四川省国防医院（四川省军区医院）

四川省国防医院（原四川省军区医院）系国家二等甲级综合性医院，省、市、区社保定点医疗机构，是一所具有现代化设备和雄厚技术力量的综合性部队医院。医院连续9年被评为先进单位，连续3年荣立集体三等功。是我军医疗系统的老先进单位，2008年抗震救灾再次被评为“全国先进卫生单位”。     

如何做好医院文化建设和新闻宣传工作

文化是医院的血脉，是医务工作者的精神家园。先进的医院文化是医院持续发展的精神支柱和动力源泉，是优质医院最核心的内涵。医院文化渗透并影响医院医疗、管理和人际关系等所有层面，医院文化建设是医院建设和发展的重要资源和宝贵财富，反映了医院的综合实力，展现了职工的精神风貌。因此，抓好医院文化建设，对于推动医院的建设和发展，具有十分重要的意义。主要从以下几个方面做好医院文化建设和新闻宣传工作。     

浅谈如何加强医院档案管理

<正>医院档案类别呈多样化特征，涵盖人事、图书、科研及病历等方面。它是医院管理中的组成部分，也是医院历史进程的见证、记录。面对逐渐激烈的竞争，怎样强化医院档案管理，怎样为科研、教学以及医疗服务，使档案管理实现信息化，是当下医院档案人员需深入分析的问题。总的来看，强化医院档案管理可从提升服务意识与水平，获得高度关注；提升档案管理的信息化与标准化水平；强化档案管理培训，提升管理人员综合素质；做好保密工作，确保档案的安全利用等内容开展。     

成都军区机关医院

成都军区机关医院是一所集医疗、教学、科研、保健、康复为一体的二级甲等医院。是省、市、区三级医疗保险定点医院。省、市工伤定点医院，省、市、区城镇医疗定点医院；是太平洋、平安、人寿、泰康、中华联合财产保险公司等定点医院。医院拥有床位360张。设置临床医技科室26个，员工450人。其中，高职42人，中职95人，硕士、博士16人，本科以上学历达60％。医院病房宽敞明亮，     

分析如何加强医院政工干部道德修养

医院政工干部部门是医院整体精神风貌建设的重要部门，在日常生活中，医院政工干部主要负责医院的思想政治教育工作，医疗管理工作以及后勤保障工作，为整个医院的正常运行发挥着重要的作用。政工干部的道德素养高低对该部门工作的质量产生着巨大的影响，因此，医院政工干部具备高素质、高道德，同时能够培养出具有高道德素养的医务人员，对医院的可持续发展极为重要。本文就如何加强医院政工干部的道德素养进行探讨，旨在提高医院的完美形象。     

成都市锦江区妇产科医院

成都市锦江区妇产科医院是一所具有较大规模的妇产科专科医院．建院于1951年，是集医疗、科研、教学、预防保健为一体，拥有110张床位．实行现代化网络管理，符合全球标准的“爱婴医院”。医院设备先进，技术力量雄厚，现有高级职称技术人员12人。高中级医技人员占医技人员总数的45％以上．[第一段]     

浅谈医院财务管理制度的现状及改革

医院财务管理制度是医院内部的一项基本管理制度，是医院经济工作的核心，所以医院财务管理制度必须顺从和适应我国经济体制的改革。本文作者主要针对医院财务管理制度的现状以及改革提出了一些看法和建议。     

成都成西医院——四川省社保定点治疗颈腰椎病医院

成都成西医院是四川第一所以微创治疗颈腰椎疾病及椎间盘突出症为主体的医院，是成都微创椎间盘突出症研究所的临床基地（附属医院）和北京微创椎间盘研究院西南地区首家网络医院。     

川西南矿区职工医院

川西南矿区职工医院创建于1963年，隶属中国石油天然气集团总公司，是央企主办的一所集医疗、临床科研、教学、预防保健、康复为一体的现代化综合性医院（二级乙等）。医院兼有四川油气田医疗服务保障和职工职业健康服务职能，现开设床位110张，医疗设备先进．外科急救、康复技术过硬，是四川省本级工伤定点医院，自贡市工伤定点医院，自贡市城镇职工、城镇居民定点医院，自贡市新型农村合作医疗定点医院。     

浅谈医院人力资源管理当中档案管理的重要性

随着医院等各项制度的逐渐完备，档案管理在人力资源管理中发挥的作用越来越大，并且关系着医院人力资源的配置与考核。在这样的发展背景之下，分析和研究医院人力资源的档案管理工作是非常有必要的。接下来，本文将对医院人力资源管理当中档案管理的重要性展开探讨。     

成都铁路分局医院

成都铁路分局医院是一所集医疗、教学、科研、预防为一体的国家二级甲等综合医院。是成都铁路局四川、重庆、贵州医保定点医院．是四川省本级、成都市及六城区、青白江、新都、金堂、龙泉驿、郫县、新津、蒲江、双流和德阳、凉山等24个地区医保定点医院。医院现有在册职工387人．其中高中级技术人员101人，设院部、2个分院、2个卫生所及8个保健站，住院床位234张。     

浅析医院人事管理制度的创新改革

各级医院面对激烈的竞争，都在广泛招聘人才，借此提高医院的医疗水平和知名度。在这种情况下，以往的人事管理制度就会不可避免地表现出多种弊端，因此，医院人事制度的改革势在必行。本文从分析当前医院人事制度的不足入手，提出人事制度改革的一些创新方案，希望充分发挥医院人事部门的职能，提高医院整体工作效率。     

华大医院

华大医院是一所集医疗、教学、预防、科研、卫生保健为一体的现代化综合性医疗机构。医院与四川大学共同成立了“四川大学生命科学学院遗传与疾病研究所”。拥有一大批硕士、博士研究生在医院从事临床科研和技术服务工作。医院是省本级、成都市和龙泉驿区城镇职工医疗保险及城乡居民医疗保险定点医疗机构。     

“以人为本”理念在医院人力资源管理中的应用

<正>医院人力资源管理工作与医院的日常运行有着密切的关联。在医院进行人力资源管理过程中，必须坚持“以人为本”理念，才能更好地满足时代发展需求，提升医院的综合竞争能力，更好地为社会提供优质的服务。“以人为本”理念是医院实现人才精益管理的必要条件，坚持“以人为本”的理念能够激发医院职工的工作热情与工作积极性，促进医疗事业的健康发展。     

运用人本管理提升医院人力资源管理质效

<正>人本管理是要始终坚持以人为本的经营理念，把每个员工都当成组织最重要的资源，进行有目标的管理，使每个人的工作效益最大化。在医院运用人本管理，旨在充分利用人力资源，提升医务人员的积极性，激发医务人员的创造性，让医院、职工都能得到发展。目前，人本管理已经成为医院人力资源管理的一个重要内容，在医院的管理工作中起着十分重要的作用。人本管理在医院人力资源管理中的重要意义在现代医疗机构中，“以人为本”的理念日益深入人心。将“人性化”的管理理念运用到医院管理中，有利于形成一个和谐、稳定的工作氛围，从而使医院能够持续、健康、稳定发展。     

成都航天医院

成都航天医院隶属四川航天工业总公司，位于成都市龙泉驿区龙柏路口，建筑面积47196平方米，属国家二级综合性医院。设有门诊大楼，住院大楼，拥有中心供氧、中心吸引等一流现代化设施，开设外科、骨科、内科、儿科、妇产科、五官科、口腔科、麻醉科、中医科、急诊科、门诊部、CT室、心电图室、电脑微波牵引室、动态血压检测室、肺功能室、胃镜室、脑地形图室等科室。     

华大医院

华大医院是一所集医疗、教学、预防、科研、卫生保健为一体的现代化综合性医疗机构。医院与四川大学共同成立了四川大学生命科学学院遗传与疾病研究所,     

试论医院思想政治宣传工作的方法与创新

随着医疗卫生体制改革的不断深入，医院的宣传工作面临着前所未有的挑战和机遇。这给医院的宣传工作者带来了新的课题，医院宣传工作者要充分认识医院思想政治工作与宣传工作的重要性和现实情况，正确理解医院宣传工作与思想政治工作二者的作用内涵和辨证关系，以改革、务实、创新的精神，积极探索新途径、新方法，对增强思想政治宣传工作有着重要意义。     

医疗保险与医院发展

由于医疗服务过程中的技术性和专业性．导致了医院在医疗市场中的垄断地位。医院不仅是医疗保险的主体．而且也是医疗服务的提供方和医疗保险的参与方。医疗保险长期可持续发展的前提．就是医疗保险与医院发展的目标一致性、功能统一性和资源互补性．充分认识两之间的必然联系和相互关系．是关系到新制度生命力和医院发展的大问题．     

金桥医院——生命驶向健康长寿的金色桥梁

金桥医院的前身是四川省人民医院金桥医院，为四川省、成都市、武侯区三级“社保医疗定点单位”．成都市“120”急救网络医院——省医院簇桥急救点。设备先进．拥有高、中、低档病床90张。医院设有综合外科、内科、妇科、急诊科、手术室、ICU病房、中医科、儿科、疼痛科、泌卑科、痔瘿科、五官科、肿瘤科、口腔种、皮肤科等临床科室。