浅议以人为本的中小企业管理模式

一个企业只有在人才上占尽优势,才能在激烈的市场搏杀中无往而不胜。中小企业面临人才大量流失的困境,有外部因素,更有自身的原因,本文简明分析了中小企业管理主要存在的问题,从企业领导的综合素质、重视人才、激励机制、企业文化等方面,阐述了建立以人为本的企业管理模式是解决中小企业人才问题的关键。     

民营中小型企业吸引人才难的问题研究

由于自身的劣势,民营中小企业在吸引人才的竞争中处于明显的劣势,论文分析了民营中小企业的人才困境及其原因,提出了解决民营中小企业吸引人才难的对策。指出民营中小企业要树立"人才资源是企业第一资源"的观念,要从企业发展的战略高度,充分认识到人才在企业核心竞争力培育中的地位和作用。     

中国中小企业人才流失问题分析

中小企业在我国经济发展中具有重要的作用,但近几年来,我国中小企业在发展过程中屡屡碰到人才短缺、人才流失等问题,特别是面对不断上升的人才流失率。如何获得长期生存与持续发展的人力资源,是中小企业在竞争中面临的严峻课题。本文对我国中小企业人才流失的现状和原因作出了相关分析,阐述了中小企业人才流失对于企业自身和社会的影响,并提出了相应的解决方法。     

试论中小型企业人力资源开发与建设

本文分析了中小企业人力资源管理所面临的问题,提出了改善中小企业人力资源管理职能和工作效率的方法,并结合现实明确了中小企业人力资源开发与建设工作重点。面对日益激烈的人才竞争,企业必须结合自身的实际情况,从调整人才政策、完善用人机制、优化创业环境、增强人才吸引力等方面入手,加快人才资源的开发与建设。     

我国中小企业融资困难的原因及解决路径

政府引导支持不到位、银行对中小企业信心不足、中小企业自身发展存在问题是制约我国中小企业融资困难的重要原因.要通过进一步完善支持中小企业融资的政策法律、引导金融机构对中小企业的扶持力度、发展中小型金融机构、加强中小企业自身建设、完善社会中介服务机制等途径解决中小企业融资困难的问题.     

中小企业发展过程中的人才问题及对策

中小企业人才奇缺和流失的原因，解决人才问题的方法和途径。     

试谈如何建立中小型企业人才管理体系

<正>我国在人力资源管理方面起步较晚,发展较为缓慢,对中小企业人力资源方面的研究涉及较少。长期以来,中小企业对人才大都实行事务性管理,其工作模式就是围绕着具体的事务性工作转,尚没有系统的从中小企业自身特点出发,完整地阐述中小企业使用、开发、培养人才的管理体系。     

论我国中小企业融资的困境与对策

中小企业在市场经济中所占的比重越来越重要,数量庞大,发展势头良好。然而融资难问题却严重制约着中小企业的生存与发展,因此,本文通过介绍中小企业当前面临的融资难的现状,主要从市场环境因素、中小企业自身发展水平因素和融资渠道因素三个方面来分析中小企业融资难的原因,并结合剖析的原因提出相应的解决策略,积极探索与我国中小企业融资相适应的融资渠道和方法。中小企业融资难的问题的解决,不仅需要政策上的支持与市场环境的调整,更需要中小企业自身提高企业发展水平,因此不是单方面的问题,而是一个系统工程的问题。     

会计角度浅谈中小制造企业外汇风险的监控

经济全球化下中小企业的生存和发展面临着诸多的风险。中小企业由于受资金、人才规模等限制,自身规避外汇风险的能力较弱,容易使企业蒙受巨大的经济损失。本文主要阐述外汇风险的类型,从会计角度探讨中小企业外汇风险的表现形式及控制措施。     

对中小企业经济转型过程中融资途径的思考

本文针对中小企业融资难的问题,在分析了当前我国中小企业的融资状况以及融资难的深层次原因之后,提出了如下优化策略:不断增强中小企业自身实力,提高自身素质;建立中小企业信用担保服务机构;拓宽直接融资渠道;加快国有商业银行改革步伐,完善信贷管理体制。     

中小企业融资难问题探索

我国目前正在实施稳健货币政策,这导致处于成长期中小企业的融资出现困难。本文结合目前中小企业的融资现状,分析中小企业融资困难的原因,最终从国家政策方面、中小企业自身改革方面和金融机构方面提出相应的解决策略。     

对现代中小企业员工培训的思考

随着市场经济的快速发展,我国的中小企业发展迅速,然而,由于自身实力的限制,中小企业很难招到高素质人才,因此,如何通过培训使现有员工队伍得以成长,成为中小企业实现可持续发展的关键。本文就现代中小企业如何进行员工培训进行了初浅的分析。     

浅析我国中小企业融资困境之对策

在我国经济发展大潮中,中小企业由于生存环境和自身原因,企业融资面临前所未有的融资困难。分析中小企业融资困境之对策,对于促进我国中小企业发展具有重大意义。     

中小企业融资问题浅析

中小企业是国民经济的重要组成部分,在经济发展中起着举足轻重的作用。然而,融资难是制约中小企业发展的一个重要因素,导致中小企业融资难的原因包括中小企业自身的缺陷,银行业的垄断,中小金融机构发展的滞后,民间金融市场的不完善等等。本文从我国中小企业的融资困境入手,分析形成我国中小企业融资现状的原因,并提出对我国中小企业融资的几项解决建议。     

我国中小企业创业存在的问题及解决对策

中小企业在发展中国家尤其是中国是不容忽视，正因为如此，国家鼓励中小企业的发展，但由于中小企业的创业存在着融资难、留住人才难等各种各样的阻碍因素，致使中小企业在大的市场背景下诞生、发展步履维艰，所以不管是企业自身还是国家都要朝着有利于中小企业如何创业、如何创好业的方向做出自己的努力。     

中小企业与大企业竞争优势比较

中小企业虽然在产品的规模、生产产品的速度、生产技术和银行的融资上没法和大企业抗衡,但是中小企业也有其自身的优点,相对大企业来讲,中小企业拥有的就是产品的规模小,投资的成本带来的承担的风险小的优势,中小企业的规模小在管理决策方面比较灵活的优势,中小企业生产产品比较单一在生产的专业化方面的优势,这些都是相对大企业来讲,中小企业的自身优势,也是中小企业吸引投资者的原因。     

中小企业信息安全的现状及对策

随着中小企业的信息化建设不断发展,其信息安全问题日益突出。由于受到资金、技术、管理、人才等几方面的制约,中小企业基本上无法完全依靠自己解决所有信息化安全问题,它们很难使用大企业中那种复杂的信息安全系统,因此迫切需要适合自身情况的综合解决方案。本文结合当前中小企业信息化过程中的具体情况,提出了中小企业信息安全防护体系的建设要点。     

浅谈中小企业融资难问题

正我国是中小企业的大国,随着改革开放30几年的发展,中小企业在催进经济增长、完善市场体系、扩大就业、实现技术进步等方面发挥着越来越重要的作用。但是,中小企业由于自身规模小、经营管理不规范、信用等级低等原因,在其创业和发展过程中面临着诸多困难,其中,资金短缺是中小企业发展中遇到的最大瓶颈。造成资金短缺的最主要原因是中小企业的融资难及融资成本高,解决中小企业融资难问题将会对中小企业的发展起到至关重要的作用,也是现阶段急需解决的问题。     

浅析中小企业的人才战略

由于国内大型企业与国际企业对人才的吸引力较强,以及自身的种种不足,作为我国国民经济重要组成部分的中小企业正面临着越来越严重的人才流失问题。本文对我国中小企业人力资源管理的现状进行了分析,指出存在的问题,并对如何构建我国中小企业人力资源管理体系提出了具体建议。     

中小企业信息安全的现状及对策

随着中小企业的信息化建设不断发展,其信息安全问题日益突出.由于受到资金、技术、管理,人才等几方面的制约,中小企业基本上无法完全依靠自己解决所有信息化安全问题,它们很难使用大企业中那种复杂的信息安全系统,因此迫切需要适合自身情况的综合解决方案.本文结合当前中小企业信息化过程中的具体情况,提出了中小企业信息安全防护体系的建设要点.