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白领“雷人”辞职N种现象都说现在工作难找,可是,雇主们最近也发现,有些刚走上职场岗位的年轻人,对给了他工作的老板却并不买账,稍有不满便递辞呈。《申江服务导报》归纳出几大“雷人”辞职现象。雷人辞职现象一：一名新员工第一天上班手机在路上被偷,故认为“开头不顺”,连招呼都不与单位打,从半路折回了家,单位打电话过去才知她不来工作了。     

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1“上班胖”容易长胖是职场人常常遇到的烦恼。很多人虽然工作繁忙,长期处于身心俱疲的状态,但体重却呈直线上升之势,而这绝非个别现象。人在职场,实现个人成长不容易,要长胖却是分分钟的事情。有关专家指出,     

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01雇前调查升温假学历让不少企业对求职信息的真假提高了警惕,英雄莫问出处的观念受到挑战。记者从一些信用调查公司了解到,不少单位在招聘关键岗位人员时,除要求求职者出具原单位离职证明、学历原件外,还委     

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01 职场白领流行“性格婚捡” 你会选择什么水果做爱情果？你最喜欢什么方便面？我在你心中像哪种口味的冰激凌？如果你的另一半问你这些问题,你可千万别随随便便回答了——这可能是时下流行的“爱情婚检”,你的答案可能决定他或她对你的好感度呢。最近,这种“性格婚检”在大中城市的80后和白领中非常流行。     

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据中国之声报道,长春白领秦双从来没有玩过网络世界的“开心农场”,却开始了现实版的“定种口粮活动”。为了吃得健康,她托农村的亲戚留下地,专门为她和她的同事们种绿色水稻。秦双的做法受到很多人的追捧,甚至在长春市掀起了一股定种口粮、自种蔬菜的热潮。     

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“男盈女亏时代”来临中国社会科学院发布的2010年《社会蓝皮书》指出,目前我国19岁以下年龄段的人口性别比严重失衡,到2020年,处于婚龄的男性人数将比女性多出2400万,届时上千万适龄男性可能打光棍。     

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白领雷人辞职N种现象都说现在工作难找,可是,雇主们最近也发现,有些刚走上职场岗位的年轻人,对给了他工作的老板却并不买账,稍有不满便递辞呈。《申江服务导     

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1 招聘要求跳槽3次每个员工心中都有一个最佳雇主标准,每个企业也有自己独特的选人方式,这是一个双方互相看对眼的过程。让自己努力去适应企业的需求,这是求职能否成功的关键。有些企业在选员工时,特别看重应聘者的本行业经验;有的企业则注重应聘者的复合能力：还有的特别强调应聘者的市场开拓能力或者团队合作能力。而世界五百强企业的一些用人标准,各有特色,有些甚至比较“雷人”,比如世界银行招聘员工,要求你起码要跳过3次槽。     

职场锐词

“懒蚂蚁＂员工“懒蚂蚁”员工是指那些行起来并不勤于业务的员工,他们不愿从事工蚁们一成不变的重复一作,而是用更多的时间去从事业务工作中自己认为更有意义的“大事”。他们往往在关键的时候展永自己的才能及价值。这是员工中容易被忽视的类型。     

网络职场趣事

偷老板的“菜” 老板年轻幽默，平时和员工打成一片，关系都很不错。所以员工们在开心网里，加了他做好友。一日，员工小陈看到老板菜园里的菜都熟了，一激动就狠狠地“偷”了一把。     

笑傲职场，不做情绪“五球女”

莫名其妙地突然朝人发火,得罪了同事还沾沾自喜,没过几天,又搂着同事的肩膀,好像没事人似的;说不上什么原因就干劲十足,恨不得一天做完十天的工作,但是只有三分钟的热度,维持不长时间又泄了气;好不容易找到一份自己喜爱的工作,刚上手忽然就烦了,说：“得了吧,我不想再做廉价劳动力!”怨不得北京零点市场调查公司得出了这样一个数据——51％的女性朋友们容易出现情绪波动。     

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01招聘要求跳槽3次每个员工心中都有一个最佳雇主标准,每个企业也有自己独特的选人方式,这是一个双方互相看对眼的过程。让自己努力去适应企业的需求,这是求职能否成功的关键。有些企业在选员工时,特别看重应聘者的     

初涉职场，有话好好说

毕业后我到一家大型的咨询公司工作。能凭借自己的实力而不是关系,进这家薪水很高的公司,我自然也很得意。在我上班的第一天,便丝毫不理会师哥师姐们告诫的     

2008’职场6大冷门职业

在一定条件下，热门职业会转变为冷门职业，冷门职业也会转变成热门职业。我们做出热门职业和冷门职业盘点的意义在于，分析当年的职业发展走势，为未来寻找更加清晰的导航仪。而对于求职者来说，求职时应好好分析和把握职业的热门与冷门，作出正确的选择。     

职场优秀者“重剑无锋”

谁敢与老板谈判?不到万不得已,谁会冒这个风险?事实上,在职场的实际工作中,每位员工都有“顶风作案”的机会,随时都有可能要面临一场与老板的“较量”。老板面前,你会是赢家吗?我们的老板是出了名的脾气暴躁,公司里的每一位员工几乎都挨过骂。直到现在,大家都安慰自己：被骂是幸运,被骂代表我和老板熟!事实上,我们的老板也并非大家想象     

职场好书排行榜

四月的山里，桃花初绽，美丽芬芳；四月的职场，人头攒动，求职．招聘两旺。让所有的求职者和招聘者，都面若桃花，是《职业》杂志编辑们四月最大的心愿，为此，本期好书推荐为读者煲上的这罐职场心灵鸡汤，希望能给大家进好补，润好色     

网络时代如何决胜职场面试？

在这个信息膨胀的网络时代,谁掌握了信息,谁就迈出了成功的第一步。求职也是如此,若在面试前就对企业及其文化有深入了解,求职者获得工作的几率会更大。下面这几种方法,是从众多成功求职者的经验中总结出来的。     

天下职场

＂世界末日＂都熬过去了,我们的很多陈旧的求职理念也要变一变了。最新研究表明,知名咨询公司和律师事务所招聘的过程中在面对志趣相投的应聘者时,往往会给他们＂开后门＂。与传统观点相反,许多公司会在年底前的节假日期间继续招聘。研究工作习惯的研究人员称,     

天下职场

德国：即将退休的老员工更可靠
　　德国马克斯普朗克人类发展研究所的学者发现,即将退休的老员工在工作时情绪稳定,对自己工作的安排比新员工更合理,办事更可靠。
　　科学家让65~80岁和20~31岁的两组员工进行12项工作能力测试,检测其认知能力、情景记忆和工作记忆水平。结果显示,老员工表现更稳定,尤其是认知水平测验得分高。研究者认为,老员工之所以成绩显著,是因为他们熟练掌握工作技巧和策略,工作积极性更高,工作安排得更合理,情绪也更稳定。     

天下职场

杜绝员工令人讨厌的行为举止研究显示,在一个团队中,无论其他员工多么优秀,只要有一个员工表现出一些不好的行为举动,比如自私、孤僻、不与团队合作……长此以往就很可能毁掉团队。那么,公司要怎样做才能消除这些负面影响呢？