浅谈单位负责人如何履行会计诚信

本文从树立依法经营观念、建立健全内部会计控制制度和提高会计人员业务素质三个方面 ,阐述了单位负责人应如何保证会计诚信工作。作者认为 ,会计信息虽然出自会计人员之手 ,但从诚信变为虚假很大一部分原因是单位负责人授意、指使、强令造成的 ,会计诚信的主体也应是单位负责人     

农村信用社委派会计现状与风险防范措施

会计委派制是指在实行两权分离的企业,由企业的所有者委任派遣主要会计人员的一种管理制度。会计委派制是和会计任命制相对的,它的主要特点是企业的主要会计人员由所有者委派,经营者不得干涉委派会计人员的工作,也就是说,主要会计人员的任用不是由经营者任命而是由所有者委派,经营者不得干预。本文对农村信用社委派会计的现状进行了探讨。     

浅议会计委派制的优越性及其组织形式

会计委派制是从计划经济向市场经济转轨过程中的必然要求。其优越性在于使会计人员的工作相对独立，充分发挥会计的监督职能，提高会计信息的真实性，防范贪污腐败，并致力于谋求国有资产的保值增值。会计委派制由会计委派协会实施，它是带有一定“官方性”的社会团体组织。虽然不是行政执法机关，但它的权威性是不容置疑的。实行会计委派制不仅是加强会计监督的有效措施，也是对我国会计人员管理体制改革的一种尝试。     

浅议会计委派制

会计委派制是由政府财政部门或其授权单位对财务机构主要岗位的会计人员实行直接委派、统一管理的制度.会计委派制是治理会计信息失真的重要措施.本文从会计委派制的重要性、形成制度的依据以及会计委派制的几种主要形式等方面进行探讨.     

会计委派制的优缺点及其实用对象

1998年1月22日闭幕的中纪委二次全会提出“改革会计人员管理体制．在国有企业、国有控股企业进行会计委派。制度试点”。会计委派制是指实行两权分离的企业由企业的所有者委任派遣主要会计人员的一种管理制度。会计委派制是和会计任命制相对的．它的主要特点是企业的主要会计人员由所有者委派，经营者不得干涉委派会计人员的丁作，也就是说，主要会计人员的任用不是由经营者任命而是由所有者委派，经营者不得干预。会计人员委派制是一种全新的会计管理模式．是解决目前会计领域出现的一些问题的有效举措，有的地区已经采用，并且取得了明显的效果。笔者认为，会计委派制是一种新生事物．有待于实践的检验，对之不能一味地叫好．也不能完全否定。为了使会计委派制发挥其应有的作用，我们应保持清醒的头脑，对它的利弊做一个全面的分析。     

对会计委派制度的几点思考

会计委派制是会计人员管理体制的一种形式,它要求各级财政部门或专门机构对会计人员实行直接管理,进行统管统派,从而实现调控的会计管理制度.     

浅析现代会计管理体制

<正>会计管理体制,是一个国家或地区界定会计管理组织形式、划分会计管理职责权限、设置会计管理机构、实施会计人员管理的组织制度,它取决于经济管理体制,并属于经济管理体制的一部分。同时会计管理体系也是指对企业会计行为的管理机制和组织制度,它取决于经济管理体制,并属于经济管理体制的一部分。一个国家或地区的会计管     

浅议会计人员网络继续教育培训

<正>作为一种新型培训方式,会计人员网络远程继续教育是让广大会计人员通过计算机网络远程完成会计人员的继续教育学习。正是运用这种方式,邯郸市财政局会计处的会计人员继续教育工作取得了不俗的成绩。一、会计人员继续教育改革势在必行随着经济社会发展,会计法规制度更新步伐加快,会计知识更新周期缩短,会计人员需要掌握的会计知识不断增多,给会计人员继续教育     

提高会计人员的职业判断能力

新企业会计准则的实施,客观上要求会计人员应具有一定的会计职业判断能力.会计职业判断是指会计人员对不确定的会计事项,根据交易或事项的性质、实质、结果等,依据一定的职业规则和经验,对具体会计事项作出分析、判断、选择和决策.广义的会计职业判断包括管理人员职业判断和会计人员职业判断.会计职业判断是一种主观行为,判断的结论不仅依赖于判断人员的专业能力,更依赖于管理层的利益取向.     

试论企业会计人员的职业风险及其防范对策

职业风险是指职业行为产生差错或不良后果应由行为人承担责任的可能性。企业会计人员的会计职业风险,是指企业会计人员在履行会计资料收集、会计凭证审核、发票开具、债权债务结算、帐务处理、会计报表编制和纳税申报等会计职务时,因错误或舞弊可能承担的道德和法律责任。因此,会计人员的职业风险也是会计责任风险或会计行为风险。我们应注重研究和分析会计人员的职业风险,提高会计人员的职业风险意识和自我保护意职,自觉地运用职业责任、职业道德来约束自己,做一个诚实守信,操守优良的财务工作者。     

浅谈会计资格与会计人员专业素质

会计工作是极为复杂繁琐的,会计人员作为会计工作的主要承担者,其会计资格与专业素质直接关系到会计工作质量。本文在阐述了当前会计资格和会计人员专业素质现状的基础上,针对会计资格评定机制的完善和提高会计人员专业素质分别提出相应建议,期望能够对完善当前会计工作起到一定的促进作用。     

对会计委派制度的几点思考

会计委派制是会计人员管理体制的一种形式,它要求各级财政部门或专门机构对会计人员实行直接管理,进行统管统派,从而实现调控的会计管理制度。根据财政部、监察部关于印发《关于试行会计委派制度工作的意见》的通知,自2000年9月7日起在全国范围内开始试行。实行会计委派制度,使会     

会计委派制探讨

<正> 会计委派制是政府部门和产权管理部门以所有者身份凭借管理职能,委派会计人员代表政府和产权管理部门监督国有单位或集体企业资产经营和财务会计情况的制度。实行会计委派制,使会计岗位进一步专业化,把会计人员的切身利益与单位脱钩,既能使委派会计更好地履行服务和监督职能,也能更有效地规范财经秩序,维护财经纪律的严肃性,保证公有资产的完整性。     

会计职业道德教育途径选择

会计职业道德教育是指为了促使会计人员正确履行会计职能,而对其施行有目的、有计划、有组织、有系统的道德教育活动。会计职业道德教育的对象是潜在会计人员（在校大中专会计专业学生）的会计职业道德教育,欲从事会计职业的人员的岗前教育和在岗会计人员的继续教育。开展会计道德教育,有利于提高会计人员的思想素质修养,有利于促进人们增加坚守本职工作的事业心和荣誉感,     

试析会计人员自律机制

会计人员的自律机制从本质上来讲是指会计人员的职业道德,是在职业生涯当中,履行社会的会计义务过程中所形成的自律意识。会计自律机制主要体现在会计从业人员有一种强烈的职业道德和职业责任感,并且在工作的过程当中不断进行自我评价。它能够督促会计从业人员在工作当中自觉遵循着职业规范。本文对会计人员的自律机制相关内容进行简要的分析。     

浅谈新时期会计人员职业道德建设

本文分析了会计人员职业道德现状及导致会计人员职业道德缺失败的原因,阐述了会计人员职业道德缺失对会计职能、会计行业行为的影响及对会计人员本身带来的危害,倡导对新时期的会计从业人员通过宣传教育、目标管理等途径,让他们真正做到爱岗敬业、诚实守信、廉洁自律、客观公正、坚持准则、提高技能、参与管理和强化服务意识.     

浅析会计信息化条件下高等职业院校会计人员素质提高的途径

高等职业院校的会计工作正在由会计电算化进入会计信息化时代,而会计信息化对会计人员素质要求就更高。本文从高职院校的会计工作现状、信息化条件下对会计人员素质的要求等方面进行讨论,提出了提高会计人员素质的途径。     

会计电算化考证培训在企业实际运用中的实践论证

会计电算化培训的主要任务是培养会计人员掌握会计电算化基本理论知识和基本实践技能,使会计人员达到会操作、熟悉操作、并且能独立操作的目的,适应企业会计电算化的需要.但目前会计电算化培训与实际运用存在差异,本文就此进行论证.     

浅论会计人员职业道德评价体系

<正>近年来所暴露的一系列会计舞弊欺诈案件以及与之相关联的审计失败的案例,使会计业的公信力受到严峻挑战,对会计业的发展带来了严重的不利影响。究其原因,主要是法律不全、执法不严,无法约束人们的不良行为,而根本原因在于人们的道德标准下滑,真假、善恶、美丑、是非界限模糊,无法抑制人们的不良心欲,进而导致不道德行为。会计人员缺乏应有的职业道德或职业道德水平不高,价值观念发生偏差,主动或被动地参与制假,是产生会计信息严重失真的一个重要原因。规范会计人员的道德行为势在必行,下面就会计人员职业道德评价体系的完善谈谈看法。 一、评价体系的涵义和原则 会计人员职业道德评价体系是以     

我国现阶段会计电算化管理中存在的问题及对策分析

会计电算化是利用电子计算机进行会计账务处理,完成对会计信息的核算、分析、预测和决策的会计管理工作,是计算机技术和现代会计相结合的产物。会计电算化帮助会计人员逐渐摆脱了繁锁的工作劳动,具有无法比拟的发展前景,但也出现了各种各样的问题,如不能得到有效重视或及时解决,将会阻碍会计电算化向更深层次发展。本文主要就会计电算化工作的重要性、特点及工作中出现的问题进行了闸述,并提出了完善会计电算化工作的应对措施。