全国管理科学论文征集评选纲要

为了在我国管理界全面贯彻科学发展观,落实国家领导人关于加快管理中国化的指示精神,全面提高我国管理科学学术研究水平,迎接第九届世界管理大会在中国召开,由中国管理科学研究院、中央党校管理     

2009全国高校管理科学征文活动启动

为了贯彻中央关于提高教学质量的精神,落实国家领导人加快管理中国化的指示,全面提高我国高校管理学科和专业学术水平,为我国现代化建设推荐人才多出成果,迎接2009年度第四届管理中国化校(院)长论坛暨全国     

用品牌提升高校软实力

我记得三年前,全国人民代表大会常务委员会许嘉璐副委员长在第二届中国企业管理大会,充分肯定了我国管理教育创新成果,号召我国教育界、企业界和管理界联合起来,推动管理中国化的进程。     

2008年度全国高校管理科学论文排行榜

为了贯彻中央关于提高教学质量的精神,落实国家领导人加快管理中国化的指示,全面提高我国高校管理学科和专业学术水平,为我国现代化建设推荐人才多出成果。由《管理观察》杂志社、中国管理科学研究院、北京航空航天大学经济管理学院、北京科技大学经济管理学院、中国石油大学     

第三届管理中国化校长论坛召开

由国家案例库项目办、《管理观察》杂志共同举办的第三届管理中国化校(院)长论坛暨管理科学论文颁奖和高校案例实验室建设研讨会5月26日在北京召开。这次会议的主题是:贯彻落实国家关于提高高等院校教育质量,加快管理中国化进程指示精神,全面提升我国高校管理学     

全国高校管理科学论文征集评选活动邀请函

为了贯彻"十七大"建设中国特色社会主义理论体系的精神,加快管理中国化步伐,推动我国管理科学理论与实践的建设,提高管理科学研究学术水平,进一步鼓励和表彰优秀学术成     

管理大篷车开到青藏高原

作为2006管理中国化西藏论坛的重要组成部分,倍受我国管理界和西藏各界关注的2006管理大篷车北京拉萨(列车)8月14日在北京启程,中国管理科学研究院科技进步研究所在北京西站举行隆重的启程仪式。这是第一次向西藏开出的管理大篷车,它满载着我国管理界和内地人民对西藏管理界和人民的深情厚意,传递着送知识、送管理、送真情     

矿产三位一体管理的经济研究

矿产管理涉及到很多方面的内容,本文从经济学角度出发,分析矿产管理中的资源化、资产化、资本化的差别,研究矿产管理资源化、资产化、资本化三位一体的关键问题,分析矿产资本化过程和中国矿产管理体制的存在问题。相对来说,矿产的资源化、资产化、资本化三位一体管理需要从客观实际出发,一方面要考虑到固有经济体制的影响,另一方面要顾及到未来的发展趋势,以及我国经济整体的影响。     

中国管理学研究情境化的概念、内涵和路径

讨论什么是中国情境、情境化的内涵、以及如何从事情境化的中国管理理论研究;提出"现象驱动"和"理论-启发"2种思路来引导学者们进行深度情境化的中国管理理论研究;建议开展深度情境化基础上的中国管理理论研究的渐进式路径。最后,分析了更广泛意义上的管理学界的交流和对话问题,借此引发中国管理学研究者更多的相关思考,以丰富和充实情境化的中国管理学研究。     

中国管理国际化前景无限

从今年10月至今,我已参加了两次管理方面的国际研讨会。总的感到,世界各国不仅对中国经济崛起十分重视,而且很想了解中国管理的现状和主要经验。我国从西方引进管理已有近30年历史了,管理科学从引进、消化、吸收到创新,已初步形成了一套具有中国特色的管理科学,特别是管理中国化和本土化理论已初步形成,案例研究对转型国家社会变革的作用日益突出,这些不但对我国企业管理和管理教育起到推动作用,而且也加快了管理国际化步伐。     

论中国本土化管理:五行企业管理

本文首先简要分析我国企业管理思想的发展史,然后指出在借鉴西方经验中企业面临的困境,并分析了本土化企业与西方管理思想不相适应的原因,在此基础上,提出中国本土化管理思想——五行企业管理。五行企业管理是对中国古代管理思想的传承和发扬,是对现代管理的研究和应用,与二者一脉相承。     

中国经济崛起与管理本土化

本文通过对100家企业和100所高校案例样本25年跟踪研究,提出了转型国家管理本土化概念;分析了中国转型期各阶段的管理思想、体制和经济增长特点,概括性地阐述了中国经济崛起与管理中国化的相辅相承关系,以及加速管理中国化与国际合作与交流的问题。本文重点研究了以下三个问题:第一个问题,转型期中国管理变革的模型。本文重点阐述了中国转型期管理变革模型与其他国家的区别。本文采用了"管理思想—经济体制—管理形态"理论框架,对转型期25年进行了分析和研究。转型初期中国从计划经济体制向市场经济过渡,中国管理思想还不成熟,主要依靠从西方引进案例开始,由此导致许多管理实践和管理教育的问题;管理兴企计划的提出与实施,加强了转型中期中国管理科学的实践研究,带动了转型近期的中国管理理论体系提升。第二个问题,中国崛起需要管理中国化。管理中国化是中国转型期解决管理问题的重要理论与实践方法,它包括管理经验化、本土化和现代化三个阶段。中国从国情出发提出了"案例三个车间理论",比较好地解决了中国管理科学、管理教育存在的难题,为实现管理中国化找到了新方法。第三个问题,中国管理本土化与国际合作问题。中国作为转型国家的一个典型范例,除国内需要深化研究外;近期主要是加快案例国际化的步伐,开展与发达国家学术交流活动,与转型期国家建立合作关系,在世界范围内实行中国本土化案例库资源共享。本文作者欢迎全世界的管理学者、企业界和政府机构加强与中国管理界多层次、全方位的合作与交流。     

我国私募基金监管问题探究

私募基金作为—种资产管理方式,对促进我国经济发展有重要的作用,但在实践中也出现了许多问题尤其是监管不力问题,针对问题提出加强我国私募基金监管的可行性建议,促使中国私募基金走上"阳光化"道路。     

中国经济崛起与管理本土化

本文通过对100家企业和100所高校案例样本25年跟踪研究,提出了转型国家管理本土化概念,分析了中国转型期各阶段的管理思想、体制和经济增长特点,概括性地阐述了中国经济崛起与管理中国化的相辅相承关系,以及加速管理中国化与国际合作与交流的问题。本文重点研究了以下三个问题:第一个问题,转型期中国管理变革的模型。本文采用了"管理思想—经济体制—管理形态"理论框架,对转型期25年进行了分析和研究。重点阐述了中国转型期管理变革模型与其他国家的区别。转型初期中国从计划经济体制向市场经济过渡,中国管理思想还不成熟,主要依靠从西方引进案例开始,由此导致许多管理实践和管理教育的问题。管理兴企计划的提出与实施,加强了转型中期中国管理科学的实践研究,带动了转型近期的中国管理理论体系提升。第二个问题,中国崛起需要管理中国化。管理中国化是中国转型期解决管理问题的重要理论与实践方法,它包括管理经验化、本土化和现代化三个阶段。中国从国情出发提出了"案例三个车间理论",比较好地解决了中国管理科学、管理教育存在的难题,为实现管理中国化找到了新方法。第三个问题,中国管理本土化与国际合作问题。中国作为转型国家的一个典型范例,除国内需要深化研究外,近期主要是加快案例国际化的步伐,开展与发达国家学术交流活动,与转型期国家建立合作关系,在世界范围内实行中国本土化案例库资源共享。本文作者欢迎全世界的管理学者、企业界和政府机构加强与中国管理界多层次、全方位的合作与交流。     

引领管理中国化新实践——2007·新年献辞

2007年是《管理科学文摘》杂志全新改版的一年,本刊的宗旨是引领管理中国化新的实践,这一宗旨代表了中国管理界的呼声,它也指引着中国管理科学走势的未来。2007年是知盟成员与我国政研企各界共同推动管理中国化的第26个年头,2007年是我们坚持走管理中国化道路的26个年     

论我国中小旅行社规范化经营管理风险的规避

旅行社经营管理中的不规范增大了旅行社经营风险,危及旅行社的生存和发展,影响到整个旅游业的健康发展。尤其是在中国,情况更加不容乐观,中国旅游资源丰富,市场需求量大,应运而生形形色色的旅行社。给原本复杂的旅行社规范化经营带来了更多的挑战。有问题就要解决问题,本文从我国的中小旅行社规范化经营管入手,阐述相关问题。     

管理理论: 品格的时代性与时代化

管理理论的时代性是理论对管理的时代特征和重大问题的深度关切与回应,管理理论的时代化是管理理论能够随时代发展而与时俱进的能力属性． 时代性是管理理论的生命表征,时代化则是管理理论的鲜活度,时代性与时代化的统一构成了管理理论的基本品格． 管理理论的时代化和中国化是管理学在中国实践与发展中的两种基本形式． 时代化是普遍原理,中国化是时代化在中国的具体形态,是管理理论在中国发展的现实道路． 时代化通过中国化走向中国管理实践; 中国管理实践与理论的发展又促进和推动了理论的时代化,并以此融入人类先进的管理理论文明之中,这既是中国管理的基本现实,又是中国管理理论的发展道路．     

扎根中国实践是我国管理学研究的优良品格

从范式思维高度理解,扎根中国实践既是我国管理学研究的基本属性,又是其优良品质,对于促进管理学术中国化和推动建构管理学中国自主知识体系都具有重要价值和意义。基于扎根中国实践开展管理学研究的主要抓手包括讲好中国管理故事、设定管理新议题、凝练标识性管理概念、拓展新的学术话语和实现学理链大循环等。同时,构建稳定宽松的学术生态环境和评价机制是推动管理学研究扎根实践的保障。通过这些努力,扎根中国实践的管理学研究能够不断发展,并为中国和全球管理学的健康、持续与高质量发展做出积极贡献。     

中国经济崛起与管理本土化

本文通过对100家企业和100所高校案例样本25年跟踪研究,提出了转型国家管理本土化概念;分析了中国转型期各阶段的管理思想、体制和经济增长特点,概括性地阐述了中国经济崛起与管理中国化的相辅相承关系,以及加速管理中国化与国际合作与交流的问题.本文重点研究了以下三个问题:第一个问题,转型期中国管理变革的模型.本文重点阐述了中国转型期管理变革模型与其他国家的区别.本文采用了"管理思想-经济体制-管理形态"理论框架,对转型期25年进行了分析和研究.转型初期中国从计划经济体制向市场经济过渡,中国管理思想还不成熟,主要依靠从西方引进案例开始,由此导致许多管理实践和管理教育的问题;管理兴企计划的提出与实施,加强了转型中期中国管理科学的实践研究,带动了转型近期的中国管理理论体系提升.第二个问题,中国崛起需要管理中国化.管理中国化是中国转型期解决管理问题的重要理论与实践方法,它包括管理经验化、本土化和现代化三个阶段.中国从国情出发提出了"案例三个车间理论",比较好地解决了中国管理科学、管理教育存在的难题,为实现管理中国化找到了新方法.第三个问题,中国管理本土化与国际合作问题.中国作为转型国家的一个典型范例,除国内需要深化研究外;近期主要是加快案例国际化的步伐,开展与发达国家学术交流活动,与转型期国家建立合作关系,在世界范围内实行中国本土化案例库资源共享.本文作者欢迎全世界的管理学者、企业界和政府机构加强与中国管理界多层次、全方位的合作与交流.     

人情化管理:概念、谬用及其改进路径

随着西方管理思想的大量引入,我国管理中逐渐放弃了中国化管理的传统和优势,在"去人情化"的同时,忽视了"融人情化"。宗法制家庭和血缘关系及儒家文化的影响,以及中西方管理的差别,使西方管理学的主要思想并不完全适合中国的管理实际,在管理过程中忽视人情的存在,导致管理缺乏弹性、激励制度不当等一系列问题。对此,应建立有弹性的工作制度、柔性的激励制度、以人为本的用人制度、创建上下左右协同一致的组织。