企业家人力资本与企业家社会资本关系研究

在市场经济中,企业家人力资本是企业家的核心资本,而企业家社会资本也是企业家的一种非常重要的资本。企业家人力资本最终决定着企业家社会资本,而企业家社会资本又反过来深刻地影响着企业家人力资本,二者是决定与被决定的关系。企业家人力资本与企业家社会资本交互融合,共同决定了企业家的社会地位。     

企业家理性、非理性与相对理性研究--兼论企业家精神

本文分析了经济理性与非理性的逻辑结构以及两者之间的区别和联系 ,并应用于企业家理性和非理性研究。本文认为 ,经济理性是一种精于算计的逻辑结构决定的心理动机 ,非理性则与习俗、传统、道德、社会价值观相关。它们两者共同作用 ,一起成为调节社会资源的“心理”媒介。通过分析经济理性和非理性对企业家行为的影响机制 ,本文推导出一个重要概念“相对理性”。在由经济理性和非理性整合而成的“相对理性”的逻辑结构所决定的心理动机的影响下 ,企业家从事管理活动。在此基础上 ,本文还推导出 ,企业家理性和非理性只能引导企业家进行日常的、必要的经营活动 ,而要从事创造性破坏的企业家活动 ,则需要具备“企业家精神”。企业家精神源于企业家理性和非理性的逻辑结构 ,但又超越此类结构 ,它是一种特质型才能     

人力资本与企业家持股研究

人力资源转化为人力资本是生产力和经济制度发展到一定阶段的产物,其间经历了一个相当 长的历史发展过程,转化的关键是利润的取得。现代企业里的人力资本包括两类,即一般人力资本和特 殊人力资本,二者有着显著的区别：一般人力资本的知识含量和投资均少于特殊人力资本,且二者在企 业中的地位、作用及贡献不同。正因为这些区别的存在,对二者的持股不能同等对待。我们应在借鉴西方 国家实行企业家持股制度经验的基础上,逐步建立起我国完善的企业家持股制度。而这一制度的建立, 是对古典企业所有权与经营权合一状况在更高基础上的恢复。     

人力资本与社会资本双重视角下的企业家激励

尝试在人力资本和社会资本双重视角下探讨国企企业家的激励问题,比较了企业家人力资本和企业家社会资本的概念,提出了企业家人力资本产权激励机制,并分析了保证这一机制顺畅运行的企业家社会资本条件。     

企业家人力资本价值与企业家薪酬模式

企业家人力资本形成的价值特点既决定着企业家的流动 ,也决定着企业家人力资本获取的价值补偿。设计企业家薪酬模式时应注意 :企业家薪酬确定的市场化 ;薪酬设计中企业家的收入与职工收入受一定的整体激励约束值的限制 ;合理确定企业家薪酬构成与数量 ;建立企业家业绩的评估考核制度等     

论企业家人力资本运营的特殊性

企业家人力资本在企业运营中具有难以替代、难以监督、难以定价、难以承担即时风险和重大风险的特点。认识企业家人力资本运营的特殊性 ,并为此设置相应的收益分配方式 ,有助于充分发挥企业家人力资本的效用 ,形成科学的法人治理结构 ,进而实现企业利润最大化。     

人力资本定价与企业家报酬

人力资本依照不同的内容被分别配置于市场领域与非市场领域。企业家才能是市场领域里具有代表性的人力资本 ,它的形成是由于学习与训练等人力投资的结果 ,为这种人力资本支付合理的价格是促使企业家足额支付其人力资本和进行新的人力投资最基本的激励。企业家人力资本的价格取决于供求与竞争 ,而价格形式中则体现着合同机制 ,不能在交易前准确决定。因价格高低决定着人力投资收益状况 ,那么在充分竞争市场上 ,企业家报酬就遵循“投资成本 +合理收益”这一基本原则     

论创新型企业家人力资本

创新型企业家是现代经济发展的主要动力。本文在对创新型企业家的概念进行概括的基础上，总结创新型企业家的特点及其对企业的影响。根据有关理论提出有利于创新型企业家成长的建议。     

论创新型企业家人力资本

创新型企业家是现代经济发展的主要动力.本文在对创新型企业家的概念进行概括的基础上,总结创新型企业家的特点及其对企业的影响.根据有关理论提出有利于创新型企业家成长的建议.     

论企业家人力资本及其形成

企业家人力资本处于人力资本的顶端,它对我国经济的发展起着极为重要的作用。本文探讨了企业家人力资本的内涵,总结了企业家人力资本的特征,对影响企业家人力资本形成的主要因素进行分析,并对我国企业家人力资本的前景进行展望。     

城市文化扩展与企业家精神形成

企业家精神是创业和持续发展的首要条件,其实质是企业家具有扩展的文化价值观体系.城市文化是影响和引导企业家价值观体系扩展的一个重要源泉,因此,城市文化建设必须在保持特色的同时注重其包容性、开放性和多样化.     

城市文化扩展与企业家精神形成

企业家精神是创业和持续发展的首要条件,其实质是企业家具有扩展的文化价值观体系。城市文 化是影响和引导企业家价值观体系扩展的一个重要源泉,因此,城市文化建设必须在保持特色的同时注重其 包容性、开放性和多样化。     

企业家人力资本计量模型探讨

针对目前企业家人力资本难以准确计量的问题,首先对人力资本及企业家人力资本进行了概述;其次分析了我国现有的三种企业家人力资本模型的缺陷;最后着重对企业家人力资本形成因子及途径作了分析与论述,以期对企业家人力资本问题的解决提供帮助。     

企业家本位论与基于企业家人力资本补偿和激励的MBO

企业家本位的实质是企业家在资源配置中的中心位置和在构成现代企业的各种合约中的中心地位,确立企业家在经济运行和社会生活中的中心位置是建立市场经济体制的重要内容,基于企业家人力资本补偿和激励的管理层收购(MBO)是中国实施MBO的基本视角,而长虹换帅风波凸显政府官员与企业经营者在国有企业改制方案上的冲突。     

基于能力的企业家人力资本形成机理研究

作为人力资本核心构筑成分,企业家成为现代企业核心竞争力的重要来源。在此背景下,文章基于以下思路展开研究:在疏理国内外关于企业家能力、企业家人力资本以及相关文献的基础上,提出了16个假设,从企业家能力的视角提出中国企业家人力资本形成机理的构思模型和分析框架,并进行问卷调研予以了实证研究,证实大多假设的正确性,得出企业家核心能力的四维度模型及企业家人力资本的三维度构成模型等结论。     

新兴产业企业家的人力资本、社会资本与企业的技术赶超——以江苏省昆山市为例

本文运用社会资本理论,借助文献推导和描述性统计提出了研究假设。在此基础上,运用Binary Logistic方法验证了新兴产业企业家在企业技术赶超中的作用,指出企业家人力资本将影响企业创新机会的把握和资源配置效率,从而影响企业的技术赶超。企业家作为企业与社会网络的关键结点,若企业家能借助社会网络汲取技术社会资本、商业社会资本和制度社会资本,并配置于企业的技术创新,将促进企业的技术赶超。     

企业家的企业——从异质型人力资本理论看企业与企业家的关系

在企业与企业家的关系上,是企业家创造了企业.企业本质上是企业家异质型人力资本主导的组织.在异质型人力资本理论的基础上,企业与企业家的关系表现出三个方面的性质变迁的次序性、企业家主导性与适应的局限性.     

企业家人力资本与区域经济增长

改革开放以来的中国宏观经济运行一直处于持续上升态势,但不同区域间出现了经济增长的差异性,区域经济增长差异的存在由于影响要素繁多而难以从一种视角予以解释。随着人力资本理论的发展,着眼于人力资本视角分析我国区域经济差异的研究不断增多;但单纯以人力资本数量指标难以有效解释中国区域经济增长差异问题,有必要将人力资本承载个体与其行为模式相结合进行研究,从而体现企业家人力资本在经济增长中的重要作用。     

人力资本与资本结构优化研究

企业是人力资本和物质资本所构成的一种特定契约,人力资本所有者向企业投入人力资本,物质资本所有者投入物质资本,人力资本所有者和物质资本所有者共同拥有企业的产权。     

人力资本与资本结构优化研究

企业是人力资本和物质资本所构成的一种特定契约,人力资本所有者向企业投入人力资本,物质资本所有者投入物质资本,人力资本所有者和物质资本所有者共同拥有企业的产权.