我国带薪年休假制度的完善

近年来,我国无论在法律层面还是在政策层面,都对带薪年休假制度进行了专门规定,但该制度的实施并不完善。本文尝试通过分析我国带薪年休假制度的现状,对比其他主要国家(地区)的制度,分析我国在年休假天数、年休假天数增长动因、年休假实施决定主体和决定程序、年休假分次实施、年休假实际用途等方面存在的问题。在分析带薪年休假制度本身存在的问题的基础上,提出带薪年休假制度和救济机制完善的具体建议。     

论社会保险费补缴纠纷的可诉性

自社会保险改革以来,用人单位与劳动者之间的社会保险费补缴纠纷日益增多。针对此类争议是否具备可诉性,在理论上众说纷纭,在实践中立法不明、处理不一。本文在总结现实困境的前提下,以社会保险权与补缴救济权为理论支撑,从救济模式和救济效果突出现实需要,综合分析社会保险费补缴纠纷可诉的必要性。在此基础上,明晰补缴纠纷之性质,设计特别适用规则,有效衔接各救济制度,形成完整合理的诉讼机制安排。     

集体劳动关系:从形式到实质——兼谈《劳动合同法》的修改

集体劳动关系是因劳动者自愿联合成独立主体与用人单位或其团体在平等、自主的前提下,就劳动待遇、劳动条件等进行谈判而形成的宏观劳动关系,而集体合同是劳资团体对等谈判达成协议的结果。劳动者联合组成工会的权利之法律依据是《宪法》中关于公民的结社权~①和《劳动法》上劳动者的团结权~②以及《工会法》所规定的职工自愿联合的权利。~③但仅有集体合同制度规定~④而无独立主体之间的利益实质博弈,只是形式上或者纸面上的集体劳动关系。通过建立工会独立性保障机制,落实劳动者的团结权、谈判权、行动权及正确发挥公共机构的平衡作用,引入工人代表制,切实保障实质集体劳动关系的运行,才能有效化解劳资矛盾,使劳、资、政三方各司其职,各负其责,各得其所,进而达到构建和谐劳动关系的终极目标。在修改《劳动合同法》时,应注意与《宪法》《劳动法》相关条款协调一致。     

数字经济视域下劳动者不回应权的构造探微

随着我国互联网发展与数字化深入,传统的用工形式和办公时空遭受冲击。用人单位借由数字技术可及性,加大企业管理与支配程度,劳动者所享有休息与生活安宁的权利遭受蹂抑。为维护劳动者正当权利,应赋予劳动者在特定时空范围内对用人单位的相关指令保持沉默不回应的权利。因此,立足于本土语境色彩的法律权利体系视阈下可充分吸收域外经验,从认知构建、利益衡量、现实效益多维度探析不回应权证成路径,并在内涵、构成、运行范围和行使限度上对权利内容进行阐析的相关探讨具有数字经济发展背景下的现实意义。最后,不回应权可沿循渐进式入法路径,从规范与机制二分化路径展开,达成权利构设与实现,进而在推进和完善数字劳动治理体系的框架建设中,切实维护和保障劳动者尊严和人格自由发展。     

提前三十日通知是权利还是义务

《劳动合同法》第三十七条规定:"劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。"那么,提前30日究竟是什么性质?是否必须等待30日期满,用人单位才能做出解除、终止的实际行为;或者应当询问劳动者拟何时离职后再做出处理?还是期间用人单位可以随时做出解除、终止的实际行为,即同意劳动者随时离职?本期"以案论法"对此进行了讨论。     

再谈:未出具书面通知解除行为是否有效 兼与孟义均商榷

本刊2011年第11期刊登了孟义均的《未出具书面通知解除行为是否有效》(以下简称孟文),经过深入辨析,笔者认为,孟文中仍然存在一些值得商榷的地方。在这里,笔者想谈及两个概念,一是单位依法主动行使解除权而作出的劳动合同解除决定或通知书,二是员工与单位双方确定劳动关系结束,由单位为员工作出的离职书面证明(解除或终止劳动合同的证明)。而孟文中,这两个概念有被混淆之嫌,易给读者造成误解。首先,从《劳动合同法》第四章"劳动合同的解除和终止",可以得出,法律对劳动合同的解除是有明确规定的。如果     

马克思劳动价值论视阙下体面劳动的时代思考

马克思劳动价值论为实现体面劳动奠定了理论基础,体面劳动体现以"劳动者为本"的全新理念与劳动价值论一脉相承。体面劳动既是对我国全面深化改革问题的深层次思考,也是马克思劳动价值理论的最新发展。实现体面劳动必须在坚持马克思劳动价值论基础上,依靠政府、企业、工会以及劳动者个体的共同努力,才能更好地使创造价值的劳动活力全面迸发出来,从而创造出更多的社会财富,惠及我国的每一位劳动者。     

宜宾 管项目就必须监督管理农民工工资支付

部门协调联动,建立工资支付监管体系宜宾市从2009年起建立了以行业主管部门为主体的农民工工资支付监管体系,市政府出台文件明确规定"用工单位拖欠劳动者工资的监督管理按照管项目就必须监督管理劳动者工资发放的原则进行",从源头上落实项目主管部门欠薪治理责任。近年来,宜宾市通过建立部门协调联动机制,加大劳动监察执法力度,切实保障农民工劳动报酬权。建立了由市人社、住建、交通等八部门组成的协调领导小组,统一协调和     

和谐共享 喜迎新春

大年三十前夕，一台洋溢着吉庆氛围的“劳动保障和谐共享”主题文艺节目在“改革之乡”广汉上演，在这场由省劳动保障厅、德阳市劳动保障局主办的联欢活动中，劳动保障部门有关领导与基层劳动者共贺新春。     

省劳动保障厅厅长张成明提出——扎实推进劳动保障事业新发展 努力为构建和谐四川作出新贡献

在全省劳动和社会保障工作会议暨劳动保障系统先进集体先进个人表彰大会上．省劳动保障厅厅长张成明作了题为《扎实推进劳动保障事业新发展，努力为构建和谐四川作出新贡献》的工作报告。     

阿坝州劳动和社会保障工作——改善民生 造福群众

今年以来,阿坝州劳动保障局在州委、州政府的领导和省劳动保障厅的指导下,努力发挥劳动保障部门在构建和谐社会中的重要作用,紧紧围绕"坚持科学发展、建设和谐阿坝"的主题,全面实施"惠民行动",使全州各项劳动保障工作不断取得新进展、新突破,为全州     

劳动争议缘何攀升

当前，一方面劳动力供求矛盾日趋突出．另一方面劳动争议也日益增多．直接影响劳动关系的和谐稳定．有必要引起重视。     

难道赢了官司一场空

一次劳动争议仲裁，四次法院判决，四川中汽零部件公司的23名职工用一年零九个月的时间，走完了法律规定的所有程序。但胜诉后的他们最终又回到了起点，因为他们办理社会保险的请求，还得通过劳动行政执法解决。就在其艰难奔波之时，企业资产已“灰飞烟灭”，所剩无几。     

深入开展向向志雄同志学习的活动不断开创四川劳动保障工作的新局面

当前劳动保障工作正处在重要的转型期，既要进一步解决就业再就业、劳动关系、社会保障制度中突出的问题，又要下大力气建立制度更加完善、政策更加配套、管理更加高效、运行更加稳健的长效机制，劳动保障系统广大干部职工肩负着艰巨的任务，承担着重大的责任，必须有一支政治坚定、业务过硬、作风扎实的高素质干部队伍作为保证。在全系统开展向向志雄同志学习的活动，有利于树立劳动保障部门为广大群众服务的形象，扩大劳动保障工作的影响；有利于将全省劳动保障部门正在进行的保持共产党员先进眭教育活动引向深入；