业发展,提供更多的就业岗位;只有把握好国有企业的改革力度,相关部门协调一致,共同做好下岗职工再就业工作,才能平稳地推进我省企业改革的发展。     

对当前“再就业工程”实施的思考

随着我国经济体制和经济增长方式的转变,国有企业深化改革和经济结构调整,我国城镇人口出现了大批下岗职工和企业富余人员。“下岗分流”已是国企改制中的一时髦话题;同时也是人们关注的经济问题和比较突出的社会问题。据有关部门统计,近几年,在全国各大中城市中,北京市下岗待业人员总量为10.8万人,广州市1996年底登记领取待业救济金的职工达8万人,上海市下岗职工数更为可观达24万人,全国国有企业已积淀了2000万富余职工。并且从发展趋势看,在今后一个时期下岗职工数量还会有所增加,这种长期累积的“稳性失业”将日益明显化。随着市场经济的不断发展,特别是生产率的提高,部分职工下岗和再就业将是一种长期的必然现象。     

国企下岗职工生活保障金来源研究——可计算一般均衡分析

中国目前有相当多的国有企业下岗职工,如果不能筹集到足够的资金保证其基本生活,将影响到国有企业改革的成功和社会的安定,本文利用计算一般均衡模型分析此资金在政府、国有企业和非国有企业之间的合理分配及其对经济系统的影响。哪一方负担的多此,哪一方负担的少一些,取决于政府在未来经济增长、当期居民福利、政府财政赤字、GNP以及部门产出、部门价格之间的取舍。     

民族地区下岗职工的再就业状况调查与分析——以宁夏银川市为例

下岗职工是我国经济体制改革和社会转型阶段形成的弱势群体，尤其是民族自治地方的下岗职工，由于受社会、经济、教育等因素的影响，他们生活贫困，分享社会发展的成果手段不足，这不仅限制了他们自身的发展，也影响了与其他社会成员的和谐相处。这与我们社会主义和谐社会的根本要求是相悖的。通过行使立法自治权，制定专门的促进下岗职工再就业的地方法规；政府依托金融改革为契机，引导金融部门积极支持下岗职工以自主创业实现再就业；加强对下岗职工进行职业培训的力度，改变下岗职工再变业的老观念，不失为解决民族地区下岗职工再就业的好办法。     

奉化市社区经费有规定

江西省安远县民政局同欣山镇7个社区居委会联手，在郊区开发荒山5000余亩，为下岗职工发展果业种植脐橙创造了条件。并实行“三免一帮”的优惠政策，即：免费提供山场、免费提供果苗、免费提供种植技术指导，帮助下岗职工解决果业开发投资贷款。优惠政策制定后，他们为下岗职工解决了贷款50余万元，极大地调动了下岗职工的积极性，不但发展了果业生产，还安排了下岗职工1000余人就业。     

李少华：首都“物业”公司第一人

2014年11月15日北京晨报在《提案见证履职65年风雨同舟》的文章中提到：1998年1月12日，政协北京市第九届委员会第一次会议召开，李少华委员提交了《关于安置下岗职工的几点建议案》的提案，他指出，解决下岗职工安置问题，政府方面，要建立专门研究、调整、安置下岗职工的领导办公室。奖励机制方面，建议劳动局制定按年限给予安置下岗职工企业补贴的奖励机制。税务制度方面，政府有关部门制定出按照安置下岗职工比例或人数多少的减免税规定。     

国有企业下岗职工再就业的障碍分析

随着国有企业改革的力度不断加大,大批国有企业职工下岗、失业,生活困难,就业问题已经成为目前社会的主要问题。这个问题能否解决好直接关系到国有企业改革的成败,关系到国民经济的发展和社会的稳定。为此,我国政府提出了再就业工程来帮助解决下岗职工的重新就业问题,但是成效不显著,究其原因,主要因为再就业过程中存在着诸多障碍,如总量障碍、结构障碍和体制障碍等,我们有必要对此进行具体分析并提出相应的对策。