人力资源开发视角下职业教育发展的战略思考——以陕西职业教育为例

人力资源开发是当今全球综合国力竞争的重要因素，是全面建设小康社会的必然选择。本文从人力资源开发的视角探讨了陕西职业教育发展现状及存在的问题，对陕西省职业教育发展过程中存在的问题进行了深刻的剖析，有针对性地提出了对策和建议。     

论高校人力资源的开发与管理

高校教师作高校的办学主体,是高校人力资源管理中最主要的组成部分,也是高校中最具有创造价值的人力资源。本文对当前高校教师人力资源开发与管理中存在的问题和对策进行了分析与阐述。     

基于监狱企业人力资源开发机制的理论探究

为了推动监狱企业人力资源开发相关机制效率的提升,对其进行改革已经成为现阶段发展的必然要求。然而在实际发展的过程中,却依然存在一些不足,制约监狱企业的发展,本文围绕监狱企业人力资源开发体制、机制中存在的不足,提出了几点建议。     

基于创新理念的高校人力资源开发管理研究

高校人力资源开发工作,是高校发展的重要内容。本课题从创新理念的角度出发,分析与探讨高校人力资源开发管理存在的问题,并为适应创新理念,完善高校人力资源开发管理工作提出科学的建议。     

中瑞合作:为女性培训“开门人”(英文)

全国妇联和瑞典国际开发署联合举办的“中瑞人力资源开发与性别平等项目”研训班于2004 年4月26日在北京中国妇女活动中心开班,对30名来自中央国家机关组织部门,部分省妇 联和中国女企业家协会的人员进行了在人力资源开发中提高性别平等意识的研训。     

论如何促进人力资源开发——基于民族地区资源开发的视角

承接着第二轮西部大开发的春风,我国民族地区资源开发也进一步发展和深入,为保障民族地区资源开发中当地居民的利益,实现资源开发利益与资源地居民的和谐共享,就必须对资源地的人力资源进行合理有效的开发。本文就民族地区人力资源开发坚持政府、学校、企业和个人有机统一的开发模式做了论述。     

女性分层：以阶层观察性别

在以往的性别研究中，一般强调性别是一个重要的分层指标，以突显男女不平等的社会现实，这固然有其重要的意义；但过于强调性别之间的差异却也有可能忽视了性别内部的差异，而这种内部差异对于每一个个体而言，其影响并不亚于性别所造成的不平等。虽然女性主义勃兴以来，人们始终渴望以“姐妹情谊”来凝聚、号召所有的女性站在一起，去争取与男性同样的权利，但总是有底层、边缘妇女提出质疑：“我们除了没有男人的权利以外，你们（主流、上层妇女）有的权利，我们都有了吗？”所以，我们必须注意到——女人除了性别的存在以外，还阶级地存在着。     

退休年龄问题研究报告

近年来，全国妇联一直致力于推进性别平等，消除就业中的歧视和不平等现象。全国妇联妇女研究所3月29日在京发布了”退休年龄问题研究报告”，该调查是由全国妇联发起，由国际劳工组织资助的。组织者们期望中国政府能以科学的视角考虑男女退休年龄的问题。     

对刑法平等原则的思考

刑法面前人人平等原则是我国刑法的一项基本原则，它与罪刑法定、罪责刑相适应原则一起构成我国刑法的三大基本原则。我国刑法学界对于刑法平等是单纯的司法平等，亦或是立法平等与司法平等的统一，争议颇大。本文将以此为切入点，针对我国现行刑法中在实质平等制度设计上存在的缺陷，对刑法平等原则进行探析。     

知识经济与青年人力资源的开发

知识经济作为一种建立在知识和信息的生产。分配和使用之上的经济从本质上讲是以人力资源为依托的，是一种人才经济。因为在知识经济时代，知识资源将取代土地、资本、原材料等而成为主要的生产要素，这一变化意味着非为知识的拥有者和创造者，人和由其形成的人力资源将成为现代经济持续发展的关键因素，成为超出物质资源之上的第一资源。 一、知识经济与青年人力资源开发的新时代 所谓人力资源是指一个国家、一个地区总人口中有劳动生产能力的所有劳动者，它包括质量和数量两个指标。青年是人力资源中最有潜力和活力的资源。在一般情况下，…     

人力资源管理产品分析及营销策略

人力资源管理活动对于企业内部来说，可以看作提供产品满足各种需求的过程。而不同客户的需求既不相同，有时还存在矛盾，人力资源管理产品不得不面对这个现实。如何定义完整的产品概念，同时又如何针对不同客户进行人力资源管理产品的推广是一个值得思考的问题。     

试论高校教师人力资源的开发与管理

高校中的主要人力资源就是高校教师,他们是高校的主体。对教师资源进行正确的开发与利用,能有效的提高教育教学的质量。本文分析并阐述了当前高校教师资源在开发与管理中存在的问题,并提出了相应地解决的办法。     

盐湖钾肥公司 人力资源开发存在的问题及对策

青海盐湖钾肥股份有限公司地处青海省格尔木市察尔汗盐湖，是中国现有最大的钾肥生产基地。 人力资源开发是公司不断实现科技创新的原动力。近年来，公司通过人力资源开发的实践与探索，使人才队伍的素质得到了提升，公司的经济效益也大大提高。但同时我们也清醒地认识到，公司在人力资源开发方面，仍然存在一些不容忽视的问题。     

非智力因素与青年人力资源的开发

非智力因素是人力资源开发的重要内容。通过正确分析非智力因素在人力资源开发活动中的重要功能,提出如何对青少年进行非智力因素的开发,这是对青少年全面素质教育的重要内容,也是青年人力资源开发的一个重要方面。     

高校学生人力资源开发模式探讨

人力资源是当今世界四大资源——物力资源、人力资源、财力资源和信息资源中最关键、最重要的资源,是经济和社会可持续发展的战略因素。而高校学生人力资源作为当代社会和经济活动的生力军,更是社会中知识性、可塑性和创新性最强的因素。文章从高校学生人力资源开发的必要性和重要性,高校学生人力资源的特点和高校学生人力资源开发模式等方面做出初步探讨,以期促进高校学生人力资源的科学化开发。     

论思想政治教育在企业人才开发中的作用

人力资源管理的最基本功能就是通过一系列的常规管理使人力资源发挥最大的效用，以实现组织目标。思想政治教育在人力资源管理中也可以发挥其不可替代的作用，本文试图从思想政治教育的角度论述人才开发的优势以及特有功能，以期对人力资源开发和管理效能的提高有所帮助。     

对华立学院人力资源开发的几点思考

独立学院对我国教育和经济发展起着不可或缺的作用,随着高校规模的日益扩大和国外办学资源的涌入,教育市场的竞争日趋激烈,独立学院面临着巨大压力。本人以华立学院为例,讨论其作为广东省民办高校的先行者,从一个小小的二级学院发展成为万人规模的独立学院,该如何重视人才的培养和引进工作,结合工作实际对人力资源如何更好地开发,构建符合市场竞争需求的现代人力资源开发管理新机制,以便在全国教育改革浪潮中实现可持续发展。     

知识经济时代的企业人力资源管理

知识经济时代的企业人力资源管理是现代企业管理的新模式，由企业普遍缺乏人力资源规划及相关政策而存在的问题，文中通过对企业企业人力资源管理中存在的问题从而提出对人力资源管理的对策。     

公共政策视角下我国女性退休年龄问题研究

中国目前实行的许多公共政策对于整体经济的增长和社会发展，包括性别平等的进步，都发挥了积极的作用。但在经济、社会发展领域，也不乏有些公共政策设计忽视了性别平等的客观公正，对妇女发展产生了一定的负面影响。     

企业新老员工人力资源开发策略比较研究

在人才、人力资源等概念逐步市场化的今天,企业已是从属于整个社会人力资源开放的、动态的元素。因此,针对新老员工的差异,寻求科学合理的人力资源开发策略,对企业的人力资源管理与开发是一种新的启发和突破。本文对组织中新老员工人力资源开发策略进行研究,通过比较他们在人际交往、认同感等方面表现出的差异,得出如何选用策略来进行有效的人力资源开发,才能使得老员工"老"有所值,青年人稳挑大梁,为企业的发展带来更多的价值。