论国有企业经营机制的转换

论国有企业经营机制的转换周学我国国有企业的改革已经到了十分关键的时刻，但从股份制试点来看，出现了一些偏差，如注重资金的筹集，忽视机制的转换；没有建立股东对董事会的经理人员进行有效监督和约束的机制等，使股份制有流于形式的危险。所以出现这些问题是因为对现...     

国有企业股份制改造与建立现代企业制度

国有企业股份制改造与建立现代企业制度（郑州市证券公司）南凤兰股份制是多维约束下的现代企业制度在社会主义市场经济条件下，建立现代企业制度既是发展经济的需要，也是企业改革的目标，我国国有企业股份制改造的实质是建立现代企业制度。股份制作为一种企业制度，它包...     

论国有企业激励机制和约束机制的设计

建立和完善现代企业制度仍是我国到2010年国有企业改革发展的目标之一,形成规范的有效的企业经营者激励机制和约束机制,是建立和完善现代企业制度不可忽视的重要组成部分,本文从现代企业理论的一般出发,探讨建立国有企业激励机制和约束机制的过程中存在的种种问题,分析其产生的原因,并尝试提出相应的对策。     

股份制改造中的四大误区

国有企业在股份制改造过程中,由于认识上的种种误区,从而导致了运行中的效果不佳.认真地总结和纠正这些误区,对股份制自身的健康发展乃至整个国民经济的正常运行都是非常重要的.误区之一:现代企业制度就是股份制.从理论上说,建立现代企业制度是为了对国有企业所有制框架进行改造,一些人在实践中却把现代企业制度当成了股份制.片面认为只要完成了股份制改造,就等于建立起了现代企业制度,于是就使得原来就热的发烧的股份制又火上浇油.其实,股份制与现代企业制度无论从理论上来说,还是从历史实践中来看都有很大区别.     

国有企业股份制改造若干问题探析

国有企业是社会主义经济的主体。国有企业的改革一直是我国经济体制改革的中心环节。15年来，我国的国有企业改革取得了前所未有的成就，但是长期困扰企业的活力不足、亏损严重等深层次问题仍未得到有效解决，有的还越拖越严重。其原因是多方面的，其中之一就是企业的产权制度、组织制度等没有得到根本治理和解决。因此，按照建立社会主义市场经济体制的要求，以理顺国有企业产权关系为突破口，推进企业股份制改造，是深化企业改革，建立现代企业制度的中心任务和关键环节。一、国有企业实施股份制改造的现状湖北省国有企业股份制改革起步干…     

论股份制和建立现代企业制度

<正>建立现代企业制度是国有企业改革的方向.在市场经济下,国有制企业如何才能真正向现代企业制度转换呢?实践的需要推出了股份制的思路.为此,我们应从理论和实践上搞清楚股份制和建立现代企业制度的关系.     

试论现代企业制度与股份制

试论现代企业制度与股份制胡玉清国有企业实行公司制是建立现代企业制度的有益探索，股份有限公司是公司的重要形式。因此，对现代企业制度和股份制的理论与实践问题，尤其是现代企业制度与股份制的关系问题，进行深入探讨是有益的。我国原国有企业制度，是根据当时国际、...     

关于国有企业产权问题的思考

江泽民总书记在十五大报告中指出：“建立现代企业制度是国有企业改革的方向。要按照产权清晰、权责明确、政企分开、管理科学的要求,对国有大中型企业实行规范的公司制改革,使企业成为适应市场的法人实体和竟争主体。”党中央已把建立现代企业制度作为国有企业改革的方向,而建立现代企业制度的关键是产权明晰化。明晰有效的产权结构,是企业制度存在和发展的根本,目前的国有企业的股份制改革证明,虽然取得了一定的绩效,但也存在不少问题,其根子就在于它的产权构造不规范、不明确和不合理。有人认为实行股份制是对传统产权关系的一次…     

公司制、产权改革和建立现代企业制度

建立现代企业制度是国有企业改革的方向.在市场经济下,国有制企业如何才能真正向现代企业制度转换呢?实践的需要推出了公司制的思路,而国有企业推行公司制,就会涉及到产权制度改革,这就需要我们从理论和实践上搞清楚公司制、产权改革和建立现代企业制度的关系.一、承包制和现代企业制度我国所要建立的现代企业制度,是适应市场经济要求,以规范和完善的企业法人制度为主体,以有限责任制度为核心的新型企业制度.基本特征是:政企分开、政资分开、产权关系明晰,确定企业的法人地位,使企业真正成为市场主体,建立起自主经营、自负盈亏、自我约束、自我发展的企业内部经营机制,并在企业内部形成权力制衡机制.它不仅要求企业具备对市场供求变动作出灵敏反应能力,还需要符合以下要求:     

现代企业制度与经营者行为激励

现代企业制度是比传统企业制度具有更高效率的制度。现代企业制度所以具有高效率,一方面因为它是一种比传统企业制度更能适应社会化大生产和现代市场竞争的制度安排;另一方面是由于伴随现代企业制度的产生和发展,形成了有效的经营者行为激励和约束机制。以建立现代企业制度为目标的我国国有企业改革,必须在建立企业法人产权制度的同时,建立起有效的经营者行为激励和约束机制,这是防止国有资产流失,增强国有企业活力和提高企业运营效率的关键。     

关于建立企业法人治理结构的思考

当前,以建立现代企业制度为总目标的国有企业改革正在深化.是否国有企业成为股份制公司或有限责任公司就完成了建立现代企业制度的变革呢?回答是否定的.因为建立完善的现代企业制度,是一场变革,而这过程中,如何构筑科学的企业法人治理结构是极其重要的一环.     

我国国有股份制商业银行公司治理机制探究

对国有独资商业银行进行股份制改造、建立现代金融企业制度是党中央、国务院作出的重大决策.然而对国有独资商业银行进行股份制改造并不是改革的最终目的.转换经营机制,健全银行公司治理才是改革的实质和核心.本文从公司治理的内涵出发,以契约理论为基础论述了商业银行公司治理的特征,提出了我国国有独资商业银行股份制改革后公司治理机制存在的主要问题及解决措施.     

安徽省属国企经营者激励约束制度改革研究

国有企业经营者激励与约束制度建设,是国企现代企业制度建设的核心内容之一,一个有效的经营者激励与约束制度,将会大大促进企业治理机制的完善和企业效益的提升。本文从对安徽省属国有企业激励与约束制度建设现状分析从手,评价现有制度的优劣,并提出了一系列改进与完善国有企业激励约束制度的政策建议。     

企业实行股份制的思考

在我国社会主义市场经济条件下,建立现代企业制度,实行股份制经营,能够增强企业活力,提高经济效益,推动生产力的发展.实践证明,股份制是企业制度改革的有效途径.一股份制是现代企业制度中一种最典型的组织形式.企业搞股份制,决不能简单地看成仅仅是一种企业组织形式的变化,它标志着我们国家的企业改革进入了一个全新的阶段,就是从政策调整进入到制度创新的阶段.过去15年的企业改革基本上是一种政策调整,就是不断地出台一些措施,来调整国家和企业之间的权益关系.现在搞股份制,则是一种制度创新.通过搞股份制,使企业成为独立的法人实体和市场竞争的主体,使企业建立具有时代特征的新型机制.     

国有企业建立经营者行为激励与约束机制的内容与模式探讨

在我国国有企业改革中 ,建立现代企业制度的关键之一就是形成有效的经营者行为激励与约束机制。激励机制包括报酬激励和社会地位激励 ,约束机制包括市场约束、职业风险约束和硬化预算约束 ,另外还要有完善的监督机制。我国国有企业采用的模式应当是 :努力创造公平竞争的企业外部环境 ,逐步形成间接的经营者行为激励与约束机制 ,同时建立对经营者行为进行直接激励与约束的机制     

资本市场与我国现代企业制度

我国国有企业改革的趋向就是要建立现代企业制度 ,但是现代企业制度的建立需要资本市场的支持 ,企图绕开资本市场去完成国有企业改革 ,将使现代企业制度的建立陷于无缘之境。一个成熟、高效的资本市场 ,对加快国有企业改革起到至关重要的作用 ,甚至可以这样说 ,资本市场是股份制经济乃至中国经济发展的支撑点     

大力发展职工内部持股制 切实增强国有企业的活力

党的十五大的召开进一步明确我国国有企业改革的总体方向,那就是在进行企业制度创新的过程中,要充分重视和利用股份制──这一现代企业制度的重要形式。然而,在研究和坚持股份制这一大前提下,对股份制的具体形式也存在一个选择问题,本文想就其中一种形式,即职工内部持股制,从国外、国内的实施情况做些考察,以表明持股制在企业改革中大有可为,应予以重视。（一）从世界范围看,职工内部持股制已成为股份制的一种较普遍的形式,在各国受到了重视,并在推广中取得了明显效果。在法国５０一６０年代就实行职工内部持股制,取得了可喜成…     

发展资本市场 推进国企改革攻坚

国有企业改革是中国经济体制改革的中心环节,是当前国内普遍关注的热点.经过放权让利、利改税、承包制、股份制试点,现在国有企业改革已进入建立现代企业制度为标志的制度创新阶段.在制度创新阶段的初期价格、财税、金融、外贸、投资和流通等外围领域的改革迈出了较大步伐取得了重大成就.随着渐进式改革的向前推进,改革的领域由外围深入到核心;改革的方式由整体推进转入重点突破;改革的重心由破除旧;体制转向建立新体制,这标志着国企改革已经进入攻坚阶段.在这一阶段,国有企业改革必须切实解决历史和体制遗留下来的诸多深层次的矛盾和问题.从国外经验和我国改革的实践看,发展资本市场,无疑是克服国有企业深层次矛盾,推进国有企业改革攻坚的重要选择.     

股份制是改造国有企业的一种重要形式

改造国有企业,建立现代企业制度,增强企业活力,使国有企业适应市场经济的需要,是一个非常重要而紧迫的问题。部分国有企业逐步转变为股份制企业就是一种重要的形式。 一、国有企业改造的必然性。 我国现存的国有企业是计划经济的产物,当前正面临着市场经济的严峻挑战。产权不明晰,内部机制不适应,已成为国有企业向市场经济转轨的严重障碍。这几年,部分国有企业不景气,大量产品积压,有的企业连年亏损,已经到了资不抵债的地步。严重的“三角债”困扰着企业。企业在低效益下运行,国有资产严重流失,流动资金短缺,有的工厂停工停产,部分工人处于失业与半失业状态,致使职工担忧,企业家困惑,国家发愁。如何加以改造,以接受市场经验的考验,已经成为深化改革的重要内容。经济学家和企业家们的研究和股份制企业试点证明,把股份制做为一种企业制度引入到我国企业改革中来是一种可取的方法。它做为一种行之有效的形式是对我国传统企业制度制度的创新,越来越受到人们的关注。 二、股份制对国有企业改造的功能 各地股份制企业的经验证明,股份制是市场经济发展的必然产物,它能给企业带来生机和活力。     

国有企业现代企业制度建设的新构想：权证制

国有企业现代企业制度建设的新构想：权证制潘席龙对于国有企业建立现代企业制度这一重大问题，各家有各种主张和措施。本文将在对现代企业制度的股份制模式作出分析的基础上，提出我们的新思路：权证制模式。＿。一、股份制不完全适用于对国有企业进行改造我国是个社会主...