以科研体制机制创新推进高水平地方社科院建设

我国地方社会科学院从设立至今已经有30年的历史,现已成为服务地方党委、政府决策和经济社会发展必不可少的"智囊团"和"思想库",堪称我国哲学社会科学研究的一支中坚力量。目前我国地方社科院正在走向一条以"智库"建设为目标定位,推动学科建设、选人用人、课题管理全方位创新的体制机制创新之路,以期推动全面发展。     

政府首席数据官制度的实践进路与路径优化——基于广州的探索分析

数据是数字时代的重要资产和战略资源。设立政府首席数据官统筹数据战略推进、推动政府数据资源的开放共享与开发利用是当前各级政府数据治理组织体系创新的重要举措。广州遵循“以数据为核心、以组织为依托、以平台为牵引、以制度为保障、以人才为支撑”的实践进路,积极探索政府首席数据官制度,在提升治理效能、释放数据红利方面取得了显著成效,但也存在一些问题,亟需从制度完善、组织重塑、队伍培育以及生态营造等维度,对政府首席数据官制度进行调整与优化。     

我国地方社科院科研管理体制创新研究

科研管理体制包括了目标导向、政策措施、资源配置以及评价体系,其目的是最大限度地保障科研活动的有序进行。当前,我国地方社科院科研管理体制规范性越来越强,但在课题管理机制与组织方式、科研考核评价机制、成果转化推广机制以及科研交流合作平台建设等方面存在着不足。必须从地方社科院发展实际出发,以提升科研能力与服务决策水平、扩大地方社科院影响力为目标,不断创新管理思路,提升管理水平,优化科研资源配置,引导科研重心转向应用对策研究,保障科研事业的顺利发展,推动科研创新和新型智库建设。     

新时期地方社科院应树立的科研理念

作为我国地方哲学社会科学研究专门机构的地方社科院，有责任、有义务回应社会巨大转型所衍生的各种社会问题和社会矛盾，为解决社会问题、化解社会矛盾提供理论解释与支持。为此，地方社科院要树立合乎时代要求的科研理念，为更好地履行时代赋予的历史使命奠定思想基础。     

书法家、篆刻家路毓贤研究员

路毓贤,男,陕西周至人,号逢庵,1951年出生。中央文史研究馆书画院研究员、陕西省文史研究馆馆员兼太华诗社副社长、陕西省书法家协会副主席兼关中书法工作委员会主任、西安市书法家协会副主席。     

论地方社科院智库建设中的三大关系

以省级社科院为代表的地方社科院是我国智库体系的重要组成部分。地方社科院要成功实现向现代智库的转型,必须处理好应用研究与基础研究的关系、科研队伍与管理队伍的关系、研究成果与宣传推广的关系。     

论地方社科院向新型智库的转型

地方社科院向新型智库转型是党中央的明确要求,是地方经济社会发展的需要,也是地方社科院自身发展的需要。但目前无论从外部还是从内部看,地方社科院的新型智库建设都还面临重重障碍,如认识不到位,沟通渠道不畅通,思想观念、体制机制、人才队伍、研究方法不适应等。因此,地方社科院要顺利实现转型,还有很长的路要走。     

刍议高校学术生态

本文在简要地论述了中国高校的学术生态状况之后,提出了高校学术生态危机产生的一个重要的根源乃是因为这些高校缺乏良好的学术生态环境.文中最后提出几项改善高校学术生态环境的对策.     

把脉科研滞后根源，破解成果提升困局—基于地方社科院科研发展维度

改革开放以来，地方社科院为我国物质文明、精神文明、政治文明建设积极探索，开拓奋进，推出了一大批省内外有影响的学术成果，提出了一系列好的发展对策与建议，对推动地方经济社会发展起到了积极作用。然而，社会主义事业在蓬勃发展，地方经济社会前进步伐明显加快，党和政府对地方社科院的要求也在日益提高。     

地方社科院基础研究与应用研究的辨析

基础研究注重理论思考,应用研究强调实践实用,基础研究和应用研究构成地方社科院科学研究的两翼。当前,地方社科院基础研究与应用研究关系处理面临的挑战主要有内部管理侧重面的挑战、基础研究与智库要求的挑战、应用研究与理论创新的挑战。正确处理基础研究与应用研究的关系,加快地方社科院的全面发展,就要创新科研管理机制、大力推动学科建设、培育学科带头人。     

对地方社科院完善课题招标的若干思考

地方社科院实行内部课题招标是一种市场化的尝试,湖北省社科院通过一年的具体实践,大体上取得了成功,主要收获有四个方面指导思想与观念的深刻变化;职能定位与途径的有益探索;资源配置与组合的可贵尝试;管理模式与方法的全面提升.需要进一步完善的方面也大体有四点必须加强"标的"的设计与论证;合理确定课题数目;集中使用课题经费;建立永久性项目备选信息库;加强招标课题研究成果的转化.     

创新地方社科院新智库人才队伍建设的思考

开创科学发展新局面、夺取全面建设小康社会新胜利,赋予哲学社会科学新的历史使命和时代课题。各地方社科院在实现科研转型、加强新智库人才队伍建设方面做了大量探索,但是由于主观努力和客观条件制约,也面临着一些需要探索和解决的问题。要以加快科研方式转变为主线,以学科建设和人才队伍建设为重点,以体制改革和机制创新为动力,以提升理论创新地位和决策参谋地位为目标,着力推进新智库人才队伍建设,推动地方哲学社会科学各项事业迈上一个新台阶。     

塑造地方社科院形象的要素分析及有效途径

塑造良好的地方社科院形象是地方社科院文化建设的主要构建内容。塑造良好的社科院形象有助于提升科研人员素质,有助于营造地利人和环境,有助于培养科研人员自我约束能力。而独特的管理与特色、高水平的科研质量与创新、拔尖的学术带头人与杰出的优秀领导、高素质的科研人员、科辅人员及优美的空间环境与文化环境是塑造社科院良好形象的六大要素。     

管理体制和机制：地方社科院改革的突破口

地方社科院的科研管理体制和机制受传统的计划经济体制影响。已不适应我国改革开放尤其是社会主义市场经济的发展。其弊端主要表现为：缺乏活力,缺乏开放性和效益低下。在这一认识的基础上,地方社科院应以此为突破口进行探索性改革。改革的思路是突出地方特色,发挥优势,优化配置科研资源,增强整体合力;激活内部管理,引进竞争激励机制;建立开放体系,满足社会需求,同时,地方社科院的体制改革是一项社会系统工程,还需要一定     

地方社科院智库建设与研究的国际化道路探索——以湖南社科院为例

从社科院作为＂思想库＂、＂智囊团＂的发展定位和全球化进程中经济社会发展对现代智库的需求出发,阐述国际化视野是地方社科院智库建设和研究的必然要求,进而对现代西方智库研究主题演变、发展模式变化以及地方社科院智库建设和研究的国际化道路进行梳理,并以湖南社科院为例,从开设智库培训班、出版智库研究专著、举办国际论坛和人才培养等方面探索地方社科院的智库建设国际化道路。     

浅析我国企业首席信息官(CIO)的培养问题

培养未来的CIO人才是一个很重要的课题,既需要从理论角度进行研究,更需要在实践中进行探索。对于这类人才的培养是一个系统工程问题,需要全社会的共同参与。具体地讲应该通过以下途径:在宏观上,积极推进国家级和各级政府的信息资源管理工作。加快信息资源管理学科体系建设。设立CIO协会并发挥协会的教育培训作用。从本企业产生企业的CIO是适合国情的选择。在微观上,统一推行总经济师(或总会计师)、总工程师、总信息师并列的管理模式。     

地方社科院如何迎接西部大开发的机遇与挑战

西部大开发绝不仅仅是资源的开发、经济的开发,它同时也是或者说首先是人的开发、民族的开发、社会的开发。西部大开发带来的机遇和挑战是全方位的,包括观念、理论、体制、改革、教育、科学、文化,各行各业以及各项工作,等等。社会科学当然不在例外。     

地方哲学社会科学的学科建设探讨——以云南为例

在当代中国的哲学社会科学事业发展中,我们不仅要关注全国性的学科建设,同时也必须关注地方性的哲学社会科学学科建设和事业发展。地方哲学社会科学事业的发展和学科建设有自身的规律可探寻,可以根据当地的研究资源和优势积极促进地方哲学社会科学学科的规划和建设,从而推动地方社会科学事业的发展,为地方社会经济发展服务,同时也为中国的哲学社会科学事业繁荣作出贡献。同时一个地方的学科建设需要突出地方优势和学科的地方特色,但是建设的目标并不完全是一个地域性的学科,而是一个有哲学社会科学普遍意义的学科,这也应该是地方学科建设追求的重要目标。     

地方社科院成果评价体系及科研管理创新与思考

《中共中央关于进一步繁荣发展哲学社会科学的意见》（中央3号文件）明确指出：“地方社会科学院研究机构应主要围绕本地区经济社会发展的实际开展应用对策研究。”这为地方社科院的发展指明了方向。近年来,各地方社科院根据中央3号文件精神,调整定位,     

揭秘中国“国家首席投资官”

两场战役 为外管局（或者说是中国外汇储备运营水平）赢得声誉的，主要是2010年初以来中国对日本国债和美国国债的灵活多变的操作手法。