社会管理体制的创新思路

社会管理体制机制创新．是指运用现有的资源和经验,运用现代管理理念、技术、方法和机制等。对现有管理模式及相应的管理方式和方法进行改革。建构新的社会管理机制和制度,以实现社会管理体制创新目标的活动和过程。创新社会管理体制机制,     

高点定位 科学谋划 构建环卫精细化管理长效机制——金乡县市容环境卫生管理局工作纪实

近年来,金乡县市容环境卫生管理局在以陈遵峰为局长的领导班子的团结带领下,面对城区面积不断扩大、新建道路日趋增多、环卫清洁工作日益繁重的新形势、新任务,坚持以科学发展观为统领,围绕“精、准、细、严”四字原则,高点定位,科学谋划,完善职责、加强调控,建立了管理、作业、监督三位一体的环卫长效管理机制,构筑了全覆盖管理、全天候保洁、全过程控制的环境卫生管理网络,有效地促进了金乡县市容环境卫生事业的快速发展。     

管理的学问

管理的学问丰富而深奥,古今中外对其的总结与探索从未停止。笔者最近学习了一些优秀管理者的论述,从中概括了几点精要,写出来作个交流。     

合肥市蜀山区推动城区管理机制创新

合肥市蜀山区市容环境卫生管理局与区城市管理行政执法局两块牌子一个机构,主管全区市容、市貌管理,环境卫生管理和城市管理行政执法工作。     

创新社会服务管理 提升城市管理水平

近年来,由城市管理引发的社会矛盾数量较多,影响较大,原因在于体制机制、方式方法陈旧,无法满足现代社会管理需求。宜昌市委市政府高瞻远瞩,率先在全国35个社会服务管理创新综合试点城市中,将城市管理纳入主要工作,我们借此机遇,通过创新城市管理模式,今年截止五月受理的2638起群众各类诉求,受理时间平均缩短了30分钟,80％可以在半天内处置完毕,受理率、及时率均达100％,     

知识经济呼唤管理创新

<正> 随着知识经济时代的来临,传统经济社会及其生产管理方式将发生深刻变革,给人们生活带来巨大的变化。发展知识经济已经纳入我国经济宏观决策的视野,成为国家“科教兴国”战略的重要内容。党中央的战略决策和知识经济的发展,迫切需要国有企业加快企业管理现代化的步伐,在新一轮赶超中实现跨越式发展,为中华民族谱写21世纪的辉煌作出新的贡献。 一、管理创新是企业活     

关于创新现代煤炭企业管理的几点思考

不同的经济制度,企业的管理模式不尽相同,不同的行业,企业的管理模式也不相同。随着经济全球化进程的加快和我国国家产业政策的重大调整,我国的煤炭企业市场竞争更加激烈,不仅面临着机遇,也有更多的挑战。传统的煤炭企业管理模式很难适应现在的竞争形势和经济发展的要求,煤炭企业想要更好地应对这些机遇和挑战,创新现代煤炭企业的管理模式已是必然。只有从旧有的管理理念、机制和方式中取其精华,去其糟粕,鼓励和推进管理创新,提升煤炭企业的经济竞争力,才能实现煤炭企业的科学可持续发展。     

提升管理服务水平的四个自问

<正>精细化管理是发端于企业实践的一种管理理念,也是一种强调客户中心、细节引导以及落实为要的全面管理模式。作为一种管理模式,其对于完善和提升高校管理工作也具有启发和借鉴意义。笔者结合一线管理工作实践和思考,就如何在工作中切实践行精细化管理理念,更好地服务教学科研一线,服务师生,总结了四点体会,以向大家求教。一、打破经验定势,突出效果意识     

浅析邮政企业的管理模式与管理创新

随着邮政企业的持续发展,其管理模式要不断创新才能满足其发展的需要,管理创新对邮政企业的发展有着深远的影响,目前,邮政企业的管理模式中存在诸多的不足,通过创新才能促进邮政企业的稳步发展。本文将阐述邮政企业管理创新的必要性,并根据邮政企业管理模式中存在的问题,给出具体的创新措施,旨在提高邮政企业的经济效益,促进其发展。     

浅谈如何创新高校图书馆管理

高校图书馆是服务教育、传播知识的重要场所,是高等教育体系中重要的组成部分。高校院校图书馆要不断创新管理,充分发挥高校图书馆的优势,满足高校师生的需求。本文分析了高校图书馆管理现状,阐述了高校图书馆创新管理的途径。     

城市管理理念与工作思路创新

近年来特别是去年以来，全国一些地方城市管理相继出现了一些问题，有的甚至引发了恶性事件、群体性事件，影响了社会稳定，暴露了城市管理中存在不少危机，因而非常有必要对这个课题进行深入研究。苏州作为经济发达、沿海开放城市，城市管理更为复杂，遇到的问题要比全国其他地区更新、更早，探索创新城市管理机制也是我们的义务和责任。其中最为重要的一是城市管理最高标准问题，这涉及目的；二是城市管理的理念上的创新，工作思路的创新，能不能与时俱进问题，这涉及到方法。     

浅谈虚拟经营中的思维创新与管理创新

本文通过描述虚拟经营这一新兴的经营模式,分析了现代企业在实际经营中赢得竞争优势的方法,并为广大企业更好地开展虚拟经营提供了解决思路。     

从管理理论演进看企业管理模式创新趋势

企业进步与发展的动力就在于创新,而企业创新的第一步就来自于其管理体制与模式方面的创新。在知识经济与信息化时代的指引之下,企业管理又该将如何而对。本文将从管理理论演进方面来对现代企业管理模式的创新发展趋势作出分析,旨在不断推进现代化的企业管理进程,从根本上实现管理现代化。     

对社会管理创新中办公室工作的思考

加强和创新社会管理对办公室而言是一个老课题,也是一张新试卷。办公室承担着上情下达、下情上报、对外交往和综合服务等繁重工作,是机关的信息中心、服务中心、参谋中心、运转中心和指挥中心,具有参谋、助手、协调、服务、把关、督办等六大职能。在社会管理创新工作中,办公室处于协调各部门、连接领     

图书管理理念创新服务育人模式

文章结合不断更新的图书管理理念,对图书馆中存在的主要问题进行了探讨分析,提出了改变理念,创新服务育人模式等一系列措施,以期达到提高图书管理工作效率的目的。     

企业创新管理再思考

企业行为规范大体上可以分为两大部分,即对内行为规范与对外行为规范。对内行为规范能够使企业价值理念得到员工的认同,而创造一个和谐的有凝聚力的内部经营环境。对外行为规范通过一系列对外的行为,使企业的形象得到社会的认同,以创造一个理想的外部经营环境。     

积极创新社会管理 打造城管志愿服务品牌

组织开展城市符理志愿者活动是建丘城市管理公众参与机制的重要举措,是推进社会管理创新的必要手段。为充分发挥志愿者在培育文明风尚、参与城市管理、提高市民素质和社会文明程度中的示范、带头作用,淮南市城管行政执法局于今年初就筹备成立淮南市城市管理志愿者协会。     

加强基层党建 创新社会管理

江汉区是武汉市人口密度最大的中心城区，也是武汉现代服务业中心区，辖区总面积33．43平方公里，常住人口67．39万人，全区综合经济实力位居武汉市前列。近年来，江汉区在保持经济较好较快发展的同时，高度重视社会建设和社会管理创新工作，先后获批国家服务业综合改革试点区和省社会管理创新综合试点区，被国家民政部授予“全国和谐社区建设示范区”。