狮子与狮王

一只狮子面对面向狮王问道：“我要成功地坐上你的宝座需要努力奋斗多久呢？”     

《狮子睡不着》

当人类文明的时钟转到现代，市场规则已经无处不在，所有的利益都要制衡，财富成为一种符号，一种象征意义比任何时代都强的符号。财富的意义已经不仅仅是美酒佳肴、香车别墅和美人相伴，更多的是财富带来的权力和秩序、安全和自由、羡慕与尊敬。当富人占领了最豪华的住宅区     

狮子与报恩的老鼠

狮子睡着了,有只老鼠跳到了他身上,狮子猛然站起来,把他抓住,准备吃掉。老鼠请求饶命,并说如果保住性命,必将报恩,狮子轻蔑地笑了笑,便把他放走了、不久．狮子真的被老鼠救了性命。原来狮子被一个猎人抓获,并用绳索把他捆在一棵树上。     

骆驼、狮子和婴儿

当苹果手机风靡世界时,人们把苹果的创始人乔布斯视为经营之神,有关乔布斯的传记随即出了很多。在各种版本的传记中,对乔布斯的成功做了各种表述,非常零乱,但是我们细细分析后发现．乔布斯的成功经验归根结底完全没有脱离三种精神。     

金狮子水电站计算机监控系统设计

本文以贵州省水城县金狮子(二级)水电站计算机监控系统的设计和实现为背景,针对中小型水电站计算机监控系统的应用特点和设计要求进行了深入地论证和分析。对中、小型水电站计算机监控系统中机组控制的设计和实施提出了新的观点和方法,结合最新DCS系统,引入智能仪表,实现了机组控制的智能化和自动化。     

狮子能领导绵羊吗？

有一个广为流传的故事说：“当一头狮子带领一群绵羊时。绵羊都成了狮子;当一只绵羊带领一群狮子时,狮子都成了绵羊。”这个故事显然是要强调领导者的重要：如果领导者有能力,部属自然也就有能力;当领导者无能的话,再有能力的部属也无用武之地了。但事实上,领导者真有这么大的能耐吗？     

改革需要“狮子型”干部

政治路线确定之后,干部就是决定的因素。使用干部推动改革发展,要重用那些政治上强、能够驾驭全局、敢抓敢管的狮子型干部。狮子型干部个性鲜明,不畏阻力;为人正直,敢抓敢管,更多是驾驭全局、破题改革的中坚力量。主政一方的党政一把手更需要这种狮子     

改革需要“狮子型”干部

在改革浪潮里中流击水,特别是在一些问题较多、矛盾突出的地方,既需要老黄牛式干部的韧劲,也需要狮子型干部敢想敢干的闯劲。狮子型干部们虽是搏兔,亦全其力,个性鲜明,不畏阻力,为人正直,敢抓敢管。他们不同于大多数岗位需要的循吏,更多是驾驭全局、破题改革的中坚力量。特别是主政一方的党政一把手,更需要这种     

小牛、山羊、绵羊和狮子合伙捕猎

传说,从前有一头小牛,一只山羊,一只绵羊和一头傲慢的狮子毗邻而居。因为都是邻里,所以大家约定彼此要同舟共济,甘苦同享。一天,山羊在自己下的捕网里速到一只鹿。她立即把鹿送交大伙处理。小牛、绵羊和狮子都到齐了。狮子用他的爪子点着数了一数,然后对大家说:     

如何培养学生开口说英语的能力

学语言的目的是为了交际,口语教学是英语教学中非常重要的一个环节,英语教师的口语教学任务是通过各种课内外的技能训练来发展学生的口语技能.先听说,后读写是英语教学的一项重要原则,让每个学生开口说英语是英语教学的首要任务.     

“狮子型”干部的特征及培育途径

<正>当前,我们的改革已进入深水区,创新已创到关键位,攻坚已攻到制高点。统筹推进"五位一体"总体布局和协调推进"四个全面",迫切需要一支有思想、讲原则、敢担当、能作为,并且政治上坚定、组织上严明、作风上过硬、敢打敢拼的"狮子型"干部队伍。实践充分证明,党的路线、方针、政策确定之后,在落实上干部就是决定因素。面对新常态,我们既要有勤勤恳恳、任劳任怨、韧劲十足的"老黄牛"干部,更要有雷厉风行、砥砺奋进的"狮子型"     

把“狮子型”干部选好用好管好

<正>"狮子型"干部是新时期对干部素质的特殊要求,一般是对那些具有改革创新、不畏艰险、拼搏奋进精神干部素质的形象概括。在全面深化改革的今天,各地区、各领域都面临着更为复杂多变的经济社会环境,改革攻坚的任务更加繁重艰巨。在这种形势下,如何把"狮子型"干部选出来、用起来、约束好,是各级党政部门强化干部素质能力、推进全面深化改革、破解发展难题的重要任务。改革攻坚,需要"狮子型"干部的敢想敢为的冲劲,     

要敢为“狮子型”干部站台撑腰

正组织部门要主动为敢抓敢管、担当有为、公道正派的"狮子型"干部保驾护航、站台撑腰,最大限度地调动干部抓改革、促发展的积极性。坚持思想引领,为"狮子型"干部护航。深入开展党性教育、法规法纪教育、职业道德教育、社会主义核心价     

向杜拉拉学习如何开口要求升职

“不想当将军的士兵不是好兵。”在职场上,每个人都希望升职加薪,大展身手,但真正达到目的的寥寥无几。其实,升职的过程一个是由量变到质变的过程,它不仅需要认真工作、团结同事、能力突出等量的积累,更需要老板同意升职加薪这一质的转变。要实现这个质变,仅消极等待是不够的,有时还需要自己开口。     

选拔任用“狮子型”干部的制度创新之路

所谓狮子型干部,是相对于鸵鸟型孔雀型病猫型干部提出的新时期新型干部形象.狮子型干部最大的优势是有才,最大的特点是能干.可以说,狮子型干部既有魄力和闯劲,又有智慧和才能;既能驾驭工作,又能独当一面;既坚守原则,又善于创新突破;既富有魄力,又善于团结协作.狮子型干部唯其有才,不能放松对德的要求;唯其能干,更应该严格地监督.德不称其任,其祸必酷,小过不惩,必为大患,只有把德放在首位,让监督实起来、硬起来,才能使狮子型干部干成事的同时不出事.     

狐狸与狮子——身残志坚的“快乐勇士”罗斯福

“关于罗斯福总统,我们可以说:如果他当时没有采取实际的行动;如果他心中没有感受到自由的汹涌波涛;如果在我们亲身经历过的极端危难时刻,他没有下决心援助英国和欧洲,那么人类的整个前途就将沉沦于屈辱和灾难之中。”