公共价值人:人力资源开发持续性发展的必然王国

人力资源开发持续性发展是以人的发展为目的．讲且通过人的全面发展来实现。因此，综观人、人口、人力、人才到公共价值人的5次嬗变．对人自身认识的这种由表及里、由浅入深的蜕化．将会走向人才资源开发持续性发展的必然王国——公共价值人。     

社区治理与农本寸公共产品自我供给

公共产品应该由谁提供．在政府和市场二分法下．公共产品要么走向市场。要么依赖于政府。可是，市场会失灵．政府也会失灵．公共产品的市场失灵是政府发挥作用的依据．而政府失灵是市场发挥作用的依据。但是当两者都存在失灵时．公共产品的配置将处于两难境地。     

谈政治参与过程中加强公共权力的监督与制约

当前我国正处于经济发展、社会转型的关键时期，许多人受到自我利益至上和拜金主义等观念的影响，在行使公共权力时未能做到全心全意为人民服务，这就需要公民在政治参与过程中加强对公共权力的监督与制约，从而整体上提高我国的执政能力及执政水平充分发挥政府职能，加强和谐社会的构建。     

上海住房保障范围由“户籍人口”扩至常住人口

近日从上海市住房保障和房屋管理局获悉，上海将正式推出公共租房住房政策，将住房保障覆盖面从城镇户籍人口扩大至有基本稳定工作的城市常住人口。《上海市发展公共租赁住房的实施意见（征求意见稿）》将向社会公开征求意见。     

区域经济联动发展中地方政府间利益协调研究

区域经济联动发展中各地方政府热衷于对地方利益和短期政绩的争夺，导致了一系列利益冲突和矛盾问题的产生，从而削弱了联动发展的效应，因此构建和完善有效的利益协调机制将是提高联动效率，提升联动水平的重要保证。本文从区域经济联动发展现实出发，剖析地方政府间利益不协调的表现及其成因，最后探索和设计地方政府间的利益协调机制。     

市场经济对地方政府决策的负作用

市场如苍黛的大海，会使人迷醉，也会使人惊惧。市场在它本身的发展过程中，就充满着变化和神奇，充满着曲折和艰辛，因而市场不是尽善尽美的。市场经济本身就有负效应，因而它对地方政府决策也有负作用。1．市场对决策部门的利益刺激审场上的利益机制吸引着每个人，同样也吸引     

大病医疗保险对国有企业员工的保护

建立大病医疗保险制度能够有效缓和医患矛盾，推动和谐色会环境的建设，为国有企业的发展提供一个良好的发展环境。     

“社会人”假设理论在发展和谐劳动关系中的借鉴意义

发展和谐劳动关系作为构建社会主义和谐社会的有机组成部分正在企业领域方兴未艾。以科学的态度审视并吸收国外协调劳动关系的先进理论成果，应用于我们发展和谐劳动关系、凝聚团队力量的实践，无疑会产生启迪和促进作用。本文引介的“社会人”假设理论就是颇具参考价值的“他山之石。”     

强化安全管理搞好安全生产

安全生产关系到国家集体和每个人的利益，关系到社会的和谐和稳定，每个企业都要意识到安全生产的重要性，搞好安全生产。要搞好安全生产，必须强化安全管理。     

提高全省人事行政执法人员法律知识水平

随着改革开放和社会主义市场经济的发展，社会关系和社会利益格局已经发生并且还将继续发生深刻变化，社会经济成分、社会利益主体、社会组织形式、社会就业渠道日趋多样化，不同利益的社会阶层、社会成员都会要求把自己的意志和利益反映到包括法律制度在内的上层建筑中来，反映到包括人事行政在内的公共行政管理中来。     

公共艺术提升城市品位研究

近年来我国各城市公共艺术发展迅速，公共艺术提升城市品位成为人们探讨的话题。本文从江苏常州市城市公共艺术近年来的发展变化，说明公共艺术对提高城市知名度和品牌的重要性。为其他城市公共艺术的发展提供有效的借鉴。     

未来的“人口红利”对于中国究竟是福是祸？--人力资源部门应该如何应对中国“人口红利”的消失

中国近十几年的经济增长堪称是一个奇迹，其中人口红利的影响是一个至关重要的原因。而当2013年人口红利消失的转折点到来时，人口红利为中国带来的巨大利益将会逐渐减少。面对这一系列的问题，人力资源部门将会如何面对，如何解决？     

浅析湘西州干部人事档案管理电子信息化现状

干部人事档案管理工作是指干部人事管理部门在职权范围内，依法对有关部门干部档案材料进行收集，并集中统一管理。2010年1月27日，中组部专门召开全国组织系统信息化建设工作座谈会，明确提出要积极开展干部档案数字化工作，在组织系统全面推进干部档案信息化建设。本文对湘西自治州干部人事档案工作信息化的现状进行分析，并对其中一些问题提出了建议。     

浅谈企业中应如何开展劳动用工管理

劳动用工管理是企业人事管理中一项重要工作，建立和谐的劳动用工关系，是关乎企业发展与员工利益的关键。笔者根据多年从事人事管理工作，总结了在企业中应如何开展劳动用工管理的问题点，希望能为正确解决劳资关系提供借鉴。     

我国国有企业党风廉政建设和反腐败工作对策探析

廉政建设和反腐败工作对执政党党风的形成和国家发展起着至关重要的作用，若放任腐败问题则会在党的组织建设中形成不良风气，不利于党的执政和发展，而国有企业的腐败问题更会影响国家经济发展建设与社会的和谐稳定。本文通过分析我国国有企业党风廉政建设和反腐败工作的作用及腐败问题存在的原因，简要阐述了国有企业党风廉政建设和反腐败工作对策。     

浅谈创业小企业人力资源管理风险及其防范方法

人力资源和财力是支撑企业发展的两大支柱,其中人力资源是企业发展最重要的一环.社会的竞争就是人的竞争,归根到底,企业的发展、竞争也离不开人. 作为企业最庞大的组织系统——人力资源管理来说,必须加以风险管控和防范. 由于这个系统本身出现问题,往往会给企业带来经济和信誉的损失,甚至会直接决定企业的生死存亡. 一般说来,很多活动中由于人的参与,使得活动的结果和原始的目标会存在一定的偏离,外界因素和人本身因素的影响,对于企业的各项活动造成的损失等,称作为人力资源风险.     

悉尼市长:要将中国广场舞引入悉尼

正日前,澳大利亚悉尼市长克劳馥·摩尔率团在访问广州时说:"广州的‘广场舞’是城市空间和社区的活跃因子,我们要将它带回悉尼。"在参观花城广场时,摩尔和随行人员探讨怎样将广州活力无限的"广场文化"带回悉尼,引入社区。"悉尼有很多很漂亮的公共艺术空间可以供大家来休息,这些地方,人们愿意来,才算是成功。"摩尔认为,公共空间和公共广场是构建城市文化非常重要的部分,尤其要为它注入动力和活力,才能让社区更和谐,人们生活更为多姿多彩。     

化解社会矛盾 构建和谐社会

化解社会矛盾是构建社会主义和谐社会的需要。当前我国面临着公共产品短缺、不同利益主体间矛盾冲突激化、贫富差距过大等突出矛盾。化解这些矛盾需要我们树立和落实科学发展观,调整和深化改革,建立公平的利益分配机制、完善的利益表达和均衡机制,促进经济社会协调发展。     

和谐员工关系构建——一次转岗分流实践的启示

一、引言 员工关系又称雇员关系，是由企业和员工双方利益引起的，表现为合作、冲突、力量和权力关系的总和。它强调以员工为主体和出发点的企业内部关系，注重个体层次上的关系和交流，注重和谐与合作是这一概念所蕴涵的精神。因此管理者在工作中只有多与员工沟通，了解员工内心需求，注重员工的信任度、公平感，用心去关爱员工，才能构建和谐的员工关系。     

我眼中的人才战略：人才＋金融＋文化

资本的全球化和人才的全球化，二者相辅相成，有时相反相成，在此基础上，辅以文化的包容与和谐，中华民族将走上快速发展的道路。