事业单位公开招聘结构化面试初探

事业单位公开招聘面试目前多采用结构化面试的形式,其具备公平、高效、规范的优点.但在实际操作过程中亦存在测评要素无法契合岗位要求、面试过程无法洞察动手能力、准备阶段忽略面试考官培训的问题,本文结合事业单位公开招聘面试实际,提出应重视岗位分析、引入实操测试、强化考官培训以完善事业单位公开招聘结构化面试.     

省事业单位公开招聘工作座谈会

人社部事业单位人事管理司近日在成都召开部分省(市、区)事业单位公开招聘工作座谈会。部事业司副司长王瑞出席会议。省人力资源社会保障厅副厅长徐毅到会致辞。会上,各地代表对公开招聘工作进行了交流,对难点问题进行了探讨。     

省事业单位公开招聘工作座谈会

人社部事业单位人事管理司近日在成都召开部分省（市、区）事业单位公开招聘工作座谈会。部事业司副司长王瑞出席会议。省人力资源社会保障厅副厅长徐毅到会致辞。会上．各地代表对公开招聘工作进行了交流,对难点问题进行了探讨。     

扎实推进行风建设

一段时期以来,我省各级劳动保障部门认真贯彻落实中央和省委的要求及劳动保障部的安排部署,紧紧围绕落实今年的各项工作     

扎实推进社会主义新农村建设

党的十六届五中全会提出了建设社会主义新农村的重大历史任务,要求统筹城乡经济社会发展,扎实推进社会主义新农村建设。全国政协社会和法制委员会高度重视社会主义新农村建设,从今年3月起,全国政协社会和法制委员会副主任王建伦率领部分委员先后在北京、浙江、河北等省市调研了社会主义新农村建设的有关情况,对农村社会保障制度建设、农民的就业培训等问题提出了一系列建设性的意见和建议。5月29日该委员会又与中央党校联合召开了“建设社会主义新农村·社会与法制研讨会”。与会者围绕推进农村综合改革、社会主义新农村建设的法律保障、发…     

浅谈事业单位公开招聘考试中存在的安全风险及对策

招聘考试是我国事业单位人才选拔的重要方式,在我国事业单位人才建设中发挥着重要作用。然而目前我国事业单位招考中存在制度不全、人才缺乏、面试考官良莠不齐、考试联动机制不健全等诸多问题,本文就这些问题进行分析并尝试提出相应对策。     

扎实推进劳动保障系统党风廉政建设

省劳动保障厅近日在资阳市召开全省劳动和社会保障系统党风廉政建设工作座谈会。厅党组书记、厅长张成明出席会议并作了重要讲话。厅党组成员、驻厅纪检组组长张卓作了题为《适应新要求,增添新举措,扎实推进系统党风廉政建设》的     

人社部:对事业单位公开招聘突出问题“零容忍”

正自2005年《事业单位公开招聘人员暂行规定》颁布以来,目前已有3 000多万人次参加公开招聘,实际聘用360多万人。公开招聘制度在全国范围内基本实现了全覆盖,成为事业单位进人的主要制度。但前一段时间,极个别地方还出现了"萝卜招聘"、"绕道进人"等违纪违规问题。对此,人社部召开电视电话会议,会同有关部门在全国统一部署一次全面、集     

四川农业大学——扎实推进高层次人才队伍建设

四川农业大学坚持人才强校战略．始终把高层次人才队伍建设摆在提高学校核心竞争力的首要位置．牢固树立人才资源是第一资源和以人为本的观念．大力弘扬“川农大精神”．全面提高师资队伍素质．加强学科梯队建设．实施教师学历提升、师资培训和人才引进等计划,高层次人才队伍建设取得了一定成效,为人才强校提供了保障。     

厂务公开民主管理规范化、制度化建设研究

厂务公开是企业民主管理工作的重要形式,是职工知情权、参与权、监督权的重要保证。当前厂务公开存在着公开制度不够完善、公开具体运作不够规范、公开的手段和平台有待于进一步丰富等问题。切实解决厂务公开中存在的问题,提高厂务公开实效,关键应加强厂务公开制度化、规范化建设。具体来说,就是要建立厂务公开领导机制,完善厂务公开运行机制,健全厂务公开监督制约机制,疏通厂务公开职工参与机制。     

机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法

<机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法>已经人事部部务会审议通过,现予发布,自公布之日起施行.     

聚焦机关事业单位工作人员养老保险制度改革

近日,国务院发布了《机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》,引起了社会各界的广泛关注,面对这个涉及很多人切身利益的热点焦点话题,人力资源和社会保障部相关负责人多次进行解读。     

河北省扎实推进金保工程示范城市建设

河北省高度重视金保工程示范城市建设,加强对邯郸、邢台两个示范城市的现场调度和督导,积极协调解决工作中出现的困难和问题,扎实推进两地金保工程建设工作.目前,邯郸市统一的劳动就业信息系统已进入试运行阶段,社保核心平台二版本地化实施工作进入模拟运行阶段,全市统一的数据中心初步建成,12333电话咨询服务热线已正式开通.邢台市完成了金保工程立项审批工作,建立了全劳动保障局集中统一的数据中心,基本完成了社会保险和劳动就业两个统一软件的开发实施,12333电话咨询服务热线开通前的各项准备工作也已基本就绪.     

广安扎实推动人事考试规范化

今年以来,广安市考试指导(公务员培训)中心以考试安全为主线,以考试规范化建设为重点,突出重点,强化服务,进一步完善考务管理工作,扎实推动人事考试规范化再上新台阶。一是加强组织建设。落实人员配置,明确职责分工,推动人事考试工作健康规范的开展。二是加强制度建设。出台人事考试考务工作细则和人事考试考务工作责任制,规范考务、监考     

事业单位招聘面试的误区与对策

事业单位集中了我国大部分专业技术人才,在我国经济社会发展中占有重要地位。近年来,由于种种原因,我国事业单位存在招聘难、人员流动频繁、招聘效率低等问题,严重制约了事业单位的进一步发展。本文将结合实际,提出现存的人员招聘问题以及应采取何种有效的应对方式。     

事业单位高层次人才招聘方式方法探讨

近年来,成都市青白江区全面实施人才强区战略,强化人才优先发展理念,优化人才发展环境,搭建便捷通道,快速引导优秀高层次人才向青白江区事业单位集聚.本文以面向重点高校考核招聘优秀应届毕业研究生为例,对事业单位高层次人才招聘中如何提高招聘方式方法的科学性、有效性和甄别性谈几点认识.     

长春:事业单位招聘取得新成效

正今年以来,为合理解决事业单位招聘工作中存在的招聘时间固定、招聘方式呆板、招聘方法单一、招聘工作机械被动、招聘人员层次不高等问题,长春市人社局改革招聘方式,通过采取提前发布招聘公告、充分发挥招聘单位主体作用、定时公开报名信息、压缩考试科目、引导招聘专业等方式,使招聘工作由常规的被动式招聘转向了具有改革理念的主动式招聘,实现了由过去追求招聘人员数量向追求招聘人员质量的转变。     

遂宁市:扎实推进“123创业服务体系”建设

近年来,遂宁市不断充实完善“123创业服务体系”,即紧抓政策扶持这1个工具,夯实创业导师库和创业项目库这2项服务基础,推动创业基地、创业活动、创业比赛3个方面工作落地落实,全市创业服务工作取得明显成效。遂宁市创业服务工作连续3年被四川省人社厅通报表扬,遂宁市被四川省人社厅认定为省级创业型城市,遂宁市政府还两次被“天府杯”创业大赛组委会授予特别贡献奖。