城市公共物品供给中政府与非营利组织的协作——以宁波市政府购买居家养老服务政策为例

建国以来,我国政府长期以行政供给机制来供给城市公共物品,然而其运行效果不良。随着我国中国特色社会主义市场经济的发展与国外行政改革示范,政府和社会各界逐步注意到了社会力量在城市公共物品供给中的作用和功能,而NGO作为社会的主要力量更是受到关注。本文探讨城市公共物品供给中政府与非营利组织的定位是什么,是如何进行协作的,同时也对两者的协作供给进行反思。     

社区服务视角下的非营利组织发展

自改革开放以来,中国发生了前所未有的变化,经济领域社会主义市场经济框架明确,政治领域民主政治的目标也逐渐清晰,相伴经济政治的改革,社会领域的步伐相对缓慢一些,但是变化的总体趋势是大势所趋。三大领域的发展相互促进、相互制约。     

我国非政府组织参与公共危机治理的路径分析

愈加复杂化的社会环境使得公共危机出现常态化发展趋向,在政府力量不足以应对的现实情况下引入非政府组织参与公共危机治理成为必然。但是目前我国非政府组织内外环境的不利因素仍制约着其优势的充分发挥,需要通过与政府建立协作伙伴关系、建立并完善法律法规、提高社会参与积极性、充盈非政府组织的人力资源、提升非政府组织的财务管理能力等措施促进我国非政府组织有效地参与公共危机治理。     

慈善类草根非营利组织的个人捐赠吸引力研究——以广州“乐助会”为例

筹款是非营利组织市场活动的重要环节之一,也是决定非营利组织生存和发展的重要条件之一。筹款市场大致分为五类,其中个人市场最大,也是国内诸多慈善类非营利组织筹款的主要市场之一。对慈善类草根非营利组织而言,其对个人捐赠的吸引力很大程度上决定了其在个人市场的筹款能力,也会影响组织的未来发展。本文从个人捐赠吸引力的影响因素分析出发,以广州乐助会为案例,对其个人捐赠的吸引力进行分析,理清其优势和不足,提出进一步的改善建议。     

非营利组织人力资源管理探析

非营利组织与非政府组织两个概念即相区别又相互联系如果强调它跟强制手段的区别,那么它就是非政府组织,如果强调它的公益性和非营利性,那么它就是非营利机构。非政府组织包涵在非营利组织的范围里。本文通过对非营利组织人力资源的定义以及相关人员的文献综述,以美国为例通过美国非营利组织人力资源的成功三角形以及非营利组织的生长模型建立提出国外非营利组织之于我国的借鉴意义,提出相应的建议。     

试论非营利组织人力资源管理

1978我国政府为了促进社会主义经济的发展,制定了改革开放的伟大国策,开始对外打开大门,从国际上引进了先进的科学技术和管理经验,这大大的促进了我国经济的快速发展。2001年,我国进一步打开对外开放的大门,加入了世界贸易组织,使得我国在国际舞台上的地位更加牢固。但是,对外开放也是一把双刃剑,它在为我国经济发展带来无限机遇的同时,也使得大量的外资企业涌入我国,给我国的本土企业带来了巨大的挑战。在社会主义经济的发展过程中,有许多非营利组织为其发展服务,共同促进社会主义现代化的发展。本文针对当下非营利组织人力资源管理进行分析和讨论,并提出若干建议,仅供大家参考。     

欧债危机公共管理改革启示——以爱尔兰改革为例

欧洲主权债务危机爆发促使欧元区经济萎靡不振,加剧了全球金融的不稳定性,对中国经济也造成了负面影响。对此欧元区成员国进行了公共管理改革,而爱尔兰作为首个脱离国际金融项目救助的欧元区国家,其改革对化解危机有着重要意义。改革主要涉及财政政策,政府规模和社会福利三方面。中国应以此为借鉴,建立符合自身国情的公共管理体系,以实现国家的长期可持续发展。     

青年社会组织公共危机差异化响应模式及其生成机制

青年社会组织差异化的危机响应从侧面勾勒了社会部门与青年公益者在社会治理中的不同想法。对青年社会组织应对危机的动机、行为、协同治理能力的研究发现,青年社会组织不同理性要素的交织产生了纺锤型危机治理结构,而公益理性取向与互动关系格局是最关键的两个分析维度。青年社会组织与青年公益者应加强社会责任与组织利益的协调,将工具性目标转变为内在的价值追求,重塑公益价值,才能实现理想的自主发展的社会化公益状态。     

我国非营利组织发展的现状及问题分析

非营利组织是介于政府与企业之间具有非政府性与非营利性的社会组织.随着中国经济体制的转型和社会结构的全面转型,非营利组织成为政府职能转换和公共服务的替代性提供者,有着各社会生活领域的业务活动,在构建社会主义和谐社会中发挥着重要力量.我国的非营利组织得到了很大的发展,但发展的困境也同时显现,这些问题阻碍了其更大作用的发挥.     

非营利组织财务决策系统探析

非营利组织的财务决策关系到财务运行系统的稳定,必须高度重视其决策问题。本文论述了非营利组织财务决策的主体、原则、程序与方法。     

对我国非营利组织人力资源管理的浅析

非营利组织拥有的资产中,人力资源占有相当的比重,针对目前我国非营利组织人力资源管理中存在的一些组织管理欠缺、人才变动大、人员缺乏归属感、人员报酬低、等现实问题进行分析,采取有效的人力资源招聘,培训,合理的薪酬结构,完善的激励机制,以便发挥人力资源的最大潜能,增强非营利组织的竞争力和吸引力。     

公共危机管理

《辞海》解释“危机”主要有两种含义：一是指潜伏夫人祸机：二是指生死成败的紧要关头。进行危机管理有利于提高组织预防突发公共事件的能力：有利于提高组织处理突发公共事件的能力：有利于提高组织现有的管理水平。     

政府向非营利组织购买公共服务模式分析

随着经济社会不断发展,管理社会所需要的公共服务迅速增加,现有政府人力增长速度跟不上公共服务需求量增长速度,为给人们提供更加方便快捷的公共服务,各地政府积极探索向社会购买公共服务。但也不断暴露出非营利组织的自身发展短板和政府亟待改善的环节。本文以湖北省宜昌市夷陵区为例,着重分析政府购买公共服务与非营利组织发展之间的关系,旨在更好地推动非营利组织蓬勃发展。     

基于公共物品理论的城市公共自行车可持续发展研究——以北京市为例

城市公共自行车是一项惠民工程,它具备了部分准公共物品的属性,即一定程度上的非排他性、一定程度上的非竞争性以及较强的正外部性,所以,市场对于城市公共自行车的有效供应会小于最优值,而且有可能出现"公地悲剧"的情况,因此,需要政府来直接提供或对提供城市公共自行车的私人部门进行补偿、激励。但随着社会经济的发展变化,在城市公共自行车的供给上政府和私人部门的边界发生了偏移,城市共享单车的出现和蓬勃发展是市场自然选择的结果。本文以公共物品理论为指导,结合北京市公共自行车发展的三个阶段,分析了城市公共自行车可持续发展中面临的主要困境,并对如何破局提出了思考。     

公共危机管理下阳光政府形象塑造

公共危机事件的每次爆发都是对政府执政能力的一次次严峻考验。良好的政府形象是政府的无形资产,也是政府发挥效能的重要前提。在公共危机中,良好的政府形象能够减少社会混乱,增强政府公信力,提高政府危机决策认同感,增强政府危机动员能力。     

基于情感分析的公共危机事件中地方政府回应网络舆情研究——以通化市物资配送危机为例

在网络时代,政务舆情逐渐成为民众表达对于政府社会治理能力看法和意见的重要渠道,地方政府作为面对突发公共危机事件时社会治理的“第一线”,其应急能力、舆情处置策略都面临着重大考验。本文基于文本情感分析的分析方法,通过对通化市地方政府面对突发公共危机事件舆情应对不力的原因进行深层分析,发现地方政府回应网络舆情时所面对的两个主要矛盾——社交媒体市场商业逻辑与公益逻辑的内在矛盾,以及公众关注现实问题解决的诉求与政府应急机制侧重点不同的矛盾,并提出有针对性的策略,为地方政府回应突发网络舆情提供借鉴参考。     

非营利组织参与流浪动物救助工作研究

社会经济的不断发展,社会大众物质、精神生活水平的普遍提升,宠物已经成为社会大众业余生活的主要休息娱乐,但随之出现的问题也变得越来越多。导致大量宠物流入社会,进而变成流浪动物,这些宠物也成了捕杀的对象,各方人士在伸出援手之后,不知如何处理也成了一个棘手的问题。此时,非营利组织应该发挥其自身的优势效应,努力维持社会秩序的稳定。因此非营利组织参与流浪动物救助时后续工作完成程度的顺利与否将会是十分必要且重要的。也可借鉴西方国家的宝贵经验,发挥本土特色,进而更优势的展开救助行动。     

浅析个人危机管理——以公安民警为例

公安民警一直是以雏护人民群众的生命财产,惩治社会罪恶的高大形象出现在人民的视线中,但是,由于公安工作性质,民警们接触的往往是最艰苦、最危险地工作,稍不小心,严重的便有可能涉及生命危险。因此,在公安民警中树立危机意识显得尤为重要。     

论我国非营利组织会计管理中的问题及改进

对非营利组织,即第三部门(Third Sector)在会计管理中出现的问题进行讨论,并且提出相应的建议。首先,简述非营利组织的定义和会计在非营利组织的管理。通过分析会计管理在非营利组织中会计监管制度不完善、会计独立性不够、缺乏组织预算管理、会计人员素质水平不高等问题,提出相关对策意见。