浅谈西部经济增长与人力资本积累

知识经济时代的到来,必将引起人力资源的重新配置。作为西部开发的前提条件,发展知识战略,重视西部地区的教育和科技的发展,促进人才资源的积累和发展,是西部地区持续发展的必经之路。随着西部大开发所需人才的剧增,教育的作用显得越来越重要。如何增加西部地区的人力资本积累,西部地区人力资本积累与西部经济发展的关系应如何处理,这是西部经济发展所面对的一个新的问题。     

发达国家对人才资源的开发和利用及对我国的启示

随着经济全球化进程加快,人类从工业经济时代步入知识经济时代,国际战略环境发生重大变化。国际竞争转变为以经济和科技实力为核心的综合国力的竞争。人才竞争在综合国力竞争中越来越具有决定性的意义。目前,欧盟国家向美国的人才流失仍然存在,发展中国家向西方国家的人才流失依然是人才跨国流动中的突出现象。西方发达国家奉行人力资本优先战略,采取合理而全面的人才激励机制,吸纳各种人才尤其是高层次人才。为了实施人才强国战略,我们应在努力培养国内人才的同时,大力引进国外智力。中国的迅速发展为各类人才提供了广阔的舞台,只要我们有宽广的视野、开阔的胸襟、完善的政策,定能迎来揽得天下英才的喜人局面。     

论产品发展战略

论产品发展战略邓立新当今世界，各个国家和地区都在为提高自己的综合国力（实力）而竞争。产品发展战略是市场经济条件下综合经济实力竞争的一个重要内容，应予以充分的重视。一、综合实力竞争与产品发展战略目前我们所面临的世界经济体系，是一个充满激烈竞争的庞大的市...     

企业人力资本、R&D与自主创新——基于高新技术上市企业的经验证据

企业人力资本是企业形成和保持核心竞争优势的重要战略资源,以高新技术企业为样本,研究企业人力资本、R&D投入对自主创新的不同影响,实证分析结果表明:(1)员工受教育程度、高管技术背景、高管工作经验、高管平均年龄等企业人力资本与自主创新有显著的正向关系,研发资金与企业自主创新有显著的正向关系,并且人力资本驱动创新产出的有效性大于研发投入的作用;(2)非国有企业的人力资本、R&D驱动自主创新的有效性比国有企业更有影响力;(3)研发投入对创新产出存在1-2年的滞后效应。     

从人力资本理论的视角看专业技术人才队伍建设——以广东省专业技术人才队伍建设的相关情况为例

当今世界,国际竞争日趋激烈,突出表现为科技、教育和人才竞争。科技是关键,教育是基础,人才是根本。作为人力资本的重要载体,专业技术人才在促进经济结构调整和产业转型升级中发挥着不可替代的作用。本文阐述了人力资本的理论及其现实意义,分析了广东省专业技术人才队伍建设存在的问题及原因,提出了人力资本理论对专业技术人才队伍建设的启示。     

加入WTO与中国银行业竞争对策

加入WTO后中国银行也将面临外资银行的激烈竞争。中外商业银行竞争的焦点是争夺优质客户、重点业务和优势人才。中国银行业竞争的有利条件是有健全的服务网络、本土经营、国家信誉的支持 ;不利条件是组织结构不合理 ,业务品种少、服务水平较低 ,资本实力较弱、资产质量较差 ,人员素质不高、缺乏激励约束等。对策是采取合理保护措施 ,加紧改革组织结构 ,大力推行优质客户发展战略 ,加快金融产品的创新 ,加快电子化、网络化建设 ,重视人才的培养使用。     

优先人力资本投资推进我国制造业由大变强

我国制造业大而不强的主要原因在于高层次创新型人才严重短缺,专业技术人才队伍问题成长缓慢,从业人员素质偏低,企业人力资本投资和积累严重不足,研发经费投入不足.要使我国制造业由大做强,必须从修改制造业的"中国模式"入手,以<国家中长期人才发展规划纲要(2010-2020)>提出的人才优先发展战略为依据,全方位优先人力资本投资,采取"高端引领"、"整体开发"教育与训练并行、完善人才配置机制等政策举措,倾力打造我国制造业由大变强的人才支撑.     

高新技术产业区与人力资源配置

人力资本,尤其是那些具有一定学术造诣、实践经验和较高创造力的人才群体是一种稀缺的经济资源.在市场经济条件下,人力资本将流向劳动生产率高、经济效益好的地区和产业,实现资源的有效配置.高技术区具有吸引人才、聚集人力资本、发展智力密集产业的特殊功能.重视高技术区的人才吸引功能,以促进人力资源的合理配置.     

论人力资本与按生产要素分配机制

知识经济时代的到来,使人力资源成为最为重要的战略资源,企业之间的竞争、地区经济的繁荣也不再仅仅取决于物质资源以及资本的多寡,而是转向人才优劣、人力资源的竞争,取决于企业人力资本的占有质量和数量。目前很多企业重视人力资源、重奖管理人才与科技人才的做法为我国现行的劳动者收益分配制度注入了一股活力。但是如何科学的计量人力资源,有效地改变目前单一的工资收入形式,将按劳分配与按生产要素分配有机地结合起来,则成为一个极具现实意义的问题。     

谈企业人才培训是应对入世的基本举措

一、从战略高度看待企业教育培训问题,牢固树立教育立企和教育兴企的观念,视人力资源为第一资源 当今世界企业之间的竞争,本质上是人才质量、数量和人力资源开发水平的竞争。世界银行曾对192个国家和地区的资本存量进行分类测算,结果是自然资本(包括土地、水、矿物、动植物等)占20％,人造资本(包括工厂、道路、矿产、房屋等)占％,人力资本占64％。这就十分清楚地告诉我们,企业的经济实力和核心竞争力主要不是取决于物质资本,而是取决于人力资本。我国是人口大国,但却是人力资源不足的国度。素质低下的劳动者越     

新时期珠江三角洲的竞争优势与竞争战略

新时期珠江三角洲的竞争优势与竞争战略王珥君在实施珠江三角洲大经济区发展规划中，把握其推动经济增长主要投入量的变动顺序是极其重要的。８０年代珠江三角洲地区的竞争优势基本上是以国家优惠政策投入、特殊的地理位置、土地和劳动力等资源优势与香港等地产业结构调整...     

人力资本、资本存量与区域差异——基于东西部地区经济增长的实证研究

现代经济增长理论研究中越来越重视人力资本的作用,专业化人力资本投资在经济增长中起着加速作用.人力资本、资本存量因素对于解释区域差距的作用日益受到重视.改革开放以来东西部地区经济增长差距呈现出日渐扩大的趋势,通过实证检验,从要素贡献率来看,东部地区的物质资本存量对经济增长的作用高于西部地区;而无差别的劳动力投入对东部地区的贡献明显小于西部地区;但是,东部地区人力资本外部性对经济增长的推动作用要大于西部地区,这与西部地区人力资本存量的规模较低有直接的关系.因此在目前的情况下,制约我国西部发展的关键因素是地区人均人力资本水平.为了减小中西部经济增长的差异,应该采取对西部新的投资理念,加强对不发达地区的基础教育投入,提高人力资本质量,深度开发西部地区人力资本等一系列新的政策,营造一个有利于人力资源开发的经济环境和社会环境,尽快消除东西部经济增长差距.     

人力资本结构优化与浙江经济转型升级

在经济全球化趋势下,在金融危机下浙江如何发挥原来的比较优势和加强竞争优势,离不开人力资本水平的提高和结构模式的优化。笔者认为政府应建立以市场机制为基础、以政府调控为补充的混合调控模式,结合产业发展政策和地区发展战略,制定出浙江近、中、长期的人力资源开发战略和优化人力资本结构的政策,以实现人力资本的结构改善与浙江经济转型升级的良性循环。     

论人力资本产权界定

人力资本产权界定 ,是指人力资本产权权能如何在投资者之间分割。人力资本投资既可以是单元的 (即只有载体自己 ) ,又可以是多元的 (即除了载体以外 ,还有其他投资者 )。单元投资者投资形成的人力资本产权由其独享 ;多元投资者投资形成的人力资本产权由投资者共享。在多元投资者的情况下 ,人力资本载体在人力资本的形成过程中 ,虽然可能没有直接投入货币资金等物质资本 ,但却投入了时间、智力、健康、机会等“外延资本”。所以 ,人力资本承载者是“天然”的投资者 ;人力资本非载体在人力资本的形成过程中 ,直接投入了货币资金等物质资本 ,也…     

牢固树立人才资源是第一资源的思想

人才是科技创新、经济社会全面发展的重要推动力量，是生产力发展的核心要素,树立人才是第 一资源的观念，拥有和保持一支规模宏大的高素质的人才队伍，已经成为事关一个国家在国际竞争中兴衰成 败的重大战略问题；为此，改革人才的管理体制，推动体制创新，形成有效的竞争、激励机制，是非常必要的。     

金融发展、人力资本投入与缩小城乡收入差距——基于中国西部地区40个区县的经验研究

选取中国西部地区40个区县2001—2011年的经济数据,通过建立面板数据模型分析金融发展、人力资本投入与城乡收入差距的关系。实证结果显示:整体上看,金融发展水平的提升和人力资本投入的增加均有利于缩小城乡收入差距,但同时也存在明显的区域性差异。金融发展、人力资本投入对缩小城乡收入差距、促进城乡经济社会协调发展的正向效应在经济发达地区非常明显;相反,受金融资源"嫌贫爱富"本性和金融发展"门槛效应"以及人力资本外溢等因素的制约,经济欠发达地区的金融发展水平和人力资本投入对缩小城乡收入差距的积极效应并不显著。     

民族自治地区知识产权战略构建与实施

知识经济时代,国家之间的竞争核心就是对知识产权的竞争,自主知识产权是一个国家的核心竞争力.目前,知识产权已成为影响我国经济社会发展的重大战略问题.我国从2005年开始实施国家知识产权战略,2008年4月发布了<国家知识产权战略纲要>,各地区需在国家知识产权战略的基础上结合各自的实际情况制定适合本地区发展的知识产权战略.为此,通过对国内外知识产权战略情况的介绍,阐述民族自治地区知识产权战略的确立对促进地区发展和创新的重大意义,研究民族自治地区知识产权战略的基本定位、重点任务和保障机制问题,对民族自治地区知识产权战略的构建与实施具有重要作用.     

民族欠发达地区女性人力资本投资分析

民族欠发达地区女性人力资本存量低是不争的事实,加大对该地区女性人力资本投资,有利于促进女性的全面发展与和谐社会的建立;重视对该地区女性人力资本投资,有利于增强投资者的投资意识和提高女性人力资本存量.作为经济社会发展与社会主义新农村建设中不可忽视的力量,必须加强对女性人力资本的投资与重视.文章运用人力资本的相关理论,分析民族欠发达地区女性人力资本在开发管理过程中所存在的问题,并提出对该地区女性人力资本投资的有效途径.     

现代服务型企业人才战略研究——以中国农业银行为例

企业所处行业的环境在很大程度上影响着企业发展战略的制定和发展路径的选择。现代服务型企业的主要特征是所从事的业务具有一定的知识含量,提供服务的人员须受过专门训练,竞争程度相对较低。因此实施人才战略对现代服务型企业具有重要的战略意义。而中国农业银行具有现代服务型企业的典型特征,以中国农业银行为例研究现代服务型企业的人才战略具有很强的代表性,通过对中国农业银行人力资本竞争力状况进行分析,并给出针对性的战略措施,可以为研究现代服务型企业发展战略提供借鉴。     

人力资本所有权理论与实践探析

人力资本,是国民财富的最终基础,一个国家如果不能发展人民的技能和知识,就不能发展任何划的东西。在我国的国有企业改革的进程中,尽管人们普遍认为,建立合理的产权制度是我国经济体制改革的立足点。①但是由于我们将企业产权简单地等同于企业物质资本所有权以及与物质资本相关的财产权,将企业产权制度的改革等同企业物质资本所有权的改革,这种以物权为中心的改革模式之所以在实践中并没有达到预期的效果,其中一个重要的原因就是人们对人力资本以及人力资本所有权的重要性认识不足,特别是没有认识到劳动者投入到企业中的人力资本也…