未履行经济补偿协议，应仲裁还是起诉？

请问：去年12月我与公司提前协商解除劳动合同，双方签订补偿协议约定经济补偿2万元，离职时支付1万元，余下1万元在今年2月1日前付清。现公司拖延支付。我该提请仲裁还是起诉？     

企业规章制度一定有效吗？

人才瞭望编辑:我与一家公司于2003年5月10日签订劳动合同,劳动合同中没有规定解除劳动合同赔偿金的条款,但单位于2003年10月在职代会上通过了大学毕业职工辞职需赔偿企业5万元的决议。请问这样做合法吗?有法律效力么?读者:李洁李洁读者:根据《中华人民共和国劳动法》第八十九条规定:“用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的,由劳动行政部门给予警告,责令改正;对劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。”即用人单位规章制度必须合法,也就是说不得违反法律、行政法规、国家技术标准、部门规章和地方政府规章的强制性规定,否则无效,用…     

试用期应包含在劳动合同期限内

我大学毕业被一家机电公司录用后，要求签订劳动合同，但该公司却要求我先在一份试用期劳动合同上签字，该合同约定期限为2个月。该公司说，按照《劳动法》规定先对录用人员进行试用，如果期满后双方愿意续约再签订正式的劳动合同。我担心到时候签订正式的劳动合同时又要约定试用期限。请问，机电公司的做法对吗？     

专家答疑

1问:我在某餐馆打工,每天工作3小时到4小时,单位每月支付工资1000元。我要求签订劳动合同,单位说我是非全日制用工,可不签合同。请问是这样吗?答:《劳动合同法》规定,非全日制用工,指     

没有劳动合同就没有劳动关系吗

刘某自2007年3月开始在某公司工作,公司一直未与其签订劳动合同。2009年3月,刘某在上班时受伤，经鉴定构成残疾，刘某要求公司为其申报工伤，公司告诉刘某：“你和公司没有签订劳动合同，所以没有劳动关系，不能申报工伤。”请问：没有劳动合同就没有劳动关系吗？在此种情况下能否申报工伤？     

单位能否以员工拒绝调动为由解除劳动合同？

请问：2006年5月，我与某公司签订了为期3年的劳动合同，合同约定的工作地点是这家公司的总部所在地——南方某城市。而不久前，公司忽然通知我变更工作地点，从下月开始到位于北方某市的公司分部上班，通知中还说如果我拒绝调动，就解除劳动合同。请问，员工拒绝调动，用人单位是否有权解除劳动合同？     

合同终止还是合同解除

请问：我于2001年12月进入公司，签订了为期一年的劳动合同，即2002年1月1日至2002年12月31日。2002年10月26日担任公司工会委员，任期一年，即2002年10月26日至2003年10月26日。2003年1月17日公司通知我没有适合我的工作岗位了，所以不能再和我续签合同。2003年1月1日至2003年1月23日正式离职期间我按常规照常工作，和公司存在着劳动事实关系。但是我的工会委员任职期未满，按工会法第十八条规定：“非专职工会主席、副主席或者工会委员自任职之日起，其尚未履行的劳动合同期限短于任期的，劳动合同期限自动延长至任职期满。”     

经济补偿金该怎么算？

人才瞭望编辑部:我于2000年10月进入公司,签订了为期2年的劳动合同。2002年9月30日,合同期满以后,我继续在这个单位工作9个月,但是期间没有续签劳动合同。公司于2003年8月,欲对我进行辞退,按照国家劳动法,请问,我应该获得多少赔偿金?是否按照公司工作年限2年10个月,支付3个月月薪的赔偿金呢?读者:吴磊吴磊读者:员工被公司辞退到底应该获得多少经济补偿是一直是广大人事部门和劳动者比较关心的一个问题,这时到底应该考虑多少情况,来最终得出员工的补偿呢?员工被公司辞退,在劳动法上是属于单位解除双方的劳动合同。虽然你是属于合同期满未续签…     

我必须在工资关系所在地申请劳动争议仲裁吗？

请问： 我老家是上海的，大学毕业韶在北京某公司工作，工资及人事关系都在北京。一年前，总公司派我到上海分公司协助工作，但工资还是由北京总公司发，上海分公司则管我住房以厦根据我的工作业绩发奖金，为此我与公司专门签订了一份合同。     

农民工能否享受集体合同待遇？

请问：我是去年3月份进城到一家制鞋厂打工的，当时签订了3年期限的劳动合同，约定每月工资为800元。一个月前，制鞋厂工会代表员工与厂里签订了集体合同。其中有关劳动报酬的条款中规定：员工的工资每月不得低于900元。我们几位农民工得知该情况后。要求将我们的工资增加到900元．但厂里说已签的劳动合同内容不得随便更改．要增加工资只有等到该劳动合同期限届满后续签合同时才行。请问，厂里的说法有根据吗？     

协商解除劳动合同也要支付经济补偿金

请问：我原来在一家IT公司做业务员。2003年11月，我和公司协商解除了劳动合同。同我一同进公司的赵先生也是在这个期间与公司协商解除了劳动合同。但是我听说赵先生和公司解除劳动合同以后还拿到了一笔经济补偿金，为10000元。我找到公司经理，提出了疑问，要求也要给自己经济补偿金。但公司经理却拒绝了我的要求，说我在协商解除劳动合同的时候没有提出经济补偿的要求，并且我们双方是协商解除劳动合同，谁也没有违约，     

在第三次续签劳动合同时,是否有权要求签订无固定期限合同

请问：我在某公司从事管理工作已经两年多了,所续签的第二份劳动合同的期满日是2008年8月31日。我身体健康,工作成绩突出,公司给予的待遇也很好,因此在合同到期时想与公司续签合同。请问,届时再签新合同的话,我是否可以要求和公司签订无固定期限的劳动合同？     

用人单位解除事实劳动关系应支付经济补偿金

案例：林女士1998年2月到南京某公司工作后，曾多次与公司交涉要求签订劳动合同，一直未能如愿。没有合同，林女士在公司里始终觉得低人一等，无法真正融入到团队之中。2002年3月，林女士被迫离开公司后，公司以“没有劳动合同”为由，拒绝按照她的工作年限支付经济补偿金。双方协商未果后，林女士向省劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁决公司按规定支付经济补偿金及额外经济补偿金。仲裁委员会在查清事实的基础上支持了林女士的要求。     

女职工生育期间应享有哪些权利?

请问：我在某公司从事文秘工作已有3年时间。不久前，我的劳动合同到期后，公司没有和我续签，但我仍在该公司继续上班。最近，丈夫陪我到医院做身体检查。才知道自己怀孕了。请问：未签订劳动合同的怀孕女职工是否受到劳动法律的保护？女职工在生育期间应享有哪些权利？     

单位有权要求我赔偿这些费用吗？

我是一家企业的技术工人，与企业签订有5年的劳动合同，我工作到第三年，由于表现出色，单位出资送我外出培训1年，并签订有培训合同，约定培训结束后我必须为单位工作3年以上，否则宓须退赔单位所支付的培训费。培训结束后，我回到企业工作1年便不辞而别，跳槽到另一家同类企业担任了技术负责人。单位在多次做我工作无效的情况下将我除名，同时要求我赔偿培训费9000元和我培训期间所领取的工资2万元。请问，该企业的要求是否合法？     

农民工能否享受最低工资保障

请问：我是一名进城务工的农民工,与一家塑料制品公司签订有3年期的劳动合同,合同中约定我的月工资为450元。最近,我务工所在的城市颁布最低工资保障为520元。请问,我是否可以按照最低工资标准提出增加工资的要求？     

合同到期，单位不肯签无固定期限劳动合同怎么办？

人才瞭望编辑:我是一家单位的员工,在单位工作已达十年,合同今年年底到期。续签时,我想签订无固定期限的劳动合同,但单位说要么续签一个二年期的合同,要么终止劳动关系。我不愿失去这份工作,请问我该怎么办?读者:刘海刘海读者:你与单位劳动合同到期,劳动者和用人单位有两种选择:一、终止劳动关系;二、续签劳动合同。根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第22条规定:“劳动法第二十条中的”在同一用人单位连续工作满十年以上“是指劳动者与同一用人单位签订的劳动合同的期限不间断达到十年,劳动合同期满双方同意续订…     

专家答疑

问：我与一家公司签订为期一年的劳动合同时,公司提出了一个额外要求．那就是我必须出具“自愿”放弃带薪年休假且无需公司承担任何责任的承诺书。苦于一时难以找到合适工作。如不答应公司就不会录用．我只好违心同意。劳动合同到期后．我就承诺书一事觉得越来越不是滋味．请问这份承诺书有法律效力吗？     

单位能否以员工拒绝调动为由解除劳动合同？

2004年1月，我与某公司签订了劳动合同，合同约定的工作地点是这家公司的总部所在地——南方某城市，我也确实是一直在公司总部上班。不久前，公司忽然通知我变更工作地点，从下月开始到位于北方某市的公司分部上班。通知中还说如果我拒绝调动，就解除劳动合同。请问，员工拒绝调动，用人单位是否有权单方面解除劳动合同？[第一段]     

组织调动不得违背劳动合同

请问：方先生是某市交电公司的一名工作人员，2000年7月，方先生与单位签订了无固定期限的劳动合同。2003年7月5日，方先生接到公司的调动通知。但方先生拒绝到新单位报到。2003年8月，交电公司停发了方先生的工资，10月份停缴了他的社会保险费，理由是：方先生已调出公司。方先生认为，自己与单位签订了无固定期劳动合同，合同终止时间应直至退休。