关于以人才战略助推经济转型的思考

近年来,在经济全球化的大背景下,我国经济也在飞速发展,其中一个重要原因得益于我国人才资源的高度积累,并通过制定长久有效的人才战略,让人才资源成为我国科技发展、产业改革的助推器,让人才为我国国力的增强发挥作用,可以说人才战略已经成为经济发展的有力支柱之一.笔者对人才资源对于经济转型的作用进行了详细的探讨,并提出了相应的建议和措施.     

人才高地铸就希望之制造业人才：经济结构调整中的上海装备制造业人才发展

上海制造业的缺位尴尬上海经济结构转型更呼吁＂上海制造＂。制造业,尤其是高端制造业,被视为未来上海产业转型的重要组成部分。但在实际发展中,上海制造业的缺位尴尬却也在日益显现。     

美国重返制造业，转型集聚高端人才

如今,美国政府开始重返制造业,聚集国际一流人才、创意与设备,打造最具竞争优势的高端制造业、智能制造业和先进制造业。 在金融危机爆发之后,美国政府强力推动“制造业回归”,先后出台了《购买美国货》《制造业促进法案》“五年出口倍增计划》《内保就业促进倡议》等一系列政策和法案。经过5年的努力,美国制造业已经展现出良好的发展势头。一大批美国跨国公司或将海外的生产基地迂回美国,或在国内开设新厂.美国制造业出现了自20世纪90年代以来首次持续性就业增长的势头,贸易出口额也有显著增长。在这种形势下,欧洲的多个发达国家也纷纷仿效美国,先后抛出自己的“再工业化”战略。     

人才支撑发展发展造就人才

5月31日,在全国人才工作会议召开、国家中长期人才发展规划纲要颁布一周年之际,中央人才工作协调小组办公室主任、中央组织部人才工作局局长徐家新做客光明网,就一年来人才工作进展情况接受采访并回答网友提问。本文根据徐家新当天回答网友提问内容整理而成。     

坚持党管人才原则 实施人才强国战略——实施人才战略面临的困难及对策

1．思想观念和认识上尚有“误区”。传统经济对资源的强烈依赖性，形成了重视物质资源开发、忽视人才智力开发的“潜意识”。考虑问题时，往往更多地强调项目、重视资金等有形条件，轻视甚至忽视人才、智力等无形资源。在长     

论人才发展的“以用为本”

《国家中长期人才发展规划纲要》指出,当前和今后一个时期,我国人才发展要坚持服务发展、人才优先、以用为本、创新机制、高端引领、整体开发的指导方针。作为人才发展理念的重要创新,坚持＂以用为本＂既是实现人才发展的出发点,又是最终落脚点,同时也是对如何用好用活人才的现实解答。当前,要把充分发挥各类人才的作用作为人才工作的根本任务,围绕用好用活人才来培养人才、引进人才,积极为各类人才干事创业和实现价值提供机会和条件,使全社会创新智慧竞相进发。为此,必须紧紧围绕＂用＂字下功夫,从人才培养、人才选拔、人才使用、人才评价和人才流动五个方面把握＂以用为本＂所蕴含的丰富内涵。     

两会热议国际人才话题

正自古以来,得人才者兴,失人才者衰。在当下中国经济转型和日益担当国际社会重任的大背景下,人才的重要性更为凸显。今年两会期间,代表委员们热议国际人才话题,对如何实施国家和地方人才发展战略,优化完善引智环境,重视引才质量,用好和留住海外人才,将引才与产业紧密结合等问题发表了各种观点,积极建言献策。     

知识社会需要终身转型人才

在知识社会中人生职业生涯设计越来越复杂,人才的职业变迁速度越来越快,人才的职业生涯转型次数在递增,人才面临着终身转型的挑战。终身转型人才将是知识社会人才的第一需要和人才的重要特质。一、终身转型人才的概念界定及主要特征现代社会的社会转型时速递增和转型间距递减,使得人才在一生中要面临着多次行业内的跨学科、跨专业、跨部门以及跨行业和跨领域的职业生涯转型。终身转型人才是指人在一生经历的不同社会转型时期,通过成功的终身学习,重新调整自己的知识结构和认知模式,进入另外的能发挥自身优势,可持续发展的新领域,实现跨专业…     

努力打造文化产业发展的人才高地

文化产业具有创新驱动的特点,人才是文化产业发展的第一资源。要确立文化产业人才规划,完善人才培养机制,努力打造文化产业发展的人才高地;遵循创新型人才成长规律,建立充满生机活力的创新体制机制,营造有利于文化创意人才脱颖而出的发展环境。     

企业技术人才向管理人才转型问题研究

古人云:“学而优则仕”。如今,则是“技而优则官”,上至国家领导人,下至企业各部门负责人,很多都是从技术岗位上提拔上来的,这在中国是一个普遍现象。特别是在高科技企业,管理者面对的是产品生命周期短、产品技术含量高的行业,领导的是知识员工。没有技术背景的管理者是很难胜任管理职位的。这是因为技术型管理者有以下     

关于职业教育转型发展的思考

历经30余年的发展,我省的职业教育成功探索出了一条政府主导、社会投资、自我积累、滚动发展的办学之路,尤其是新余市,被教育部专家誉为职业教育的“新余现象”。但从总体来看,目前职业教育在发展中仍然存在一些问题和不足,笔者从“招得进、稳得住、送得出”给予“九字箴言”新的内涵。     

今年中国市场人才竞争激烈

国际专业人才招聘顾问公司英国华德士(Robert Walters)公司日前发布2015年全球薪资调查报告显示,全球专业人才竞争将更加激烈。受中国跨国企业快速发展的推动,中国人才竞争也将愈演愈烈。华德士薪资调查数据还显示,由于中国经济转型,越来越多的研发中心在中国成立,更多国际专业服务公司进入中国市场,对人才的需求量增加,这也是人才竞争激烈的一个重要原因。而在薪酬方面,2014年中国专业人才所获薪资涨幅十分可观。更换工作的人士平均薪     

构建中部崛起人才发展战略平台 中部六省共商区域人才合作大计——中国中部崛起人才论坛在郑州落下帷幕：张柏林陈全国叶冬松王菊梅出席开幕式，中部六省首次开展区域人才开发合作，协商通过人才开发合作共同宣言

中部六省承东启西，联结南北，是中华神州的内陆腹地。总面积为102万平方公里，战俘一国的10.7%；总人口为3.61亿，占全国的28.1%；国民生产总值占全国的23%。但由于种种原因，近10余年内，我国中部与东部的GDP差额比已增加了6倍，西部大开发又使西部投资增长速度大大高于中部。因此，不少经济学家呼吁：中部地区正面临新的宏观经济格局“中部塌陷”的严峻挑战。中部崛起，人才先行。为结合中部区域人才合作搭建一个合作交流的平台，加快中部人才高地建设，推动中部区域人才合作的不断深化和可持续发展，为全面建设小康社会、实现中部崛起提供强劲的人才和智力支撑。9月10日至11日，由中部六省共同参与主办，中共河南省委组织部、省人事厅承办的首届“中国中部崛起人才论坛”在郑州成功举办。为了全面反映本次论坛的盛况，本刊特将论坛的主要内容及与会人员的部分发言摘登如下，以飨读者。     

中国确立人才发展六大指导方针

日前,中共中央政治局召开会议,讨论国务院拟提请第十一届全国人民代表大会第三次会议审议的《政府工作报告》稿,审议《国家中长期人才发展规划纲要（2010—2020年）》。中共中央总书记胡锦涛主持会议。     

哈市人才发展资金，今年增至1000万

面对金融危机,哈市今年将变机遇为挑战,重点发展高层次人才,哈市人才发展资金将由设立之初的每年500万元增加到现在每年1000万元,并签约国内著名专家为首批特邀专家。     

投资创业型人才：上海城市转型的重要驱动

来沪投资创业型人才是上海经济社会发展的重要推动力,其中很大一部分都从事于贸易,因此投资创业型人才与贸易人才两者的联系密不可分。从＂十二五＂规划开始,上海在调结构转方式、加快＂四个中心＂建设步伐的过程中,需要集聚更多的投资创业型人才,增强中小型企业的孵化能力和创新能力。     

创新观念，加强政府人才有效管理

党的十六届五中全会将近年来各个层面每每强调的“自主创新”由观念、理念上升到了决策、运筹层面。并作为“十一五”时期经济社会发展的重要战略，进行了部署。全国科学技术大会又明确提出要坚持走中国特色自主创新道路，为建设创新型国家而努力奋斗。自主创新，人才为本。充分发挥政府在自主创新人才有效管理中的主导作用，全面建设创新型国家，努力形成人才辈出的局面，让自主创新的源泉充分涌流，既是百年大计，也是当务之急。     

《国家能源人才发展中长期规划》下发

国务院参事、原国家发改委能源局局长徐锭明日前在中国能源集团500强人才论坛暨中国能源报创刊两周年庆典上透露,国家能源局已经下发《国家能源人才发展中长期规划》。     

澳大利亚的国际人才战略

吸纳高素质人才和培养高素质国民始终是政府置于国家发展之首的重要战略。而澳大利亚政府实施的国家人才战略．对澳大利亚连年的经济扩张与和谐经济发展模式起到了重要保障作用。目前．中国经济在海外的逐步扩张中．所遇主要障碍之一．就是缺乏具备跨文化理解能力和管理知识的国际人才。因此．了解和吸取澳大利亚在培养、吸纳和使用人才上采取的战略和政策措施．对于中国的未来发展具有实际意义。     

地方本科高校转型发展背景下的教师队伍转型发展研究

分析"双师双能型"教师的内涵和认定条件,指出"双师双能型"教师队伍建设面临的主要困境,并就加强"双师双能型"教师队伍建设提出相关对策建议.