中国企业“走出去”四大瓶颈

今年4月,英国专家麦启安联手彼德·诺兰等外国专家,通过国家外国专家局《外国专家建议》向国务院领导提出了当前中国企业走出去所面临的诸多挑战及对策建议。7月4日,中国国际人才交流与开发研究会年会暨国际人力资源服务研讨会在北京召开,围绕"国际人力资源开发与企业的国际化",麦启安和日本专家德地立人等再次与大家共享了自己的观点。归纳起     

名企高管共话“中国企业国际化之路”——2014中国国际人才交流与开发研究会年会暨第二届国际人力资源开发研讨会在京召开

正2014中国国际人才交流与开发研究会年会暨第二届国际人力资源开发研讨会于10月31日在北京召开。人力资源和社会保障部副部长、国家外国专家局局长张建国,国家外国专家局副局长刘延国,国资委外事局副局长徐爱波,人事科学院副院长柳学智等嘉宾出席大会,此外有70多家企业的120余名总裁或人力资源经理参会,会议规模达到200余人。围绕"中国企业国际化之路"的主题,与会嘉宾就如何利用国际人力资源促进企业转型升级、实施"走出去"战略     

外国专家陕西行活动成功举办

正6月13日至15日,由陕西省人力资源和社会保障厅、省外国专家局主办,宝鸡市人力资源和社会保障局,省留学人员联谊会承办的2014"外国专家陕西宝鸡行"活动成功举办。此次活动共邀请了来自美国、意大利、英国、比利时、西班牙、捷克、加拿大等7个国家和地区在陕西工作的"外专千人计划"人选、"三秦友谊     

大学生学习能力 创新能力 实践能力培养研究

一、研究背景中国教育与人力资源问题课题组提出了未来"50年中国教育与人力资源开发的战略构想",把人力资源看成是"中国持续发展的第一资源"。要实施"人力资源是第一资源"的战略,必须开发人力资源利用人力资源,而实现这一切的基础条件是人必须受教育,必须学习。学习促使人的知识、素质和能力的发展,把潜在的人力资源变成现实的力量,是一个积累的过     

论人力资源的整体开发——关于人力资源整体开发十大途径的思考

人力资源是诸类经济资源中的第一资源,人力资源的开发是社会进步的前提,这已成为人们的共识。随着社会主义市场经济的迅速发展,人力资源开发的作用越益受到社会各界的关注。 人力资源是社会资源的重要组成部分,但是人力资源的开发与其他资源的开发却有质的不同。笔者以为:人力资源的开发只有通过整体的开发才能最终实现有效的开发,而其他经济资源的开发往往要经历一个从局部开发向整体开发的延伸过程。当然人力资源作为一种“活”的资源,它与物的资源还有着许多的不同,这不是本文阐述的主题。 什么是人力资源的整体开发?整体的含义是什么?眼下虽然“实现整体开发”的口号在新闻媒体屡见不鲜,但却很少见到完整的解释。既然没有定论,我且姑妄言之。我觉得就范围而言,在横向上“整体”不应受到地域的限制,它是以完成全民族开发为最终目标的,在纵向上它涵盖了人力资源     

全国人事科研信息网 第(1)期

中加人力资源开发与政策 评估研讨会在京举行 ４月１８日至２０日由人事部和加拿大联邦政府人力资源开发部联合举办的中加人力资源开发与政策评估研讨会在京举行。 参加研讨会的中加政府官员、专家学者本着相互交流取长补短的原则就全球化背景下政府在人力资源开发方面的职责、政策与项目评估的意义、组织实施方法及程序以及评估对政策制订与执行的影响等问题展开热烈而又深入的研讨。加方代表介绍了加拿大联邦政府与省政府在人力资源开发方面的做法,加拿大政府部门开展政策与项目评估工作的历史、所取得的成绩与经验以及在实施过程中发现…     

对人才学学科代码的理解

中华人民共和国国家标准《学科分类与代码》已由国家技术监督局于1992年11月1日发布,从1993年7月1日开始实施。人才学作为三级学科被列入该国标准中,隶属于一级学科“管理学”和二级学科“人力资源开发与管理”。同人才学并列的三级学科还有“人力资源开发战略”、“人力资源开发与管理其他学科”。其相应的学科代码是:     

对欧洲促进就业创业情况的调查与思考

2011年9月,笔者随从考察团赴丹麦、法国、英国就人力资源开发和促进就业创业情况进行了考察。其间,考察团先后赴丹麦比隆落斯基洛市、法国丹枫白露萨姆瓦塞纳市、英国伦敦金融城考察了解了人力资源开发和就业创业情况,听取     

西部地区人力资源开发对策

英国经济学家哈比森说:"人力资源……是国民财富的最终基础。资本和自然资源是被动的生产因素;人是积累资本,开发自然资源,建立社会、经济和政治组织并推动国家向前发展的主动力量。显而易见,一个国家如果不能发展人民的技能和知识,就不能发展任何别的东西。"     

第二届中国企业心理服务（EAP）国际论坛在京举行

由国家外国专家局支持,中国国际人才交流协与国际企业心理服务(EAP)协会、中国国际人才市场、盛心阳光国际企业咨询有限公司、北京中外人力资源协会、北京国智人和科技有限公司、中国人力资源开发网联合举办的"第二届中国企业心理服务(EAP)国际论坛"于2006年7月14日在北京举行.     

无锡举行人力资源开发研讨会

由中国企业管理无锡培训中心发起并主办的’95社会主义市场经济与跨世纪人力资源开发研讨会,于1995年9月26日至28日在无锡市举行。 与会代表就人力资源开发的内涵、加快人力资源开发的紧迫性、复合型人才的培养、企业家人才资源开发进行了广泛深入的探讨。 代表们指出,随着我国社会主义市场经济的发展,各种人力资源已呈现匮乏局面,供求矛盾日益尖锐。我国人力资源数量丰富,质量相对低下。 关于复合型人才的培养,代表们指出,未来复合型人才应有三张“通行证”:一张是职业性的,一张是学术     

发展中国家智力引进官员研修班在京举办

由中国商务部主办、国家外国专家局培训中心承办的首届援外人力资源开发项目--"发展中国家智力引进官员研修班"于2006年7月17日在北京外国专家大厦开班.来自世界五犬洲21个国家的26位工业、农业、经济发展事务官员、对外合作交流政策制定者、人力资源开发主管高级官员参加了为期15天的培训.     

改进公共服务让群众办事更便利——河南省人力资源和社会保障厅深入推进"放管服"改革

"通过'阳光政务',我们在家可以先了解政策、 知悉办事流程,然后再准备资料,以免为了一点小事来回跑. "2017年5月19日,从英国留学回国的孙先生在河南省人力资源和社会保障厅行政服务大厅办理创业园审批业务时称赞道.     

现代企业员工培训的思考

人才的培训教育是人力资源特别是高层次人力资源开发获取高素质人力资源的一种基本原动力。人才是企业的第一资源，培训教育是一种投资。对人要进行终身教育，企业、部门、单位、社会要成为学习的组织，这一概念已成为普遍共识。世界各国对人才培训、人力资源开发的投资不断增加。培训教育日益法制化与制度化。培训教育职能日     

国企人力资源培训和开发工作的有效实施

一个企业生产与发展过程中,人力资源是其核心资源。有效实施企业人力资源培训与开发工作,对企业经济效益与人员工作效率的提升极为有利,确保企业与员工双赢局面得以实现,有利于企业核心市场竞争力的不断提升。本研究通过对我国国企人力资源开发与培训现状进行分析,探讨目前国企人力资源开发培训过程中的主要问题,提出有效实施国企人力资源开发培训工作的措施及建议,以期能够为国企开发培训人力资源提供有效参考。     

科技企业员工培训体系构建对策

"人力资源"这一概念最早由管理大师彼得德鲁克提出,至今已经有六七十年,他认为"人"是一种特殊的"资源",具有内在潜能和活力,可被开发,可创造价值,应区别于其他资源.到了今天,高科技时代的到来,可以说,经过培训开发后的"人力资源"——"人才资源",真正成为企业之间,甚至是国家之间竞争的关键.在高科技企业中,人力资源的培训...     

对人力资源与职工培训的思考

企业职工培训作为人力资源开发的一部分,对于企业未来的发展发挥着至关重要的作用.需要充分发挥人力资源开发效用的最大限度,使人力资源真正成为为企事业单位创造人才的服务单位.笔者首先主要介绍了人力资源开发与职工培训的意义,并根据现在企业在人力资源开发与培训目前存在的社会现状着手,关于如何更高效率的完善人力资源开发与职工培训工作做出了简单的概括.     

浅谈“以人为本”管理理念的运用

"以人为本"的管理理念就是以公平、公正对待人的价值创造和人的价值为出发点和中心,以激发和调动人的主动性、积极性、创造性为手段,以实现人才与企业价值最大化为目的的一系列管理活动。企业在人力资源管理中运用"以人为本"的管理理念,应该贯穿人力资源管理的全过程,在人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理和劳动关系管理等各个环节中,都要体现出"以人为本"的管理风格和价值色彩。     

员工培训模式与人力资源开发效果的内在关联探析

人力资源开发工作与员工培训工作存在紧密的联系,正确认识员工培训模式和人力资源开发效果之间的关系有助于加强对企业人力资源管理工作的研究和分析,提升人力资源综合管理效果.所以十分有必要将员工培训模式与人力资源开发效果的内在关联作为研究对象,为企业人力资源开发工作提供良好的支持.     

天津:海外人才元宵游园

2月22日,天津市外专局与天津市北辰区委、区政府在宜兴埠镇联合举办了以"感知天津,共庆元宵"为主题的元宵游园活动。20名高层次留学人员和来自美国、英国、法国、德国、韩国、加拿大等国家的50名高端外国专家参加活动,欢度中国传统节日元宵节。英国专家波尼·斯堪德说:"今天能看到并亲身体验中国的民俗活动,让我对中国的元宵节有了更多的了解,产生了深刻的印象和浓厚的兴