对现阶段图书馆工作的再认识

实现现代化、全球信息一体化是图书馆工作的目标,但我们既要着眼于未来,更要立足于现实,搞好现阶段的管理和服务。因此,图书馆工作要围绕一个中心,强化多维管理,这是图书馆迈向现代化的基础。     

浅谈企业激励系统化管理

激励是企业人力资源管理工作的一个重要环节,目前我国企业在激励管理中仍存在着诸多问题。根据"复杂人"假设,实行激励系统化管理就是对企业中的人员进行激励管理时要从员工需要和企业内部与外部环境特点出发,建立对企业各层次人员实行动态、系统的激励体系,并将激励贯穿企业管理全过程。激励系统化管理包括了建立激励系统和完善激励机制,研究企业激励系统的内部与外部环境,最终提高企业激励管理的效果。     

浅谈企业激励系统化管理

激励是企业人力资源管理工作的一个重要环节,目前我国企业在激励管理中仍存在着诸多问题。根据“复杂人”假设,实行激励系统化管理就是对企业中的人员进行激励管理时要从员工需要和企业内部与外部环境特点出发,建立对企业各层次人员实行动态、系统的激励体系,并将激励贯穿企业管理全过程。激励系统化管理包括了建立激励系统和完善激励机制,研究企业激励系统的内部与外部环境,最终提高企业激励管理的效果。     

对如何搞好读者工作的几点认识

如何搞好读者工作,首先应明确什么是读者工作、读者工作包括哪些内容以及搞好读者工作的作用是什么。另外,我们还应明确图书馆整个工作在教学和科研中起的作用是什么。 图书馆是人类知识的宝库,是知识信息开发和利用的基地,是自学深造的重要场所,是知识之源,是为教学科研服务的情报机构,对教学和科研信息传递起着“耳目”“尖兵”和参谋作用。 读者工作在图书馆所起的作用又是什么呢?读者工作是组织读者利用图书馆的资源进行活动,读者活动直接反映了图书馆的社会效果,读者工作是图书馆中的一线工作,是文献交流系统的中间环节。为改进图书馆工作,更好为读者服务,依靠读者办好图书馆,读者工作才能真正起到桥梁和纽带作用。搞好读者工作,应从以下几点着手解决。 1.提高藏书建设的质量和数量,正确处理好“藏”与“用”的关系。藏书的目的在于“用”,是藏书建设的最基本观念,要摆正两者之间关系,满足读者的要求,是我们搞好读者工作的重要环节之一。     

浅议高校辅导员工作

学生管理是高校管理的主体,要提高学生管理的质量,作为思想教育工作者的辅导员发挥着至关重要的作用。高校管理者要营造好辅导员工作的外部环境,以利于辅导员顺利地开展工作;辅导员要明确自身的工作性质和范围,加强个人素质,树立服务意识,共同努力搞好辅导员队伍建设。     

创建高校和谐图书馆的思考

创建高校和谐图书馆是促进社会和谐、建设和谐校园文化、提高学校办学水平的需要;高校和谐图书馆是指以“和”文化为指导,以人为本,图书管理服务关系处于和谐状况的现代化图书馆。它具有先进性、创新性和开放性等特点。～创建高校和谐图书馆的基本途径：一是加强图书馆员工队伍建设;二是加强图书馆信息资源系统建设;三是加强图书馆信息服务体系建设。     

图书馆流通部外借人员应有公关意识

<正> 公关,即公共关系,它的含义主要指交往、联系、接待、宣传等方面内容。图书馆作为一个文献收集、整理、开发和管理的重要文化教育机构,它与社会公众以及外界各种政治、经济、科学技术、文化等活动环境都有着广泛的联系。因此,如果对图书馆的这种公共关系有自觉、明确的意识,就能取得良好的社会效益和经济效益。在图书馆的各种社会关系中,最直接、最密切的莫过于与读者的关系。读者是图书馆的上帝,正是读者对图书馆的利用决定了图书馆的社会价值,读者对图书馆的认识与评价决定了图书馆的社会形象。因此,图书馆员搞好与读者的关系,对图书馆事业     

基于生态学的企业外部环境研究

企业外部环境包括企业广义生存域和企业活动域两个层次。由自然系统、经济系统、社会系统构成的企业广义生存域是企业间接外部环境;以企业外部利益相关者为主体构成的企业生态位是企业活动域,它是企业面临的直接外部环境。间接外部环境通过直接外部环境影响企业,从而使企业外部环境表现出整体性与层次性的统一。     

论图书馆标准化

标准化是图书馆管理的一种重要方法,是实现图书馆现代化的一个基本前提。没有标准化,就没有图书馆的现代化和专业化。因此,图书馆标准化,是高速发展图书馆事业,提高图书馆服务质量和工作效率,充分利用图书馆的资源,提高图书馆经济效益与社会效益的一种重要手段。一、图书馆标准化的发展过程图书馆标准化是整个社会标准化的组成部分,是在社会标准化的基础上发展起来的。因此,要研究图书馆标准化的发展过程,首先要介绍标准化的一般发展过程。1.标准化的一般发展过程标准化被当作管理的一种手段,在一个国家乃至世界范围内建立相应的机构,有组织有计划地开展,是     

略论高校图书馆目标管理

目标管理是现代科学管理的重要组成部分,是当代社会一种先进的管理方式。本文提出了把目标管理应用于高校图书馆管理的论点;论述了高校图书馆实现社会效益与经济效益的同步增长,就必须实行目标管理;探讨了高校图书馆目标管理的实质和目标管理的方法;并把现代科学管理的基本原理——系统原理、动态原理、人本原理、效益原理移植到高校图书馆的目标管理。     

加强读者工作琐谈

图书馆属于人类社会的知识信息交流系统。向人们传递需要的情报信息,是图书馆工作的实质;最大限度地满足人们的信息需要是图书馆工作的根本目的。而读者工作正是图书馆现阶段达到传递信息、交流信息这一总目的的主要途径,是图书馆一切工作的出发点和归宿。读者是我们图书馆之所以得以长期生存的最基本要素。加强读者工作,就是要求我们必须坚持“读者第一,服务至上”的思想,使图书馆的一切活动都从方便读者的角度来考虑,要克服那种认为读者工作仅仅局限于借书处     

特区信息馆研究

本文认为,特区是信息多发生的地区,传统的图书馆已受到挑战,因此,建立信息馆是社会历史发展的必然要求。信息馆比图书馆具有更多的优点,如占地少馆藏量大,信息传递周转快等。信息有着自己的特点与系统,要管理好信息,必需有人才和管理系统,信息馆的建筑要符合信息加工、传递等要求。     

高校图书行政管理应注意的几个关系

高校图书馆是高等学校的文献情报中心,是学校的三大支柱之一,又是学校教学和科研的重要组成部分。为进一步搞好图书馆的行政管理,行政工作人员必须处理好下面六个关系。1.图书馆应处理好与学校部门的关系;高校图书馆与公共图书馆不同,在经济上不是一个独立核算单位,经费受学校的控制,拨款数较少,又只限购置书刊使用,其它一切均受学校各处的控制,所以图书馆要注意同各处搞好关系,行政工作才能保证业务工作顺利开展。2.在馆内应处理好各部之间的关系:馆内各部要顾全大局,互相协作,克服本位主义,办公室不但要     

论高校期刊信息资源管理的四大转变

期刊是图书馆信息资源建设的重要组成部分 ,也是图书馆最活跃的信息载体。期刊管理工作在高校图书馆中具有举足轻重的作用。高校期刊信息资源管理具有四个方面的转变 :即要转变为信息管理、集中管理、开放管理和创新管理 ,以适应高教改革和信息社会对高校图书信息资源管理的需要。发挥高校期刊信息资源潜在的价值与作用 ,更好地为高校教学、科研和信息社会服务。     

网络环境对高校图书馆的影响及对策

网络环境的出现是信息社会的重要特征,对高校图书馆产生了重大的影响,是图书馆必须面对的挑战。高校图书馆的管理要适应网络环境的发展需要,就必须更新观念,改变图书馆员的工作方式,提高服务效率,更好地为读者服务。     

用系统论的思想指导薪酬管理的实施

在人力资源管理中,如果说工作分析是基础,绩效管理是核心,那么薪酬管理则是关键。薪酬管理之所以如此重要,是因为薪酬管理不仅关系到每个员工的切身利益,且与整个组织的发展紧密相关,也是企业招揽人才和留住人才的关键要素。薪酬管理与企业内部各职能以及企业外部环境有着千丝万缕的联系,搞好薪酬管理工作是一个复杂的系统工程。所以,用系统观的思想来指导薪酬管理,用系统论的观点来完善薪酬管理体系的设计是现代企业薪酬管理的必要手段。     

略论高校图书馆目标管理

目标管理是现代科学管理的重要组成部分，是当代社会一种先进的管理方式。本文提出了把目标管理应用于高校图书馆管理的论点；论述了高校图书馆实现社会效益与经济效益的同步增长，就必须实行目标管理；探讨了高校图书馆目标管理的实质和目标管理的方法；并把现代科学管理的基本原理──系统原理、动态原理、人本原理、效益原理移植到高校图书馆的目标管理。     

SWOT分析视域下湖南省普通高校社会体育专业发展路向研究

运用SWOT系统分析方法，对湖南省普通高校社会体育专业发展内部环境优势和劣势、外部环境机会与威胁进行分析，并提出相应的对策：湖南省普通高校社会体育专业要获得长足发展，一是要准确定位培养目标；二是要使专业富有特色；三是要采取行之有效的教学实践方法。     

公共安全管理中的环境脆弱性研究概述

在突发事件的公共安全管理中,不仅需要研究灾害发生前的准备、灾害发生时的应对以及灾后的恢复重建工作,更要关注灾害减除(Mitigation)工作,而减少环境脆弱性则是灾害减除工作的主要内容之一,同时也是减少灾害的发生频率及其造成损失的关键步骤。作为公共安全管理的重要组成部分,环境脆弱性研究不仅要关注人类社会外部环境的脆弱性,更要关注人类社会自身的脆弱性;减小环境的脆弱性是防灾于未然的有效途径,其意义在一定程度上大于公共安全管理周期中的准备、应对和恢复阶段。     

论社会保障管理与服务社会化改革

传统社会保障管理与服务模式的最突出特点是行政化和单位化。社会保障管理与服务社会化改革的目的是要变政府行为、单位(企业)行为为社会行为,建立一个独立于政府和企业之外的实施系统,让社会承担更多的社会保障对象的管理与服务工作,其背景主要有两个:一是国有企业改革的需要,二是政府职能转换的需要。社会保障管理与服务社会化改革已经开始,但要建立一个完善的社会化管理与服务体系,需要解决一些问题。