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企业教育培训,能够不断提高员工的能力,充分调动每位员工的积极性与创造性,从而从根本上保证企业的生存与发展。国有企业在建立现代企业制度进程中,如何改进和完善传统的职工培训工作,建立科学、严谨、高效的企业教育培训体系,使之适应企业的发展和社会主义市场经济要求,是现代企业制度建设不容忽视的一个重要方面。 相似文献
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国有企业基层员工是维持企业发展的战略基础。本文的研究重点为国有企业的基层员工,在考察国有企业基层员工的企业文化特征、生活阅历特征、员工对企业培训的预期和态度之后,发现国有企业的基层员工通常均缺乏参与培训的积极性与内在动力。其原因一般是基层员工的"双低"(即起点低与学历低)束缚了他们的职业发展愿景,固定封闭的社交范围使他们缺乏发展或者学习的选择机会、企业本身的培训机制未能有效发挥等等。本文论述了影响国有企业基层员工培训管理的因素,并着重探讨了加强国有企业基层员工培训管理的有效方法。 相似文献
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在经济和社会发展的要求下,国有企业改革的进程也不断推进。当前我国国有企业中亟需结合市场经济的发展建立起有效的现代人力资源管理体系,推动国有企业充分利用人才资源在激烈的竞争中取胜。工作压力和工作满意度作为衡量员工工作状态的重要指标,关系到企业的经营效率,因此,国有企业人员管理必须充分关注员工的工作压力,进行适时的管理,提高员工的满意度,促进员工为企业的发展充分发挥自身的力量。 相似文献
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人力资源是现代企业的战略性资源,随着国有大中型企业的不断发展和改革,国有企业的管理者越来越清楚的意识到,在国有企业的人力资源管理中建立和运用激励机制已经成为了管理和发展国有企业不可或缺的重要内容。国有企业中的人力资源管理可以通过激励机制激发企业员工的工作动机,增强国有企业员工完成企业任务的动力性,从而进一步实现企业的经济目标。本文通过对国有企业人力资源管理工作中如何建立和运用激励机制进行了探讨,试图提出有效的意见和建议。 相似文献
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随着我国经济的飞速发展,国有企业对推动国民经济增长发挥的作用越来越明显,国有企业基层政工干部作为国有企业实施管理的有效主体,如何提高国有企业基层政工干部综合素质成为我们着重研究的课题。企业政工工作最根本的目的就是通过教育引导等方式改造企业员工的思想意识,帮助员工树立全新的价值观。但是并非所有国企基层政工干部的素质都很高,能否提升国有企 相似文献
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员工绩效管理是国有企业管理的重要内容之一,员工绩效管理工作直接关系着国有企业的稳定和可持续发展。本文结合国有企业员工管理的实际,首先对当前国有企业员工绩效管理工作情况进行了概述,然后对存在的主要问题进行分析,最后提出了国有企业员工绩效管理的新思路,旨在与同行交流,不断提高国有企业员工绩效管理水平,以助推国有企业更好更快地发展。 相似文献
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我国的国有企业地位和性质较为特殊,其领导干部和基层员工的思想政治工作更加值得关注。目前,部分国有企业的思想政治工作中存在不足。通过总结中国共产党的思政工作经验,针对性地提出建议。 相似文献
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在基层国有企业中有效地落实党建工作责任制,是促进基层国有企业安全健康科学发展的重要组织保证.本文从阐述当前基层国有企业党建工作责任制落实的措施和办法入手,分析了现阶段基层国有企业落实党建工作责任制过程中亟待解决的问题,进而提出了基层国有企业落实党建工作责任制需把握的几点策略. 相似文献
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在新时代经济环境中,国有企业肩负了更多的政治、经济、社会责任。国有企业以党组织作为企业基层发展核心,其主要职责是为了发挥出政治核心作用,以企业生产经营为中心开展工作。党委、党支部、党员需要为企业发展提供思想政治保证,围绕企业生产经营发挥出自己的优点,实现国有企业的改革与创新,为企业创造出更加优异的发展环境。 相似文献
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青年员工是国有企业重要人力储备资源,更是推动企业发展的生力军。国有企业要在新时期认清时代发展的主旋律,重视人才培养、人才教育工作,始终坚持以人为本的企业生产经营理念,打造一支政治素质高,工作能力强的青年员工队伍,为企业的发展提供源源不断的发展主动力。但目前国有企业在开展青年员工思想政治工作中还存在一些问题,制约了青年员工队伍良好思想道德品质的形成,不利于企业青年员工队伍的建设。如何做好国有企业青年员工思想政治工作是当今国有企业亟待解决的现实问题。 相似文献
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党建工作的有效开展是推动国有企业发展的重要支撑,因此,国有企业应将加强企业基层党建政工工作作为企业发展战略的重点内容,认清社会主义市场经济发展的趋势并结合企业的实际生产经营状况选择合适的方式实现基层党建政工工作的顺利开展,使其发挥出应有的政治核心作用。本文就目前我国国有企业基层党建政工工作中存在的问题进行分析与阐述,并提出了相关益于提高基层党建政工工作质量的方法和建议。 相似文献
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随着我国经济的飞速发展,国有企业对推动国民经济增长发挥的作用越来越明显.国有企业基层政工干部作为国有企业实施管理的有效主体,如何提高国有企业基层政工干部综合素质成为我们着重研究的课题。企业政工工作最根本的目的就是通过教育引导等方式改造企业员工的思想意识. 相似文献
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本文从国有企业入手,对企业全面深化改革背景下基层纪检工作的开展和创新进行了探究,旨在有效推动国有企业基层纪检工作实现新的发展,为国有企业实现高质量发展目标提供保障。 相似文献
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基层员工是民营企业执行过程的主要完成者,直接影响着企业的执行效果,不断提高基层员工的执行力,是民营企业在日益激烈企业竞争中生产和发展的必然之举。但由于民营企业的本身特征,普遍存在着基层员工执行力不足的困扰。本文通过对民营企业基层员工执行力不足的问题进行分析,提出相应的解决方案,以帮助民营企业提高基层员工的执行力,增强企业竞争力。 相似文献