试论干部选拔任用民主

干部选拔任用民主是党的全心全意为人民服务的根本宗旨在干部选拔任用中的体现,是党的群众路线在干部选拔任用工作中的运用,其主要内容包括：选拔人民公认的干部,在人民群众中选拔干部,由人民群众来选拔干部,选拔任用干部实行民主决策等。推进干部选拔任用民主是解决当前干部选拔任用工作中存在的突出问题的根本措施。健全干部选拔任用制度是实现干部选拔任用民主的制度保证。坚持党管干部原则是实现干部选拔任用民主的政治保证     

干部选拔任用机制的完善——干部选拔任用制度的历史考察

建立科学规范的党政领导干部选拔任用机制,有助于形成富有生机与活力、有利于优秀人才脱颖而出的选人用人机制,推进干部队伍的革命化、年轻化、知识化、专业化。故此,约请专家就干部选拔任用制度的形成和发展、竞争性选拔干部、公推直选等问题展开研讨。     

关于干部选拔任用公信度建设的思考

干部选拔任用公信度建设,是带有全局性和战略性的大问题。必须坚持正确的选人用人导向,坚持构建干部选拔任用的良好机制,提高干部选拔任用民主化质量,才能有效增强干部选拔任用公信度。     

试论《条例》与干部制度改革的关系

《党政领导干部选拔任用工作条例》和干部制度改革是一个相辅相成、相互促进、互为保证的有机整体。其一,从过去的工作看,干改工作是《条例》形成的前提条件,《条例》是对干改工作的科学总结。1995年,中央颁布了《党政领导干部选拔任用暂行条例》,对过去传统的干部选拔任用工作进行了规范和调整,比如,提出了可以通过三荐双考的方法推荐党政领导,提出了考察责任制等。2000年中央下发了《深化干部人事制度改革纲要》,由此,推动和掀起了干改工作的高潮,三荐双考、竞争上岗、     

创新干部选拔任用机制提高干部选拔任用水平

要防止和克服选人用人上的不正之风,真正把"两风"建设抓好,必须在干部选拔任用机制上寻求创新,不断深化干部制度改革,推进干部选拔任用工作的科学化和规范化,从源头上减少滋生不正之风的条件和土壤.     

把握特点 抓住基本 抓好《干部任用条例》的贯彻落实

《干部任用条例》是在修订《暂行条例》的基础上颁布的,它科学总结了党长期以来干部工作的实践经验,认真贯彻了三代领导集体科学的用人思想,吸收了干部人事制度改革的新成果,体现了“三个代表”的重要思想,标志着党靠制度建设高素质干部队伍的坚定决心。组织部门作为党委负责选拔任用干部工作的重要职能部门,必须认真抓好《干部任用条例》的学习,深刻领会其精神实质,努力把握选拔任用干部工作的基本精神、基本内容和基本原则,并贯穿于实际工作之中。     

党的干部选拔任用标准的历史流变

德才兼备是我们党始终坚持的选拔任用干部的一个总原则和基本标准。从毛泽东提出"德才兼备、又红又专"到胡锦涛明确提出"德才兼备、以德为先",党的几代领导人对干部选拔任用标准的探索经历了表述形式上和具体内容上的发展演变过程。几代领导人德才兼备标准的基本"内核"是相同的,即要求干部德才兼备;而区别就在于"德"与"才"具体内容在不断丰富和发展。     

我国干部选拔任用腐败行为原因的研究

本文对我国干部选拔任用腐败行为原因问题进行了研究。研究的基本假设是:干部选拔任用腐败是各行为方在现行体制规则下的最大化选择。我国干部选拔任用制度内容主要包括党的民主集中制和党管干部原则、干部分级管理体制、委任制和酝酿制,酝酿制是其中的核心制度安排。文章中构建了一个成本———收益模型,通过对两类行为主体的行为选择及成本收益分析,支持了研究假设。长期来看,建立和完善各种类型的公共人才市场,是消除干部选拔任用腐败的根本对策。而在短期内,大力推行票决制改革是抑制该腐败的一个可行对策。     

干部选拔任用部门化问题的成因及对策

近年来,各地党政部门都在积极探索干部选拔任用制度改革并取得了明显成效,但在干部选拔任用的部门主导权、"一把手"用人权、选任机会和选任渠道等方面还存在不同程度的部门化现象。究其原因,主要有:一些部门的主要领导干部受传统用人观的影响;干部人事制度还不完善;干部选拔任用民主监督机制还不健全。要从根本上消除这种部门化现象,必须树立正确的选任标准和导向,规范初始提名制度,完善选任程序和运行机制,健全政绩考评方法,拓宽选任渠道,强化监督机制与明确选任责任。     

加强对干部选拔任用工作全过程监督的实践与思考

我们党历来十分重视党内监督和干部监督工作,特别是近两年来,中央对这项工作多次提出了明确要求。江泽民同志在中纪委七次全会上指出,做好干部工作必须建立选拔任用干部的科学机制和监督管理干部的科学机制。胡锦涛同志在全国贯彻《干部任用条例》电视电话会议上指出。加强干部监督工作,是党政领导干部选拔任用工作的重要环节,也是防止用人上不正之风的重要保证。曾庆红同志也多次在有关会议上提出,要把对干部选     

新民主主义革命时期中国共产党干部选拔任用制度的历史考察

在新民主主义革命时期,中国共产党干部选拔任用制度的演变主要体现在三个方面,即"德才兼备"干部标准的逐步明确;党管干部原则的初步确立;提拔选用新干部的迫切需求。通过对其演变过程的深入探析,得出两点启示:党的干部选拔任用制度要始终围绕党的政治路线,要始终实现最广大人民的根本利益。     

深化干部选拔任用改革 加强党的执政能力建设

领导干部的选拔任用,既关系到各级干部队伍的成长壮大,更关系到党的执政能力水平的提升。在历史发展的新阶段,要按照党的十七大的要求,努力探索干部选拔任用的科学机制,切实抓好各项改革措施的落实,致力建设一支善于治国理政的高素质的干部队伍,推动我国经济社会实现又好又快发展。     

落实党风廉政建设责任制完善和规范干部选拔任用管理工作

去年以来,按照中央和省委的部署,茂名市委统一部署了在全市推行党风廉政建设责任制的工作.作为管人用人的组织人事部门,如何通过认真抓好党风廉政建设责任制的制订和落实,来推动干部选拔任用管理工作的进一步完善规范和廉洁高效?本文拟就茂名市委组织部的实践,对这个问题作一探讨.     

干部选拔任用如何突破部门化的“瓶颈”——关于打破干部部门化的调查与思考

当前各地在打破党委主要职能部门干部选拔任用部门化问题上取得了一定成效。但在干部选拔任用的部门主导权、一把手用人权、选任机会和选任渠道等方面还存在一些突出问题。解决这些问题,必须分析与研究其形成的深层原因,并从树立正确选任标准和导向、规范初始提名制度、完善选任程序和运行机制、健全政绩考评方法、拓宽选任渠道、强化监督机制、明确选任责任等方面打破干部选拔任用的部门化。     

干部年轻化弊端与干部选拔法制化

随着时代的发展,曾经发挥正面积极作用的干部年轻化政策已显现出其弊端.文章反思干部年轻化作为干部选拔任用标准的弊端,分析其与现行宪法、公务员法的抵触之处,进而提出在法律框架下构建合理的干部选拔制度的措施,以期推动我国干部选拔制度的改革和完善.     

试论干部的选拔与考核

制定干部的选择、考核和招聘制度的必要性和重要性是不言而喻的。为何选择与考核干部?选拔什么样的干部?这是各级组织部门都应十分关注的问题。     

严格贯彻执行《干部任用条例》切实加强对干部选拨任用工作的监督

干部监督工作,是整个干部工作的重要环节,也是党的建设的重要组成部分.加强对干部选拔任用工作的监督,把好选人用人关口,是组织部门的一项重要任务,是建设高素质干部队伍的一个重要措施,是防止和纠正选人用人上不正之风的重要保证.<党政领导干部选拔任用工作条例>(以下简称<干部任用条例>)的颁布实施,为规范干部选拔任用工作,搞好对干部选拔任用工作的监督提供了有力的政策依据.