社会和谐稳定的影响因素及对策分析

社会稳定是构建和谐社会的基础,影响社会和谐稳定的因素是多方面的,包括政治、经济、社会机制等因素。在市场经济和全球化大背景下,各种利益关系和思潮不断冲击碰撞,因此正确处理改革、发展与稳定之间的关系,是构建和谐社会,促进社会公平正义、协调稳定发展的关键。     

论和谐劳资关系在企业中的作用

和谐的劳资关系对于一个企业的发展至关重要,但在我国现阶段的劳动力市场,资本力量相对强大,因此目前我国劳资关系存在许多不和谐之音。和谐的劳资关系可以增加企业的凝聚力、促进企业的健康发展、也是企业对社会的贡献和责任。     

正确处理企业劳资矛盾 建立和谐的劳资关系

企业在向市场经济加速转型过程中,劳资矛盾突出,主要表现企业在劳动者工资发放、工作条件、社会保障等方面存在的问题。这种劳资矛盾的造成既有来自于劳资双方素质不高、劳动力市场发育和工会组织不健全以及法制和体制等方面的因素。要解决这种矛盾,政府、社会和劳资双方都要共同努力,唯其如此才能构建和谐的劳资关系。     

当前影响企业稳定的突出问题及对策

随着企业改革的不断深化,发展速度的加快,企业内部的矛盾也越来越多,这给当前企业的维护稳定工作带来了很大压力。本文结合企业内部维护稳定工作的现状,对当前影响企业稳定的突出问题进行了深入的调查研究和综合分析,并针对这些问题提出了企业维护稳定工作的思路和对策。     

当前影响企业稳定的突出问题及对策

随着目前社会经济的不断发展,企业的发展也越来越快,企业内部矛盾的复杂性逐渐凸显出来,这对企业的影响是非常致命的。本文针对于目前企业内部越来越激化的问题,针对影响企业内部稳定的问题,做出了一番阐述,理论化地给出了解决目前影响企业内部稳定问题的对策。     

民营企业构建和谐劳资关系的必要性

本文主要介绍了民营企业劳资关系的内涵，解释了构建民营企业劳资关系的必要性。民营企业要想在社会主义市场经济下获得成功，必然要构建和谐劳资关系。     

试论如何构建企业和谐劳资关系

和谐劳资关系是企业生产和生存的最强软实力,它既对企业的现实生产和存在有着重要作用,也对企业的整体和长远发展有着重要意义。随着我国向社会主义市场经济体制转轨,市场化的劳资关系已逐渐成为当代中国基础性的经济关系以及全部社会关系的经济基础。本文分析了构建企业和谐劳资关系的重要性,阐述了在全面健全劳动标准体系和劳资关系协调机制下,构建企业和谐劳资关系的途径及措施。     

当前企业重点群体的不稳定因素与对策

工人阶级不仅是社会主义现代化建设的主力军,而且是巩固和发展安定团结政治局面、保卫社会主义经济发展的核心力量。如何提高维护社会稳定的能力,是当前摆在每个企业面前,必须认真思考和解决的重大课题。笔者从影响企业社会稳定的不利因素方面进行了深入思考,针对积极探索"创建平安企业"新机制,做了大量调查,下面,就在深入调研的基础上,对当前企业重点群体的不稳定因素与对策进行总结分析,旨在引起有关部门和企业的重视。     

稳定劳动关系创建和谐企业

党的“十八大”总结了走中国特色社会主义道路经验的“八个必须坚持”,其中“必须坚持促进社会和谐”的科学论断,具有现实并深远的社会意义。“十八大”报告指出,社会和谐是中国社会主义的本质属性,要把保障和改善民生放在更加突出的位置,加强和创新社会管理,正确处理改革、发展、稳定三者关系,团结一切可以团结的力量,最大限度增加和谐因素,增加社会创造活力,确保人民安居乐业、社会安定有序、国家长治久安。学习贯彻这一“必须坚持”,联系企业改革发展的实践,深感只有以职工为本,建立稳定的劳动关系,才能推进和谐企业的创建,才能使企业走上科学发展、健康发展的轨道。     

康德道德哲学视阈下的和谐劳资关系构建

在劳资关系日益紧张的今天,人们都在探求缓和之策。康德的道德哲学认为,为员工提供有意义的工作,即帮助员工实现自主,发展理性能力,保证他们的生活水平,支持他们的道德发展是缓和劳资关系的重要途径。     

全面落实企业文化 构建企业稳定和谐

中石油长期以来贯彻“奉献能源 创造和谐”的企业宗旨,主动为国家承担政治责任、经济责任和社会责任,为中国经济发展、社会稳定做出了巨大牺牲和重大贡献。     

劳资关系的“和谐曲”

“金融危机使企业受到影响．建华锁业是大伙的企业．我们建议员工降薪,大伙一起共渡难关。”日前。河北省泊头市沧州建华锁业公司几名农民工主动找到公司．“商谈”降薪要求。面对农民工主动降薪的请求．公司领导感动地说：“大家心里有企业,企业就要对得起大家。今年．企业宁可不要利润,也要维持正常运转．保住大家的饭碗。企业不会裁员．也不会减薪。”     

构建和谐社会必须做好企业和谐稳定工作

建设和谐企业是建设和谐社会的重要组成部分,保持企业和谐稳定对构建和谐社会意义重大。企业不稳定,社会难和谐。文章认为,当前,要构建和谐社会,首要的是坚持以人为本,切实做好企业和谐稳定工作,并从四个方面着力:一要加快企业发展,不断增加职工收入;二要实行民主管理,切实维护职工权益;三要加强思想教育,理顺职工情绪;四要牢记党的宗旨,改进工作作风。     

从和谐稳定看企业履行社会责任的重要性

构建和谐社会需要全社会共同努力,企业在构建和谐社会中应承担相应的社会责任.本文从企业社会责任的含义和特征入手,结合南阳热电有限责任公司从构建和谐稳定企业到积极履行社会责任,阐述了作为经济实体的企业履行社会责任的重要意义.     

构建和谐劳资关系，企业和政府该做什么？

经济学基本原理告诉我们,人是生产力中最活跃的因素,劳资关系是企业内最重要的生产关系,劳资关系融洽,就会促进生产力发展,反之就阻碍生产力发展。世界经济发展的历程证明,对企业而言,劳资关系是企业竞争力的核心;对政府来说,和谐的劳资关系是最好的投资环境。     

浅谈企业工会组织在构建和谐企业维护社会稳定中的作用

工会组织是党联系职工群众的桥梁和纽带,肩负着团结、引导、教育、凝聚广大职工的重任,要构建和谐企业,维护改革发展稳定大局,更要注重维护好职工的具体利益。为职工提供个性化、优质的维权服务,增强工会组织在群众中的威信力、影响力、号召力和凝聚力,切实发挥出"职工之家"在维护社会稳定中的作用。星湖科技公司被授予"肇庆市劳动关系和谐企业先进单位"称号,本文就工会组织发挥的作用谈谈体会和做法。     

加强思想政治工作 促进企业和谐稳定发展

加强思想政治工作是企业改革发展的客观要求,是构建和谐企业的重要保证。文章简要探讨了强化思想政治工作,促进企业和谐稳定发展的有效途径。     

论关停企业和谐文化的构建——强化职工教育培训 构建和谐劳资关系

<正>"和谐"是近期曝光率最高的一个词,构建和谐社会是当前的一个热门话题,它不仅是一个先进的执政理念,而且也是一个先进的管理理念,企业作为社会的经济细胞,更要积极倡导和营造和谐氛围。中国华电集团公司曹培玺总经理一上任就提出了建设"和谐华电"     

新形势下石油企业劳资关系改进途径研究

新形势下石油企业劳资关系出现新的特征,且矛盾不容小觑,可以从以以人为本的理念重塑劳资关系,制定完善的人才评价激励制度,完善人才管理的配套服务体系等方面加以改善。     

论石化企业保卫工作与维护企业稳定和谐的关系

国有石化企业的保卫稳定工作,不但是社会治安综合治理的组成部分,更是事关国计民生的一件大事。近年来,随着国有企业改革的不断深入,石化企业的保卫稳定工作多元化,复杂化现象逐步呈现出来。特别是个别单位不从自身保卫稳定工作的综合治理出发,认真做好本单位的防范工作。因此,怎样做好石化企业的治安保卫稳定工作,为石化企业安全生产营造出一个良好的和谐环境,是摆在我们石化企业保卫部门面前的重要课题。