公司治理中的权威服从问题

权威顺从心理现象在人们的道德观念选择中具有重要的影响,它经常会使人们基于服从权威的观念而违背人性良知,选择完全不道德的行为,并依赖忠诚的道德信念来支撑他们的错误行为。从米尔格莱姆实验来看,有效的公司治理改革必须弱化这种权威服从效应。在公司决策过程中,可设定相关制度来制造持异议的同僚、对立的权威者以及权威者回避监督讨论等机制,以遏制这种权威服从倾向,让公司的监督机制真正发挥作用。因此,涉及独立董事（持异议的同僚）、非执行主席（内部权威者的外部替代者）和完全独立的审计委员会与外部“看门人”（缺席的权威者）等的公司治理制度方案将会对增强监督独立性起到不同的作用。     

中国上市公司独立董事制度与公司价值关系的实证研究

独立董事制度是公司治理的重要机制,选取2003年至2004年深市A股上市公司作为研究样本,以反映公司价值的托宾Q值为变量,来分析独立董事制度与公司价值之间的关系.通过研究发现独立董事制度的建立和有效执行,可以提高公司的价值,使公司具有良好的成长性.研究表明独立董事制度在公司治理中是有效的,完善独立董事制度是当前改进中国公司治理结构的一种有效途径.     

暴君,政客,破坏者——CEO简史(上)

如今名誉扫地的首席执行官们是100年来进化的产物。 显而易见的是,今天那些名誉 扫地的首席执行官们不是才冒出来 的,而是进化而来的。在100多年 里他们一直领导着大公司,CEO成 了变化无常的人物,时而成为主 宰,时而被主宰,在公众视野中不 断沉浮并且经历了几次彻底的转 变。虽然这些转变是因为更大的社 会经济力量造成的,但也由CEO们 本身所推动——或者确切地说由一 小撮有影响力的人们所推动。接下 去要讲的不是一串有史以来伟大 CEO的名单。这是个关于创造了或 再造了CEO概念的人们的故事。     

公司为什么失败?

首席执行官为公司失败提供各种理由:经济衰退,市场动荡,日元疲软,百年不遇的洪水——也就是说,公司失败是由于在很大程度上不受他们控制的力量。可是,深入研究的表明,大多数公司的倒闭出于一个简单的原因:管理失误。     

独立董事与公司治理

规范的董事会对提高公司治理效率至关重要。董事会中引入独立董事制度 ,既可以独立监督公司管理阶层 ,减少内部人控制问题 ,又可制约内部控股股东利用其控制地位做出不利于公司和外部股东的行为 ,保护少数股东的权益。而目前我国对于独立董事制度方面的有关法规建设还十分欠缺 ,相关部门有必要借鉴国际经验与模式 ,设计出符合中国国情的上市公司独立董事制度     

澳大利亚公司法中的董事义务及对我国的立法启示

澳大利亚公司法对董事义务的规定有其独有的特点,它将董事的义务具体分为谨慎、技能、勤奋和忠诚、善意的义务,给我国公司立法提供了有益的借鉴。从澳大利亚立法经验和实践看,我国公司法立法应从以下几方面予以完善:扩大董事与公司为自我交易的限制;明确界定公司机会的概念;增加当前公司法中欠缺的忠实义务,如亲自积极行使董事权力、为正当目的使用权力以及在为公司的利益上诚实等。     

独立董事制度及其在我国的实践探讨

独立董事制度是近二、三十年来在国外发展比较快 ,目前应用已经相当普遍的一个改善公司治理结构的重要制度措施。本文在讨论了我国国有企业在治理机制方面的问题的基础上 ,重点就独立董事制度的概念、产生原因、效能进行了分析论述 ,并介绍了独立董事制度在国内外的实践状况 ,同时也指出了我国在实行该制度过程中所存在的问题     

董事权力制约的德国与日韩模式比较研究--以对股份有限公司董事的监督为例

随着我国企业改制进程的加快,公司董事权力制约越来越成为公司治理的中心问题,我国的公司机关构造从形式上属于日韩模式,但是在对董事的监督方面存在很大的漏洞,比较德国和日韩在公司董事权力制约方面的特点,对于我国《公司法》在这方面的完善具有重要意义。     

论股份有限公司董事权力制约的模式选择

随着我国企业改制进程的加快,公司董事权力制约越来越成为公司治理的中心问题,我国的公司机关构造从形式上属于日韩模式,但是在对董事的监督方面存在很大的漏洞,比较德国和日韩在公司董事权力制约方面的特点,对于我国《公司法》在这方面的完善具有重要意义。      

论我国独立董事的产生机制及其权责匹配

目前我国上市公司的独立董事只是公司治理的"花瓶"。他们不但没有起到应有的作用,反而加大了公司治理成本。其原因在于这些独立董事不独立、不懂事、无实权。我国独立董事制度应从独立董事的功能定位、产生程序和权责匹配入手,保证他们的独立性,增强物质和精神激励,发挥他们的积极作用。