充分发挥高校在实施人才强国战略中的作用--对甘肃高校为甘肃发展培养高素质人才的思考

根据国家实施人才强国战略和西部大开发战略的要求 ,结合甘肃高等教育发展和人才培养的实际 ,分析了甘肃高等教育发展和人才培养对于甘肃经济社会发展的重要性 ,提出了甘肃高校加快人才培养和发展高等教育的思路和措施。     

发展人才服务业 促进我国人才资源优化配置

人才服务业以经济和社会发展产生的人才服务需求为导向,为人才和用人单位提供相关服务,对促进我国人才资源的有效开发与优化配置,加速我国由人口大国向人力资源强国转化发挥了重要作用.人才服务业的发展已经进入新时期,同时也存在政府人才服务机构职能不明确;行业发展缺乏专门人才;本土人才服务机构竞争能力弱等亟待解决的问题.从人才服务业的发展来看,强化公共服务职能,完善我国公共服务体系;加强人才开发与培训,提高从业人员素质;采取各种措施,积极应对外资挑战;发挥政府在人才服务业发展中的指导和监管作用;打破条块分割,建立统一的人力资源市场已经成为当务之急.     

社会工作人才开发的路径选择——基于甘肃省民政系统社会工作人才队伍调研的结果分析

党的十七大提出了加快推进改善以民政为重点的社会建设六项任务.加快建设一大批接受过良好教育培训、具备专业知识技能的社会工作人才成为迫切需要.本文回顾了人力资源开发的有关理论,并在甘肃省民政系统社会工作人才调研结果的基础上,分析了社会工作人才队伍建设存在的问题,从思想意识、管理体制、培养体系、岗位设置、激励保障机制等方面提出了对策建议.     

我国财会人才发展战略实施测评系统研究

对我国财会人才发展战略实施的测评是提升财会人才心智模式、行为模式、创造能力和自我管理的指南,是合理配置财会人力资源的基础,是有效使用人力资源的依据,是培训开发财会人才资源的条件。以科学严谨、大胆创新的态度,采用实证研究和模拟研究相结合的方法开展财会人员发展战略测评研究。明确财会人才发展战略实施测评系统规划要点,确定财会人才品质结构、能力结构、考勤结构、绩效素质结构测评标准体系,通过运用多种方法保证测评系统具有较高的可操作性和较小的误差。     

对我国西部地区人力资源开发的认识

西部地区人力资源开发在我国西部大开发战略中占有重要的地位。但目前我国西部人力资源严重短缺 ,而且存在结构不合理、流失现象严重、利用效率低下、管理滞后等问题 ,这就需要加强西部地区的人才队伍建设 ,调整西部人才结构 ,建立符合人才成长规律的良好的运行机制 ,营造有利于人才脱颖而出和健康成长的宽松和谐的环境和氛围。本文试图在对西部人力资源结构等问题进行分析的基础上 ,提出西部人力资源开发与利用的对策。     

民族地区特色经济发展与特色人力资源开发研究——以武陵民族地区为例

特色经济发展是民族地区经济社会发展的必然选择,而特色人力资源开发是特色经济发展的有效途径.因此,民族地区应坚持以特色经济为平台,通过强化特色人力资源开发规划、优化区域教育结构、依托特色产业项目实现人才聚集、建立科学合理的人才保障机制等建立特色人力资源开发的新机制.     

人力资源管理研究的新视角：人才管理

在人力资源管理概念兴起多年后,美国管理实践领域开始提出人才管理的理念,同时学术界也开始就这一问题开展研究。本文通过对近几年人才管理研究文献的总结,对该问题的重要性进行了分析,并从研究趋势、目前研究的局限性以及未来的研究方向等方面分别进行介绍。以期对我国相关领域研究学者及从业者有所启示。     

对中国中小企业人力资源战略的思考

本文结合我国中小企业发展中的一个重要瓶颈———人才缺乏问题,着重从人力资源战略角度分析了存在的问题,并且就存在的问题,提出了在人力资源战略制定和实施中的四点建议。     

人才流动现状与人才资本化

中国经济高速市场化与经济体制建设相对滞后的矛盾,引起人力资源观念、人才管理、人才流动等诸多方面的落后,人力资源建设要重视展现知识、技能,它同货币资本一样,也有投入和收益的实现过程。     

关于实施人才强省战略的调查与思考

黑龙江省作为老工业基地,正面临着调整改造的战略机遇期,其中,人才已成为振兴黑龙江经济的第一推动力。针对我省人才资源开发和人才队伍建设中存在的问题,应大力实施人才强省战略,创新人才开发举措,改善人才结构,提升人才素质,壮大人才队伍实力,形成人尽其才、才尽其用、人才辈出的局面,为实现省委提出的"努力快发展,全面建小康"战略目标提供强大的人才支撑和智力保障。     

我国西部人力资源开发研究

在我国实施的西部大开发战略,对推动西部经济社会发展具有极其深远的意义,西部要开发,人才要先行。本文分析了我国西部人力资源的现状和开发面临的主要困境,并根据我国西部的现实情况,提出了西部人力资源开发的策略。     

人才跨国流动的影响因素研究

人才是当代科技进步与经济社会发展最重要的资源。作为现代社会重要的生产要素和人力资源的高级人才也需要通过流动,以寻求能够充分发挥其才能的环境,而高级人才进行跨国流动的决策过程体现在其对影响高级人力资源流动因素的权衡和甄选上。本文从经济、政治、工作环境、事业发展等因素对人才跨国流动的影响进行研究,并探讨了影响外国专家来华工作的相关因素。     

高层次人才可持续发展环境建设研究——以黑龙江省为例

一个国家或地区能否实现高层次人才的可持续发展,起决定作用的不是物质条件,而是人才环境的综合竞争力.从一定意义上讲,人才的竞争就是人才发展环境的竞争,对人才资源的开发就是对人才环境的开发.通过对黑龙江省高层次人才队伍建设现状进行实证分析,并以"人才软环境"作为解决问题的突破口,则可验证人才环境建设在实现高层次人才可持续发展战略及促进经济发展和社会进步中的基础性与决定性作用.     

法国IT人力资源的现状与政策

在现代信息社会中 ,各国非常重视对信息技术 (IT)人才的培养和管理 ,法国政府也将进入信息社会作为政府工作的一个重点 ,重视IT人力资源的开发和利用。本文介绍了法国IT人力资源概况、IT人力资源管理政策以及IT人力资源管理中有待解决的问题。     

西部开发与人才开发的现状、成因与对策

本文揭示了西部地区人才开发现状中存在的诸多问题 ,然后通过针对性的原因分析 ,提出了在西部大开发中西部地区的人才开发对策     

法国IT人力资源的现关与政策

在现代信息社会中,各国非常重视对信息技术(IT)人才的培养和管理,法国政府也将进入信息社会作为政府工作的一个重点,重视IT人力资源的开发和利用.本文介绍了法国IT人力资源概况、IT人力资源管理政策以及IT人力资源管理中有待解决的问题.     

让人力资本变人才资源

人才是企业最宝贵、最具有竞争力的资源,人力资源的管理和开发水平直接决定了企业的核心竞争力。现代企业管理告诉人们:惟有树立以人为本,科学发展的理念,重视人才资源的开发,着力提高人力资源质量,方能促进企业又好又快地发展。     

基于人才供需失衡的图书馆人力资源管理创新

本文分析了中国图书馆界人才供需严重失衡的状况,并提出了在这种情况下图书馆人力资源管理创新的思路和具体模式。     

让人力资本变人才资源

人才是企业最宝贵、最具有竞争力的资源,人力资源的管理和开发水平直接决定了企业的核心竞争力。现代企业管理告诉人们：惟有树立以人为本,科学发展的理念,重视人才资源的开发,着力提高人力资源质量,方能促进企业又好又快地发展。     

国外“人文社会科学成果产出与年龄分布”研究概述

描述与研究人文社会科学人才的成长规律,对于加强人文社会科学人才的培养,提高人力资源利用效率具有重要的理论与实践意义。本文回顾了国外学者关于人文社会科学成果产出与年龄分布问题的研究。国外文献研究主要集中在四个方面:人文社会科学人才成果产出与年龄的相关性;年龄—成果曲线的形状与峰值;人文社会科学人才成长的机理与差异性;人才成长的各种影响因子。