浅谈中医医院人事档案管理中存在的问题及对策

人事档案管理是人力资源管理的基础性工作,是提高中医医院人事管理水平关键性的环节。本文针对中医医院人事档案管理中普遍存在的问题进行原因分析,并结合所在医院特点和档案管理需求,对职工提高档案重要性意识、重视档案管理人员的选任和培养、建立健全人事档案管理工作制度、人事档案管理信息化提出了改进对策。     

探讨人事档案管理信息化建设

在人力资源和社会保障局的人事档案管理,在人员信息组织中其占据着非常重要的地位,它也是人力资源管理的重要组成部分。做好人事档案管理可以促进人力资源和社会保障局开发和使用人力资源,反之则会对人力资源管理产生一定负面影响。笔者通过在人力资源和社会保障局从事多年的档案管理经验,分析了人力资源管理中人事档案的重要性及问题,并提出针对新形势下人事档案管理的出现问题的措施,从而发挥人事档案管理的作用和能力。     

职业学院人事档案管理存在的问题及对策探析

为进一步提升职业学院档案管理工作水平,发挥人事档案在学校人事管理中的重要作用,本文分析了档案管理工作中存在的问题与不足,剖析了产生问题的原因,提出了以提高管理人员素质、完善管理制度和实行信息化管理措施,阐述了独立学院的聘用制,以及人档分离和开放式管理等新举措,使人事档案管理为社会经济建设提供人力资源保障。     

医院人事档案管理存在的问题与对策

人事档案的一次性特征,决定了医院人事档案管理工作的不可恢复性,这对档案管理工作提出了更高的要求.医院人事档案管理是医院人力资源开发管理工作的重要内容.本文基于医院人事档案管理的开展模式与存在的问题,探讨了医院人事档案管理的必要性,提出了优化医院人事档案管理的措施.     

医院人事档案管理工作的现状与对策

医院的档案管理是医院的重要管理内容,人事档案管理是医院档案管理的一个重要环节,做好人事档案管理对于医院的人力资源管理至关重要。本文针对医院人事档案管理工作的现状,提出了人事档案管理的对策与建议,希望对提供医院人事档案的管理水平所有帮助。     

高校人力资源管理中人事档案开发研究

我国高校的人力资源管理工作普遍存在一些问题。提升该项工作的管理水平离不开档案管理部门的支持。但在现实工作中,档案管理部门的工作理念较为滞后,其难以为人力资源管理提供足够的支持。本文将对人力资源管理的需求以及人事档案管理中的问题进行分析,并提出通过档案开发,提升人资管理水平的具体路径。     

关于事业单位人事档案管理工作的思考

事业单位高效的人事档案管理可以为提高组织人力资源质量、实现人才合理配置打下良好基础。本文从人事档案管理的基本内涵、意义出发,分析了当前事业单位认识档案管理工作的现状及存在的问题,并提出了一系列切实有效的对策,以期为我国事业单位的人事档案管理高效有序地运行提供借鉴。     

高职院校改善人事档案管理的心理学路径研究

当前,随着高职院校的迅速发展,人事档案管理面临着新形势和新问题。本文指出了高职院校人事档案管理的重要性,以及高职院校人事档案管理应用心理学原理与方法具有必要性。阐释了高职院校人事档案管理的现状分析,人事档案管理工作的管理懈怠,人事档案管理工作满意度较低。提出了改善人事档案管理的心理学路径,包括要重视档案管理人员心理状态,提高档案管理人员乐观积极的工作特质,提高档案管理人员的专业能力,使其获得工作的认同感。因此,本文的研究对高职院校改善人事档案管理具有积极的现实意义。     

卫生事业单位人事档案管理与人力资源管理的关系

人事档案管理工作和人力资源管理之间的关系相辅相成,做好档案管理工作,才能使人力资源管理工作为单位的发展提供更有力的保障。     

基于人力资源开发的医院人事档案管理创新

人力资源开发与管理成为医院之间竞争的重要方式之一,利用人事档案信息进行人力资源开发要注重整序开发、充分利用和全面效益的原则。基于人力资源开发的医院人事档案管理应更新观念,树立创新意识;改进传统人事档案管理方式,有利于人事档案信息资源整合;运用现代信息技术,能够提高人事档案信息化管理水平;全面提升档案管理人员人事档案信息编研能力,为医院的人力资源开发服务提供一种再次创造性的知识产品。     

浅析新环境下的人事档案管理

档案管理是企业管理当中的一个重要环节。因为人事档案直接关乎到人力资源的分配情况。但是近年来,在人事档案管理过程当中,也出现了诸多问题。如何解决这些问题,便成为当下工作当中一个重要范畴。在此,就当下环境中人事档案管理的剖析就显得尤为重要。     

大数据环境下高校人事档案的管理与利用

在大数据环境下,高校档案管理人员应当重视人事档案管理与应用,不仅要传承以往的优秀经验,还应当创新档案管理方式,重视对数字档案管理工作的研究,逐步制定新的档案管理模式。进而将以往的信息共享逐步转变为信息价值,大大提高高校人事档案管理效率。本文主要针对大数据环境下高校人事档案的管理与应用上的问题进行分析。首先探讨了高校人事档案管理过程中的常见问题与挑战,最后提出了相应的解决办法,以期为有关研究人士提供参考和借鉴。     

浅析档案在人力资源管理中的作用

企业人力资源管理中对档案管理有严格的要求,需要注意的是明确具体的管理要求.企业人事档案管理是人力资源管理的重要组成部分,对企业的正常运行有一定的意义.近些年来,随着我国经济的不断发展,人们感受到信息化时代的到来,在这样的时代发展背景下,人事档案资料在人力资源管理中发挥重要的作用,对企业而言有重要的作用.在本次研究中,以档案管理重要性为基础.     

对人事档案管理的信息化网络化的相关思考

人事档案管理信息化和网络化是新时期人事档案事业发展的基本方向,我国的档案管理工作起步晚,发展缓慢,不能够适应新时期社会对档案管理工作的要求。本篇文章在分析人事档案管理信息化、人事档案管理网络化的基础上,论述了人事档案信息化、网络化管理的重要意义与实施网络化、信息化管理中应注意的问题,希望其能够对促进我国人事档案管理信息化和网络化进程起到推波助澜的作用。     

浅谈流动人口档案管理中的问题与对策

随着经济社会的快速发展和科学技术的不断进步,人员流动趋于频繁,形式更加多样化,相应地产生了流动人口的人事档案管理。如何管理好流动人员的人事档案管理,促进人才合理流动,使之适应新时期人力资源管理和档案事业发展的需要,已成为人事部门和档案管理部门为社会主义市场经济服务的重要课题。本文结合工作实践对流动人员档案管理存在的问题、对策进行粗浅地探讨。     

企业人事档案管理工作存在的问题与对策

人事档案记录着职工录用、调配、任免、职称职务评聘、考察、考核、培训、奖惩、工资待遇等工作中形成的反映个人德、能、勤、绩的信息材料,是人力资源管理与开发的重要依据。结合本企业改制后人事档案管理的特点和方法,分析了企业职工档案管理中存在的问题并提出了对策。     

试析医院人事档案管理中数字信息化的应用

医院人事档案资料是记录和收集本校人事管理成果的重要文献,这种档案资源为优化医院人力资源管理结构,提升人事管理水平提供了重要参考依据。然而,从总体上分析,当前医院人事档案管理工作中尚且存在多方面的问题,主要问题包括档案管理意识不足、档案管理数字信息化技术较为落后和人事档案管理制度缺乏健全性等,本文将在分析这三种问题的同时探讨解决方案,希望能为医院人事档案管理工作为提供参考与借鉴。     

医院人事档案管理中的PDCA应用

医院人事档案能否得到科学管理,直接影响医院人力资源的开发与利用。在对PDCA理论及其应用意义展开分析的基础上,本文对PDCA在医院人事档案管理中的应用方法进行了探讨,对计划制定、计划执行、结果检查、循环处理四个阶段的人事档案管理工作展开了研究,希望通过科学管理提升档案管理水平。     

刍议人事档案管理中的信任危机

档案管理工作是一项十分重要的工作,新中国成立以来,档案管理工作一直受到各级政府的重视和高度关注.然而随着社会的发展,经济体制的转化,社会结构的变化,档案管理的方式和手段相对落后,传统的档案管理无法适应时代转型和社会发展的需要,同时,在档案管理工作中也不可避免地存在着“信任危机”.本文以人事档案为例,通过对人事档案功能和作用的研究,分析出了人事档案管理中普遍存在的一些信任问题,并对提高档案的信任度提出了思考和建议.     

浅谈人事档案管理中条例的适用性

人力资源受到市场化影响日益明显,相应地人事档案管理应与时俱进,现行的人事管理法律制度框架已明显不适应新形势、新要求。本文结合自己长期在教育局工作的实际经验,就人事档案管理条例对于教师档案管理的适用性做出了探讨。