八种水果保鲜法

梨用2-3层软纸把梨单个包好,然后装入纸盒,放进冰箱,一周后取出去掉包装纸装入塑料袋,不扎口,再放人冰箱冷藏室,温度调到O℃左右,一般可存放两个月。     

国富·企富·民富 国民收入构成探讨

我们是主张国宙、企富(?)并进的。只有国民财富在国家、企业、公民之间进行合理配置,才能最有利于经济社会的发展。为此,就要深入研究国民收入在政府、企业、生产劳动者之间的分配格局,及三者各自内部的分配格局。本文拟对这一问题作一初步探讨(时空范国,我国八、九十年代)。(一)国民收入在国家、企业、生产劳动者之间的分配一切价值均是生产者创造的。但生产劳动者不能将所创价值全部归为已有,应向社会提供“扣除”,年生产价值在初次分配时,都要一分为三——国家所得I_1,企业所得I_2,生产     

定额·考核·奖励

我国企业管理的经验,本来就不多,也不够成熟,在林彪、“四人帮”的干扰破坏下,这些经验很多都被冲掉了,使管理水平大大地下降。不少企业处于劳动无定额,工效无考核,好坏无奖惩的无政府状态,浪费惊人,经济效果很差。粉碎“四人帮”以后,上述现象已有所克服,但在新的时期和新的任务面前,扎扎实实地抓好企业管理的工作,首先是定额、考核、奖励等这些企业生产活动中最基础的工作,仍然是迅速提高我们的企业管理水平的当务之急。     

行家·质量·技术·人才——上海爱建制罐厂转亏为盈记实

上海爱建制罐厂是一家集体 小厂,主要生产金属制罐包装容 器,现有职工102人。它的前身爱建科教仪器厂,由于管理不善,技术力量不够,生产的电子汽车游戏机质量未过关,造成产品积压,资金周转不灵,建厂半年就亏损1.26万元,职工奖金也发不出,企业处在“山重水复疑无路”的境地。1982年底开始转产,改建成爱建制罐厂。1983年即转亏为盈,创利22.24万元。从此生产逐步扩大,1984年完成产值162.39万元,比1983年增长65％,实现     

改革·创新·奉献——梅县涤纶厂经验考察

梅县涤纶厂(简称梅涤)从建厂投产到高产稳产,三年跨出三大步,实现五个变化,引起一系列连锁反应,被称之为粤东山区的涤纶效应:当年建厂当年投产;第二年跨进省级先进企业行列;三年累计还贷61％强;列为梅州市“八五”计划的战略性支柱产业之一。笔者通过调查考察发现,梅涤成功的奥秘在于:改革、创新、奉献。一、改革—促成了梅涤动力机制外因是变化的条件,内因是变化的根据。涤纶效应首先来自内部,来自梅涤人的胆识和勇气。梅涤领导认为,在山区搞现代化建设,首先要冲破“唯条件”论的束缚。他们从破除“交通制约论”入手,通过产品运输成本核算比较,得出结论:重量轻、体积小、产值高的涤纶产品运输成本仅占0.6％,交通制约不大。其次,冲破了旧管理体制的束缚,确立企业自主权,增强了内部动力和活力。再次,树立风险意识,企业成为相对独立的生产、经营者,能担负起生产经营的各种风险,包括谋求生存发展而承担的资金贷款风险。该厂正是通过改变旧观念、变革旧管理体制,实现了五个转变:     

抓管理·促效益·上等级——汕头市农塑厂加强企业管理经验调查

<正> 汕头市农用塑料制品厂,在1973年开始由生产竹器产品转产农用塑料制品的时候,还只是一个仅有简陋厂房1100平方米、固定资产23万元、无流动资金且负债9万元、经营管理水平十分落后的集体企业.经过十多年的艰苦创业,特别是近十年来在党的改革开放路线的推动下,汕头农塑厂的面貌发生了巨大的变化,现已发展成建筑面积1.8万平方米、拥有进口和国产大型注塑机20台套、固定资产1030万元、注塑总容量5.3万克、年生产能力6000万吨、产品畅销全国28个省、市、自治区的新型企业,成为广东省二轻重点企业和国家轻工业部生产塑料周转箱的定点厂.1987年,该厂在汕头市集体企业中首家荣获广东省“省级先进企业”称号,1988年又率先摘取了“国家二级企业”的桂冠.     

信誉·文明·效益——吉林造纸厂经营管理调查

吉林造纸厂是目前全国大型的制浆造纸综合性企业之一。建国以来,经过多次技术改造,生产能力成倍提高。近几年,在改革中,通过抓管理、上等级、创建一流企业,全面提高了企业素质,增强了企业能力。1986年,进入全国企业管理优秀单位行列,经济效益不断提高,1983年到1986年,利税平均每年增长9.56％,1987年,在木材涨价的情况下,1—9月份实现利润比1986年同期增长48％。     

雄心·才略·实干——记汕头经济特区物资进出口总公司

汕头经济特区物资进出口总公司创建于1983年9月30日,当时只有一枚印章、三辆货车、9000元的开办经费和十八个干部职工。短短的几年过去了,物资公司已发展成为一家拥有3000多名职工、19个直属部门、21家直属专业公司、20家内联、“三资”企业,以及一批出口生产基地的集团公司,固定资产近1亿元,流动资金1.8亿元,成为特区建设大军中名列前茅的经济大户。绘制“三期”发展蓝图初时,特区管委会给予公司的任务是为特区经济建设服务,做好建筑材料的组织、调运和供应工作,公司从中收取少量的服务费,以维持企业的生存,没有多大的经营权,更谈不上进出口权。     

"人才·事业·和谐"的团队建设理念

一个企业或单位要发展、要强盛,必须要有一种团队精神.本文结合本单位团队建设的实际,提出了树立团队精神要从培养人才入手,要从事业做起,要不断地营造和谐的环境,论述了人才、事业、和谐与培养团队精神的关系,对生产科研和企业文化建设具有促进作用.     

重返关贸总协定对国内林业工业的影响及对策

一、重返关贸总协定对国内林业工业的压力建国以来。经过40多年的建设,我国林业工业已形成比较完整的生产体系。以福建为例,据统计,1991年全省林业产值(按1990年不变价计算)为57.15亿元。现有114个国营采育场、206个国营木材采购站、40个木材公司、24个林产品经销公司、16个贮木场和37个木材运输企业。同时,林产工业方面,也已形成以锯材、木浆纸、人造板、松香四大系列产品为主的比较完整的生产体系。特别是近几年我省还重点     

规范·专业·科学·知识——年鉴发展的着力点

梳理年鉴实践的成败得失，摸索年鉴事业的特有规律，寻找年鉴产业的发展道路，是年鉴工作者永久性的职责和课题。当前，年鉴可以立足“四化”建设，强基固本，拓外展业。1．突出规范化。业内有共识，年鉴是一种信息产品。那么，年鉴编纂出版的过程，就可以看作是信息产品生产营销的过程。年鉴的运作就可以而且应该引进、借鉴企业运作的先进理念、成功经验，参照其生产、管理、销售流程中     

转换机制·适应市场·发展企业

转换企业经营机制,使企业适应市场经济大环境,在市场经济面前保证企业经济协调稳定发展,这是我国现阶段经济改革的主体,是企业内部深化改革的一场攻坚战。 我厂做为一个大型轻纺织企业,要打好这场攻坚战,企业党政班子首先抓了人的思想解放,深刻认识市场经济所固有的基本规律。并结合落实1993年企业内部经济责任制,采取重大举措,促使企业转换经营机制。 1.加强班子建设,从根本上完善决策机制。总结各国企业兴衰史,集中一点强化班子建设是关键。     

中国企业:困境·现状·出路

1978年后,中国进行了全面地经济的改革开放.在改革开放的大潮推动下.企业管理体制发生了许多变化,中国企业因此而享有了较多的自主权,这有力地促进了国民经济的发展.但是,十年后的今天,中国企业又面临着新的困境,步履艰难.所以,研究当前中国企业的经营环境,分析中国企业的实际状态,并在此基础上寻求中国企业走出困境的途径,就具有十分重要的意义.     

缯书·帛画·茧纸

早在文字草创和造纸术发明以前,人们为了适应社会生活的需要,把应当彼此交流和互相传达的思想感情、生活经验、以及对周围事物的观察认识记录下来,这就必要创造一定的物质手段,用文字把它书写到某种实体上。当此之时,尼罗河流域的古埃及人,曾经把他们的图形文字镌刻到石制的纪念物上,或者以墨水写在纸草纸(Papyrui)上;美索不达米亚的苏美尔人,则把自     

生产·技术·规模——比较分析马克思与现代西方经济学的企业理论

企业是面向市场从事生产经营的经济组织。新古典主张生产成本影响企业的规模大小 ,新制度学派则认为企业规模取决于企业“内化”交易费用的能力。马克思从资本的本质出发 ,认为平均利润是企业规模的边界 ,他对企业性质和规模的论述 ,比现代西方经济学在理论上更加深刻 ,更加全面 ,也更能反映客观现实。解决国有企业所遇到的困难 ,必须从技术的更新改造、健全企业内部组织 ,以及相应的产权变革入手 ,这三者的相互协调和互相配合才能达到全面振兴国有企业的目的     

吐鲁番阿斯塔那—哈拉和卓古墓群出土古纸研究

为研究新疆古代的纸和造纸工艺,本文采用外观观察和纤维分析等方法,鉴定了一批吐鲁番哈拉和卓古墓群出土的古纸,其年代处于东晋到唐代之间。分析表明,这些纸张的原料主要是苎麻、大麻和构皮,纸张的生产方法有浇纸法造纸和抄纸法造纸两种,加工方法有单面施胶、双面施胶、浆内施胶加填、染色技艺等多种方法,说明当时加工纸技术已普遍应用于新疆的各种纸张。本文对研究纸和造纸法在新疆地区的流传有一定的意义。     

认同·务实·求新——我们如何在大中型企业开展普教学会工作

大中型企业与地方部门相比较,在生产、生活、教育等方面,均具有相对的独立性、封闭性。而且,大中型企业下属的二级单位分布往往又不集中。如我公司下属40多个二级单位就分布在方园上百公里的范围内,公司33所中小学也是以各个生活区为依托广为分布,2000名教职工的学术研究和学术交流工作,较长时间基本上处于封闭、停滞状态,在一定程度上     

经济体制·产业结构·产业政策

随着生产的发展和生产的日益社会化,生产按照确定的社会分工而分离为不同的部门,同时又使这些部门互相紧密联系,由此而产生了整个生产的内部联系和数量比例关系(产业结构),以及社会或国家对这个生产过程的组织管理形式和运行机制(经济管理体制),并且产生出体制对一定的结构目标的选择(产业政策)。经济体制、产业结构、产业政策,这三者的演变,构成了改革时期社会宏观经济运动的主线。因此,认真研究这三者的关系及其合理化就成为非常必要。     

超额劳动·必要劳动·剩余劳动

企业经济效益的提高与职工超额劳动是什么关系?职工的超额劳动是否要分为必要劳动与剩余劳动两个部分?弄清楚这些问题,对于正确处理国家、企业和职工的关系,对于正确认识和处理发放奖金不封顶的问题,十分重要。企业经济效益的提高是职工付出超额劳动的结果企业经济效益的提高,如果以企业净产值的增长为标志,并不一定是职工付出了超额劳动的反映。在产品数量不变,质量不变,成本不变的情况下,仅仅由于价格提高的因素而带来的净产值的增长,从而带来企业     

企业所有权·要素所有权·法人所有权

企业所有权和要素所有权既有联系又有区别。二者的联系在于,企业所有者必须是要素所有者,非要素所有者不能成为企业所有者。二者的区别在于,不是所有的要素所有者都是企业所有者,只有承担企业"后分配风险"、亏损风险和破产风险的要素所有者才是企业所有者。企业最终所有权与法人所有权是不同层次上的概念,承认法人所有权并不存在"一物二主"的问题。