关于实施“廉政双向承诺”的启示

大庆石油管理局钻井生产技术服务公司从1998年开始,在副科级以上干部及"关键"岗位(如人、财、物"要害"部门)中,实行了以在党风廉政建设方面不出大的问题为主要内容的"廉政双向承诺"措施.明确要求副科级以上干部在年终廉政总结时,向党组织和职工作出双向承诺,接受党组织的监督和群众的监督,做到自律与他律相结合,党组织监督与群众监督相结合.     

学习贯彻《中国共产党党内监督条例》加大干部监督工作力度

《中国共产党党内监督条例》（以下简称《监督条例》）颁布后,全党正切实地加以贯彻、落实。通过对干部监督工作中目前还存在的一些问题的分析,从监督意识、监督对象、监督范围、监督机制、监督法规和群众监督等角度,探索了加强领导干部监督工作的对策。     

加强监督是反腐败的关键

江泽民同志在十五大报告中提出了反腐败“监督是关键”的科学论断。这里 ,就学习、理解“监督是关键” ,谈谈个人的粗浅看法。一、我国目前监督存在的问题我国目前的监督 ,有党内监督、群众监督、民主监督等 ,但为什么有时候在腐败官员前竟然显得苍白无力呢 ?主要是 :(一 )在思想上 ,存在着落后于形势的问题。习惯旧的思维方式 ,不敢创新。凡事都要找依据、等上边、看外边 ;文件上没有的不敢说 ,上边没有的不敢试 ,不敢结合实际创造性地开展工作。对社会主义市场经济条件下的监督工作的要求、特点和规律不实践、不研究 ,习惯于用传统的思维…     

群众监督与社会主义民主

社会主义民主是群众监督的前提和精神体现,群众监督是社会主义民主的重要实现形式和发展动力,培养和提高全民族的群众监督意识和能力对社会主义民主发展有着重大的促进作用。从当前我国实际出发,加强群众监督的理论研究和知识的普及,提高人民群众的参与监督的水平和疏通监督渠道,充分开发、利用和保护社会主义民主资源,营造良好的监督环境等是培养和提高群众监督能力的基本途径。     

论反腐败斗争中的人民群众监督机制及其完善

在我国反腐败斗争中具有重要作用的人民群众监督,是民主社会独有的一项治国战略。但目前还存在人民不懂监督、不能有效监督、不知道如何监督、不敢监督、不愿监督等诸多问题。解决这些问题必须进一步完善监督机制：推行公开办事制度,保障人民群众的知情权;改进公民举报制度,保障人民群众的参与权;强化舆论监督机制,保障人民群众的批评权;规范网络监督机制,开辟有效监督的新渠道。     

论民主执政与人民群众的监督

民主执政是改变党的领导和执政方式的必然选择,体现了中国共产党执政的本质,能够确保全体人民当家作主,同时需要执政党和人民共同实践。而人民群众监督则是马克思主义执政党民主执政的题中之义,加强对权力的制约和监督是民主执政的重要保证,人民群众监督是中国特色监督体系的主体,又是立党为公、执政为民的起点。加强和完善民主执政条件下人民群众的监督,关键在于扩大人民群众的知情权、参与权、表达权、监督权,建立以人民群众监督为基础的全方位立体的监督体制和结构合理、配置科学、程序严密、制约有效的权力运行机制。     

把握和坚持正确的舆论监督——论江泽民的舆论监督思想

江泽民同志在党的十五大报告中指出:要“把党内监督、法律监督、群众监督结合起来,发挥舆论监督的作用”。舆论监督,实质上是人民的监督,是人民群众通过新闻工具对党和政府工作及其工作人员进行的监督,也是党和人民通过新闻工具对社会进行的监督。在我国,舆论监督已成为人民群众行使社会主义民主权利的一种有效形式。在贯彻十五大精神,大     

新时代新征程健全全面从严治党体系研究

党的二十大报告要求“持之以恒推进全面从严治党”,“健全全面从严治党体系”。新时代新征程健全全面从严治党体系,要做到“六个相统一”：坚持思想建党和制度治党相统一,充分发挥思想建党的“软力量”和制度治党的“硬力量”;坚持使命引领和问题导向相统一,充分发挥使命引领的“指南针”功能和坚持问题导向的“靶向治疗”思维;坚持抓“关键少数”和管“绝大多数”相统一,将“关键少数”的示范作用和“绝大多数”的规模效应结合起来;坚持行使权力和担当责任相统一,保证权力的使用过程必须是合乎规定的,权力的使用结果必须对应相关的责任,做到权责一致、高度匹配;坚持严格管理和关心信任相统一,全面加强对党员干部的教育、管理、监督,最大限度地防止干部出问题,依靠关心信任来激发干部积极性;坚持党内监督和群众监督相统一,以党内监督带动其他监督,积极畅通人民群众建言献策和批评监督渠道,充分发挥群众监督、舆论监督作用,真正把监督的制度优势充分释放出来。     

用一分为二的观点看待农村妇女

我是搞群众工作的,一年中总有相当长的时间工作在农村,同农民、农村基层干部打交道,交朋友,向他们学习。虽然这样,但对农民的了解和认识并不全面,也有脱离实际的地方。主要原因,就象任重     

略论邓小平的干部监督思想

权力不受监督或监督不力就会导致腐败,如何加强对权力的监督一直是人们研究的一个重要课题.邓小平作为中国共产党第一代领导集体的主要成员和第二代领导集体的核心,在长期的实践中,对加强干部监督问题进行了认真的思考,提出了许多有益的思想.他论述了对干部加强监督的原因、意义,阐明了加强干部监督工作的目的和重点,提出了加强干部监督的途径和方法.这些思想对于加强党的干部队伍建设,清除各种腐败现象,树立良好的党风和社会风气具有重要的意义.     

领导干部管理监督机制问题研究

一、当前在领导干部管理监督上存在的主要问题 　　1、管理监督意识还不够强.在干部管理的实际工作中,存在着重选拔任用、轻管理监督的问题.干部选拔任用后的日常管理监督还没有真正放到重要位置.管理监督部门由于面对的是领导干部,是干部管理监督的领导者和组织者,因而不少管理监督的措施也难以落实到他们身上,存在着难以监督,不愿监督,不敢监督的问题.……     

找准在干部工作中加强监督的有效切入点

今年是中共中央颁布《党政领导干部选拔任用工作暂行条例》五周年 ,最近党中央对干部选拔任用工作的监督提出了新的更高的要求。组织部门作为党委管理干部的职能部门 ,加强对干部选拔任用工作的监督 ,是党内监督的第一道工序 ,是落实从严治党方针的关键环节。回顾五年来干部监督工作走过的历程 ,有成绩 ,也有不足。当前 ,正视干部选拔任用中存在的问题和干部监督工作的薄弱环节 ,作为组织部门应从以下三个切入点着手 ,把监督贯穿于干部工作的各个环节 ,充分发挥组织部门在干部监督工作中的重要作用。一、组织部门要站在讲政治的高度 ,进一步…     

组织部门实施干部监督的难点及对策

本文认为加强干部监督工作是组织部门的重要职责 ,但在实践中存在着五难问题 :一是组织部门的职责权限受限制 ,使监督工作难实施 ;二是干部实践活动的多样化 ,使监督工作难跟上 ;三是一把手赋权过重 ,使监督工作程序难执行 ;四是干部监督机制的缺陷 ,使监督工作难到位 ;五是监督工作的滞后性 ,使监督作用难发挥。针对五难问题 ,本文明确提出并阐述了组织部门应负起“干部培训、选拔任用、管理监督”三位一体的任务 ,探讨了解决五难问题的对策措施     

关于加强干部考廉与考核工作联系的思考

对干部进行经常性的考廉,是纪检监察机关加强对领导干部监督、预防领导干部腐败的一种有效途径。对干部进行定期或不定期考核,是组织部门加强干部管理,正确选拔使用领导干部的必要手段。近几年来,这两项工作在党的作风建设和党的干部队伍建设上发挥了一定的作用。但从这几年查处的案件暴露出来的干部监督管理方面的问题看,这两项工作结合得还不够紧密,没有发挥出应有的整体功能,影响了干部选拔使用的质量和效果,也制约着党风廉政建设和反腐败工作的深入开展。因此,各级党组织,尤其是纪检监察机关和组织部门有必要采取有效措施,全…     

权力制约与反腐败

腐败现象的产生有着社会经济结构、政治体制、文化背景等各方面历史的和现实的深刻原因 ,如何消除腐败 ,保证政治清廉是一个非常复杂的课题。一、我国权力制约机制存在的主要问题当前 ,我国权力制约机制存在的问题主要有 :1.发扬民主不够 ,监督自然无力。包括党政领导干部在内国家公职人员的权力虽说是人民赋予的 ,但缺乏实质性的赋予程序 ,人民群众意志不能完全左右他们的去留升降。2 .多元化的监督力量缺乏有力度的整合 ,监督的合力较弱。我国的监督制约体制 ,监督主体多 ,机构多 ,方式和渠道多 ,这是一个优点。然而在现实监督过程中 ,由…     

当前我国干群矛盾的主要特征及其原因分析

作为政治精英的“干部”与非干部的“群众”之间的关系,在任何共同体中都是至关重要的阶层关系之一,尤其是在处于转型期的现实中国。当前,我国的干群矛盾呈现出如下特征：它是当前中国突出的社会矛盾,在基层或者一线尤为尖锐、利益矛盾甚于价值矛盾;缺乏调解及缓冲机制,往往与其他社会矛盾交织在一起。我国干群矛盾凸显主要有以下原因：一些干部擅用公权力与民争利;一些干部没有确立公共服务者的角色;行政力量往往代替司法力量主导纠纷调解;社会管理不足容易导致干部与群众对立。     

坚持和发展毛泽东同志在作风上建党的思想——学习《邓小平文选》

一在过去几年,我们党在作风上主流是好的,但也存在着比较严重的不正之风。比如,有些干部追求资产阶级生活方式,铺张浪费、损公肥私,甚至贪污盗窃、投机倒把,走上犯罪的道路。有些干部不把自己看作人民的公仆,而把自己看作人民的主人,搞特殊化,走后门,不与群众同甘苦。还有的闹派性,不服从组织决定,不接受群众监督,甚至对批评自己的人实行打击报复。有些干部滋长了官僚主义、主观主义、好人主义、家长制、一言堂等等歪风邪气。这些不正之风,引起群众的强烈不满,严重破坏了     

扩大民主是深化干部制度改革的方向

扩大民主是深化干部制度改革的方向，因为扩大民主是解决优秀人才脱颖而出的有效办法，是解决用人上不正之风顽疾的治本之策，是解决对干部监督难的重要途径。要扩大选人环节上的民主，扩大识人过程中的民主，扩大用人决策中的民主，扩大干部监督中的民主，真正将扩大民主贯穿到干部工作的全过程。当前扩大干部工作的民主要解决好扩大民主与坚持党管干部的原则、扩大民主与正确集中、提高群众的民主素质、扩大公开透明度以及健全干部工作的法规制度等问题。     

救灾款物使用监管措施研究

中国是个自然灾害频发的国家,灾害发生后,政府和全社会一般都会进行有计划的抢险救灾和发放、捐赠救灾款物,但如何保证这些救灾款物完全用于救灾,让受灾群众得到充分的救济,是全社会高度关注的一个问题。为实现社会公正,并充分发挥救灾款物的效用,我们应增强救灾款物使用相关信息的透明度,加强群众监督、审计监督和法律惩处力度,并可根据实际需要设立＂减灾部＂,赋予其综合监管职权。     

"三票制":干部选拔任用制度改革的新尝试--登封市试用"三票制"选任干部的调查与思考

目前,干部选拔任用有任命制和考决制两种形式,但都存在一些问题,改革任重道远."三票制"是采用差额票决形式选任干部的一种尝试.其特点主要有:扩大群众的知情权、参与权、选择权、监督权,让群众把第一关;注重实际工作能力和综合素质;选人用人相统一;着眼于机制创新;着眼于树立好的用人导向."三票制"在取得明显成效的同时,也给我们提供了许多启示和思考