四川省职业技能培训存在的主要问题与解决途径探讨

<正>改革开放以来,我省职业技能培训工作在各级党委、政府的重视和支持下,在各级劳动保障部门及社会各界的努力下,逐步成为职业教育的重要组成部分,在促进人力资源向人力资本转变、促进就业方面发挥了重要作用,得到了较好发展。全省各类职业培训机构为社会培养了大批多种职业、不同     

我国民营企业劳动用工问题的对策浅析

<正>随着我国民营企业的快速发展,民营企业劳动用工的问题也层出不穷。中国的劳动力市场供大于求的形势导致劳动者在与企业谈判时往往处于被动地位;民营企业在劳动用工管理方面存在劳动合同管理失范,缺乏完善的培训机制和薪酬制度、社会保障制度不完善,加上相关政府部门政策法规有失欠缺等诸多问题致使我国的民营企业与劳动者的矛盾日益加深。     

企业劳动用工短缺现状分析及管理对策

外来劳动力对上虞经济和社会发展起着非常重要的推动作用,在上虞着力建设滨江生态型中等城市的背景下,本地劳动力已远远不能满足市场对人力资源的需求,许多企业出现了大量的用工缺口,影响了当地经济和企业的快速发展。本文从企业外来务工人员视角分析上虞外来劳动力短缺的原因,为地方政府和企业吸引并留住外来劳动力提出相应对策和建议。     

浅谈劳动和社会保障制度改革

文章以劳动和保障制度改革为论点,探讨劳动保障制度改革的方向和内容。     

我国劳动保障制度的问题与对策分析

改革开放以来，我国劳动保障事业取得了一定的成绩，但其中也存在一些问题正待解决。主要体现在就业、人口老龄化、职业技能、劳动关系、法律法规、弱势群体帮扶、权责划分等几个方面。本文将通过分析我国劳动保障制度存在的问题，探讨解决问题的对策，以期我国劳动保障事业能够朝着更加健康的方向发展。     

劳动力市场与劳动关系的影响和互动——以中国之现状为视角

劳动关系是人类社会最基本、最简单而又最复杂的一种社会关系。劳动力市场是一个动态和交触的概念。我国劳动力市场的种种不足制约了我国和谐劳动关系的建立,而我国劳动关系的现状也对劳动者和企业产生了深远影响。     

构建企业和谐劳动关系视角下完善劳动监察制度的对策

劳动监察是防止和避免劳动争议的重要手段,但多部门齐抓共管、资源浪费等问题,却致使劳动监察不能良好的构建和维护和谐的劳动关系。本文主要针对我国劳动监察的实施现状,结合和谐劳动关系的构建指标,采用规范研究的方法,对劳动关系存在的行政立法相对缺位、滞后,企业用工不规范,劳动者权益维护意识和手段存在偏差等问题进行分析,从劳动监察的性质、主体及制度等层面就如何构建和谐劳动关系的路径提出几点建议。     

建立现代化企业制度与深化劳动体制改革

改革开放十几年来，我国的三项制度改革取得了重大进展，劳动合同的推选，工效挂钩的实施，养老保险金的统筹，待业保险的建立，标志着我国的劳动用工制度，工资制度和社会保险制度已开始突破计划经济体制的束缚，正逐步向着市场经济体制的轨道推进，但是，随着改革的深入，遇到的阻力越来越大，全员劳动合同制的推选进展缓慢，正常的工资增长机制和约束机制难以表成，社会保险的管理体制不顺，基金的征收，计发遇到重重困难，三项制度改革步履维艰，如何走出困境，推进改革的深人,综是劳动战线的广大实际工作者和理论界人士在不断探讨的一项重大问题，恰在这时，《中共中央关于建立社会主义市场经济体制若干问题的决定》中提出了“建立现代企业制度，是发展社会化大生产和市场经济的必然要求，是我国国有企业改革的方向”，这是我国企业改革的重大突破，是我国改革实施全面推进，重点突破的重要举措，建立现代制度与深化三项制度改革有何关系？它为深化三项制度改革创造了哪些契机，又提出了什么要求？这一新课题亟待我们进行深入研究。     

民营企业劳动关系问题与对策探讨

随着经济的快速发展，许多民营企业出现企业管理当局与员工关系紧张、矛盾激化等现象。民营企业中劳动关系问题产生原因是多方面的，如企业片面追求利润最大化、缺乏良好的沟通、家族式管理模式等。企业应当从管理者思想、沟通、组织制度、管理模式等方面来解决劳动关系问题。     

大学生劳动教育现状的对策探析

近年来,德智体美劳“五育”并举再次被提上了国家教育发展战略的高度,国家先后印发了《中共中央国务院关于全面加强新时代大中小学劳动教育的意见》《大中小学劳动教育指导纲要》,劳动教育在中小学得到了大力发展和推进。在这种背景下,此次《总体方案》对劳动教育评价方面的改革要求是“加强”,主要任务是进一步落实和保障以上两个国家文件的落地,具体表述为“教育必须与生产劳动相结合”,体现出了劳动教育的重要性,也进一步表明无论时代如何发展变迁,劳动作为人类最基本的生存方式是不会改变的。     

当前劳动保障信访问题的成因及措施

信访制度作为中国特色政治参与和权力救济制度,以独特的功能定位,在化解社会矛盾和构建和谐社会等方面发挥着重要作用。     

浅谈我国社会保障制度的现状、问题及对策

中国的社会保障制度建立不久,存在很多问题,特别是农村社会保障的推进举步维艰。为了迎接新时期的挑战,十七大报告提出了"建立覆盖城乡居民的社会保障体系"总体目标。在这一总体目标的指引下,本文将对中国社会保障制度,尤其是农村社会保障的现状、问题以及对策进行分析和说明。     

建工师社会保障制度的现状、问题与思考

中国改革开放以来,经济以前所未有的速度发展,其成就为世界所瞩目。建工师经济快速发展的同时,也获得社会的全面发展,职工生活水平大幅度的提高,适用建工师经济发展的社会保障制度已基本建立。建工师社会保障制度已成为当前构建和谐社会的重要内容。     

劳务派遣制度的劳动关系及其理论和实践分析

劳务派遣制度是一种具有创新价值的劳动就业制度。劳务派遣制度的劳动关系是基于市场经济条件下的劳动合约关系。劳务派遣制度引入了用人单位和劳动者之外的第三方主体,实现劳动力的雇佣和使用的分离。目前的劳务派遣制度三方的权益缺乏切实保障的原因在于劳动关系的复杂化。在缺乏制度规范的情况下,运用得当有利于人力资源开发。世界和我国的劳务派遣制度的发展前景还有待进一步在实践中加以观察。     

《劳动合同法》实施中存在的问题与解决对策

《劳动合同法》是国内劳动关系调整的重要性法律之一。现实中,普遍存在着用人单位企图规避或违反《劳动合同法》、未严格签订劳动合同等现象。本文通过详细分析《劳动合同法》实施过程中存在的多方面问题,并提出一系列有力对策,提高实施的成效。