分编工作量化管理纵横谈

量化管理是图书馆目标管理的重要组成部分。它是根据实际情况对每个岗位的工作从数量和质量上制定的标准,即在数量上实行定额,质量上实行岗位责任制,根据各岗位的标准对每个人的工作情况进行考核、评价。 自80年代以来,许多高校图书馆先后在分编工作中实行了量化管理,收到了良好的效果。我们青岛海洋大学图书馆编目部多年来一直进行量化管理的探索。去年上半年,在“公平竞争、双向选择,择优上岗,优化组合”的原则下,全馆人员重新定岗,编目部也实现了人员优化组合,建立了岗位责任制,正式实行了量化管理,即建立完善的岗位责任制,因岗定人定额,根据工作流程,合理地设置分编工作各岗位,由部门负责人根据工作需要和每人的业务水平、工作特长及个人意愿,合理安排各岗位的人员。对分类、分类校对、著录     

论图书馆岗位责任制与集体责任感

在图书馆工作改革的浪潮中,给图书馆管理科学提出了一些新的课题。这里我们对图书馆工作中出现的新的管理形式——岗位责任制以及与之相关的集体责任感问题做以理性的总结与说明,进而明确它在图书馆科学管理中的地位与意义,以及我们目前所面临的任务与选择。一图书馆岗位责任制引发于改革大潮中出现的农业与工业的生产责任制。是一种明确     

高校学生宿舍管理工作浅议

加强高校学生宿舍管理应从以下几个方面努力 :增强管理人员专业知识和技能 ;完善岗位工作职责 ,建立管理质量考评奖惩制度 ;减员增效 ,实行岗位责任制 ;树自身形象 ,创团队精神 ;做到服务、管理和教育相结合 ;组织学生参与民主管理 ,充分发挥学生干部的桥梁纽带作用     

关于高校学生管理目标责任制的一些思考

学生管理目标责任制是对新形势下管理育人模式转变的一次有益探索和新的尝试。该体制以通过制定科学、合理的工作目标,变"过程管理"为"目标管理";通过实行责任制,将工作目标层层落实到人,变"重心在上"为"重心下移";以目标为考核标准,以责任制为推动力量,确保新时期高校学生管理工作持续稳定发展。     

夕阳导报

事业单位将逐步取消行政级别 变身份管理为岗位管理 我国正加快进行事业单位的人事制度改革,将逐步取消事业单位的行政级别,不再以行政级别确定事业单位人员的待遇。 在用人制度上,多数事业单位将取消以前单一的录用、分配、任命制,逐步建立和推行聘用制度,包括面向社会公开招聘和考试的制度,从制度上规范事业单位进人的程序和做法,防止通过各种非正当途径向事业单位安排人员。事业单位改革的核心是要建立符合事业单位特点的岗位管理制度,变身份管理为岗位管理,有关部门正抓紧研究和制定这方面的政策和规定。(跃进) 政策窗     

试谈高职院校图书馆的岗位责任制

岗位责任制是现代化管理行之有效的重要手段，也是图书馆管理科学的一个重要方面。高职院校图书馆制定岗位责任制，应从科学管理、切实可行的实际出发，合理设置岗位，制定明确的标准和定额，注意各部门间的横向联系，并严格考核，奖惩结合。     

试论出版社目标责任制

目标责任制是社会主义市场经济条件下出版社普遍采用的经营管理形式。较好地体现了出版权与经营权的分离；实现了责权利的统一；贯彻了以编辑工作为中心的管理原则。为了保证目标责任制的实施，必须建立约束机制和调控机制，在职能部门建立岗位责任制，在经营部门建立承包责任制，在编辑部门建立目标责任制。     

深化校内管理体制改革 积极发展职业技术教育

我们在学习贯彻《中国教育改革和发展纲要》中,认真分析我校的情况,认为必须在推进校内管理体制改革方面加大力度,在发展职业技术教育方面加快速度。 一、加大力度,深化校内管理体制改革 《纲要》规定:“中等及中等以下各类学校实行校长负责制”;“积极推进以人事制度和分配制度改革为重点的学校内部管理体制改革。在合理定编的基础上,对教职工实行岗位责任制和聘任制,在分配上按照工作实绩拉开差距。”遵照《纲要》的规定,我们对照检查了我校几年来进行改     

岗位责任制是企业管理的一项基本制度

岗位责任制是社会主义企业管理各项制度中的一项基本制度,是大庆工人阶级一贯坚持的一项好制度,它体现了鞍钢宪法两参一改三结合的精神,反映了大生产的客观要求。建立和健全岗位责任制,对于建设大庆式的企业,对多快好省地发展社会主义经济起着十分重要的作用。当前,在抓纲治国,深入揭批“四人帮”,开展“工业学大庆”的群众运动中,我们一定要遵照华主席关于“依靠群众,健全合理的规章制度”的指示,认真学习大庆经验,依靠群众,把以岗位责任制为主要内容的各项规章制度建立和健全起来,     

相关与回归分析在人力资源管理中的应用

<正>定岗定编是人力资源管理的核心职责,是通过设定满足员工与工作有关的需求来提高工作效率的一种管理途径。其所涉及到的程序包括岗位定性分析(基于部门职能、工作流程、岗位设置使命与职责现状、岗位特性)、岗位定量分析(工位工作结构、工作量)、岗位任职资格及任职者素质的评定等。定岗是基础和前提,是为实现业务目标并兼顾流程导向,规定某个管控节点的内容、责任、权利以及与其它节点的关系的动态过程。     

对进一步加强我校会计岗位责任制设置的思考

高等学校的一切经济活动都是通过会计工作全面反映的,会计工作质量直接影响到教学等工作的正常运转。要想组织好会计工作,必须进一步加强会计岗位责任制的设置与建设。本文就目前高校会计岗位责任制设置中存在的问题,和针对问题所采取的措施进行了思考,其目的为了设置优化、合理、实用的岗位职责,提高会计工作效率和工作质量,完成会计工作,发挥会计人员的积极性,防范舞弊行为,为学校教育事业发展提供优质服务。     

东山街道：抓好风险防范．确保基层党员干部全覆盖

为确保廉政风险防范横到边、纵到底．街道纪工委督促各单位按照“权力行使到哪里．廉政风险防范管理就延伸到哪里”的原则．抓好向社区“两委”、基层服务站所等基层单位的延伸工作。一是抓好查找领导岗位廉政风险点。社区主要领导按照党风廉政建设责任制的要求．带头重点查找自身在社区工作人员的选拔任用、社区建设经费和大额资金的使用、最低生活保障申请的审核和养老金的发放等五个方面容易产生腐败行为的廉政风险。二是抓好查找重点岗位廉政风险     

税务干部日记：为了纳税人心中的那杆秤

他们是平凡的一群人，他们干的也是平凡的事。但在自己的岗位上，他们用一件件平凡的小事架起了南京地税玄武分局征收所与纳税人之间和谐的桥梁。他们是岗位的明星，他们与“江苏省用户满意服务明星班组”的荣誉相匹配。请看，来自南京地税玄武分局征收所的——税务干部日记：为了纳税人心中的那杆秤。     

浦口经济开发区：六项措施提高服务企业效能

面对金融危机的影响．明确3月份为“企业服务”月．做好全方位、多角度服务．促进企业抢抓时机．走出困境．做大做强。一是纪工委组织开展了中层干部“服务企业、服务项目、服务基层”的活动．定期对照服务企业承诺内容监督检查．对重点岗位跟踪问效：严格落实首问责任制、限时办结制、责任追究制，为困区发展营造了优质软环境，     

对民族教育管理干部考评公开化的实践及其效应探索

在现行民族干部体制不断改革深化的今天,如何做到客观、公正、公开地考评民族教育管理干部,这是正确衡量评估、择优任用民族教育管理干部中值得探索的重要课题。目前,笔者所在单位,根据岗位责任制或领导任期目标责任制的要求,采取个人述职,民主测评,组织考察等定性定量相结合的考     

各地动态

晋中39位老干部为太旧公路捐款。省委书记胡富国到太旧高速公路现场办公的新闻和太旧高速公路情况通报播出以后,深深地打动了住在地区第二休干所老干部的心。老同志们认为,太旧高速公路     

基于职业发展的全员岗位管理体系建构研究简

岗位管理是企业人力资源管理非常重要的基础工作。实施员工职业生涯规划与设计,是岗位开发与管理的题中应有之意。L公司基于员工职业发展所实施的岗位管理体系开发项目,为广大企业开展岗位和人力资源管理提供了一个较为系统的典型案例。     

休闲与有为

一个老同志离休也好，退休也罢，都有一个“休”字，应该以“休”为主，全“休”也无可厚非。那么，在家休息，或曰“赋闲”，是不是整天与“床铺亲密无间”睡大觉、干呆着、什么事也不干呢？回答当然是否定的。就是说对“休闲”要有一个正确的认识和态度，要积极地“休闲”。讲具体点，就是不能把“休闲”与“有为”对立起来，而应将二者相统一。所谓老有所为，就是要量力而行地干那些乐意干的、干得了的、干得好的、家庭和社会需要的、有利于健康长寿的事情，以利于“为”中有“乐”。老同志对“休”、“为”二字要有全面的认识。在有些情…     

襄汾县委老干部局加强机关效能建设

襄汾县委老干部局围绕“作风转变年”活动,建立健全岗位责任制、服务承诺制、政务公开制等制度,形成了完善的机关效能制度体系;进一步推进政务公开工作,重点是干部任用、老干部医药费的审批报销、重大物品的采购等问题;     

搞责任制:邓小平的一个重要管理思想

邓小平继承和发挥了列宁关于管理的基本原则是实行责任制的思想,并根据新的实践经验提出了使责任制发挥作用的三个方面措施和实行责任制的形式,以一个比较完整的搞责任制的构思,丰富了马克思主义的社会管理的思想内容,为我们进行体制改革、建立和完善责任制,加强经济和社会管理提供了一个重要的指导思想。