湖北省国有改制和破产企业离休干部管理服务工作政策问答

问：当前，湖北省国有改制和破产企业离休干部的管理服务办法有哪些？ 答；根据鄂办文[2006]67号文件精神，国有改制和破产企业离休干部的管理服务办法如下：     

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湖南省委老干部局、省医保局举办离休干部医保政策学习班 2009年6月17日，省委老干部局、省医保局联合举办离休干部医疗保障政策学习班，参加培训的有长沙市委老干部局、长沙市各区（县）委老干部局、医保专管员及离休干部移交长沙属地管理的省直破产改制企业单位负责人，共50余人。培训班对做好新形势下省直破产改制企业离休干部医疗保障工作、认真落实离休干部医疗保障政策，以及如何正确按操作规程办事等问题，     

离休干部社区“四就近”工作调查与对策

一、全市离休干部社区＂四就近＂工作基本情况 2003年,株洲市国有改制破产企业离休干部487人按属地管理原则移交县市区委老干部局管理。为使这部分离休干部得到妥善安置,     

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省委老干部局组织6个小组深入市州调研离退休干部工作；湘西自治州州委书记何泽中强调重视老干部工作；长沙市表彰离退休干部党员和离退休干部党支部；株洲市积极探索改制破产企业离休干部管理服务新模式     

保定市改制破产企事业单位离休干部服务管理工作取得新突破

近年来，保定市积极探索新形势下加强企事业单位离休干部服务管理工作的新机制。截至目前，各县（市、区）1211名企业离休干部全部移交市委老干部局管理，市直改制破产企事业342名离休干部全部上收主管部门或国资委管理。市直共收缴企事业单位离休干部待遇落实费用1398．23万元，财政安排补贴资金3364．77万元，使全市改制破产企事业单位离休干部服务管理工作全面落实。     

枣阳市健全“三个机制”认真落实离休干部生活待遇

近年来，枣阳市主要以健全“三个机制”为重点，认真落实离休干部生活待遇。一是加强督办，力求离休干部医保统筹全员覆盖。枣阳市离休干部医药费筹集标准现为每人每年7000元。二是主动参与，确保破产改制企业离休干部安置管理到位。三是加强协调，争取财政支持到位。     

政策顾问

编辑同志：我们是改制破产企业的离休干部,移交新的管理部门以后,原来的“福利”就没有了。这样符合政策吗？     

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省人大常委会机关离退休干部深入学习朱自明同志先进事迹;湘潭市召开市属改制和破产企业离休干部安置管理工作会议;长沙市委老干部局举办落实离休干部生活待遇政策培训班;衡阳市委老干部局召开自身建设研讨会;永州市委书记黄天锡高度重视老干部工作.     

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安化县东坪镇离休教师蒋饶庭,积极从事“关协”工作,被评为全国教育系统关心下一代工作先进个人。图为蒋饶庭与孩子们在一起,宣讲如何争做“五好小公民”。(闵玉立摄影报道)信息平台株洲市为老干部举办《宪法》讲座株洲市委老干部局举办《宪法》讲座,帮助离退休老同志全面、准确地领会和把握《宪法修正案》的精神实质。(周立刚)郴州市加强改制企业离休干部的管理服务郴州市委重视改制企业离休干部的安置管理工作,要求对离休干部落实好管理服务单位,同时规范归口管理部门的工作职责,改善行管办管理离休干部的工作条件,保障离休干部所需各项经…     

做好改制企业的老干部工作

企业的改革改制,使老干部工作出现了许多新情况、新问题。概括来说,存在着“三不现象”:一是管理责任不明确。企业改制后,原有企业身分随之消失,有的连企业原来的主管部门也实行了改制,如物资、轻工、商业、供销等行业。单位的消失,对老干部的管理服务带来了很大的冲击,普遍存在的是遗留问题多,但解决问题的责任不明,相互推诿,把老干部当包袱甩。有的甚至无人问,无人管,工作上出现“真空”。二是待遇落实不一致。企业离休干部的生活待遇,与党政机关的离休干部存在着差异,企业与企业之间也不平衡。这个问题在企业改制后如果不解决,势必引起相…     

咨询热线

就省属企业改革中离休干部安置管理问题答读者问问:我是一家省属企业的离休干部,企业改制时,我所在的公司宣告破产。公司没有了,我们这些离休干部谁来管?曾摇老答:湖南省人民政府办公厅(湘政办发[2004]25号)文件,即《省属国有企业改革中离休干部安置管理工作的实施意见》(简称《实施意见》),就省属国有企业改革中离休干部的安置管理作出具体规定:(一)省属国有企业改制后仍为国有或国有控股的企业,离休干部管理、服务工作由改制后的企业负责。企业要有机构负责日常管理工作,并配备相关工作人员。(二)省属国有企业改制为非国有企业(国有股不控…     

衡阳市认真做好国有改制企业离休干部安置管理工作

正近年来,衡阳市根据中办厅字〔2005〕12号、湘政办发〔2004〕25号文件精神,紧密结合衡阳实际,积极创新国有改制企业离休干部安置管理工作,确保了改制企业离休干部安置管理"四到位"(安置到位、待遇到位、管理到位、服务到位),实现了"三满意"(市委市政府满意、改制企业满意、改制企业离休干部满意)。一、实行行业归口管理,实现管理体制创新针对企业改制后离休干部由谁来管理的问题,衡阳     

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湖南省检察院老干部工作受到高检好评在全国检察院老干部工作座谈会上,湖南省检察院介绍了做好老干部工作的经验,受到好评。最高人民检察院老干部局长称赞他们是排头兵”。(汤新保)株洲市重视改制企业老干部工作株洲市委老干部局对改制企业离休干部服务管理工作开展调研。他们由局领导带队,深入72家企业了解情况,探讨解决问题的办法,同时走访了129名离休干部,广泛听取老同志的意见和建议。(周立刚)益阳市推广离休干部医疗定点的经验益阳市召开落实离休干部医药费保障机制经验交流会,重点推介南县经验。南县对医院实行离休干部医疗定点、费用…     

采取积极措施努力为老干部办实事

呼和浩特市于2007年3月成立了市直企业离休干部管理中心及中心党委，由市委老干部局一名副局长兼任中心主任、党委书记，对交通、粮食、建筑、供销等40家改制企业的512名离休干部实行集中管理和服务。土默特左旗旗委老干部局为离休干部下岗子女在社会公益性岗位安排就业35人、办理城镇低保24人。     

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省委老干部局举办省直单位离退休干部党支部书记培训班；岳阳市委老干部局举办学习党的“十七大”精神培训班；株洲市采取“五种措施”安置管理改制破产企业离休干部；湖南大学离退休教师情系苗乡献爱心；全省老年书画家协会要求会员为繁荣湖南老年书画事业作贡献；株洲市荷塘区组织老干部宣讲团宣传“十七大”精神;     

社区养老服务,真情温暖离休老干部——株洲市荷塘区企业离休干部管理服务调查

离休干部是党和国家的宝贵财富,民主革命时期,他们为民族和人民的解放事业出生入死;社会主义革命时期,他们又为社会主义革命和建设事业立下汗马功劳。他们是革命功臣，理应得到全社会的尊重和爱戴，享受到最优质的养老服务。然而。随着国有企业改制、破产，老干部的管理服务工作也成了一大难题。     

让党徽在社区闪光——记株洲市荷塘区前进社区离休干部党支部

株洲市荷塘区前进社区离休干部党支部有20名老干部党员，年龄都在80岁以上，尽管来自不同的改制破产企业，但他们把社区当作新家，一起学习、过组织生活、为社区建设出力。今年3月，该支部被评为“湖南省离退休干部先进党支部”。     

必须重视加强社区离退休干部的思想政治工作

随着人口老龄化步伐的加快，离退休干部人数也在不断增多，在落实好他们的政治和生活待遇的同时，如何做好他们的思想政治工作，继续发挥他们的政治和经验优势，为构建和谐社会服务，已成为新形势下的一个新课题。就企业来说，随着改制、破产企业离退休干部交由社区管理，做好他们的思想政治工作，显得尤为重要。在此，笔者仅就加强社区离退休干部思想政治工作谈点个人看法。     

企业改制得先保离休干部

国有企业改革，包括职工身份的置换和国有资产的置换，使企业在人事、分配制度等方面发生了深刻的变化。如何做好改制后企业离休干部的安置、管理、服务工作，保证把党和国家对离休干部的各项政策落到实处，这是当前老干部工作面临的新课题。一对离休干部的安置管理工作，国家早有明文规定，“就地安置的由原单位负责”，离休干部“需要的各项经费由原单位支付”。这在计划经济时期是行得通的。那时，财政统收统付，就是企业彼此间也没有多大差别。可是，自从财政“分灶吃饭”以后，特别是实行市场经济以来，地区之间、单位之间的差别就越来…     

目标明确 整体推进 不断做实做细老干部工作

保定市现有离休干部6550人，其中近二分之一分布在企业、自收自支事业单位。随着企业改制的深入，如何加强这部分老干部的服务管理工作，是摆在保定市各级老干部部门面前的一个迫切问题。保定市各级老干部部门，认真贯彻落实中组发[2008]10号文件、