中国“80后”作家影响力与日俱增

被称为“80后”的上世纪80年代出生的年轻作家迅速崛起。生在改革开放年代，长于“计划生育”政策之下的他们，受到了比他们年纪更小的读者的狂热支持。随着市场经济在中国的深化，他们的影响力与日俱增。     

"80后"职场人士管理问题探讨

如今的职场上,上世纪80年代出生的年轻人成为了生力大军,也带来了不少管理上的问题.文章从"80后"这代人的性格特征出发,分析他们在职场上的优、劣势,针对他们身上反映出的问题,再结合激励理论,通过许多著名企业的成功事例,探讨了管理"80后"职场人士的方法.     

“80后”职场人士管理问题探讨

如今的职场上,上世纪80年代出生的年轻人成为了生力大军,也带来了不少管理上的问题。文章从"80后"这代人的性格特征出发,分析他们在职场上的优、劣势,针对他们身上反映出的问题,再结合激励理论,通过许多著名企业的成功事例,探讨了管理"80后"职场人士的方法。     

当代中国左翼青年

在人们以"五毛党"与"带路党"互相羞辱的语境下,左翼青年呈现给我们的是一个个鲜活的个体。他们对自由主义表现出好感;习惯在"民主"、"公正"的词语里寻找自我实现感,却也可能不求甚解;对时代风潮颇为敏锐,但基于观念的立场却也容易反复。他们是"生于计划,死于随机"的70年代末和80年代     

“难以复制”的莫言

10月11日,瑞典皇家科学院诺贝尔奖评审委员会将2012年度诺贝尔文学奖授予中国作家莫言,网上众声喧哗,不少"80后"、 "90后"急忙打听这一堪称"百年事件"的获奖者:"谁是莫言?"     

“80后”、“90后”旅游消费行为调查与分析

青年群体在旅游消费市场上占有很大的比例,尤其是其中的"80后"及"90后"青年。"80后"、"90后"价值观念和行为方式不同于之前年代的的消费观念和消费行为。本文以"80后"、"90后"的工作群体和学生群体为研究对象,在问卷调查和深度访谈的基础上,对"80后"、"90后"青年的旅游消费行为进行了分析,并归纳了其旅游消费行为特点,希望可为旅游企业和旅游景区、景点的发展提供一点启示。     

“80后”的汽车消费观

随着"80后"日渐成为中国汽车市场的主力消费人群,这个基数庞大——人数约超过2亿的年轻消费群体也越来越受到关注。他们具有怎样的汽车消费观,什么类型的汽车能吸引他们的注意力,汽车生产厂商为了赢得更多的竞争优势,纷纷加大了筹码研究这些问题,以期与"80后"的消费者形成良好的互动。本文就"80后"的汽车消费观,提出一些个人的看法。     

“Y一代”挑战领导力

Y一代官员开始在中国政坛崭露头角,他们与其他年代的人之间不可避免会存在一定的代沟即代际冲突问题,并对领导力产生直接的影响和挑战。Y一代是个舶来词,特指在20世纪70年代末、80年代初以后出生的独生子女一代,有的学者也称他们为80后。相比于出生于1965年至1979年的X一代来说,Y一代的行为处事更加特立独行,自我、独立、价值观多元化成为这一代的关键词。     

养老保险为您养老

中国的养老保险制度的改革始于20世纪80年代,经过90年代前期的改革,在90年代中期逐步确立了由现收现付制过渡到基金制的社会保障体系的转制目标,并首先在城镇的国有企业中铺开改革.到目前为止,我国绝大多数省份在城镇国有企业中都实行了社会统筹与个人账户相结合的养老保险体制.这一体制主要由两大层次组成:基本层次是面向新制度实施前业已退休的"老人"职工的基本养老金计划,原则上以现收现付的方式进行融资,按规定受益制的方式发放基本的养老金;第二个层次是面向新制度实施后参加工作的"新人"职工以及新制度实施前已经参加工作,但要到新制度实施后才退休的"中人"职工的基金制计划,他们退休后的养老收益按照所缴纳的个人账户中的累积额以及基金投资的收益来计算.     

关于“80后”的思想政治工作对企业文化促进作用的探究

当今社会,"80后"逐渐成为社会主义建设的主力军,"80"后青年员工的价值观和责任观正逐渐成为社会乃至企业文化建设的主流,他们的思想政治工作与"70后"以前的价值观及世界观取向发生了巨大的变化,许多"80后"员工已成为企业的基层员工或经理层的主力人群。调查研究这个人群的价值观,对正确理解和认识80后员工有积极的意义。     

苏共腐败亡党亡国

2012年11月17日上午,习近平在十八届中共中央政治局第一次集体学习时发表的重要讲话中说:"近年来,一些国家因长期积累的矛盾导致民怨载道、社会动荡、政权垮台,其中贪污腐败就是一个很重要的原因。大量事实告诉我们,腐败问题越演越烈,最终必然会亡党亡国!"寥寥数语揭示了上世纪80年代末90年代初苏东剧变的实质。上层布尔什维克们的生活苏联特权阶层的腐败早在上世纪30年代,也就是斯大林执政时期就相当严重。法国著名作家罗曼·罗兰于1935年6月23     

读来读往

正90后敢于破坏并重建规则每个时代的人都具有"时代烙印"、"时代标签",如果说"时势造英雄"的话,显然,90后赶上了一个好年代。物质条件的优越,造就了他们精神世界的丰富。他们的成功,已经不仅仅是"大众规则"的成功,他们的成功标准很自然地跳离了传统目标,他们不是为了向社会和长辈证明自身,也不是为了获得别人眼中普遍认可的成功。     

看轻你自己

一位年轻作家初到纽约,马克·吐温请他吃饭,陪客有 30多人,都是本地的达官显贵。临入席的时候,那位作家越 想越害怕,浑身都发起抖来。 "你哪里不舒服吗?"马克·吐温问。 "我怕得要死,"那位年轻作家说,"我知道,他们一定 会请我发言,可是我实在不知道该说什么,一想起可能要 在他们面前丢丑,我就心神不宁。"     

令CEO揪心的80后

他们连起码的归属感都没有,就更不用说对企业忠诚了作为独生子女一代,80后一代在改革开放的物质时代成长,在光环与非议混杂中登上时代舞台。他们被誉为"新新人类",也被贬为被"圈养"长大的"草莓族"、"啃老族"。他们被指自我中心,对工作和社会责任感使命感缺失;     

新晋江模式

20世纪80年代,福建晋江曾以"晋江模式"蜚声国内外,1992年撤县建市后,"晋江模式"又有了新的发展和飞跃,将晋江带上了县域现代化道     

列宁:沙皇专政的囚徒

列宁被囚禁的时代,正是沙皇俄国对待政治犯最为宽松的时期。作家索尔仁尼琴曾将俄国的监狱制度比喻成维护政权的牛角,它的尖端,也即它最锋利,最残酷的时代,是19世纪70和80年代。而越向后,监狱管理越宽松,囚犯待遇越好。到了19世纪末20世纪初,这只牛角"渐渐地变圆了、变秃了,朝着基部越缩越短,直到变得一点也不像一只犄角,只剩下一个毛茸茸的底座儿"。也就是说,相比于它最残酷的时期,此时的监狱几乎成为     

彩虹常“红”的秘诀

或许,上个世纪80年代的创业故事,在今天看来不算什么,毕竟,那是一个财富快速发展的年代.但是,经历了那样的年代,能够活下来,并且现在还活得不错,就不能不说是个奇迹了.正如刘荣富所说,他可以说出很多名字来,这些人当年曾和他一起参加机械局、二轻局等各种会议,但如今他们的企业却早已不复存在了. 不得不承认,刘荣富和彩虹,是目前成都企业界难得的、不折不扣的常青树. 事实上,"彩虹"之所以能够基业常青,并不靠撞大运而来,而是得益于刘荣富的"红色"管理理念,这也正是"彩虹"事业得以常"红"的秘诀.     

两度沉浮的现实主义——俄罗斯美术漫谈

俄罗斯美术曾经是中国美术界顶礼膜拜的对象,上世纪50年代,政府曾经派出过一批优秀的艺术家前往前苏联学习,这些艺术家带回了"现实主义美术"的火种,对中国美术产生了深远的影响。80年代后,随着改革开放日渐深入,我们的视野越来越     

现代文学研究中的地域性视角——以浙江现代作家为例

20世纪80年代以来,地域文化视角研究的可能性不断被发掘,不仅赋予了文本灵动的生命感,而且使得现代文学的研究具有无限潜能.本文以浙江现代作家为例,讨论现代文学研究中的地域性视角.     

“80后”员工职业价值观研究

随着"80后"逐渐成为社会生力军,传统的管理模式与方法,受到了前所未有的挑战——企业中雇主与员工的经济冲突日益演变为价值观的冲突、单边的劳资关系变成双向的职业选择、员工由忠实于企业变成忠实于自己的事业甚至更忠实于自己、由追求终身的饭碗变成追求职业发展的舞台。研究"80后"员工职业价值观已经成为企业有效变革企业文化内涵和管理方式,提高"80后"对企业的满意度和忠诚度,激发他们的工作积极性、主动性和创造性,与其建立起平等、尊重、双向依赖的合作伙伴关系,最终达到企业和员工的"双赢"的重要途径。本文试图通过把握"80后"群体的时代特征,根据问卷调查研究"80后"员工的职业价值观和工作满意度现状,分析员工个体统计特征和企业统计特征对其自身职业价值观、工作满意度的影响,以及员工职业价值观与工作满意度的相关关系,研究"80后"员工职业价值观的特点,为企业选择、管理"80后"员工提出一些建议,同时也为"80后"员工清楚了解自己的职业价值观提供一些参考意见。