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今年春天,七匹狼董事长周少雄频频出现在T台,以及各种影视圈名流们出入的活动和秀场,像一个真正的娱乐明星。他管华谊兄弟董事长王中军叫“中军”,语气中透着亲切。在接受采访的间隙,又忙不迭打电话过问给导演协会提供服装的事。 相似文献
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作为一种融视觉和听觉为一体的艺术形式,电视专题宣传片正受到越来越多的企业的青睐.人们期待,通过电视画面、解说、字幕、配乐、特技等多种手段的综合运用,可以声像并茂、直观生动地向客户和公众展现良好的企业形象、推介企业的产品和服务.
然而,令人失望和沮丧的是,我们常常看到不少企业劳师动众、费尽心机制作的电视宣传片,并没有让人产生积极的联想和显著的效果,甚至不能赢得一丝怦然心动的新鲜记忆与好感.这不能不说是企业宣传片的"杯具",而这一"杯具"则源于"企业宣传片之误". 相似文献
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两年以前,微软亚洲研发集团主席张亚勤接受本刊采访,他当时刚从国际消费电子展返回北京。他失望地告诉本刊记者,他本以为在展会上能看到微型投影机,或整合了微投功能的手机出现,实际却没能看到,等于说,各大厂商当时还不打算重点培育这块市场。但在之后的两年,他预想的情况一步步发生了,有投影功能的摄像机、“苹果皮”,如手机大小的独立微型投影机,渐渐在市场上热起。 相似文献
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同为一个单位或部门的领导,因领导方式的不同,往往会产生迥然不同的领导效果。有的领导不仅工作有成绩,下属有干劲,还留下许多好口碑,大家都感到心服口服。而有些领导虽然也有一定的能力,工作也做出了一定的成绩,但下属和群众却不服气,甚至觉得在这样的领导手下工作不会有什么前途,感到非常失望。下属的失望隐含的信息是单位人力资源的浪费、下属工作积极性的萎缩。作为领导,谁都不愿意看到让下属失望的一幕。那么,什么样的领导容易让下属感到失望呢?喜欢讲大道理,却不能从大处着眼、小处着手去关心下属的切身利益。提高单位职工的物质文化… 相似文献
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被引进的人才,尤其是刚出校门的大学毕业生,往往存在着两个方面的问题.一是思想认识上.对安排的工作.单位领导觉得是因才使用.本人可能觉得是大材小用.因而提不上劲:二是知识技能上.他们在学校学到的理论和知识在实践中运用起来往往不那么得心应手,有的甚至于完全对不上号。鉴于这些问题.使用单位要对他们进行相应的培训。 相似文献
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中小企业板块正式启动,一块悬石终于落地,激起的回响却不尽相同。庆幸者有之——被遗忘三年之久的深圳又依稀看到了金融中心的身影,众多融资无门的中小企业看到了一扇大门的开启;失望者有之——距离预期中的创业板,中小企业板块毕竟相去甚远…… 相似文献