女干部成长要靠前一步

正近年来,在世界范围内,随着更多的女性领导者登上政治舞台,甚或成为国家元首或政府首脑,许多评论家纷纷惊呼:"她"世纪即将来到,女性领导者将在世界政治舞台上发挥出越来越积极的影响力。毫无疑问,与男性领导者刚性的领导力相较,女性领导者柔性的领导力必将使世界变得更为美好、更为和谐。一、"她"世纪还远远没有来到从女干部的绝对数量看,俨然     

李肇星成长时

在新中国第三代外交官中，中国新任外交部部长、前驻美大使李肇星近40年的外交历程是最为丰富多彩的，可圈可点之处颇多。     

世界女性的创业时代

近30年来，在世界范围内有越来越多的女性创业者崛起，使女企业家的队伍蔚为壮观。她们在创造财富和创造就业机会方面所作的贡献是令人瞩目的。     

记录成长历程,创新评价模式——记我校学生评价模式的改革与实践

我校学生评价模式的改革与实践,即我校学生"成长记录册"的实施。文章分析"成长记录册"的产生原因、基本内容、创新之处与完善方向,并指出评价的导向将最终决定学生的发展。     

女干部成长透视

在中国这样一个有着五千年文明的国度里，传统思维一直占据着人们的思想灵魂，“女子无才便是德”一直被人们视为女性的至高境界。新中国成立以来，这种偏见得到了很大程度的解除，但是，说起真正意义上的男女平等，尤其是女子从政，却也只能是蜻蜓点水。然而，随着改革开放和解放思想的进一步深入，中国女性的参政议政意识进一步被激发，女性的政治、文化、品德素养不断得到提高。但女性从政，毕竟不是件容易的事，因为在男性占主要统治地位的世界里，一个女人要证明自己的能力，要付出高于男性甚至是男性几倍的代价，而且，付出的多，不一…     

女性领导人成长的一个标本——以朴槿惠为例

正2013年的韩国总统就职仪式上,站着一位创造了多项第一的女性领导人:朴槿惠是韩国历史上第一位女总统,是第一位未婚总统,是第一位父亲也曾任总统的总统,还是第一位支持率过半的总统。本文试图以朴槿惠为例,探讨女性领导人的成长之路。一、有学历更有能力朴槿惠出生于1952年,9岁时成为韩国的"第一女儿",小学时熟读《三国志》,中学时成绩一直名列     

加班，成长的代价

美国吉恩N·兰德勒姆在他写的女性传记《改变世界的13位女性》一书中总结到：如果女人要像男人那样有所成就、她必须具有男人般的性格，视事业目标高于一切包括高于家庭。这对于女性来说，就意味着要有超常的付出。成功的事业需要女性在一天中的绝大部分时间，都将自己的角色定义成经理人，以公司为家，于是，便往往忽略了作为母亲、妻子、女儿，朋友等众多女性的身份。那么，加班是否是女性经理人必不可少的成长代价?     

女性领导干部成长的高等教育红利与政策支持探讨

<正>女性领导干部是女性中的杰出分子,是党和国家干部队伍的重要组成部分。女性领导干部在领导干部群体中的比例,是反映一个国家现代化发展程度的重要指标。决定女性领导干部比例的因素,除经济发展水平和文化习俗外,最重要的因素就是受教育程度尤其是受高等教育的程度。我国女性人数占总人口比例几乎一半,随着性别平等的逐步实现和高等教育的普及,高等教育阶段女性所占比例增长非常迅     

女性领导特质及成长障碍分析

随着女权运动致力于参政权力的争取和社会变革的推动，部分女性走上政治和管理领域成为领导。她们在革命时期和社会主义现代化建设中发挥了重要的作用，为社会作出了巨大的贡献。但是，由于历史和现实的原因，女性领导的成长过程有着与男性不同的特点。分析女性领导特质以及成长过程中的障碍，不仅对于维护女性领导在社会生活，特别是政治和管理领域的地位具有重要意义，并且可以有力地促进女性领导的成长。     

驾车与干部成长

驾车与干部的成长看似风马牛不相及,但二者却有很多相通之处. 一是都要做好事前准备工作."凡事预则立,不预则废".做好准备是干好工作的基础.有经验的驾驶员在出车前,会检查机油、燃料、水是否充足,喇叭、车灯、雨刮器是否正常,车轮胎甚至备胎是否有气……心细的还会了解所要经过的道路的路情、路况等.     

县妇保院女性岗位成长与岗位建功的思考

妇幼卫生工作是卫生事业的重要组成部分。女性的岗位成长和岗位建功是一项长期工作,本文结合工作实践,对我院女性岗位成长和岗位建功问题进行了分析和探讨。     

约稿启事 “女性干部成长新起点、新挑战”专题研究

<正>越来越多的女性干部走上领导岗位是社会发展的需要和党组织精心培养的结果,也是女性干部奋发有为、勇于争取的结果。随着女性受教育程度的普遍提高和公务员、事业单位公开、平等、竞争、择优人事招录政策的普遍实施,这些年,大量知识女性集中进入各类机关和事业单位,女干部比例大幅提高,总体表现优异,其中不少已经或即将进入各级领导岗位。可以说,女性干部的成长有了一个良好的基     

新形势下女性干部成长障碍及解决途径分析

女性干部是党的干部队伍中的一支重要力量,她们在国家发展、改革建设中发挥着重要作用.20世纪90年代以来,国家出台了一系列关于培养选拔女性干部的政策和措施,各级党政机关也不断加大培养选拔女性干部的工作力度,使大批的女性干部进入了领导班子.     

中国家族企业成长中的障碍与出路——第二届“创业与家族企业成长”国际研讨会侧记

(一)民营经济中的家族企业现象改革开放以来,中国民营经济、民营企业从无到有、从小到大,作为最具活力的增长极,已经成为中国国民经济的基础和社会主义市场经济的重要组成部分,并为改革开放的顺利进行和国民经济的持续、稳定、健康发展,做出了巨大贡献,取得了令人瞩目的成就。中国的民营企业按其大致的来源可以分为3类,第一类是来自改革开放以后出现的个私企业逐渐发展壮大的本土型民营企业,它们也包括戴着“乡镇企业”红帽子的事实上的私营企业。第二类是由国有企业和大中型乡镇企业通过改制生成的衍生型民营企业。第三类是通过外资和中外…     

女性领导干部如何去“污名”

正近现代以来,随着世界民主浪潮的不断冲刷,随着我国对女性从政权利的保障,人们日渐接受了女性从政的事实,但是女性领导干部依然常常被"污名"困扰。所谓女性领导干部,就是在国家企事业机关单位担任领导职务,对单位事务负有决策和管理权力的女性人员。与男性领导干部不同的是,女性领导干部常常为"污名"所困扰。所谓"污名",是指社会上存在的对女性领导干部的资历、能力和成就的猜忌、怀疑、攻击甚至诽谤,认为其职务和成就的取得是"权色交易"的结果或者"因血缘而致",而不是凭自身的能力和努力得到的,是依附男权(父、夫等)的衍生     

女性创业者合法性的构建与重塑过程研究

女性创业者合法性对于女性创业者取得创业所需的关键资源和市场接受度至关重要。本文通过对6位女性创业者的深度案例研究,在界定女性创业者合法性概念之后,深入研究了女性创业者合法性的构建、困境与重塑的动态发展过程。研究发现:(1)女性创业者合法性是个多层次的概念,包括社会层面对女性创业者合法性的共识以及女性个体对创业者合法性的自我认知,后者受前者及女性自身创业资质的共同影响。(2)为构建创业者合法性,女性创业者需要适应社会层面的男性化创业规范,并且在"遵从男性规范"和"发掘女性优势"之间保持精妙平衡。(3)女性创业者合法性会因女性受到的角色冲突困扰而出现"合法性困境"问题,因此,女性创业者需要通过"家庭—社会"角色的动态匹配和自我的价值认同来重塑其合法性。本文的结论既丰富了女性创业的学术研究,也对创业合法性研究提出了新的问题。     

中青年干部如何走好成长路

<正>中青年干部是我国干部队伍的主体,是我们党执政治国的重要骨干。中青年干部队伍总体上看是一支政治坚定、务实肯干、团结坚强、群众拥护的好队伍,但也存在资历浅薄、性情急躁、工作浮躁、能力虚化等方面的发展"短板"。笔者认为,中青年干部要练好"腿功"、踩深"脚印"、迈轻"步伐",在成长成才的     

城市“成长痛”

策划人语7·21北京水灾、广州地陷、哈尔滨塌桥,接连发生的城市灾难,让城市人变得"步步惊心",这一切不禁令人生疑:"城市究竟是让生活更美好,还是更糟糕?"2012年8月18日,清华大学第七届公共管理高层论坛在合肥举行。主办方将论坛主题确定为"城市成长与政府创新",旨在提醒人们,在中国城市化率已经突破50%的当口,城市成长的"烦恼"其根源所在是"心情太     

“互联网+”背景下女性领导力提升的逻辑策略

正有的观点认为女性领导力是一种柔性领导力,有的观点认为女性领导力是一种"去女性化"的领导力,这两种片面的观点都割裂了女性与领导之间应有的逻辑关系。"女性领导"是一个整体,不能只强调性别或角色,应是两种属性的有机结合。在"互联网+"背景下,女性领导地位巩固的重要途径是实现性别优势与领导角色的有效统一,并将此作为领导力提升的基本逻辑。一、"互联网+"与女性领导的契合性(一)柔和的性别优势     

四川万亿产业成长记 上

<正>"5+1"和"万亿级"是四川当前的高频词。"5+1"是指5个"万亿级"支柱产业,包括电子信息、装备制造、食品饮料、先进材料、能源化工";1"是指数字经济。产业是经济发展的命脉,是决定一个地区战略地位的关键因素。近年来,四川特色优势产业不断壮大,发展质量和效益明显提升。2018年11月20日,四川出台《关于加快构建"5+1"现代产业体系推动工业高质量发展的意见》,正式以文件形式明确产业战略,这是近几年来,以四川省委、省政府名义出台的推动产业高质