员工帮助计划(EAP)在我国公共部门人力资源管理中应用初探

EAP作为人力资源管理的新概念和人力资源开发的新手段，在国外得到了广泛的应用，它有助于组织中员工的个人成长和绩效的提高。本文通过对EAP的概念和发展的介绍，立足国情分析探讨了EAP模式引入我国公务员管理中的必要性、应注意的问题和实施途径。     

员工援助计划(EAP)的实施探析

本文主要探讨了EAP的实施环节,就EAP的实施内容、EAP的服务输送、实施程序与原则等方面进行了探索,以期对我国EAP的落实实施提供参考。     

EAP员工帮助体系效果分析

作为员工的重要的精神福利,EAP属于广义薪酬概念,起源于20世纪30年代的美国,经过几十年发展,成为现代企业人力资源管理重要手段,近年来EAP理念正在我国企业得到高度重视和越来越广泛的应用。厦门电业局于2008年初整体启动EAP员工帮助计划,逐步建立一套行之有效的“EAP员工帮助体系”,从而实现降低员工意外事故出错率、增强员工归属感、提升员工满意度、助力员工职业发展、提高企业绩效等目标,最终实现企业和员工的和谐双赢和共同成长。     

员工援助计划(EAP)本土化的探索与研究

员工援助计划作为一种"精神福利",是旨在解决员工心理健康问题,使员工与企业和谐高效成长的新思路和新途径。我国员工援助计划发展处于初级阶段,本土化发展面临重重挑战。本文结合我国本土化发展现状进行探索研究,提出了几点见解和建议,以期开拓一条具有本土特色的员工援助计划道路。     

员工帮助计划

长期以来,我国企业一直注重员工的生理健康,却忽略了心理健康问题.员工的心理问题会影响企业的绩效和个人的发展.国外企业实行的员工帮助计划(EAP)在促进员工心理健康、降低管理成本、提升组织文化、提高企业绩效等方面作用显著.员工帮助计划具有高回报率,研究表明,企业为其投入1美元,可节省运营成本5～16美元.     

员工协助计划(EAP)综述及其在中国的应用

随着经济迅速发展、竞争日趋激烈,员工工作压力问题出现并成为中国企业管理亟待解决的课题,工作压力以及员工身心健康问题也需要得到企业更多的重视。本文对国外解决员工压力以及工作、生活问题的员工协助方案(EAP)作简要介绍,并对其在中国管理实践中的应用进行了探讨。     

员工援助计划(EAP)项目模糊综合评价模型研究

针对EAP项目难以评价的问题,本文提出模糊综合评价方法,从EAP服务使用状况、服务满意度、影响组织和成员及项目投入成本等5个方面构建了评价指标体系,运用AHP法求出各影响因素的指标权重,建立了EAP项目多级模糊综合评价模型,最后通过实例对该模型进行了应用.     

企业心理问题与“员工帮助计划”

<正>企业的心理问题一般是员工各种心理问题的总和,但不是员工个人心理问题的简单相加,而是对企业正常运转产生影响的具有典型性、先导性的普遍心态。从组织层面上来看,员工心理问题的产生,除了与他个人的心理特征有关外,和他所从事的工作本身以及他周围的人际关系甚至与整个社会大环境都有密切关系。现代企业中工作节奏、工作压力的持续上升、上下沟通和人际关系的问题,还有特定时期如减     

员工帮助计划在企业特殊行为中的应用

随着科技的迅猛发展,现代办公环境所导致的组织群体心理和员工个体心理的潜在变化,使得职业压力已经成为一种普遍现象.员工个人的压力必然会影响到组织运行的结果,因此也成为企业发展的负担和必须解决的问题.员工帮助计划(EAP)在企业发展的各个阶段以及员工面对各种情境时发挥了重要作用,减轻了员工的压力和恐慌,帮助企业顺利渡过难关,尤其在一些特殊的企业行为中,如企业裁员等.     

员工帮助计划在政治思想工作中的应用

运用员工帮助计划(EAP)是新时期思想政治的工作一种重要途径,在思想政治工作中运用EAP,将思想政治工作和人文关怀结合起来,贴近实际,贴近员工,充分尊重员工的个性特点和心理诉求,解决他们内心的实际困惑,促进了人的健康发展,促进了企业的和谐发展。     

帮助员工成长

自我超越，创造组织环境，让人获得真正的成长，是领导者的一项重要修炼。今天，大多数公司都支持某种人本的哲理一“员工是我们最重要的财富”，他们花钱做人力资源开发，主要通过培训。但是，真正投入帮助人的成长，所需要的绝不止这些。许多年来，我一直听来自各行业的优秀员工讲述他们的经历，他们故事中的情感内核，始终是一个一虽然来自广泛的生活经历背景，     

浅析西门子(中国)综合员工发展计划系统

CPD,又称综合员工发展计划,是西门子(中国)使用的较为成功的发展理念,其结合圆桌会议与员工对话,从企业与员工双方角度出发,为员工制定发展规划,增加企业的短板长度,宏观、微观共同提升企业竞争力。     

运用EAP提高电力企业基层员工的执行力

本文主要介绍电力企业为什么要对基层一线员工进行心理疏导和提高员工的心理资本，从而如何运用EAP提高基层一线员工的执行力，具有实际意义和操作性。     

国企产权改革的推进器--员工持股计划(ESOP)

员工持股计划(Employee StockOwnership Plan简称ESOP) 在国外指由公司内部员工个人出资认购本公司部分股份, 并委托公司工会的持股会(或信托机构等中介组织)进行集中管理的产权组织形式。广义的员工持股还包括股票期权, 就是赋予高层管理者未来以一定的价格购买股票的选择权。     

帮助员工走出怨天尤人的怪圈

优秀企业和普通企业只有一线之隔。线下企业的员工们编造借口、推诿责任、头脑混乱并不知所措,而线上企业的员工实事求是、有主人翁意识、积极投入、勇于解决问题、办事果断。 当个人、团体或整个企业处在线下,又对实际情况置若罔闻时,事情会愈演愈糟。这时需要——     

帮助员工有更好的表现

帮助他们了解自己是最基本的问题举例来说,您的部门里某组组长向来拒绝把任何工作委任给组里其他人,结果,他做了很多较困难的例行工作,但却没有做一些应做的计划及分配工作。您把他请来办公室商讨这问     

基于“80后”员工职场压力的EAP管理策略

本文在基于80后员工职场压力EAP管理模式的基础上,分别从消除压力源、增强压力承受力和强化压力感知三个方面,对80后员工的职场压力管理提出了切实可行的EAP管理策略,为组织对80后员工的压力管理提出了一些新思路。     

员工帮助计划促进新生代农民工城市融入模型——人力资本、社会资本还是心理资本

本文基于多学科的方法,构建了员工帮助计划(EAP)促进新生代农民工的城市融入模型,发现EAP变量既有通过影响新生代农民工的人力资本与社会资本、进而间接影响他们的城市经济与社会融入,也通过心理资本直接影响着新生代农民工的城市心理融入。     

计划执行报告(数据摘要)

国内生产总值增长率(单位:%)2011年,居民消费价格同比涨幅由7月份的6.5%逐月回落到12月份的4.1%,全年上涨5.4%,没有实现预期目标。重点城市房价涨幅回落,12月份,70个大中城市中,新建商品住宅价格同比下降的有9个,环比价格下降的城市扩大到52个。