我国公务员素质提高的路径思考

公务员素质的高低,其能否适应社会的发展需要在很大程度上决定着政府的工作水平和公众形象。目前,我国公务员队伍素质仍存在一些问题,而现代经济社会的告诉发展又对公务员提出了新要求,因此,应建立公务员终身教育培训机制,使之持续、有效的提高公务员素质。     

从建设服务型政府看公务员素质的提高

建设服务型政府已成为当前我国政府改革的基本目标和方向。"造就一支高素质的公务员队伍"是建设服务型政府的重要内容。本文从建设服务型政府的视角,在重点理解"服务"二字基础上,探讨了当代公务员应培养和具备哪些素质。     

试论公务员素质的内涵、构成及特征

结合对公务员和素质的理解,对公务员素质的内涵进行了界定,并把公务员素质的构成划分为身心素质、思想道德素质、知识素质、能力素质和观念素质五个层面。最后,借助辩证法的几对范畴对公务员素质的特征进行了理性反思。     

严格管理与自律 提升公务员素质

在21世纪的今天,公务员以其稳定性和社会地位在我国社会得到了越来越多的亲睐与关注。本文试图从以人为本方面来提出新的评价标准,并且结合当前政府的行政理念对公务员素质的要求,着力从理论上和方法上探讨如何提升公务员素质,进而加强公务员的素养和施政效率,以期具有实际意义。     

MPA教育与公务员素质发展

公务员素质包括公务员基础性素质、专业性素质和创业创造性素质，MPA教育一搬应定位于促进公务员创业创造性素质的发展。我国当前MPA教育富有双重任务，既要促进专业性素质的提高，又要促进创业创造性素质的提高；社会生活实践中优秀公务员所具有的专业性素质特征和创业创造性素质特征是MPA教育培养目标的具体规格。为了实现MPA教育的培养目标，教材开发应成为MPA教育活动中教学活动的核心，行动研究应成为MPA教育活动中研究活动的主旨。     

略论如何提高公务员科学文化素质

本文认为,应加大投入,进行大规模公务员培训,提高公务员的科学文化素质和其他素质;把干部教育培训与干部任用相结合,促使公务员不断加强学习;严把公务员入口关,疏通出口渠道,保证高素质的公务员队伍.     

略论如何提高公务员科学文化素质

本文认为,应加大投入,进行大规模公务员培训,提高公务员的科学文化素质和其他素质;把干部教育培训与干部任用相结合,促使公务员不断加强学习;严把公务员入口关,疏通出口渠道,保证高素质的公务员队伍。     

公务员选拔的素质测评方法研究

本文选取公务员录用考试中的素质测评方法为研究对象，以我国公务员的素质构成为基础，以完善公务员选拔的素质测评方法为出发点，借鉴人才测评的相关理论与实践，提出了由资格审查、公共科目笔试、专业素质测评、面试、评价中心五个环节构成的分类素质测评方法。     

浅议公务员的素质与礼仪

公务员是党的路线方针政策和法律法规的执行者,肩负着行使国家行政权力、管理公共事务和组织经济建设的重任,所以,公务员素质的高低、办事能力的强弱直接关系和影响着政府的形象,而礼仪则是公务员素质的重要组成部分.因此,维护政府形象,提升政府公信力,不仅要健全公务员制度,规范公务员的行政行为,而且要不断提高公务员的素质,增强公务员的礼仪意识,使公务员以自身的良好言行赢得公众的信任和支持. 公务员的素质是一种内在的品质,只有通过外在的言行表现出来,人们才能对其进行评判.礼仪正是公务员素质的外在表现形式之一.公务员的素质是通过公务员的言谈举止、穿着打扮、办事效率等方方面面的形式体现出来的.     

提升地方政府公务员素质的对策——以南阳市为例

在经济转轨和矛盾突发期,随着公共治理环境的变化,正确认识和提升地方政府公务员队伍的整体素质刻不容缓。结合新时期对政府公务员素质的要求,牢牢把好“入口”、“存量管理”和“出口”关,不断加强自身修养,强化思想引导,加强组织培训教育,完善交流制度,积极开展实践锻炼,创新各项激励机制,加大监督管理力度,才能永葆公务员队伍的积极性和活力。     

机关公务员提升自身素质的有效途径

机关公务员肩负着承上启下、联系左右、综合协调等多项职能,工作责任重大,任务繁重。面对新形势,机关公务员只有不断开拓创新,与时俱进,努力提升自身素质,才能适应工作的需要。一、知识要“宽”。机关公务员要发挥好职能作用,就必须增加智力;智之不多,智之不新,智之不高,就难以     

试论职业生涯规划教育与公务员素质提升——以昆明为例

伴随着新昆明的建设和经济的迅速发展,公务员素质的提升直接影响新昆明的发展,具有特殊意义与紧迫性。本文拟就结合新昆明发展,提出依靠政府、社会、事业单位的力量,把职业生涯规划教育作为提高新昆明公务员素质的一种主要教育内容、有效方法、途径。     

公务员道德建设途径研究

江泽民同志2001年初在全国宣传部长会议上明确提出：“要坚持不懈的加强社会主义道德建设,以德治国。”公务员作为国家公共职权的行使者,是公共行政的主体,对国家公务的执行起着重要的作用,但是在公务员的具体行政实践过程中却涌现了大量的道德失范现象。而责任政府要求政府必须积极地履行其社会义务和职责,必须承担政治责任、行政责任、法律责任和道德责任。本文主要从我国公务员道德现状出发,简要分析了当今我国公务员道德方面的缺失,并对此进行深入思考,提出了一些提高公务员道德水平切买可行的建议。     

提升女职工现状及素质的途径

本文从女职工思想道德素质、科学文化素质、职业技能素质、身体和心理素质等方面存在的问题,进行了全面细致的分析,就如何提升女职工素质的途径和方法给出了建议。     

我国公务员流动的现状及对策研究

公务员的交流,是指机关根据工作需要或公务员个人愿望,通过调任、转任、挂职锻炼等形式,在机关内部调整公务员的工作职位,或者将非公务员身份的公职人员调入机关担任一定层次公务员职务的管理活动。     

谈图书馆馆员素质提高的途径

阐述了在信息时代医学图书馆馆员应具备的综合索质,认为医学图书馆馆员必须进行继续教育,介绍医学图书馆馆员提高综合素质,以及加强继续教育工作的途径与方法。     

浅谈基层党支部书记素质及素质提高的途径

党的基层组织是党在社会基层组织中的战斗堡垒,是党的全部工作和战斗力的基础,做好企业基层党支部工作,发挥基层党支部的战斗堡垒作用,党支部书记的素质至关重要。基层党支部书记在单位的整体工作中既是带头人,又是决策者;既是教育者,又是实干者;既是协调者,又是监督者。这样的多重角色,要求基层党支部书记要具备良好的素质。     

民办高校校长素质现状及提高对策研究

《国家中长期教育改革和发展规划纲要(2010—2012年)》指出:"民办教育是教育事业发展的重要增长点和促进教育改革的重要力量。"我国民办高校在促进高等教育建设方面发挥了举足轻重的作用,校长作为治校治学的关键人物,其自身的素质建设关系与学校的质量建设息息相关。本文列举了民办高校校长素质现状,分析了民办高校校长素质问题的原因,并在此基础上进行深刻的思考和研究,提出了几点关于提高民办高校校长队伍素质建设的对策。     

提高医院财会人员素质的途径与方法

现代社会已经进入网络信息时代．医院财务部门作为提供经济信息的重要部门,正处在医院信息系统的前沿。它作为软件参与医院管理。对医院经济效益起着关键性的作用。而财会人员作为财务管理工作的实施者,必须适应经济全球化、信息化这一新形势发展的需要．从传统的记账、报账转变为综合运用各种现代手段协助决策层和管理层正确预测、     

论提高会计人员综合素质

本文首先阐述会计人员应具备的品质，包括熟悉财经政策、具备多种技能、要有较强的学习能力和适应能力等；通过分析会计人员现状来阐述提高会计人员素质的必要性：针对现状，提出提高会计人员素质的途径，包括提高会计人员职业道德、完善会计人员从业资格制度，加强会计人员的继续教育制度等。