浅析当前信访工作中的突出问题、成因及解决办法

信访工作直接关系人民群众的切身利益,关系党和政府在人民群众中的威信,关系改革发展稳定的大局,是构建社会主义和谐社会的一项基础性工作。随着改革开改形势的不断发展,信访工作中出现了许多新问题,对此我们必须高度重视,科学分析,认真研究解决。一、当前信访工作中存在的突出问题1.信访主体多元化、组织化。过去的信访主体多是呈个体化分散状的农民,也有少数职工,形式多以书信上访为主。现在的信访主体在原有的基础上增加了城镇居民、教师、大中专毕业生、企业军转干部、抗美援朝老战士以及下岗职工、城镇低保户、残疾人等各类群体,形式多…     

贴近群众做好企业信访工作

信访工作是党的群众工作的重要组成部分,事关广大人民群众的切身利益,事关企业改革、发展与稳定大局,笔者多年从事企业信访工作,本文重点对企业信访干部以人为本做好群众工作、维护和谐稳定大局、为企业中心工作保驾护航展开论述,探讨企业信访工作和群众工作有机结合的方法和措施。     

加强和改进老国有企业信访工作的方法与对策

<正>做好新形势下老国有企业的信访工作,是促进企业改革和稳定发展的基础。要正确处理职工群众的利益问题,就要建立和完善信访维稳的长效机制,畅通职工群众表达诉求的渠道,加强和改进信访维稳工作方法和途径,从根本上维护职工群众的合法权益,以此不断增强党的群众基础,提升企业凝聚力和发展力,推动企业和谐、稳定、健康发展。那么,老国企如何才能科学有效地化解信访积案解决盘根错节的信访问题和矛盾,这是我们必须面对和下大功夫深入研究,亟     

浅析企业信访干部职能作用的发挥

信访工作事关广大人民群众的切身利益，事关企业改革、发展与稳定大局，职责光荣而神圣，任务繁重而艰巨。广大企业信访干部，面对新形势新任务的发展要求，只有切实发挥好企业信访干部的职能作用，在自己的岗位上大有作为，才能确定信访工作的重要地位，取得相应的威望和威信，实现信访干部有为、有位、有威。     

新形势下国有企业信访稳定工作要点分析

信访稳定是构建和谐企业的前提和基础，随着国家全面推进依法治国进程和企业改革步伐的不断加快，当前信访稳定工作面临着新任务、新要求。如何做好信访稳定工作，为企业改革发展创造良好环境，成为了新形势下企业亟须解决的重要问题。本文从健全信访工作四大机制入手，浅谈一些个人见解，希望对读者有所启发。     

淮安“阳光信访”

江苏淮安“阳光信访”的实践,是对传统信访办理方式的改革与创新,是信访工作的一次革命,确实方便了群众,规范了工作,提高了信访事项的处理效率。     

企业预防式信访管理模式实践与探索

随着改革的逐步深化和经济社会的不断发展,原有的利益格局发生中重点变化,作为市场经济主体的企业,因企业改制、薪酬考核等问题引发的信访事件逐渐增多,影响了企业正常的生产经营活动,企业信访工作形势日趋严峻。本文从企业信访定义和分类等理论出发,认真分析了企业信访形势特点和发生原因,介绍了预防式信访管理模式有关实践和探索,试图为企业信访工作提供有益借鉴和参考。     

浅议如何做好新形势下国有企业的信访维稳工作

随着我国经济的不断跨越新的发展台阶,企业的改革不断的深化,社会关系也向复杂化的趋势发展。各类矛盾纠纷通过信访渠道大量涌现,给信访工作带来前所未有的压力。在工作实践中有哪些积极有效的措施做好国有企业的信访维稳工作,是各级信访部门和广大信访工作者进一步思考的问题。     

企业信访维稳工作出现的问题及改良方案探析

近几年来,世界经济一体化的趋势加强,企业面临更大的竞争压力和挑战,为提高自身综合实力及竞争力,企业须加强改革。信访制度的确立,是企业深入改革的具体体现,同时也是企业正确处理好企业发展与员工关系的重要保障。这种全新形势下,如何做好信访维稳工作,在为企业员工提供意愿诉求渠道的同时,保障信访工作的高效开展,已经成为现代企业必须解决的难题。本文主要针对新形势下企业信访维稳工作出现的问题及改良方案进行探析。     

信访工作创新的对策思考

信访工作是党委、政府的一项重要工作,创新信访工作是创新社会管理的重要内容,从根本上、制度上解决好民生问题是解决信访问题的根本之道。着眼长远,立足现实,加强和创新信访工作要在以下几个方面着力。一、在信访理念深化上创新。一要深化对"信访无小事"的认识。要充分认识到,在现阶段,信访问题是回避不了的,凡是把小事当做大事来办的,就会平安无事;     

信访工作札记（四）

做任何事情都讲究“有准备”,“有准备”是做好工作的一个条件。而预测是“有准备”的一种具体表现。那么,信访工作需要预测吗？信访形势、趋向等可否预测？回答是肯定的。做过一段时间的信访工作,就会有一个经验性的体察：如果对一段时期的信访事项分一下类,就会发现一种有规律的现象,即某几类问题出现来信来访频率最多、最集中。为什么会出现这种情况呢？这是否表明可以从实践层次对信访工作作出较为科学、合理的分析、预测呢？     

电力企业信访工作的分析研究

信访工作是党和政府联系人民群众的重要渠道,在当前企业深化改革的形势下,企业内部一些深层次矛盾通过信访集中反映出来,要正确认识和把握新形势下企业信访工作的特点,为企业改革和发展创造一个稳定的环境。作为县级供电企业,就应该维护社会稳定,承担社会责任。那么在当前新形势下该如何做好信访工作呢?本文首先阐述了当前电力企业信访工作的现状和特点,然后分析了电力企业信访工作的具体表现,最后得出做好电力企业信访工作的有效途径。     

如何提高石油企业信访稳定工作管理水平

本文对当前石油企业信访工作现状进行分析,指出了当前石油企业信访工作存在的问题,结合工作实际,提出石油企业信访稳定工作的有效措施。     

卢氏县建章立制规范人口计生信访工作行为

卢氏县人口和计划生育信访工作严格按照“畅通信访渠道,创新信访工作机制,维护信访秩序,强化工作责任”和“属地管理,分级负责,谁主管,谁负责”的指导思想和工作原则,坚持以人为本,构建和谐计生,提升计划生育整体水平的一项重要措施来抓,规范人口计生信访工作行为,落实信访责任,健全信访制度,人口计划生育信访工作取得了显著成效。     

宿迁市构建大信访工作格局的成功实践

新修订的《信访条例》已经实施一周年了。一年来,江苏省宿迁市认真贯彻《信访条例》,从建设社会主义和谐社会和维护党的执政地位的高度,大力推进信访工作的改革创新,初步构建起统一领导、部门协调,统筹兼顾、标本兼治,各负其责、齐抓共管的“128大信访”工作格局,使全市信访工作逐步走上了依法、有序、务实、高效的良性轨道。一、“128大信访”工作格局的主要内容构建大信访工作格局,是对信访工作体制、机制和体系的全面创新。宿迁市在信访工作体制方面,按照“党委政府统一领导、信访部门统一管理、纪检监察机关督促检查”的基本思路,从信访…     

浅谈如何让信访调解工作更具人性化

企业改革工作越来越深入,同时对企业的经济关系也进行了调整,这些都是涉及到企业员工切身利益的问题,因此,也导致了企业和员工之间的矛盾在不断的恶化,因此,导致了企业的信访工作量出现了增大的情况,尤其是在一些经营比较困难的企业中,企业和员工之间的矛盾更加的大,经常存在着各种各样的信访事项。本文提出多个方法使得信访调解工作更具人性化。     

新形势下企业信访维稳工作研究

在当下企业工作中,企业的信访维稳工作对保障企业发展起着重要作用,文章主要对如何做好在新形势下企业信访维稳工作进行了相关阐述,对企业信访工作的重要性及如何做好企业信访维稳工作的措施进行了详细探析。     

信访改革目标是信法“不信”访

信访制度改革，就是要以法治思维和创新思维推进信访工作，借助法治的方法去研究信访制度在矛盾纠纷处理中的作用以及发挥作用的机理，用法治的理念去思考和认识信访制度运行及其完善的路径。然而，由于各种原因。信访制度在运行中严重偏离其应有的功能定位，由民意反映渠道演变成为解决纠纷矛盾，特别是法律纠纷的主渠道，     

做好信访稳定工作的思考

随着集体企业改革的不断深化，好多长期积累的矛盾和现实矛盾不断暴露出来。由于公司多年亏损，职工收入较低、工作环境条件差、劳动强度大等客观问题的存在．使企业不稳定因素增多，上访事件时有发生。信访工作的任务也越来越重，难度越来越大。尤其是多人群体上访现象日益增多。给企业的改革稳定发展造成不良影响。所以．搞好企业稳定工作是摆在当前公司面前亟待解决的一个重大课题。现笔者结合工作实际．就做好信访稳定工作谈几点思考及体会。     

关于新时期电网企业信访事项督办工作的思考

在电网企业信访工作中扎实做好督办工作,是为广大企业职工群众排忧解难办实事的具体体现,是解决企业信访问题的一种得力手段,有着十分重要的现实意义。