践行包容性增长破解大学生就业难题

在诠释包容性增长核心内涵的基础上,从包容性增长角度分析大学生就业难的原因:一方面,不协调的经济增长模式导致大学生就业空间狭窄;另一方面,由于相关制度安排的缺失、机会不均等、社会缺乏包容性,大学生就业受到严重的局限与束缚.针对这种情况,破解大学生就业难题需要在共享性增长战略下,进行制度创新,要在完善社会保障机制的同时,给予大学生公正的就业机会和公平的就业环境.     

私营企业的发展及其对就业的推动——对吉林地区私企调查

私营企业以其自身的特点,为劳动技能、受教育水平较低的下岗失业人员,进城的农民工以及毕业的大学生提供了丰富的、大量的就业机会,为他们提供     

大学生“慢就业”群体就业促进策略探究

<正>伴随着我国经济社会的不断发展，大学生就业面临着诸多的挑战。在目前就业形势如此紧张的状态下，一些大学生在毕业的时候，却选择了慢慢地规划职业生涯，对于就业的考虑不够充分，就业心态迟缓，就会导致学生们出现“慢就业”这种社会现象。最近几年，“慢就业”现象逐渐成为社会的普遍现象，这对于我国社会的发展以及国民的经济增长造成消极影响。在此种经济状态下，对“慢就业”这种现象产生的诱因展开分析，具有重要的研究意义，提出相应的解决对策，进而能够更好地改善大学生存在的就业观念，提高学生们的就业质量，     

部分大学毕业生“待就业”现状分析

大学毕业生就业是全社会关注的敏感问题,也是关系到高等教育事业发展的重要问题。近年来,由于我国高等教育进入了“大众化教育”阶段,大学生数量呈跳跃式增长,出现了部分大学毕业生“待就业”现象。这种状况,不利于社会的人力资源配置,对经济发展、构建和谐社会将带来消极的影响。因此,认真分析“待就业”现象,深入探讨部分大学毕业生“待就业”的成因,积极寻找解决这一问题的对策,具有十分重要的意义。一、现阶段部分大学毕业生“待就业”的成因分析所谓“待就业”,是指部分大学生毕业后的一段时间里有就业意向、就业能力,而由于种种原因未…     

高校主导下的大学生就业能力培养

2013年夏季,699万的毕业大军让大学生就业再次成为一个沉重的话题,2014年这一数字即将突破700万。中国经济的高速增长、产业结构的转型升级都为大学生就业提供了良好的客观环境,但为什么他们还在年复一年地遭遇＂就业难＂？随着＂考研新政＂的实施,一部分大学生可能会调整自己的职业规划,提前进入劳动力市场,这无疑会使大学生就业竞争更加激烈。     

如何克服“就业恐惧症”?

从大学校园步入职场,很多毕业生必然会有种种不适,他们心理紧张,害怕工作,这从心理学的角度而言,是患了"就业恐惧症"。在刚毕业的大学生中,这种恐惧上班、害怕工作的"就业恐惧症"并非个别现象。据某职业咨询研究中心抽样调查显示,即将走向社会的大学生有71%都表现出不同程度的对职场的恐惧和茫然。     

年复一年“被就业”,岂能还说“极个别”

大学生毕业季来临,多家网络论坛近期频现高校毕业生"被就业"问题的曝光帖。发帖网民多称,自己所在的高校为"刷高"就业率,无论是否实际就业都要求学生尽快寻找公司签订三方就业协议,并要求"先签就业协议,再拿毕业证书",否则就不予毕业。(2011年6月8日新华社)     

基于就业能力的高校就业指导分析

随着社会的高速发展,社会各行各业的竞争也越来越激烈,出现了很多大学生一毕业就面临失业的现状.针对这一问题,国务院办公厅就明确指出将就业指导课程列为必修课,很多高校都相应的设置了就业指导的课程.就业指导关系到大学生毕业后能否顺利就业,对大学生毕业后的就业能力有着重要的作用,进行过就业指导的大学生就业能力明显比没有进行就业指导的高.因此,笔者基于高校的就业指导现状进行分析并提出解决措施.     

大学生就业分析

2013年大学生毕业人数达到611万,是高校毕业人数最多的一年,外加去年无就业的毕业生人数达到210万,通过这些就可知道今年将会有820多万人毕业,2013年上半年就有6.7万家民营企业倒闭了,而在2011年,而民营企业只接受34.2%的大学毕业生,就业市场不景气,很多企业为了降低成本,不得不进行裁员,同时很多作为吸引就业主体的中小企业由于受到劳动合同法和出口预冷等影响,业务订单减少,这给大学生就业也带来一定影响,也就是说,2013年每8个大学生,就有2个找不到工作,并不一定是他们能力差,而是没有足够的岗位[1]。     

九成多女学生感到就业受性别歧视

近日《女大学生就业创业状况调查报告》出炉,该报告指出：被访的女大学生中,有56．7％的女生在求职过程中感到“女生的就业机会少”,更有91．9％的被访女大学生感受到用人单位存在明显的性别偏见。     

“越是走不开越要培训”

一家晚报以《大学生拜师学卖鱼》为题报道了一位大学生卖鱼的消息。说的是一位大学生毕业于某工学院,被分配到镇办厂工作。他带着年轻人的梦想,准备在单位大显身手,好好的干一番事业,然而命运是那么的不可捉     

就业歧视症结在问责缺位

日前．来自全国不同高校的数十名女大学生．到陕西省体育场企业招聘会门口．举行了一场名为“穆桂英职场挂帅．向性别歧视宣战”的行为艺术活动．抗议企业设置的不公平求职门槛．呼吁“请给我们一个公平的就业机会!”     

浅析对大学生就业维权意识的培养

随着我国教育体制改革的不断深化，大学生的就业方式也发生了较大的变化，为广大毕业生创造了更多的就业机会和更好的就业条件。然而，有的用人单位利用大学生求职心切的心态，对大学生的就业权益造成了不同程度的侵害，加之大学生在就业法律意识方面较为淡薄，所以导致很多大学生的就业权益屡受侵害。对此，本文就主要针对大学生就业维权意识培养的相关问题进行简单的分析。     

谈大学生就业心理素质的培养

随着高校教育的蓬勃发展,高校毕业生就业创业等问题也显得尤为重要起来。针对当下高校毕业生心理素质普遍较差、社会上就业机会竞争相对激烈等特点,本文力图从分析问题出发,给出大学生就业心理素质培养的几点建议,希望能够对大学生在心理上素质的养成上有所指点,促使大学生心理素质的早日养成,真正帮助大学生适应社会的需要,成为真正的合格人才,报效国家,服务社会。     

大学生毕业后回乡就业意愿调查报告

基于对广州市三所高校大学生毕业后回乡就业意愿情况的调查,分析当前大学生对于毕业后回乡就业意愿的现状,从个人、家庭和社会等方面分析其影响因素,并在此基础上,提出引导大学生回乡就业的对策,为大学生回乡工作的实施和进一步发展提供一些建议和建议.     

大学生就业心理问题的社会心理学探析

就业问题一直是我国高校大学生的毕业难题,解决这一难题要求学校加强对大学生就业心理问题的分析,并采取有效的对策予以解决.基于此,就我国大学生就业心理问题的社会心理学进行简要分析,并就如何解决这些大学生就业心理问题提出若干建议.     

“天边的彩霞”和“脚下的玫瑰”

最近,有人对大学生的就业意向作了一番调查,发现,半数大学生将毕业后的工作目标锁定在通用、松下、联想等知名企业。在回答“进入企业的第一年里,你最想获得的工种是什么”时,三分之一左右的大学生希望成为技术人员;四分之一左右的大学生希望成为管     

新疆阿瓦提:建立返乡毕业生就业“销号制”

今年以来,新疆阿瓦提县针对返乡大中专毕业生就业难的问题,建立实名信息库,加强返乡大中专毕业生管理。该县结合人才市场返乡大中专毕业生信息,加强宣传,让每名大学生毕业返乡后能主动及时地到人事管理部门报到登记,逐一建立信息表,重     

“骄子”择业当三思

大学生在计划经济时代曾经是一旦接到“入学通知书”便意味着捧起了“铁饭碗”的“天之骄子”。随着市场经济的日益发育成熟,“骄子”们遇上了一个搔头皮的难题:择业!近年来,不断听到有“大学生找个工作咋也这么难?”的慨叹,到去年底,接纳了8000多名外省市高校毕业生的上海,本市却有800多名当年的毕业生仍未就业,在就业机会远不如上海充分的其它省市,这种情形更为严重。出现这样的情况虽然与择业机制不健全有关,但大学生自身如何正确对待择业更值得三思。     

大学生就业,有多少话要说

又是一个流火的七月,又是一个令数以百万计的大学生和他们的家长们心焦的七月。 据了解,2004年中国高校毕业生人数将达到280万人,比2003年增长68万人,加上2003年末就业的70万人,2004年进入就业市场的毕业生将突破300万人,这也是中国高校实行扩招以后第二批毕业的大学生,去年,由于非典的冲击,整个的就业市场都显疲软,那么,今年就业市场将会怎样呢?可以说,大学生就业问题,从没像今天这样让人着急,从去年开始,党和国家各级政府纷纷出台优惠政策,解决大学生就业问题,一直被称之为“天之骄子”的大学生们,什么时候成了社会的“负担”呢?被全社会共同关注的大学生就业难到底是不是坏事?围绕大学生就业问题,我们的社