事业单位档案管理与企业文化建设探析

档案管理是事业单位日常工作的重要组成部分,在如今不断变化的时代显得尤为重要。一个企业的发展不能离开企业自身的文化,企业文化能够将所有的员工凝聚在一起,具有十足的向心力。档案管理作为企业文化的一部分,不仅仅是记录企业文化,还能够为企业文化建设提供参考。笔者从档案管理与文化建设之间的关系出发,重点探讨了如何加强事业单位档案管理,从而更好地推进企业文化建设的方法。     

浅析事业单位档案的数字化管理

本文从分析事业单位档案现状入手,阐述了事业单位档案信息化建设的意义,并提出了事业单位档案工作信息化建设的若干措施,希望能为事业单位档案工作的信息化建设提出一点参考和借鉴。     

人事代理的重要地位和作用

事业单位是具有中国特色的机构组织类别。它与国家机关、社会团体以及企业并列为四大实体性组织,分布在政治、经济、文化等各个领域,聚集了大量的专业技术人才,承担着科研、教育、文化、卫生等重要的社会工作,在社会主义精神文明和物质文明建设中发挥着举足轻重的作用。多年来,各类事业单位为国民经济基础建设和社会事业发展做出了重要贡献。但是,随着社会主义市场经济体制的建立和完善,过去在计划经济体制下形成的事业发展运作方式、管理办法、用人制度已经与市场经济的发展不相适应。突出表现为政事不分、事企不分,社会化     

浅析当前事业单位人力资源的信息化管理

事业单位是指由政府利用国有资产设立的,从事教育、科技、文化、卫生等活动的社会服务组织,其主要职责是为国民经济和社会各方面提供服务,可以改善社会的生产条件,增进社会福利,满足广大人民群众的物质文化生活需要,因此,事业单位对于社会发展有其重要意义.而人力资源作为事业单位的重要组成之一,应紧跟时代的发展,结合信息化管理的方式,为事业单位建设中的人员发展提供保障.基于此,笔者就当前事业单位人力资源的信息化管理进行分析,以期给相关人员提供一些有价值的参考意见.     

浅析事业单位档案管理信息化建设路径

经济社会的高度发展极大的促进了科技的进步,也推动了时代的信息化发展.近年来网络技术逐渐普及,各行各业也依靠信息技术来促进企业内部的发展进步.对于事业单位来说,其档案管理模式依旧延续着传统方式,不仅工作效率得不到有效的提升,而且还阻碍了其内部结构的转型.对此,档案管理员需要思考将信息化技术引入事业单位的档案管理工作中,从根本上改变传统事业单位的档案管理模式,以此来促进事业单位档案管理的信息化建设.笔者就事业单位档案管理信息化建设的实现路径进行探析,以此来保证事业单位档案管理信息化建设顺利进行.     

关于民营企业成长过程中企业文化建设的思考

本文首先分析了民营企业文化的形成与特点,指出导致民营企业发展举步维艰的根本原因在于企业成长过程中企业文化与企业经营环境不协调,进而提出了民营企业在成长过程中企业文化建设的几点思考,包括民企文化建设的战略方向以及民企文化建设的内容等。     

事业单位绩效考核的现状及对策研究

绩效考核是社会各个企业、单位等的人力资源管理的重要组成部分,主要用于评估职工业务能力、综合表现等,并将其作为晋升、加薪等工作调整的重要依据。事业单位在我国社会经济建设和管理中发挥着举足轻重的作用,做好事业单位的绩效考核工作,对促进事业单位的良好发展有着战略意义。本文从事业单位绩效考核角度出发,先分析了其三个方面的特点,然后探讨其目前的现状,最后提出应对措施,旨在为事业单位绩效考核提供一定的参考。     

浅析企业文化建设与思想政治工作的关系

文章浅要分析了企业文化建设的内涵,从几个方面来说明企业文化建设与思想政治工作的区别和关系,有助于我们充分、正确的认识企业文化建设与思想政治工作,从而提高企业经济效益,以适应日益加快的工作节奏。     

浅谈绩效考核在事业单位人力资源管理中的作用

人力资源管理是企业和事业单位经营管理的重要内容,而绩效考核是人力资源管理的重要内容,事业单位进行绩效考核能够不断提高每一个员工的素质水平,从而不断地促进事业单位员工队伍建设,加快事业单位的发展,达到促进单位和员工的双赢的目的。     

强化人力资源管理中的企业文化建设

企业文化重在建设。文章通过分析企业文化与人力资源管理之间的内在联系,提出在强化企业文化在人力资源管理中的作用,更有利于企业文化建设,增强企业的竞争力。     

论行政事业单位内部控制

为了规范行政事业单位建立健全内部控制制度,财政部颁布《行政事业单位内部控制规范（试行）》（以下简称《规范》）,这一文件开创了我国行政事业单位内部控制建设的新局面,结束了长期以来我国行政事业单位内部控制建设无章可循、无法可依的被动局面。本文通过对目前国内行政事业单位内部控制的实施现状,分析问题并提出解决对策,对以后行政事业单位内部控制的有效运行提供理论基础。     

浅谈企业文化建设

目前我国很多企业的管理者都已经意识到企业文化对企业发展的重要作用,但在实践过程中发现、存在一些普遍的问题,本文通过分析这些问题,结合企业文化建设的目标和要求,提出了企业文化建设的方法和措施。     

浅析企业思想政治工作与企业文化建设的有机融合

加强企业文化建设与做好企业思想政治工作实质上是不可分割、相辅相成的,均可以发挥出凝聚人心、统一思想的重要作用.基于此,首先分析企业思想政治工作与企业文化建设有机融合的理论基础,其次,深入探讨企业思想政治工作与企业文化建设有机融合的途径,其中包括做到企业文化建设与企业思想政治工作内涵相连、做到企业文化建设与企业思想政治工作形式相连、做到企业文化建设与企业思想政治工作在廉政建设的相连等,具有一定的参考价值.     

养老保险并轨背景下机关事业单位人员心态实证分析与对策研究

通过对宁波市机关事业单位在职员工进行问卷调查,得出机关事业单位和企业单位工作职位的优势和劣势.针对养老保险制度改革,运用公平理论对机关事业单位和企业进行比较分析,提出从政策宣传、保障公平、建立健全机关事业单位人才激励和考核机制等建议,以提升并轨改革背景下机关事业单位人员的工作积极性.     

事业单位人才流失现象分析及对策探讨

市场经济环境下,企业的竞争日益激烈。处于新时期,企业的竞争已经逐步发展为人才的竞争,只有企业具备了行业内的优秀人才,才有可能在市场当中具有强劲的发展驱动力。事业单位要想得到长足的发展,必须重视人才的引入及培养,这也是实施科教兴企的重要举措。但是,目前我国事业单位出现了严重的人才流失状况,给很多事业单位都带来了较大的损失。面对我国事业单位人才流失的现状,分析出现人才流失现象的原因,探讨相应的解决策略,对于事业单位的长期稳定发展意义重大。     

企业文化在企业管理中的作用探析

随着社会经济的快速发展,各企业要想在激烈的市场竞争中脱颖而出,就必须加强和优化企业管理.而企业文化作为强化企业竞争力的重要组成部分,企业管理人员在对企业进行管理的过程中,必须对企业文化建设予以高度重视,充分挖掘与发挥企业文化对企业发展的推动作用.基于此,笔者分析了企业文化在企业管理中的重要作用,探析提升企业文化管理的具体途径,旨在推动企业的文化建设,强化企业管理的质量与成效,促进企业又好又快发展.     

供电企业文化建设的实践及思考

供电产业作为我国支柱型产业,是决定国民经济效益的重要影响因素。而企业文化作为企业的灵魂,是推动企业发展不竭的动力。加大供电企业的文化建设力度不仅能够有效提升企业的管理水平,还能有力促进国民经济的提升,对供电企业的健康可持续发展起着不可替代的重要作用。笔者简要阐述了供电企业文化的基本特征,然后对供电企业文化建设的实践作了进一步的分析与探讨,并提出了几点在其文化建设方面的思考,以期能够给实际工作起到一定的指导作用。     

建设优秀企业文化的若干思考

我国逐渐有越来越多的企业开始意识到企业文化的作用,开始建设自身的企业文化,企业文化实践正在不断普及,但是由于我国改革开放时间还较短,企业文化总体水平处于较低阶段,企业文化建设存在很多问题。本文对如何建设我国优秀的企业文化进行了研究。     

关于强化事业单位会计财务管理的理性思考

现代会计财务管理作为事业单位财务管理建设中的重要项目,在社会主义市场经济建设过程中发挥的巨大的作用。随着时代的进步与社会的发展,为了使事业的发展达到基本型的保证,必须高度重视单位会计财务管理模式。本文认真分析了当前事业单位会计财务管理中存在的主要问题,在此基础上,着重针对关于如何强化事业单位会计财务管理的有效途径进行了深入地探讨分析,以供参考。     

浅析我国企业事业单位环境信息公开的现状、问题及经验

企业事业单位环境信息公开既是实现公众环境知情权,亦是公众监督企业履行社会责任和保护公共利益的需要.可以倒逼企业通过技术改造和创新,生产环境友好型产品,减少对环境的负面影响.笔者旨在了解企业事业单位对环境信息公开的执行情况,选取浙江省、重庆市、广东省和河北省58家企业事业单位作为研究对象,调研主要内容包括重点排污单位名录的公开、重点排污单位环境信息公开的完整性以及公开的渠道,分析企业事业单位在环境信息公开实施中存在的问题及原因,总结促进企事业单位环境信息公开的经验,为进一步推动企业事业单位环境信息公开工作提供经验借鉴.