关于我国社会保障问题的思考

国家建立社会保障体系的目的是通过利益的再分配保障公民的基本生活需求，缓解阶级矛盾，维持社会稳定，为社会经济发展提供安定的社会环境。中国社会保障制度的功能是保障人民群众的基本生活、保障社会生产、保障社会安定、促进改革开放、实现共同富裕。随着社会发展，社会保障制度也需要不断改革和完善。为适应社会发展而建立、完善或改革社会保障的研究就成为重要的课题。     

吉林省社会保障支出与经济增长的弹性分析

社会保障增长应该同经济增长水平相适应，既要保障公民基本生活需要，又要促进国民经济持续协调健康发展。在社会保障的试点省份，尤其是经济发展水平不高的吉林省，研究社会保障同经济增长的关系有着尤为重要的战略意义。利用社会保障弹性系数可以反映“十五”期间吉林省社会保障增长对经济增长变化的反应程度，进而依据弹性值探讨吉林省社会保障增长和经济增长的规律性，最终为“十一五”期间吉林省社会保障事业的发展提出政策性建议。     

城市人口社会保障制度及实施研究：广西的证据

近年来,广西的社会保障工作取得了很大进步,但发展中还存在一些不完善的地方。二元化社会结构特征明显,社会保障的覆盖仍以户口设限,适应不了工业化、城市化发展的需要,同时也不利于维护新兴城市人口、新产业工人的社会保障权益,直接影响到经济和社会的和谐稳定发展。因此,应考虑在较发达的城市建立社会保障改革试点,加强与发达省市社会保障的交流与合作,借鉴国内外先进经验,增加保障项目,提高保障水平,利用自治权,加强社会保障立法,建立确实可行的社会保障制度,尽快实现“和谐社会”“和谐广西”的目标。     

社会保障税:社会保障制度改革的必然趋势

自1984年实行退休费用社会统筹试点以来,我国的社会保险制度改革取得了很大的发展,对促进企业生产,保障企业劳动者的合法权益,维护社会稳定,起到了重要作用.但是,由于社会保障采用行政性收费,缺乏刚性约束,企业主动缴纳保险金的意识不强,致使各地社会保险基金收缴不同程度下降,个别地方甚至出现了入不敷出的现象.这种状况如果持续下去,势必影响社会的稳定和改革的顺利进行.因此,开征社会保障税,变多头征收为一头管理,是社会保障制度改革的必然趋势.     

关于我国社会保障制度的探讨

建立社会保障制度是发展社会经济之前提和保证。它既有利于保护劳动者的合法权益、深入社会保险 ,也是深化企业改革 ,加快现代企业制度建设的重要举措。但是当前我国现有的社会保障在资金来源、管理体制、实现范围、社会化程度、法制保障方面还存在若干问题。为了健全我国社会保障制度 ,应从扩大覆盖、健全管理机构、推广“统筹积累”制度、加强立法保障方面着手     

论中国社会保障“税收”制度改革

社会保障税制改革是社会保障制度改革中的一个既重要又复杂的难点。社会保障税的作用在于它是社会保障大厦的支柱；实行税制的实质在于促进福利型社会保障向真正社会保险模式转轨；社会保障税率同社会保障筹资模式之间是作用与反作用的关系；建立具有中国特色的社会保障税收制度的主要措施是“全面开征、合理开征、鼓励开征和保证开征”     

论中国社会保障“税收”制度改革

社会保障税制改革是社会保障制度改革中的一个既重要又复杂的难点。社会保障税的作用在于它是社会保障大厦的支柱;实行税制的实质在于促进福利型社会保障向真正社会保险模式转轨;社会保障税率同社会保障筹资模式之间是作用与反作用的关系;建立具有中国特色的社会保障税收制度的主要措施是“全面开征、合理开征、鼓励开征和保证开征”。     

德国科尔时期社会保障改革对我国社会保障建设的启示

我国经过三十多年的改革开放,社会经济取得了巨大成就,但与经济发展相比,我国社会保障制度的发展还相对滞后,国家十二五规划已把建立完善的社会保障制度提上日程。我国现在的社会保障制度建设环境和德国科尔时期社会保障改革环境有许多相似之处。本文正是通过对德国科尔时期社会保障改革的分析,为我国现阶段社会保障制度的建立、完善提供一个制度性的借鉴。     

关于健全和完善农村社会保障体系的思考

在城乡二元社会结构下,我国的农村社会保障过分依赖家庭保障和土地保障,已无法适应当前农村经济社会发展的要求,迫切需要建立符合现代文明,体现社会公平与公正的新型农村社会保障体系。为此,应摈弃“经济发展决定论”片面化的思想误区,着重建立健全三项农村基本社会保障制度,拓宽农村社保资金来源渠道,提升土地保障和家庭保障的“造血”功能。     

社会保障权的概念分析

现有社会保障权的概念在权利主体、享有权利的条件、目标和义务主体等方面存在分歧或偏差。从“社会保障”、“权利”这两个关键词的内在规定性出发,分析社会保障权的外延,可以认为,社会保障权是社会成员在特定情形下,为保障生存安全或维持一定生活水平和不断提高生活水平,获得国家物质帮助的一项基本权利。它是一个有条件和限度的、有层次的权利束,包括特定的主体、内容和客体。     

人文关怀视野中的社会保障制度

社会保障制度作为市场经济两大支柱之一,在促进经济发展、保证社会稳定方面有着任何制度不可替代的作用。社会保障制度的建立以及路径选择,都必须坚持以“人”为本的价值原则,以保障人的生存权和发展权为基本任务,以促进人的全面发展为最终目标。从社会保障制度产生、价值取向、实践层面上论述了社会保障的为“人”性,同时分析了社会保障制度的人道主义原则,并在此基础上,提出了以“人”为目的,完善我国社会保障制度的有关措施。     

"社会保障入宪"与社会保障法制化

西方发达国家的社会保障法制化历史已逾百年,社会保障权成为公民宪法的权利,相继进入各国宪法的公民权利条款中.修改后的我国<宪法>第十四条第四款规定"国家建立健全同经济发展水平相适应的社会保障制度."社会保障入宪"成为我国社会保障法制化的坚实基础,也促进了我国社会保障法制化的进步和发展.但我国社会保障法制化应与经济发展水平相适应,才能更好地实现人权保障的目标.     

20世纪80年代以来瑞典的社会保障制度改革

20世纪 70年代中期以后 ,瑞典社会保障制度开始面临严重的困境 ,瑞典社会经济和政治发生了明显变化 ,社会保障制度也由社会经济发展的促进因素变为制约因素 ,“瑞典模式”时代转变为“瑞典病”时代。瑞典社会保障制度从 80年代进入改革时期 ,紧缩社会保障支出是其基本改革措施 ,推行社会保障地方化是其主要改革政策 ,在社会保障制度中引入竞争机制和实现部分社会保障项目私营化是其辅助性改革措施。     

中国公务员社会保障的改革模式

公务员社会保障制度是整个社会保障制度的重要组成部分,也是国家公务员制度的重要内容,公务员社会保障制度是推进行政体制改革的重要一环,和企业社会保障制度相比,公务员社会保障制度发展相对滞后,存在许多问题,其中最为关键的问题在于没有明确提出适合我国国情的公务员社会保障制度的改革模式。中国公务员社会保障制度可以采用“基本社会保障和政府补助相结合”的模式。     

费改税:完善社会保障制度的必由之路

我国现行社会保障收费制度存在许多问题 ,已不能适应市场经济与社会发展的要求 ,因此必须加快社会保障费改税的步伐 ,为社会保障提供较为稳定、可靠的资金给付保证 ,使社会保障制度在经济的持续发展中真正发挥“稳定器”、“安全网”的功能和作用。     

人口转变与社会保障问题的法律思考

中国的人口转变,从社会学角度来讲比单纯的人口数量的增加更能考验中国,它不仅是人口学问题,还涉及到社会、经济等诸方面,尤其还带来了一系列的社会保障问题。社会保障不仅是政策问题,更是一个法律问题,我们需要从法律的角度来审视、思考人口转变后的社会保障问题,特别是养老保障问题,以达成国家应建立健全同经济发展水平、人口发展水平相适应的社会保障制度之共识,促成社会保障制度的完善、健全,促进社会的可持续发展。     

西方国家社会保障发展趋势及对我国建立和完善社会保障制度的启示

社会保障是对人类生存权利的一种保障,这一制度自产生以来虽经历了百年以上的历史实践,但至今仍然是各国政府一项不断探索和改革的重要社会政策内容.借鉴西方国家社会保障发展的经验和教训,有助干我们建立和完善社会保障制度改革.     

完善中国社会保障法律制度的思考

回顾中国社会保障制度十多年来的发展经历 ,可以看出 ,它的兴起和发展与中国社会改革的进程有着密切的相关性 ,或者说 ,是与中国政府改革旧的政治、经济体制 ,建立社会保障体制 ,维护社会稳定 ,推动社会经济发展 ,塑造廉洁高效的政府形象和提高行政管理水平相辅相成的。这种来自政府和社会等方面的“需求”,成为中国社会保障体制发展和完善的首要动力。因为在改革开放的发展道路上 ,面临机遇和挑战的中国政府必须更多的依靠社会保障制度的建立和完善 ,来帮助解决日益复杂的政治、经济等社会问题。然而 ,面对社会需求和发展前景 ,中国的社会保障机制还很不完善 ,还存在着许多问题 ,其中最为突出的问题是 ,中国的社会保障体系规模庞大 ,但却没有一套科学、规范的法律制度来指导。     

正义是社会保障制度改革的价值依据

社会保障制度是保障社会成员的基本生存权益、降低社会成员的生存风险,并让社会成员共享社会发展成果、维护社会稳定的一项社会制度,建立在正义理念的价值维度上。社会保障制度的建立与改革,有助于维护社会公正与社会稳定,进一步推动社会发展。正义作为制度设置及改革的最高价值,是调整和维护社会中人与人之间的关系的依据,因而,必须把正义作为社会保障制度改革的价值归宿。     

中国公务员社会保障的改革模式

公务员社会保障制度是整个社会保障制度的重要组成部分，也是国家公务员制度的重要内容，公务员社会保障制度是推进行政体制改革的重要一环，和企业社会保障制度相比，公务员社会保障制度发展相对滞后．存在许多问题．其中最为关键的问题在于没有明确提出适合我国国情的公务员社会保障制度的改革模式。中国公务员社会保障制度可以采用“基本社会保障和政府补助相结合”的模式。