现代管理与中国民营经济和谐发展

以中国民营经济发展历程和区域差异为研究背景,以中国民营企业管理现状为切入点,着重分析了现代管理理念对民营企业在管理制度、组织架构和管理模式等方面产生的深远影响,力求通过中国民营企业可持续发展的要素分析和趋势判断,为寻求中国民营经济和谐发展之路做出贡献.     

传统文化视角下现代企业高绩效团队的构建

西方管理学理论与管理工具的使用促进了中国企业的空前发展,但是源自于西方管理哲学的管理理念与管理技术不能完全解决中国式企业管理尤其是现代团队管理中存在的所有问题。为此,本文在分析了现代团队管理理论的基础上,深入梳理了存在于中国传统文化之儒家思想、墨家思想、法家思想和兵家思想中相关于团队管理的理念与技巧,并将两者进行有机整合,从而构建了中国式现代企业高绩效团队发展的路径与框架。这个全新的路径与框架可以从理论与实务两个层面来帮助中国企业可持续性地打造高绩效团队。     

儒家和谐文化八大理念论

儒家素来重视和谐,形成了一个以"和"为核心理念,以追求和谐与实现和谐为价值目标的文化观念体系.儒家和谐文化理念包括"以和为贵"的和谐价值取向、"天人合一"的和谐系统思想、"民胞物与"的和谐生态意识、"执两用中"的和谐思维方式、"和实生物"的和谐发展理路、"和以解仇"的和谐方法策略、"和以处世"的和谐人生态度与"知行合一"的和谐实现路径.儒家和谐文化为当代中国社会主义和谐文化建设与和谐社会构建提供了重要思想资源.     

民营企业管理:“两个层次”的发展走势

中国民营企业发展过程中的一个重要制约因素是企业管理水平落后.而企业管理中种种问题的根源,很大程度上在于中国的大多数民营企业,尤其是小型民营企业,多采用家族式管理.为推动民营企业健康发展,民营企业管理应该实现两个层次的发展,即,从家族式管理走向制度管理,从制度管理进一步到人本管理.     

和谐管理：解决公共部门冲突的有效途径

公共部门的冲突是由于人、组织和环境之间的不协调引起的。借鉴和谐管理的基本思想,人的发展、组织目标的实现和环境的优化可以成为测度公共部门冲突的三个重要指标。和谐状态的公共部门管理模式是解决公共部门冲突的有效途径,它是以和谐目标为纽带、以人的发展为核心,达到组织内、外部的和谐,并最终实现组织发展、环境优化、社会发展的和谐发展目标,从而为公共部门冲突的有效解决提供新的思考路径。     

团队情商管理对团队绩效的影响研究

团队情商作为团队的重要特性,对团队工作绩效具有重要影响.本文首先通过回顾相关文献,总结出影响团队情商的团队内部要素为团队成员的个体情商、目标集聚、角色管理和沟通机制等四个方面,并以此编制团队情商管理对团队绩效影响的调查问卷,然后应用SPSS软件对团队情商管理对团队绩效的影响进行实证分析,根据分析结果提出了基于团队情商的团队绩效管理策略.主要包括:提升团队成员个体情商,增强成员的内驱力;构建团队心理契约,强化团队目标聚焦力;健全角色管理机制,提高团队分工协作效率;建立有效的沟通机制,营造和谐组织氛围.     

和谐社会,和谐思维——从思维方式角度看"构建和谐社会"

构建"社会主义和谐社会"是当今时代的主题,这一主题凸现了以"和谐"为基点的中国传统思维方式的重大意蕴.沿着这一思维路径,注重人与自然的和谐共生、人与人的和谐共处、人与社会的和谐共存及社会自身各层面的和谐共进,是构建"社会主义和谐社会"这一时代课题中的应有之义.     

论低碳经济与循环经济的异同及整合

低碳经济与循环经济作为当今最具影响力的经济形态和发展模式,都是人类反思资源环境与社会发展矛盾的结果.我国在现阶段单独推行循环经济或低碳经济都存在无法突破的困境,实现两者的系统整合成为亟待解决的理论与现实难题.通过从发展背景、目标、推动力、运行环境及实现途径系统地考察两者的异同,厘清两者的辩证关系,有效整合两者的异同点,提供有针对性的思路对策,实现中国特色的循环经济低碳化发展,无疑是走出循环经济或低碳经济单行推进困境的可行路径.     

对民营企业制度的被管理性的思考

当代中国,众多民营企业都将完善的制度管理作为企业可持续发展的根本管理途径,然而由于企业高层、中层、基层三个阶层对制度理解各自不同,导致制度难以有效执行。因此制度本身的协调性是解决制度合理执行的关键所在。而企业的价值点、流程运行的价值点和个人利益点三方面平衡是解决制度协调性的核心。强化制度的被管理性,大力推进制度监控体系的建立是提高企业制度管理绩效的有效途径。     

论科学发展又见指引下的中国社会管理现代化

社会管理是社会建设的灵魂和助推荆,要实现社会建设的现代化就必须以社会管理现代化为先导.而在当代中国,由于封建主义的影响还比较严重,社会管理现代化还远远没有实现.要实现中国的社会管理现代化,必须以科学发展观为指导,学习西方发达国家先进经验,并对当代中国的社会管理现状进行详细考察和准确评价,在此基础上,恪守社会管理现代化的共同目标和要求,以追求整个社会管理系统运行成本的最小化和宏观社会管理目标实现程度的最大化为根本目标,以宏观社会管理中包括决策、协调、监督、控制在内的管理功能的均衡发展以及国家宏观社会管理政策与民众行为的有效衔接为根本要求,搞好社会管理系统工程建设,实现社会管理的一体化和科学化,探求具有中国特色的社会管理现代化之路.     

区域率先基本实现现代化视角的民营企业社会责任

作为现代企业体系中的重要组成部分的民营企业,积极履行社会责任是现代化进程的内在要求,并且能够为实现率先基本实现现代化注入重要动力.我国民营企业在履行社会责任方面取得了一定成绩,并正在成为“美丽中国”的建设者、“中国梦”的缔造者,但是由于存在内容结构不合理、责任水平不够高、发展机制不健全等问题,距离现代化建设的目标要求还有很大差距.因此,必须结合以科学发展观为指导的综合现代化的阶段特征和目标要求,系统探讨培育民营企业社会责任的科学对策,包括树立全面的社会责任理念,优化民营企业社会责任内容;打造多元的社会责任平台,拓宽民营企业社会责任渠道;制定科学的社会责任标准,引导民营企业社会责任方向;构建完善的社会责任机制,增强民营企业社会责任动力.     

民营企业社会责任研究:以浙江为例

本文从企业社会责任的基本理论入手,在实证调查的基础上,对浙江民营企业社会责任认知度和履行现状进行了分析,进而提出当前推进民营企业社会责任的关键是:构架既体现行业特色,又与民营企业发展阶段相应的民营企业社会责任标准及其运行、推进机制,并从宏观、中观、微观三个层次探讨了民营企业社会责任治理与实现的路径.     

论团队管理理论的有效性

团队管理理论是西方管理界极力主张的一种管理思想,该理论强调组织内部成员之间建立良好的人际关系对组织目标的实现具有重要作用.本文从团队管理理论的由来与发展问题入手,探讨了团队管理理论的主要内容,以及在当今社会组织中的重要效能,设置了创建高效业绩团队的对策.     

基于和谐思想的管理美学初探

现代管理中和谐思想的注入和强化,使和谐成为现代管理实践追求的根本目标。和谐管理引致管理之美的产生和发展,管理美学的建立不仅为各种管理理论之间的整合提供了一个通用的理论接口,使管理理论的整合成为可能,而且将美学思想应用于管理活动,将使组织内外部达到和谐统一,促进组织的可持续发展和创新。     

民营企业是中国经济建设的生力军

本文认为:在社会主义初级阶段,市场经济的建设只能是社会主义初级阶段的市场经济.如果不是处于社会主义初级阶段,中国没有必要发展民营企业,也没有必要以民营企业为建设市场经济的生力军.但现在的问题是,中国当前就是处于社会主义发展的初级阶段,中国的市场经济发展只能是社会主义初级阶段的市场经济发展,因而,中国在现阶段必须以发展民营企业为主,必须以民营企业为经济建设的生力军去推动社会主义经济的发展.并且,在推动中国经济发展的技术进步和产业升级中,民营企业也负有主要责任,也是主要的推动力量.中国未来13年的经济发展目标很明确,就是要在2020年之前将中国建成全面小康的社会主义和谐社会,毫无疑问,这一目标要直接依托民营企业的发展来实现.从目前来看,中国经济建设存在的关键问题是企业的管理水平达不到应有的高度,由于民营企业是生力军,因此,明确地讲,提高中国企业的管理水平以适应现阶段经济发展的需要,主要是必须迅速提高民营企业的管理水平,提高民营企业管理者的智力水平.     

改革、发展、稳定、和谐的动力机制

改革、发展、稳定、和谐是当代中国社会运行中的四个重要环节.在这四个环节的互动关系中,存在着社会发展的诸多动力机制.改革开放30年来,中国社会经历了由三维到四维的系统动态关系转型,转型后的中国社会运行存在三个动力机制:改革创新的基础动力机制、科学发展的主导动力机制和稳定和谐的目标动力机制.这些动态的动力机制的协同作用,使中国特色社会主义事业逐步走向完善和成熟.     

欠发达地区区域创新体系改革与民营化战略

构建科学、高效、现代、开放的区域创新体系是欠发达地区经济社会发展的重大战略问题,也是提升欠发达地区科技发展水平的关键所在.创新制度“代差”是欠发达地区实现可持续发展面临的重要挑战.欠发达地区区域创新体系存在的主要问题是:创新理念和认识严重滞后;产学研各创新运行环节过度行政化;企业技术创新严重滞后;民营企业被“边缘化”,民营企业未得到应有的重视;以应用为导向的创新体系网络尚未形成,结构亟待调整.改革战略与路径选择包括:推进产学研环节的去行政化的整体性改革;建立以企业为主体,民营企业主导的技术创新体系;改革健全科技评价机制,突出创新价值导向等.     

社会管理体制创新研究论纲

社会管理是一个颇有中国特色的概念.中国社会管理体制的创新对于和谐社会建设的意义是显而易见的,因为,社会管理的根本目标是建立一个开放、自由、民主、公平、平等、和谐的社会,而创新社会管理体制,是维护社会和谐稳定的源头性、根本性、基础性工作.本文属于一个框架性的研究,主要对中国社会管理体制的历程、社会管理体制创新的理念与目标、方向与路径、创新的基础与重点等基础性问题作一个的探索性的分析,以期成为总结与研究各地创新经验的分析框架.     

试论五位一体总布局对中国现代化目标的系统表达

五位一体总布局是中国特色社会主义全面发展的实践系统。富强、民主、文明、和谐、美丽不仅是全面推进总布局的发展目标,也是全面实现社会主义现代化的目标,这五者之间存在着非线性的复杂关系,形成了一个相互耦合、辩证统一的目标系统。实践系统和目标系统的相互建构和积极互动,不仅实现了现代化目标在总布局中的系统表达,也为全面实现社会主义现代化指示了明确方向和具体路径。     

中国式现代化发展目标的历史演进——基于爱国主义视角的考察

中国式现代化是党领导的爱国主义实践，中国式现代化与爱国主义的发展道路同质同向，前者是后者价值实现的路径选择，后者是推动前者的精神动力。爱国实践进程中，中国式现代化发展目标不断丰富完善。“救国”主题下确立“工业化”发展目标，“兴国”主题下现代化目标从“工业化”拓展到“四个现代化”,“富国”主题下明确“中国式的现代化”发展目标，“强国”主题下形成“中国式现代化”发展道路。展望未来，建成社会主义现代化强国，要坚持“两个结合”原则，兼顾现代化的普遍性与特殊性；依据实践发展新情况，适时调整现代化中的阶段目标；重视和发展科学技术，建设科技强国实现高质量发展；提升工业化发展水平，为实现中心任务奠定物质基础；注重物质与精神协调，为达成强国目标提供精神支撑。